Osaajatöö
Võrdsed töötingimused
Tööandjana peate võimaldama osa- ja täistööajaga töötajatele samu töötingimusi. See nõue hõlmab nii töötasu, puhkust, etteteatamisaega ning muid nende tööga seotud õigusi ja hüvitisi. Töötingimused peaksid täistööajaga töötajatega võrreldes olema proportsionaalsed. Näiteks kui osalise tööajaga töötaja töötab poole täistööajaga töötaja töötundidest, peaks ta saama poole põhipuhkusest.
Näide
Võrdsed koolitusvõimalused ja proportsionaalne palk
Albena on üliõpilane, kes oma õpingute rahastamiseks töötab osalise tööajaga populaarses kohvikus. Vastavalt ELi eeskirjadele, mis kaitsevad osalise tööajaga töötajaid nende tööajal põhineva diskrimineerimise eest, võimaldab kohvik talle proportsionaalset tasu ja võrdseid koolitusvõimalusi.
Näide
Paindlikkus ja proportsionaalne kasu
Nädalavahetustel populaarses ööklubis baarmenina töötaval Milanil olid paindlikud vahetused, tänu millele sai ta nädala sees kirglikult muusikale pühenduda. Ööklubi järgis ELi eeskirju, tagades talle proportsionaalsed hüvitised ja võimaluse osaleda koolitustel koos täistööajaga töötajatega.
Töökorralduse muutmine
Kui vähegi võimalik, peaksite püüdma rahuldada oma töötajate soove seoses töögraafiku muutmisega, näiteks juhul, kui nad soovivad:
- minna täistööajalt üle osaajatööle;
- minna osaajatöölt üle täistööajaga tööle:
- suurendada oma töötundide arvu.
Te ei saa töötajaid vallandada, kui nad keelduvad osaajatöölt täistööajale üleminekust või vastupidi.
Näide
Uued väljavaated
Oskar on hotellijuht, kes soovis minna täistööajalt üle osalisele tööajale, et veeta rohkem aega oma perekonnaga. Ülemus mõistis tema soovi ja kinnitas muudatuse, palgates ülejäänud töötundi katmiseks hotellijuhi abi. Tänu sellisele paindlikkusele ei paranenud mitte ainult Oskari elukvaliteet, vaid ka hotelli jaoks avanesid uued väljavaated ja paranes meeskonnatöö.
Lisateave töötingimuste ja osaajatöö kohta erinevates ELi riikides: