Comment identifiez-vous et poursuivez-vous des moyens nouveaux et novateurs de trouver et d’attirer des talents internationaux?

1 Comprendre votre marché cible

La première étape pour trouver et attirer des talents internationaux est de comprendre votre marché cible. Cela signifie rechercher les pays, les régions et les industries où vous souhaitez embaucher, ainsi que les compétences, les qualifications et les préférences de vos candidats idéaux. Vous devez également être conscient des facteurs culturels, juridiques et logistiques qui peuvent affecter votre processus de recrutement, tels que les exigences en matière de visa, les attentes salariales, les heures de travail et les styles de communication. En comprenant votre marché cible, vous pouvez adapter vos stratégies d’approvisionnement et d’attraction en fonction de leurs besoins et de leurs intérêts.

2 Utiliser plusieurs canaux et plates-formes

La deuxième étape pour trouver et attirer des talents internationaux consiste à utiliser plusieurs canaux et plates-formes pour les atteindre. Cela signifie ne pas compter sur les méthodes traditionnelles telles que les sites d’emploi, les références et les agences, mais aussi explorer des moyens nouveaux et innovants tels que les médias sociaux, les communautés en ligne, les podcasts, les webinaires, les blogs et les événements. Vous devriez également envisager d’utiliser des plates-formes de niche qui s’adressent à des groupes spécifiques de professionnels, telles que Stack Overflow pour les développeurs, Behance pour les concepteurs ou LinkedIn pour les cadres. En utilisant plusieurs canaux et plates-formes, vous pouvez augmenter votre visibilité, votre crédibilité et votre engagement auprès de votre public cible.

3 Créer et partager du contenu précieux

La troisième étape pour trouver et attirer des talents internationaux consiste à créer et à partager un contenu précieux qui met en valeur votre marque employeur, votre culture d’entreprise et vos opportunités de carrière. Cela signifie non seulement publier des offres d’emploi, mais aussi partager des histoires, des témoignages, des idées et des conseils qui soulignent les avantages et les défis de travailler pour votre organisation. Vous devez également utiliser différents formats et médias, tels que des vidéos, des podcasts, des infographies et des études de cas, pour faire appel à différentes préférences et styles d’apprentissage. En créant et en partageant du contenu précieux, vous pouvez éduquer, informer et inspirer vos candidats potentiels.

4 Établir et entretenir des relations

La quatrième étape pour trouver et attirer des talents internationaux consiste à établir et à entretenir des relations avec eux. Cela signifie non seulement envoyer des messages génériques, mais aussi personnaliser votre communication, effectuer un suivi régulier et fournir des commentaires et du soutien. Vous devez également tirer parti de votre réseau existant d’employés, d’anciens élèves, de partenaires et de clients pour agir en tant qu’ambassadeurs et défenseurs de votre organisation. Vous devez également rejoindre et participer à des communautés, groupes et événements en ligne et hors ligne pertinents, où vous pouvez interagir et vous connecter avec votre public cible. En établissant et en entretenant des relations, vous pouvez établir la confiance, le rapport et la loyauté avec vos candidats potentiels.

5 Expérimenter et évaluer

La cinquième étape pour trouver et attirer des talents internationaux consiste à expérimenter et à évaluer vos stratégies d’approvisionnement et d’attraction. Cela signifie non seulement s’en tenir à ce qui fonctionne, mais aussi essayer des moyens nouveaux et innovants d’atteindre et d’engager votre public cible. Vous devez également mesurer et analyser les résultats de vos efforts, en utilisant des mesures telles que la portée, la réponse, la conversion, la rétention et la satisfaction. Vous devriez également solliciter les commentaires et les suggestions de vos candidats potentiels, de vos employés actuels et de vos pairs sur la façon d’améliorer votre processus de recrutement. En expérimentant et en évaluant, vous pouvez apprendre, adapter et optimiser vos stratégies d’approvisionnement et d’attraction.

6 Continuez à apprendre et à grandir

La sixième et dernière étape pour trouver et attirer des talents internationaux est de continuer à apprendre et à grandir en tant que recruteur international. Cela signifie non seulement rester à jour sur les dernières tendances et les meilleures pratiques sur le marché mondial, mais aussi développer vos propres aptitudes, connaissances et compétences. Vous devriez également rechercher des occasions de réseautage, de collaboration et de mentorat avec d’autres recruteurs internationaux, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de votre organisation. Vous devriez également célébrer vos succès, reconnaître vos défis et accepter vos erreurs. En continuant d’apprendre et de grandir, vous pouvez améliorer votre réputation professionnelle, votre crédibilité et votre valeur en tant que recruteur international.

7 Voici ce qu’il faut prendre en compte

Il s’agit d’un espace pour partager des exemples, des histoires ou des idées qui ne correspondent à aucune des sections précédentes. Que voudriez-vous ajouter d’autre?