🤔Quelles sont les réglementations du travail de nuit ? Dans de nombreux secteurs d’activité, le travail de nuit fait partie de l’organisation de l'entreprise. Du fait de sa particularité, il est particulièrement réglementé 📄 Chez CRIT, nous plaçons la sécurité de nos intérimaires au cœur de nos priorités ! Retrouvez notre site internet 👉 Entreprise - Recrutements, besoins RH - Crit-Job
🌙 Le saviez-vous ? Le recours au travail de nuit doit être exceptionnel ! 🔍 Le travail de nuit, considéré comme exceptionnel ! Il est encadré par des règles strictes pour protéger la santé et la sécurité des travailleurs. Le recours doit être justifié par la nécessité d'assurer la continuité de l'activité économique ou des services d'utilité sociale. 🕒 Il existe une définition du travail de nuit : tout travail effectué au cours d’une période d’au moins 9h consécutives, comprises entre 21h et 7h, et comprenant en tout état de cause l’intervalle 24h/5h du matin. Pour recourir au travail de nuit, un accord collectif est indispensable, précisant la période de nuit et les compensations (repos compensateur et/ou compensation salariale). Sans cet accord, l'employeur doit obtenir l'autorisation de l'inspecteur du travail et dans ce cas, la période de nuit est fixée de 21h à 6h. Les salariés intérimaires se voient appliquer les mêmes règles que les salariés permanents de l'entreprise utilisatrice en matière de travail de nuit. Un accord de 2002 précise les modalités de paiement du repos compensateur pour ces salariés intérimaires. 🛍️ Exception : dans les zones touristiques internationales, les établissements de vente au détail peuvent décaler le début du travail de nuit jusqu'à minuit, sous réserve d'un accord collectif. Les salariés travaillant de 21h à minuit ne sont alors pas considérés comme travailleurs de nuit. #TravailTemporaire #DroitIntérimaire #TravailDeNuit