StaffPoint Oy

StaffPointin Head of International Services Jenny von Knorring osallistui Rekrytori for Internationals -tapahtumaan Helsingin Kaapelitehtaalla. Messuilla vieraili kaikkiaan 5000 eri alojen osaajaa eri puolilta maailmaa, kaikilla mielessään sama tavoite: työllistyä Suomessa. Pitkä kokemus eettisesti kestävissä kv-rekrytoinneissa on merkityksellinen osa StaffPointin liiketoimintaa. Haluamme jatkossakin edistää kv-osaamisen hyödyntämistä Suomen työmarkkinoilla. Maamme tulee tarvitsemaan sitä yhä enemmän.   “Suomen houkuttelevuus ei ole automaattista, sen eteen pitää tehdä töitä. Suomi tarvitsee kansainvälisiä osaajia, sillä nykyiseen suuntaan kehittyvä väestökanta ei pysty vastaamaan työvoimatarpeisiin. Kuuluumme maailman ikääntyneimpiin maihin.   Viimeistään nyt on syytä valmistautua vastaanottamaan työyhteisöihin kansainvälisiä osaajia, joita Suomessa jo on. Heillä on vahva halu integroitua suomalaiseen yhteiskuntaan, jakaa omaa ammattitaitoa sekä olla arvokas osa työyhteisöä. Jokainen osaaja on yksilö, ja hyvä tapa kohdata ja vastaanottaa ihmisiä maksaa itsensä takaisin monella tasolla. Meillä on kokemusta valmius- ja vastaanottamistason nostamisesta yrityksissä, mikä mahdollistaa kansainvälistymisen vastuullisesti. Yhteistyössä jokainen voi keskittyä ydinosaamiseensa. Me autamme yrityksiä kansainvälistymään ja osaajia työllistymään”, von Knorring kiteyttää. #TyönOsaajat #rekrytoriforinternationals #työllistyminen

🌱 Työpaikkasuomi on erinomainen malli kehittää työssä olevien kielitaitoa! 🌱 Nurmikoti tarjoaa työntekijöilleen mahdollisuuden osallistua kielenopetukseen suoraan työpaikalla. StaffPoint-konsernin Spring House Oy toteuttama Työpaikkasuomi-palvelu vahvistaa työntekijöiden kielitaitoa ja tukee heidän integroitumistaan työyhteisöön. "Nurmikodilla Työpaikkasuomi on ollut juuri sitä, mitä tarvitsimme. Kurssi on rikastuttanut työntekijöidemme sanavarastoa ja rohkaissut heitä käyttämään kieltä rohkeammin työyhteisössä. Samalla olemme nähneet opiskelijoiden ja keikkatyöntekijöiden sitoutuvan tiiviimmin osaksi Nurmikotia ja suomalaista yhteiskuntaa", kertoo toimitusjohtaja Anita Mutila. 👉 Lue lisää Työpaikkasuomen eduista Spring Housen blogista: https://hubs.la/Q02RPjwp0 #StaffPoint #SpringHouse #TyöllistämisenAsiantuntijat #Kansainvälisyys #Kielitaito #Integroituminen #Työpaikkasuomi

TE24-uudistus tarjoaa kunnille loistavan mahdollisuuden kehittää työllisyydenhoitoa entistä tehokkaammiksi yhdessä palveluntuottajien kanssa. Kilpailuttamalla palvelut kunnat voivat hyödyntää alan parhaat osaajat ja uusimmat innovaatiot, mikä takaa laadukkaat ja vaikuttavat työllisyyspalvelut. Koska kunnat maksavat työmarkkinatuen kuntaosuuksia pitkäaikaistyöttömistä, on keskeistä panostaa palveluihin, jotka nopeuttavat työllistymistä ja vähentävät sakkomaksuja. Tämä vahvistaa kuntien taloutta pitkällä aikavälillä. StaffPoint-konsernin valmennustalo Spring House Oy tarjoaa ratkaisuja, jotka tukevat ihmisten työllistymistä, luovat kestäviä työllistymispolkuja ja vahvistavat kuntien taloutta. Yhteistyössä voidaan rakentaa tulevaisuuden työllisyyspalveluja ja parantaa kuntien elinvoimaa! Lue lisää Henkilöstöala HELA – Employment Industry Finland toiminnanjohtaja Merru Tuliaran artikkelista Kuntalehdessä ⤵️ #SpringHouse #TE24 #työllisyyspalvelut #kuntatalous #vaikuttavuus #yhteistyö

Olemme mukana Koko Suomi rekrytoi -kampanjaviikolla 28.10. -1.11.! Kerromme pian kampanjaviikon tapahtumistamme, joten seuraa some-kanaviamme ja ilmoittaudu mukaan sinua kiinnostavaan tapahtumaan toimistolla tai vaikka Insta-livessä! Mikä "Koko Suomi rekrytoi" on? Kyseessä on uusi, koko maan kattava rekrytointitapahtuma, jonka järjestävät yhteistyössä Henkilöstöala HELA, TE-hallinnon asiantuntijat ja monipuolisia työmahdollisuuksiaan esittelevät henkilöstöalan yritykset. #kokosuomirekrytoi #työelämäsellaisenkuinsenpitäisiolla #työ StaffPoint Oy

MATKAILU SUOMESSA – KASVAVA TOIMIALA, KASVAVAT MAHDOLLISUUDET Suomessa matkailu on yksi merkittävimmistä tulonlähteistä ja työllistäjistä, tarjoten monipuolisia liiketoimintamahdollisuuksia. Tänä vuonna, 27. syyskuuta 2024, juhlistamme Maailman Turismipäivää, joka korostaa matkailun roolia paitsi talouden, myös yhteiskunnan kestävän kehityksen moottorina. Lapin matkailu on voimakkaassa nousussa. Talvikauden matkailijoiden määrä kasvaa vuosi vuodelta, mikä lisää merkittävästi horeca-alan (hotelli-, ravintola- ja catering) palveluiden kysyntää. Tämä kasvu näkyy erityisesti työntekijätarpeen voimakkaana kasvuna, sillä matkailupalveluiden tuottaminen vaatii runsaasti ammattitaitoista henkilökuntaa. StaffPoint on jo vuosikymmenten ajan toiminut luotettavana kumppanina horeca-alan yrityksille, tarjoten ratkaisuja työvoimapulaan erityisesti sesonkikausina. Tänäkin vuonna on lähdössä merkittävä määrä StaffPointin työntekijöitä tukemaan Lapin huippusesonkia. Jotta Lapin matkailijoille voidaan tarjota korkealaatuista palvelua, alan yritykset tarvitsevat osaavaa työvoimaa ympäri vuoden. Talvikaudella, kun matkailijoiden määrä moninkertaistuu, kotimainen työvoima ei yksin riitä vastaamaan kysyntään. Tässä kohtaa kansainvälinen työvoima nousee kriittiseen rooliin. Viime vuonna StaffPointin työntekijät edustivat 105 eri kansallisuutta, mikä on osoitus kansainvälisen työvoiman merkityksestä alalla. Monikulttuurinen henkilöstö tuo mukanaan monipuolista osaamista ja näkökulmia, jotka rikastuttavat asiakaskokemusta ja tukevat yritysten kasvua. Samalla se kuitenkin asettaa vaatimuksia niin työnantajille kuin työntekijöille, jotta sopeutuminen ja yhteistyö sujuvat joustavasti. StaffPointin palvelut tarjoavat pohjoisen yrityksille mahdollisuuden saada joustavaa ja laadukasta työvoimaa silloin, kun sitä eniten tarvitaan. Ratkaisumme ovat räätälöitävissä asiakkaiden tarpeiden mukaan, ja tarjoamme tukea koko rekrytointiprosessin ajan. Rakennetaan yhdessä kestävä ja menestyvä tulevaisuus Lapin matkailulle!

Järjestimme kuun alussa UusioUra-tapahtumassa paneelikeskustelun +55-vuotiaiden työllistymisestä. Keskustelu toi valoon tärkeitä näkökulmia niin työnantajille kuin työnhakijoillekin. Työnhakija 💡 Ota viimeistään nyt käyttöön osaamispohjainen CV. ”Siirrettävä osaaminen on saatava näkyviin ansioluettelossa. Jäljelle jätetään vain kyseisen tehtävän kannalta relevantti osaaminen," neuvoo Tiina Parikka. Mitään vaihetta ei kannata skipata - edes sitä kiusalliselta tuntuvaa lyhyttä videota itsestä, Kaisa Tuuliainen muistuttaa. Työnantaja 💡 Diversiteetti tuo yritykseen mm. korvaamatonta kokemusta, perspektiiviä ja osaamista. "Työnantajan näkökulmasta on lottovoitto saada iäkkäämpi työntekijä", sanoo Kaisa Vehmanen. Lue lisää artikkelista! 👇 #TyönOsaajat #55riseandshine #työllistyminen

#55riseandshine -liikkeen perustaja Reetta Rajala avaa ajatuksiaan yli 55-vuotiaiden työllistymisestä StaffPointin Työn Uudistajat -podcastissa 💬 Rajala toteaa jaksossa, että iän vaikutus työllistymiseen on laaja ja monimutkainen ongelma, joka vaatii jokaiselta toimia. StaffPoint haluaakin kannustaa työnantajia pohtimaan omaa rekrytointiaan ja kehittämään sitä ikäsensitiivisemmäksi – jo keskustelunavaus aiheesta omalla työpaikalla on askel eteenpäin. Myös oman henkilöstön ikärakenteen tiedostaminen voi olla hyvä startti kohti ikätasa-arvoisempaa rekrytointia – esimerkiksi StaffPoint-konsernin toimihenkilöistä ja valmentajista kolmannes on yli 55-vuotiaita. StaffPointin toimitusjohtaja Anu Ahokas ja Reetta Rajala keskustelevat uusimmassa jaksossa lisäksi mm. siitä, miten 55 Rise and Shine -liike sai alkunsa, vaikuttaako sukupuoli työllistymiseen ja miten Suomi vertautuu +55-vuotiaiden työllistymisen tilastoissa muihin Pohjoismaihin 🤔 Kuuntele jakso 👉 https://lnkd.in/dCmVV3sR #StaffPoint #TyönUudistajat #podcast #työllistyminen #ikätasaarvo

Onko perinteinen myynti kuollut? 🤔 Moni B2B-myyjä törmää jatkuvasti samaan haasteeseen: "Ei ole aikaa puhua." 🔸 Jos keskusteluyhteys ostajan ja myyjän välillä avataan vasta tarjouspyyntövaiheessa, ollaanko silloin jo myöhässä? 🔸 Nykyään ostajat tekevät usein suuren osan päätöksistä itsenäisesti, mutta osaavatko he todella tunnistaa kaikki tarpeensa ja löytää parhaat ratkaisut ilman myyjää? 🔸 Kun ostoprosessi etenee ilman myyjän panosta, voiko jotain olennaista jäädä huomaamatta? 🔸 Onko myyjän rooli yhä tarpeellinen, vai onko perinteinen myynti todella korvattu? 🔸 Entä miten sinä suhtaudut myyntiin – pitäisikö ovet ja linjat pitää auki myyjille, jotta omat tarpeet tulisivat tarkemmin kartoitetuiksi? Lue lisää pohdintaa aiheesta ja kerro, mitä mieltä olet – miten näet myynnin roolin tänä päivänä! 🔍💬 👉 https://hubs.la/Q02Qzbt70 #myynti #b2bmyynti #asiakaskokemus #ostoprosessi #StaffPoint #StaffPointProfessionals

Verohallinnon päätös lopettaa ulkomailta tulevien kausityöntekijöiden henkilötunnusten hoitaminen Kittilän tai Ivalon toimipisteissä aiheuttaa haasteita laajan maakunnan työnantajille. Henkilötunnuksiin vaaditaan aina henkilökohtainen käynti paikan päällä. "Suomi kilpailee kansainvälisistä osaajista, jolloin meillä pitää sujuvoittaa maahantuloa ja työhön pääsemistä, jotta saamme hyvät tekijät Suomeen. Kyse ei ole vain muutamasta työntekijästä, vaan puhumme Lapin matkailun elinvoimasta ja kasvusta”, sanoo StaffPointin kansainvälisten palveluiden johtaja Jenny von Knorring. https://hubs.la/Q02Qp5vv0 #kansainvälinentyövoima #työvoima #elinvoima

Lahtelainen työnantaja, tee vastuullisuusarvosi näkyväksi ja auta ukrainalaisia työllistymään Lahdessa! 💙💛 StaffPoint-konserniin kuuluva Spring House Oy käynnistänyt yhdessä Lahden kaupunki / City of Lahti kanssa vieraskielisten työllistämispalvelun, joka on suunnattu erityisesti ukrainalaisille työnhakijoille. Tämä tarjoaa sinulle mahdollisuuden auttaa ukrainalaista työnhakijaa rakentamaan uutta elämää Suomessa ja saada samalla motivoitunut ja ammattitaitoinen työntekijä. Valmennuksessa on mukana useita ukrainalaisia eri alojen osaajia, jotka ovat valmiita töihin – vaikka heti huomenna. Palvelu on työnantajille täysin maksuton ja sisältää kattavaa tukea kaikissa työllistämisen vaiheissa, mukaan lukien: 🔹 Osaajan ja työpaikan yhdistäminen 🔹 Mahdollinen tulkkausapu työhaastattelussa 🔹 Työsuhteen muodostamisen ja työsuhteen alun tuki Jos organisaationne haluaa työllistää lahtelaistuneen ukrainalaisen, olethan yhteydessä ⤵️ 📲 Valmentaja Eila Rinne 044 734 6971, eila.rinne@springhouse.fi tai 📲 Valmentaja Tuija Eloranta 044 420 4440, tuija.eloranta@springhouse.fi #SpringHouse #SydämelläHuipulle #Lahti #vastuullisuus #kansainvälisyys