Bon Talent → Cabinet de Recrutement & Approche Directe

🚀 ENVIE D’UN NOUVEAU CHALLENGE PROFESSIONNEL ? 👉 Rejoignez nos clients pour les offres suivantes en CDI : https://swll.to/hQis76u 🏘 EN IMMOBILIER : - Responsable d'Opérations H/F - Paris - Saint-Denis - Ingénieur Efficacité Énergétique en itinérance en CDD H/F - IDF / Rouen - Chef de Projet Sénior Photovoltaïque H/F - Paris - Chef de Projet Efficacité Energétique / Energy Management H/F - Paris / Lyon / Nantes - Chef de Projet Bâtiment Durable H/F - Paris - Chef de Projet Marchés Globaux de Performance H/F - Paris / Lyon - Consultant RSE & Énergie en CDD H/F - Clermont-Ferrand - Gestionnaire Copropriété H/F - Les Deux Alpes / Montpellier - Gestionnaire Locatif Patrimoine Tertiaire H/F - Saint-Denis - Ecologue H/F - Guyancourt - Chef de Chantier H/F - Saint-Denis - Chef Équipe H/F - Saint-Denis - Applicateur H/F - Saint-Denis - Directeur Filiale / Pose H/F - Saint-Denis 💸 EN FINANCE : - Assistant Comptable Junior H/F - Paris 3 - Responsable Comptable Confirmé H/F - Paris 3 - Conseiller Client Bancaire Pôle Réseaux H/F - La Défense - Collaborateur Comptable en Cabinet H/F - Lyon / Caluire 💼 AUTRE : - Responsable Commercial Audiovisuel H/F - Paris - Directeur Audit Etudes Stratégies H/F - Paris - Chef de Projet Opérationnel / Transverse H/F - Nanterre - Technicien Support H/F - Levallois-Perret - Administrateur Système & Réseau H/F - Levallois-Perret - Consultant Senior en Communication Corporate et Financière H/F - Paris N’attendez plus et rejoignez nos clients pour votre prochain poste Camille, Anaïs, Annabelle, Estelle, Célia, Juliette & Maxime 💚 Bon Talent → Cabinet de Recrutement & Approche Directe 🍀 #talent #recrutement #cdi #immobilier #finance

Il y a des posts moins évidents à écrire que d'autres.. Juin 2021, après 8 mois de création d'entreprise, ayant de plus en plus d'opportunités à pourvoir, je décide de recruter avec Foulques, alors en stage, mon 1er collaborateur en CDI. Le challenge est de taille : avoir un véritable bras droit sur qui je peux compter, impliqué et engagé pour une réussite collective, qui me fera suffisamment confiance pour me supporter toute la journée dans mes doutes, et croire en mes idées / vision... Le deal ? → Qu'elle collabore sur le maximum de missions en interne pour mieux se revendre dans ses futurs projets... Après 3 ans d'engagement chez Bon Talent → Cabinet de Recrutement & Approche Directe, notre toute première collaboratrice en CDI, s'envole pour une nouvelle aventure en Belgique pour un VIE qui s'annonce passionnant ! Son implication a marqué notre développement, et je perds plus qu'une salariée ! 💚 Merci, Olivia, pour ta détermination et ton énergie contagieuse. Nous te souhaitons tout le succès que tu mérites dans ce nouveau défi et cette nouvelle étape! 🚀 Maxime et toute l'équipe Camille, Anaïs, Annabelle, Estelle, Célia, Juliette 🍀

Une approche collaborative de l'onboarding pour une intégration réussie ⏳ Chez Bon talent, nous croyons fermement en l'idée que l'onboarding est bien plus qu'une simple formalité du premier jour. C'est un processus qui nécessite un engagement actif de tous les acteurs de l'entreprise. 💼 Une approche collaborative : En plus de recevoir le livret d'accueil de l'entreprise, chaque membre de notre équipe consacre une demi-journée pour accompagner le nouveau collaborateur. Cela va bien au-delà de la simple présentation des missions ; il s'agit de lui faire découvrir notre marché, nos valeurs et notre culture d'entreprise de manière authentique. 🤝 Engagement et suivi : Des réunions régulières, des formations continues et des événements de team building font partie intégrante de notre approche. Cela renforce non seulement l'engagement des nouveaux collaborateurs, mais aussi leur intégration dans notre équipe et leur fidélisation à long terme. 🌱 Investissement dans la croissance : En favorisant une intégration collaborative, nous investissons dans la croissance tant individuelle que collective. C'est ainsi que nous construisons ensemble un environnement où chacun peut s'épanouir et contribuer pleinement au succès de Bon talent. Votre dream team : Camille, Anaïs, Annabelle, Estelle, Célia, Juliette & Maxime 💚 Bon Talent → Cabinet de Recrutement & Approche Directe 🍀 #onboarding #intégration #collaboration

Retour d'expérience 🌟 Un immense merci à nos Talents de nous faire confiance. 💚 Félicitations Annabelle, grâce à ton travail et ton professionnalisme tu as su combler notre client mais aussi notre Talent 🤩 Bon Talent → Cabinet de Recrutement & Approche Directe , nous croyons fermement en la force des recommandations et en la qualité des Talents que nous recommandons. C'est une immense fierté de voir nos Talents s'épanouir dans leurs nouveaux postes 🤝 Votre dream team : Camille, Anaïs, Annabelle, Estelle, Célia, Juliette & Maxime 💚 Bon Talent → Cabinet de Recrutement & Approche Directe 🍀 #Recrutement #Talents #TeamWork

Onboarding digital : boostez l'intégration de vos collaborateurs à distance 💻 L'onboarding digital est devenu un élément essentiel pour réussir l'intégration de nos nouveaux talents. De nombreux outils et plateformes peuvent vous aider à créer un onboarding digital efficace, tels que les LMS (Learning Management Systems), les plateformes de collaboration et les réseaux sociaux d'entreprise. Chez Bon Talent → Cabinet de Recrutement & Approche Directe, nous utilisons Notion comme plateforme de collaboration. 🤝 Cet outil nous permet de créer un parcours d'onboarding sur mesure pour chaque nouvel employé, en facilitant l'organisation des tâches, la centralisation des informations et la communication : 1️⃣ Créer des checklists personnalisées 2️⃣ Centraliser tous les documents nécessaires en un seul endroit 3️⃣ Mettre en place des modules de formation interactifs Nous utilisons également Slack pour la communication. Cela nous permet de : 1️⃣ Créer des canaux dédiés pour les nouveaux collaborateurs, où ils peuvent poser des questions et recevoir des réponses rapidement 2️⃣Utiliser des intégrations avec d'autres outils comme Google Calendar pour envoyer des rappels automatiques des réunions et des échéances importantes La suite Google est également un élément clé de notre stratégie d'onboarding digital : 1️⃣ Organiser des réunions via Google Meet 2️⃣ Utiliser Google Drive pour stocker et partager des fichiers importants en toute sécurité 3️⃣ Planifier et suivre les tâches et les échéances avec Google Agenda En combinant ces outils, nous avons pu créer un processus d'onboarding digital qui non seulement améliore l'intégration des nouveaux collaborateurs à distance, mais qui favorise également une culture de collaboration et d'efficacité. Votre dream team : Camille, Anaïs, Annabelle, Estelle, Célia, Juliette & Maxime 💚 Bon Talent → Cabinet de Recrutement & Approche Directe 🍀 #onboarding #digital #intégration

L'onboarding commence bien avant le premier jour de travail. 🙌 Dès la proposition de l'offre d'emploi, il est crucial de poser les bases d'une intégration réussie. En instaurant une communication claire et régulière dès cette étape initiale, vous créez un lien de confiance et de transparence avec le candidat. Cela se poursuit tout au long de sa période de préavis, permettant au futur collaborateur de se sentir impliqué et préparé avant même son arrivée officielle. ✅ Checklist pour un Onboarding réussi : - Communication claire et régulière dès le départ, - Accueil chaleureux et personnalisé, - Formation adéquate, - Mentorat ou parrainage, - Opportunités de socialisation et de networking. En mettant en place ces éléments, vous pouvez créer une expérience d'Onboarding positive et stimulante pour vos nouveaux collaborateurs. Votre dream team : Camille, Anaïs, Annabelle, Estelle, Célia, Juliette & Maxime 💚 Bon Talent → Cabinet de Recrutement & Approche Directe 🍀

🚀 Optimisez votre onboarding avant la rentrée ! Saviez-vous que les entreprises qui investissent dans un onboarding ont un taux de rétention des employés 50% plus élevé ? C'est le moment idéal pour revoir vos processus d'onboarding avant septembre et accueillir vos nouveaux talents dans les meilleures conditions. 📆 Le sujet du mois : L'onboarding. Valorisez vos nouveaux collaborateurs avant leur avrrivée ! Un onboarding bien pensé permet aux employés de se sentir valorisés, productifs et engagés dès leur arrivée. 🌟 Restez connectés pour plus de conseils et astuces dans nos prochains posts pour transformer votre processus d'intégration et booster votre marque employeur. Votre dream team : Camille, Anaïs, Annabelle, Estelle, Célia, Juliette & Maxime 💚 Bon Talent → Cabinet de Recrutement & Approche Directe 🍀 #onboarding #intégration #ressourceshumaines #marqueemployeur

Redéfinir l'offboarding : transformer les départs en opportunités En adoptant une approche positive et proactive de l'offboarding, les entreprises peuvent transformer ces transitions en véritables occasions d'apprentissage et de croissance. Comment ? Grâce à un bon processus d'offboarding ! 📊 Des entretiens de sortie enrichissants : Ces conversations ne sont pas seulement des formalités. Elles peuvent révéler des insights précieux sur l'expérience des employés et identifier des pistes d'amélioration pour les équipes restantes. Imaginez les avantages d'une équipe renforcée par des retours constructifs ! 🌐 Des relations durables et fructueuses : En maintenant des relations positives avec les anciens collaborateurs, vous ouvrez la porte à des futures collaborations et un réseau professionnel élargi. Ces liens peuvent s'avérer inestimables pour des opportunités de partenariat et de recrutement. 💪 Renforcement de la marque employeur : Un processus d'offboarding bien géré peut considérablement améliorer votre image de marque. Des départs positifs génèrent des ambassadeurs naturels pour votre entreprise, qui partagent leur bonne expérience au-delà des murs de votre organisation. Vous êtes curieux de savoir comment transformer un départ en levier de succès pour votre entreprise ? Découvrez nos conseils pratiques et stratégies dans notre dernier article de blog ! Votre dream team : Olivia, Camille, Anaïs, Annabelle, Estelle, Célia, Juliette & Maxime 💚 Bon Talent → Cabinet de Recrutement & Approche Directe 🍀 #offboarding #ressourceshumaines #marqueemployeur

🥇 De la piste aux entretiens : la préparation olympique version recrutement ! Préparer les Jeux Olympiques ou un entretien d'embauche, même combat ! Voici nos astuces pour briller comme un champion : Entraînement intensif : Les athlètes passent des heures à s'entraîner. Les candidats, eux, passent des heures à peaufiner leur CV... et à chercher l'endroit parfait pour les visioconférences. 📸 Répétition des gestes : Les sportifs répètent leurs mouvements encore et encore. Nos candidats, eux, répètent leurs discours d'introduction dans le miroir pendant des heures et des heures. Gestion du stress : Les athlètes utilisent des techniques de relaxation avant une compétition. Nous, nous avons découvert que respirer profondément et éviter le café avant un entretien, c'est pas mal non plus. ☕🚫 Le Jour J : Arriver à l'entretien avec la même détermination qu'un sprinter sur la ligne de départ. N'oubliez pas, même si vous ne remportez pas l'or, vous gagnez en expérience ! Alors, prêts à décrocher votre poste comme un champion olympique ? 🏅 Votre dream team : Olivia, Camille, Anaïs, Annabelle, Estelle, Célia, Juliette, Flora & Maxime 💚 Bon Talent → Cabinet de Recrutement & Approche Directe 🍀

Saviez-vous que le départ d'un collaborateur peut être une opportunité ? 💡 En adoptant une approche positive et proactive de l'offboarding, les entreprises peuvent transformer les départs en occasions d'apprentissage, de fidélisation et de renforcement de la marque employeur. Un bon processus d'offboarding inclut des entretiens de sortie qui peuvent révéler des pistes d'amélioration pour les équipes restantes. De plus, garder des relations positives avec les anciens employés peut ouvrir des portes à des collaborations futures et du networking bénéfique pour l'entreprise. 🤝 Découvrez comment dans notre article de blog : https://swll.to/g8zFQ8 Votre dream team : Olivia, Camille, Anaïs, Annabelle, Estelle, Célia, Juliette, Flora & Maxime 💚 Bon Talent → Cabinet de Recrutement & Approche Directe 🍀 #offboarding #ressourceshumaines #marqueemployeur