Que faites-vous si vous voulez exceller dans les entretiens d’embauche après une mise à pied dans l’administration des subventions ?

1 Mettez à jour votre CV

Votre CV est la première impression que vous faites sur les employeurs potentiels, vous voulez donc vous assurer qu’il reflète vos réalisations, vos compétences et vos qualifications actuelles. Passez en revue votre curriculum vitæ et mettez en évidence vos réalisations les plus pertinentes et les plus récentes en matière d’administration des subventions, telles que le nombre, le montant et l’impact des subventions que vous avez obtenues, gérées ou évaluées. Utilisez des mesures quantifiables et des verbes d’action pour démontrer votre valeur et votre efficacité. Mettez également à jour vos coordonnées, votre formation, vos certifications et vos références.

3 Entraînez-vous à répondre

L’une des meilleures façons de se préparer à un entretien d’embauche est de s’entraîner à répondre aux questions courantes et spécifiques que vous pourriez rencontrer. Pensez à quelques exemples de vos rôles précédents ou actuels dans l’administration des subventions qui démontrent vos compétences, vos réalisations et vos défis. Utiliser la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structurer vos réponses de manière claire et concise. Préparez également vos propres questions à poser à l’intervieweur, par exemple sur sa stratégie de subvention, sa culture ou son processus de rétroaction.

4 Mettez en valeur votre portfolio

Une autre façon d’impressionner l’intervieweur et de se démarquer des autres candidats est de mettre en valeur votre portfolio de travaux liés aux subventions. Il peut s’agir d’exemples de propositions de subventions, de rapports, de budgets ou d’évaluations que vous avez rédigés, modifiés ou gérés. Vous pouvez également inclure des témoignages, des récompenses ou des reconnaissances que vous avez reçus pour votre travail d’administration des subventions. Assurez-vous que votre portfolio est organisé, pertinent et accessible, et que vous avez la permission de le partager s’il contient des informations confidentielles ou sensibles.

5 Soyez confiant et positif

Enfin, vous voulez transmettre une attitude confiante et positive lors de l’entretien d’embauche, même si vous vous sentez nerveux ou peu sûr de vous. N’oubliez pas que vous possédez des compétences, des connaissances et une expérience précieuses en matière d’administration des subventions qui peuvent profiter à l’employeur et aux communautés qu’il sert. Concentrez-vous sur vos forces et vos réalisations, et évitez de parler négativement de votre ancien employeur ou des raisons de votre licenciement. Exprimez votre enthousiasme et votre intérêt pour le poste et l’organisation, et remerciez l’intervieweur pour son temps et sa considération.

6 Voici ce qu’il faut prendre en compte d’autre

Il s’agit d’un espace pour partager des exemples, des histoires ou des idées qui ne correspondent à aucune des sections précédentes. Que voudriez-vous ajouter d’autre ?