La voix de la CGT est celle de ses adhérents. Nos adhérents ont voté très majoritairement POUR la signature de cet accord. La CGT a donc signé cet accord, tout comme la CFDT et la CFTC. Cet accord renouvelle et améliore le précédent accord signé par toutes les organisations syndicales en 2021, notamment en offrant plus de flexibilité dans la pose des congés handicap et proche aidant. Seule la CFE-CGC ne l'a pas signé, mais nous ne sommes pas dupes... L'analyse de cette non signature est très claire : depuis 20 ans, la CFE-CGC est signataire de TOUS les accords de l'entreprise. A force d'être qualifié de syndicat Pro Direction, ils ont décidé de ne pas signer cet accord. C'est une stratégie étonnante qui ferait croire aux salariés que la CFE-CGC sait aussi dire non. Sauf qu'ils ont opté pour le NON sur un accord favorable aux salariés. Cet accord n'ajoute que du plus, il ne retire aucun droit par rapport au précédent accord. L'absence d'accord sur ces sujets aurait eu pour seul effet de retirer des droits à des salariés en situation de fragilité ! Certes nous souhaitons toujours un meilleur accord, et nous avons du faire des concessions. Mais la CGT est satisfaite de signer un accord apportant du mieux dans la vie des salariés concernés. Rappelons aussi que sans notre signature, il n'aurait pas été majoritaire et il n'aurait donc pu être appliqué. La CGT a donc renouvelé sa signature. Nous invitons les salariés concernés par une situation de handicap ou de proche aidance qui ne serait pas encore entrés dans le dispositif de prise en charge par l'entreprise à nous contacter afin de connaitre les droits issus de ce nouvel accord !
CGT MATMUT
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Il ne suffit pas de s'indigner, il faut s'engager !
À propos
Avant toute chose nous sommes comme vous, des femmes, des hommes, des salariés de la Matmut. Nous sommes des salariés qui n’acceptent plus que “ce qui est bon pour nous” soit décidé à notre place sans consultation préalable. Nous sommes une équipe qui souhaite faire usage de son droit d’expression concernant nos conditions de travail comme la loi le permet. Nous nous engageons au service du collectif. Nous informons systématiquement nos adhérents des échanges organisés avec la Direction relatifs à la vie de l’entreprise et à son organisation. Nous consultons systématiquement nos adhérents avant chaque réunion de négociation ou avant chaque projet touchant aux conditions de travail et c’est avec détermination que nous relayons leurs revendications lors de chaque négociation avec la Direction. Nous validons les accords qui s’inscrivent dans l’intérêt général des salariés et uniquement si les contreparties demandées n’amènent pas d’insécurité sociale et juridique à l’avenir. Savoir dire non lorsque cela est nécessaire est une partie fondamentale de la négociation. Savoir dire non lorsque que cela est nécessaire c’est aussi contraindre la Direction à assumer ses décisions sans se prévaloir de la collaboration des représentants des salariés. Savoir dire non lorsque cela est nécessaire c’est souvent obtenir suffisamment pour finalement dire oui. Nous ne nous contentons pas d’un “c’est mieux que rien” comme tant d’autres ! En somme, nous nous battons pour que les principes de liberté, d’égalité, de fraternité et de justice sociale ne s’arrêtent pas aux portes de l’entreprise. Sans syndicats, aucune avancée sociale n’aurait eu lieu dans l’entreprise. Sans adhérents, aucun syndicat n’aurait de poids dans les négociations. Sans poids, aucun contre pouvoir n’existerait, ce qui donnerait lieu à un rapport de force déséquilibré laissant toute latitude à l’entreprise pour agir à sa convenance. Souhaitez vous être spectateur ou acteur de votre vie professionnelle ?
- Site web
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https://www.cgt-matmut.fr/
Lien externe pour CGT MATMUT
- Secteur
- Assurances
- Taille de l’entreprise
- 5 001-10 000 employés
- Siège social
- Rouen, Normandie
- Type
- Non lucratif
Lieux
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Principal
Obtenir l’itinéraire
66, Rue de Sotteville
76100 Rouen, Normandie, FR
Nouvelles
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#CGT'our On se retrouve pour cette nouvelle année avec les visites du mois dernier. Les visites terrains vont reprendre très vite, ainsi que les différentes réunions de négociation notamment sur le handicap dont l'accord va être étudié très prochainement. N'oubliez pas que nous restons à vos côtés pour toute demande. #visitesyndicale #viesyndicale #negociations #syndicat
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Pour cette année vos élus CGT vous souhaitent le meilleur pour vous et vos proches. Cette année nous serons encore présents à vos côtés pour vous représenter . Nous restons aussi disponibles si vous avez besoin de conseils ou d'aide dans votre vie professionnelle. Vos élus. #happynewyear #voeux2025 #syndicat #vieprofessionelle #viesyndicale
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#cgt'our Vous l'attendiez avec impatience, le voici. Notre CGT'our du mois de novembre est en ligne. Encore de nombreuses visites le mois dernier avant d'attaquer décembre tous ensemble. #visitesyndicale #syndicat #visite #aupluspresdevous
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#alertemeteo Météo France place de nombreux départements en vigilance neige et verglas et la situation évolue régulièrement. Ne prenez aucun risque, nous vous rappelons que ces conditions particulières sont bien évidemment un motif de télétravail occasionnel ! Nous vous rappelons également l'importance de prendre chaque soir, votre équipement de travail (ce qui est d'ailleurs obligatoire), pour pouvoir travailler dans les meilleures conditions à domicile. Soyez prudent ! #vigilance #alertemeteo #conditionsclimatiques #teletravail #accord #teletravailoccasionnel
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#derniereminute Avis aux retardataires, vous avez jusqu'à ce soir 23h59 pour passer vos commandes de chèques ANCV et chèques lire sur le site du CSE. Demain il sera trop tard www.csematmut.fr #cse #avantage #dernierrappel #ancv #chequelire
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Soutien à La CGT Covéa, nous comprenons parfaitement ce que vous vivez ! A la Matmut, nous sommes en pleine négociation sur la GEPP, et nous voyons bien que notre Direction tente de nous signaler qu'un APC (Accord de Performance Collectif) est un accord pour le bien des salariés. Le "syndicat" pro Direction maison vient de nous annoncer ce jour qu'il n'est pas hostile à sa négociation. Heureusement pour nos collègues qu'à la Matmut, ce syndicat n'est pas majoritaire, même si nos Dirigeants en rêveraient ...
Résultats MMA, ou le mauvais scénario... "La stratégie de spécialisation des entreprises du groupe montre ses limites. Le réseau commercial de MMA que l’on a essayé en force de spécialiser dans les produits d’entreprises n’est pas (ou ne s’est pas) adapté à ce rôle. Nos patrons, dans leur tour d’ivoire de Tivoli, découvrent le métier d’assureur. En période de crise, le marché des entreprises est déficitaire, étonnant non ? De longue date, les compagnies d’assurances, afin d’aplanir les soubresauts de l’économie, diversifient leurs activités. Pour aggraver la situation, Covéa a cherché à acquérir des parts de marché au pire moment. Nos chers patrons si prompts à s’autocongratuler bafouillent des explications pour se dédouaner de toute erreur stratégique. En attendant, une fois de plus, les salariés vont devoir assumer la gestion laborieuse des dirigeants. Parce que la #CGT est convaincue qu'en se #rassemblant, en #partageant et en s'organisant, les #salariés peuvent (re)prendre le pouvoir qui est le leur ! " Vos élus CGT sont à votre disposition! www.cgtcovea.org
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#8Novembre16h48 ça y est Mesdames, à partir de maintenant et jusqu'au 31 décembre vous travaillez gratuitement à la différence de vos collègues masculins Oui en 2024 les inégalités salariales demeurent. Oui ces inégalités sont toujours au cœur de notre entreprise. #inegalitésalariale #travaildesfemmes #combat #revendicatiosalariale #entreprise #cgt
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#CGT'our Notre nouveau rdv mensuel est de retour avec les visites effectuées sur le mois d Octobre. N'oubliez pas que si vous souhaitez nous rencontrer, nous sommes à votre disposition. #visitesyndicale #syndicat #vieprofessionelle #echange #entreprise
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