Comment maintenez-vous la formation et les mesures incitatives en matière de sécurité à jour et stimulantes au fil du temps?

Rotación de roles en reuniones de Seguridad: Organiza sesiones donde los empleados intercambien roles para comprender mejor los riesgos desde diferentes perspectivas y fomentar la empatía. Competencias en seguridad: Implementa competencias como un "Desafío de Seguridad" para motivar a los empleados a resolver problemas de seguridad a través de la gamificación, manteniendo su compromiso. Sesiones de aprendizaje colaborativo: Crea grupos de aprendizaje donde los empleados compartan experiencias y lecciones sobre seguridad, lo que puede generar nuevas ideas y fortalecer la cultura de seguridad en la empresa

Las dinámicas pueden ser una fuente de información del trabajo que realizan día a día, y de cómo lo realizan, para detectar posibles riesgos y eliminarlos o minimizarlos. La realidad aumentada es un formato fantástico para que los trabajadores sean conscientes de los errores que cometen en una actividad en concreto, por ejemplo, en el trabajo en techos, cubiertas...

Realize avaliações regulares de riscos para identificar novas ameaças e vulnerabilidades. Isso permite que o treinamento seja adaptado para abordar as preocupações mais recentes. Realize campanhas de conscientização periódicas focadas em temas específicos de segurança. Isso ajuda a manter a atenção e a compreensão dos funcionários em relação a ameaças específicas. Ao adotar uma abordagem contínua para o treinamento em segurança, você pode ajudar a garantir que os funcionários estejam bem informados e motivados a seguir as práticas de segurança.

O treinamento de segurança não deve ser apenas uma atividade única; ofereça sessões de treinamento regulares e oportunidades de aprendizado contínuo ao longo do ano. Os líderes da organização devem demonstrar um compromisso visível com a segurança, seguindo as melhores práticas e participando ativamente do treinamento. O treinamento de segurança não deve ser visto como algo pontual, mas sim como um processo contínuo. Ofereça atualizações regulares e oportunidades de aprendizado ao longo do ano.

Segurança do trabalho não é um bolo e não tem receita pronta. Cada ambiente de trabalho tem suas especificidades, desafios e riscos que exigem uma abordagem personalizada. Entender isso é basilar. A personalização do conteúdo dos treinamentos é uma estratégia pedagógica que vai te ajudar ir além da teoria, conectando os conceitos de segurança com a realidade vivida pelos trabalhadores.

Quanto mais próximo da realidade do profissional for o conteúdo, mais vai prender sua atenção e facilitar a absorção. Também é muito importante cuidar da linguagem e modelo educacional para que atenda as diferentes gerações que estão recebendo o treinamento.

Target your Audience..."Safety Bob" and his mustache worked GREAT in the 1980s but today throwing on a Generic One-Size-Fits-All Safety Training won't work. What are Risks specific to your location, process, or company? This will register with current employees and prepare new employees for what to look for. Having the Faces and Places in your Safety Content will help to further Connect and Communicate your unique Brand of Safety to your Organization. In Closing, your organization will become interested in Safety once your are interested in what's important to them. Generic content shows you don't have the time are simply don't care enough to Tailor to the Topics that matter most to them. Get Interested...Get Involved.

Thanks to AI, it's now possible to use AI-generated images in training. These pictures are optimized for production and look stunning, which makes the training more engaging.

If you're using a slideshow program like PowerPoint with lots of informational text, don't read it word for word. You're the trainer. You know the content. Ya, play the slides, but give the information in your own words. Talk to the class, don't sound like a textbook. Black and white textbooks are boring and put people to sleep. Animate yourself, and never stand behind a pulpit. Walk the room.

Al recompensar no solo los resultados, sino también los comportamientos que conducen a esos resultados, se crea una cultura donde la seguridad es una responsabilidad compartida y reconocida Reconocimientos públicos: Celebra a aquellos empleados que demuestran un compromiso ejemplar con la seguridad, ya sea a través de boletines internos, reuniones, redes sociales o eventos de la empresa. Comentarios Constructivos: Proporcione retroalimentación inmediata y específica cuando un empleado tome una acción que mejore la seguridad, reforzando la importancia de sus decisiones. Premios : Ofrece incentivos tangibles, como premios para aquellos que muestran comportamientos que contribuyen a un entorno de trabajo más seguro

Es muy potente resaltar los comportamientos seguros, las cosas que se hacen bien. Solemos centrarnos en destacar las debilidades o puntos de mejora, cuando es mucho más efectivo recompensar lo que se ha hecho bien, como refuerzo positivo. También hay que destacar lo que no se está haciendo bien, claro, para rectificarlo, pero enlazándolo siempre con las acciones y comportamientos que hacen que la cultura preventiva sea una máxima en la empresa.

🏅👏 Recompense os colaboradores que seguem as práticas de segurança com reconhecimento e prêmios diversos, pense em soluções até menções honrosas formais que ele possa manter em seu histórico funcional. Isso motiva a equipe a continuar adotando comportamentos seguros de SSMA. As recompensas podem variar de certificados a bônus diversos, dependendo da disponibilidade da instituição! Incentivando um ambiente de trabalho mais seguro e colaborativo.

2 Strokes and 1 Poke...It's Old School, but let me explain. I've worked for Leaders that used the "Hammer." Brilliant people who thought by simply Punishing that they would Persuade...WRONG. Yelling at your kids to pick up the Legos will never work as well as making a Game out of it. Try it, and then give genuine praise on how fast, the methods they used, the attitude they had while cleaning up the Lego Bricks. How does this relate to Safety...have you ever stepped on a Lego Brick? In closing, it's okay to bring up the bad as long as you are able to recognize and encourage more of the good. Use 2 Stokes (Good) to the 1 the Bad you see and get creative. Be the "Velvet Hammer" and WATCH the difference Rewarding delivers over discipline.

Uma forma bem aceita de recompensar o comportamento pró-segurança é através do reconhecimento público. Isso pode ser feito por meio de newsletters internas, quadros de avisos ou reuniões da empresa, onde as contribuições individuais ou de equipe para a segurança são destacadas. Por exemplo, uma vez no trabalho, implementamos um "Quadro de Honra da Segurança", onde mensalmente destacávamos funcionários ou equipes que demonstraram compromisso excepcional com práticas seguras, como identificar proativamente potenciais perigos ou melhorar procedimentos de segurança.

Incorporar historias personales: Fomenta que los empleados compartan sus experiencias personales relacionadas con la seguridad. Estas historias reales pueden hacer que la importancia de la seguridad sea más tangible, ayudando a crear una conexión más profunda con las prácticas de seguridad. Programas de mentoría en seguridad: Empareja a empleados experimentados con nuevos miembros del equipo para que actúen como mentores en temas de seguridad. Esta relación mentor-aprendiz facilita el intercambio de conocimientos y refuerza la cultura de seguridad desde el primer día, asegurando que todos los empleados estén alineados con las mejores prácticas desde el principio

In the cartoon Ducktales, Scrooge McDuck would swim solo in silo of his riches (Just YouTube it). With Safety the policies, and programs, that content lay dormant will never produce diamonds unless they are digestible and readily available. Break programs and policies into bullet points, and get those bullet points on target. Company intranets are great, but is in-person better? Why not both, your engagement strategy does not have to be limited but it will be extremely beneficial if your team is involved in the why and the how. Why shouldn't this be fun? Safety is serious business but Goals keep the bottom line in the Back of Mind, while Incentivizing and Advertising progress keep the safety targets Top of Mind. #SafetyTeam

Team Power Boost 🚀🤝Elevate safety training by involving the team. Encourage collaboration and peer support through group activities. Create friendly competition with team goals, leaderboards, or contests for engaging incentives. #TeamSafety

👥🤝 Envolva os colaboradores no desenvolvimento e atualização dos programas de segurança em SSMA. Crie comitês e grupos de discussão para ouvir sugestões e preocupações francas que reconheçam seu SESMT por exemplo como um confiável ponto de apoio dentro da organização. A participação ativa gera comprometimento e um senso de responsabilidade coletiva. Quando a equipe se sente ouvida e envolvida, a adesão às práticas de segurança é maior. Uma atmosfera de colaboração é chave! 🔑🗣️

Refresher courses are a great way to reinforce what's already been formally covered. Even if it's just a short program that focusses on the key learnings from each module.

Simple: 1- make safety an operation metric and assign an operation leader as a partner to your safety coordinator 2- create executable policies backed and supported by HR to clearly define accountability steps 3- have a safety committee in the building that rotates members and allow the team to decide the incentives with parameters 4- create milestones and celebrate them 5- root cause incidents and involve the team on create preventative measures

Programas de segurança devem ser vivos e se renovar conforme a evolução do time para que todos se mantenham empenhados em ter um numero cada vez melhor.

To maintain the effectiveness of your safety training and incentives program, it's crucial to update it regularly. Avoid letting the program become stale, outdated, or irrelevant by continuously monitoring and evaluating its impact, effectiveness, and feedback. Utilise methods like surveys, tests, or audits to measure results and pinpoint areas for improvement. Additionally, seek new ideas, trends, or best practices from external sources such as experts, industry associations, or online resources. By staying proactive and adaptive, you ensure that your safety program remains dynamic and aligned with evolving needs and standards, enhancing overall workplace safety and performance.

🔄📅 Mantenha seus programas de SSMA atualizados com as últimas normas e melhores práticas. Revise e ajuste o conteúdo regularmente para refletir novas legislações e tecnologias. Um programa dinâmico e atualizado demonstra melhoria contínua com a segurança, garantindo que todos estejam sempre bem informados e preparados. 📊⚙️

Priorizar lo esencial: En lugar de saturar a los empleados con información compleja, enfócate en los comportamientos y habilidades claves que tienen un impacto directo en la seguridad. Identifica y refuerza los elementos más críticos, asegurando que todos los empleados comprendan y dominen estos aspectos antes de introducir información adicional

Keeping things simple is ideal but more importantly, keep it relevant! Irrelevant training is a waste of time and resources. Simplicity is key, but relevancy unlocks the door!

Consider incorporating interactive elements like quizzes, polls, or simulations into your training. This can make the learning process more fun and interactive, keeping participants engaged and motivated.

Sustaining Safety Spark: The Power of Simplicity 🌟🎓In the realm of perpetual safety training, simplicity reigns supreme. The final touch to keep it fresh and engaging is to keep it simple. Spare your employees from information overload. Instead, distill your message to key safety goals and behaviors. Employ clear, concise language and visuals, creating a seamless understanding. Simplicity extends to incentives – let criteria be transparent and methods straightforward. In the elegance of simplicity, you foster a safety culture that's not just understood but embraced. What simplicity-driven innovations will you bring to your safety training? ✨ #SafetySimplicity #EngagingTraining

Redução de custos com demandas trabalhistas O treinamento bem aplicado faz com que os funcionários tenham ciência das suas obrigações, sendo mais fácil a implementação de processos de segurança, uso de Equipamentos de Proteção e percepção de risco. Auxiliando todo ciclo da companhia, desde recursos humanos, equipe técnica ao jurídico na implementação dos processos da companhia.

Remember, less is often more when it comes to safety training. By simplifying your approach, you can boost engagement, understanding, and ultimately, a safer workplace for everyone.

A criação de um treinamento vai além de dominar o assunto, temos que criar um plano estratégico levando em consideração: Qual o objetivo geral do treinamento? Qual o objetivo específico do treinamento? Quem iram ser os treinandos? Quais são os recursos disponíveis slides, data show? Qual carga horária, definir em qual assunto aprofundar? Qual será o cronograma? Essas são algumas das perguntas que me faço antes de uma aula ou treinamento, ou seja, o trabalho começa bem antes do dia efetivo dia da aula ou treinamento.

I will use Competitions by organizing Individual and Team challenges Individual Challenges: Have individual challenges focused on implementing safety practices in real work situations or identifying potential hazards. Scoring and Recognition: Establish a scoring system for competitions and publicly recognize high-performing teams or individuals. This can be done through leaderboards, announcements, or newsletters. Team Challenges: Organize team-based competitions where groups work together to demonstrate adherence to safety guidelines or improve safety procedures.

In my experience, keeping safety training and incentives fresh involves regular updates, involving the team, and simplifying the approach. Engage employees with varied formats, customized content, and behavior rewards. Continuous improvement ensures relevance and effectiveness over time.

When employees understand the purpose and necessity of certain measures, they are far more willing to cooperate. This is especially true for firefighting, a critical issue that affects everyone. Clear and effective communication is essential to ensure that everyone grasps the importance of fire safety measures and their role in maintaining them. By fostering open dialogue and providing thorough explanations, we can enhance awareness and commitment. After all, effective communication is the cornerstone of success in almost every area, including fire prevention and safety.