📣[CRIT - #sondage] Cette semaine, CRIT vous a donné les clés pour un onboarding réussi. Aujourd'hui, nous vous donnons la parole !
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Acteur leader dans les ressources humaines et recrutement en CDD, CDI et intérim, CRIT compte aujourd'hui près de 500 agences d'emploi généralistes et spécialisées en France, en Europe et aux Etats-Unis. Depuis 60 ans, nous répondons aux besoins en ressources humaines des entreprises publiques et privées dans tous les métiers de l'Industrie, du transport et de la logistique, du BTP et des Services. Nous accompagnons chaque année plus de 180 000 salariés de toutes qualifications (ouvriers, employés, techniciens, cadres…), que ce soit en CDI, CDD ou mission d'intérim : pourquoi pas vous ?
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6, Rue Toulouse Lautrec
75017 Paris, Île-de-France, FR
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[CRIT 🤝 Astre] CRIT prend la route direction Le Mans pour le congrès Astre 🚛 Du 10 au 12 septembre, nous sommes présents sur le salon ! Nous sommes prêts à échanger sur les projets des adhérents du groupement Astre et à leur faire découvrir comment CRIT peut les accompagner au quotidien. 🙂 Pour découvrir notre offre transport 👉 https://lnkd.in/ejPQ5MjT
Comment réussir l'onboarding d'un intérimaire ? Intégrer un salarié intérimaire de manière efficace est essentiel pour garantir qu'il soit productif rapidement et bien intégré à son équipe dès le début. Un onboarding réussi se déroule en trois phases clés : ➡️ En amont : Préparation et communication claire. ➡️ Le jour J : Accueil et formation initiale. ➡️ Dans la durée : Suivi et ajustements. 🎯CRIT vous donne les étapes essentielles pour un onboarding intérimaire réussi ! Vous souhaitez en savoir plus ? https://lnkd.in/eu-DW_7u
[CRIT 🤝 AGEFIPH] Pour renforcer sa politique en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap, CRIT signe une convention avec l'AGEFIPH ! Afin de consolider nos engagements, nous inscrivons notre plan d'action sur 3 ans, en 6 axes distincts : 1️⃣Sensibilisation et formation 2️⃣Information et communication 3️⃣Recrutement et intégration 4️⃣Accompagnement des parcours professionnels des salariés handicapés 5️⃣Maintien dans l’emploi 6️⃣Collaboration avec le secteur protégé et adapté 📈En quatre ans le chômage des personnes handicapées a baissé de 6 points, passant de 18% à 12%. C'est une bonne nouvelle, mais il reste encore du chemin à parcourir ! La signature de cette convention est le prolongement de ce que nous entreprenons déjà depuis 20 ans et marque notre détermination à aller encore plus loin pour favoriser la diversité chez CRIT 💪 🙏Merci aux équipes d'AGEFIPH pour leur engagement et leur soutien. Ensemble, construisons une société plus inclusive ! Nathalie Jaoui Jean-Baptiste Bruneau Mélanie Devriese Frerot Benoît DEBUSSCHERE Catherine Buronfosse nathalie BOURGAULT Luis Filipe PINHANCOS sylvain lamboley Vera Flury Nicolas Chaussemy Gaël Roger-Coquard Pierre LOMBARD PETER Jerome Sonia H. Didier Eyssartier Jean-Pierre Lemonnier
Bonne rentrée à tous ! Nous espérons que vous avez passé un bel été. CRIT est ravi de vous retrouver et de partager avec vous un nouveau chapitre 🙂 🎒Cette rentrée est bien plus qu'un simple retour au travail : c'est une véritable opportunité de se réinventer, de relever des défis et de concrétiser de nouvelles ambitions ! Nos équipes sont motivées pour vous accompagner dans vos projets, et faire de cette rentrée un moment de succès et d’épanouissement ✨ Ensemble, construisons un avenir prometteur et dynamique ! Confiez-nous votre projet 👉Entreprise - Recrutements, besoins RH - Crit-Job
Merci à Crit Normandie pour ce partage ! Un immense bravo à Edgar et à tous les athlètes 💪 Nous sommes fiers de partager cette aventure exceptionnelle. Ensemble, faisons de ces #JeuxParalympiques un succès ! #Handisport #Normandie
Des émotions à partager ! 🔥 Nous vous l'annoncions récemment, notre Ambassadeur CRIT 2024, Edgar Empis portait la #FlammeParalympique ce 𝗱𝗶𝗺𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲 𝟮𝟱 𝗔𝗼𝘂𝘁 𝗮̀ 𝗥𝗼𝘂𝗲𝗻 (76), un moment inoubliable et exceptionnel pour l'athlète Handisport qui était le dernier relayeur n°24 et qui a eu l'honneur d'allumer le chaudron devant ses proches, supporters et partenaires. 🍀 Nous ne pouvions pas rater l'occasion de vous partager cet instant suspendu et féliciter encore Edgar pour toutes les émotions vécues durant cet évènement. 👏 Maintenant place à la cérémonie d'ouverture qui se déroulera ce soir au cœur de la capitale de #Paris2024 ! 💥 Ensemble, nous soutenons l'ensemble des athlètes français. 🦽👏 #handisport #ambassadeur #crit2024 #ambition #societale #humaine #valeurs #proximite
CRIT Inside : La solution RH intégrée au cœur de votre entreprise 📈 Directement rattaché à notre réseau de 450 agences, CRIT Inside permet à nos clients d'économiser l’équivalent de 3% de leurs dépenses en ressources flexibles. Découvrez l'interview du responsable CRIT Inside, Julien DENIZE, afin de découvrir : ➡️ Les atouts de la solution ➡️ Quand solliciter CRIT Inside ➡️ Le suivi des performances Cliquez ici pour découvrir son interview en intégralité : https://lnkd.in/dmseTdbD
📣[CRIT - #sondage] Il y a 15 jours, nous avions abordé le sujet de l'expérience candidat et les moyens de l'optimiser. Aujourd'hui, nous vous donnons la parole !
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🤔Quelles sont les réglementations du travail de nuit ? Dans de nombreux secteurs d’activité, le travail de nuit fait partie de l’organisation de l'entreprise. Du fait de sa particularité, il est particulièrement réglementé 📄 Chez CRIT, nous plaçons la sécurité de nos intérimaires au cœur de nos priorités ! Retrouvez notre site internet 👉 Entreprise - Recrutements, besoins RH - Crit-Job
🌙 Le saviez-vous ? Le recours au travail de nuit doit être exceptionnel ! 🔍 Le travail de nuit, considéré comme exceptionnel ! Il est encadré par des règles strictes pour protéger la santé et la sécurité des travailleurs. Le recours doit être justifié par la nécessité d'assurer la continuité de l'activité économique ou des services d'utilité sociale. 🕒 Il existe une définition du travail de nuit : tout travail effectué au cours d’une période d’au moins 9h consécutives, comprises entre 21h et 7h, et comprenant en tout état de cause l’intervalle 24h/5h du matin. Pour recourir au travail de nuit, un accord collectif est indispensable, précisant la période de nuit et les compensations (repos compensateur et/ou compensation salariale). Sans cet accord, l'employeur doit obtenir l'autorisation de l'inspecteur du travail et dans ce cas, la période de nuit est fixée de 21h à 6h. Les salariés intérimaires se voient appliquer les mêmes règles que les salariés permanents de l'entreprise utilisatrice en matière de travail de nuit. Un accord de 2002 précise les modalités de paiement du repos compensateur pour ces salariés intérimaires. 🛍️ Exception : dans les zones touristiques internationales, les établissements de vente au détail peuvent décaler le début du travail de nuit jusqu'à minuit, sous réserve d'un accord collectif. Les salariés travaillant de 21h à minuit ne sont alors pas considérés comme travailleurs de nuit. #TravailTemporaire #DroitIntérimaire #TravailDeNuit
Découvrez les coulisses de notre succès en matière de sécurité ! Nous sommes ravis de partager le témoignage de CHALGHOUMI Hadel, Ressource Manager, qui dévoile comment notre présence en Inside chez l’un de nos clients en télécommunications à transformé la prévention des risques et amélioré les conditions de travail. Plongez dans cet article pour découvrir : ✅Notre approche proactive et quotidienne sur le terrain ✅Des actions concrètes qui ont divisé par trois les accidents de travail ✅Les initiatives innovantes qui stabilisent le turnover et améliorent la qualité de vie au travail La sécurité est au cœur de notre mission, et grâce à notre collaboration étroite avec notre client, nous faisons de chaque jour une opportunité pour améliorer et sécuriser les conditions de travail de nos équipes. Lisez l’article complet ici >> https://lnkd.in/dEQtnpEv