Emathea

Nous, c'est Thibault Leroux, Jesse Bichet et Vincent DELPIT : 3 co-fondateurs du réseau de #recrutement indépendant, Emathea ! 💼 Notre rôle ? Faire matcher LE meilleur recruteur avec vos objectifs spécifiques ⛰️ Rejoignez l’aventure & dégotez VOS talents pépites ✨ 💫 On discute ? 👇🏼 https://lnkd.in/eznBSych

Stop les contenus bullshirt sur Linkedin 😪 Voici les personnes à suivre pour une vraie valeur ajoutée 👇🏻 🏳 Rassam Yaghmaei, Group Talent Lead chez Free Rassam est Chief Talent Officer au sein de la maison mère du Groupe Free. Il est aussi le fondateur de RIDH (Recruiters Inda House), un média spécialisé dans le rap et la vidéo RH. Rassam, c'est une belle dose d'énergie et d’humour, une approche avant-gardiste des ressources humaines. Il rend les sujets RH accessibles, et ça, ça compte pour nous ! 🏳 Constance Barbier, People & Talent Lead chez Benefiz Constance joue un rôle clé dans la gestion et le développement de talents chez Benefiz. Elle met en lumière les notions de bien-être, de QVCT, d'inclusivité et ses meilleures pratiques RH pour la satisfaction des collaborateurs et la formation ! 🏳 Virginie Gourc, Marque Employeur et Politique Jeunes Le cœur de sa mission pour Saint-Gobain: développer des politiques pour attirer et retenir les jeunes talents. Innovation, bonnes pratiques, retours sur expérience : prenez des notes ! 🏳 Benoit Thièbe, recruteur chez IKEA Sa passion : les recrutements dynamiques, les marques employeur innovantes et l'inclusivité !! Un vrai frais souffle sur Linkedin… Partagez-nous également vos comptes Linkedin favoris 📲 . #recrutement #recruteurs #rh #drh #recruter #offredemploi

“Si on arrive en France, c’est pour réussir et réussir par l’école” Papa marocain 🇲🇦 fils d’une maman analphabète, Tarek hérite d’un bagage fort 🧳 Pour son père, la réussite passe par l’école… et même les grandes écoles ! Comment se servir de ce bagage comme d’une motivation ? Tarek Moutawakkil n’était pas prédestiné aux grandes écoles, ni à l’entrepreneuriat… 🎧 Il se raconte au micro de Jesse de Emathea 👇 https://lnkd.in/e7hP5S-Q . #recrutement #rh #entreprendre #entrepreneur #recruteur

Marre du bullshit sur Linkedin ?? 🥱 😪 Voici les 4 personnes à suivre de toute urgence 👇🏻 💚 Camille Goni, Head of Talent chez Shine Comme nous, elle est nomade et habite entre le Sud-Ouest et Paris. Chez Shine, elle est en charge de l’équipe recrutement, veille au bon déroulement des process et soigne la marque employeur. Elle nous parle de fin tech, du freelancing, de valeurs d'entreprise, de marque employeur... Toujours avec une vision éclairée et très innovante 💡 💚 Etienne DIGUET, Manager chez FID RH On valide son expertise engagée et sans nuances en recrutement. Des conseils stratégiques avec une vraie valeur ajoutée. Un vrai guide dans le monde complexe des RH. 🗺️ 🤠 💚 Audrey DUFRENNE, DRH du Hibou Audrey est une figure clé dans la gestion des RH et la culture d'entreprise. Elle nous parle sans détours de leader ship, d'inclusivité, de bien-être des employés... mais aussi des conseils concrets sur la gestion des talents et les défis auquel le secteur va être confronté 💚 Helene Li, Formatrice de recruteurs et recruteuses IT La plus-value d’Hélène est sa connaissance pointue des tendances actuelles : les meilleures pratiques, t les compétences recherchées mais aussi les formations et outils utiles. Sa touche perso : son expertise solide sur le recrutement IT. On adore la suivre ! 💙 Donnez-nous vos comptes favoris du moment ! 💬 . #recrutement #rh #recruteur #drh #linkedin #ressourceshumaines

Les développeurs sont devenus une denrée rare Du coup, quand ils débarquent sur le marché du travail, ça donne… Ça 👀 👀 👀 Pour vous démarquer dans la cohue des entreprises qui cherchent à “mettre le grappin” sur les développeurs, il faut se démarquer. Voici nos conseils face à la concurrence féroce 🦁 ✅ 𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝗺𝗮𝗿𝗾𝘂𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿 𝗮𝘁𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 Ayant une ADN, une culture d’entreprise moderne, et mettant en avant votre différence significative La question est : qu’avez-vous de plus que les autres ? ✅ 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗳𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗹𝗲𝘀 La priorité des développeurs est la même que celle de la plupart des candidats en 2024 : la flexibilité ! Télétravail, horaires flexibles, bien-être, QVCT : donner envie de venir travailler chez vous 🤲🏻 ✅ 𝗲𝗻𝘁𝗼𝘂𝗿𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 Pour recruter au mieux, n’hésitez pas à (bien) vous entourer… Nos recruteurs indépendants peuvent vous conseiller et vous accompagner. N’hésitez pas à nous contacter 📲 Rappelez-vous : attirer et retenir des développeurs dans un marché compétitif nécessite plus qu'une simple offre d'emploi 🙏🏻 Prêts à vous démarquer ? . #recrutement #offredemploi #rh #recruteurindependant #candidats #recruteur

”Tu as quoi à perdre !?” Savoir prendre des risques : la CLÉ pour réussir et entreprendre 👇 C'est ce qu'Anne-Juliette Hermant a compris grâce à Virginie Lleu. La mentalité de l'entrepreneur, c'est comprendre que le risque fait partie du jeu. Prendre des risques peut tout changer… Surtout quand tu te lances dans une nouvelle aventure entrepreneuriale comme c’était le cas d'Anne Juliette au début de son aventure chez Nanobiotix. Elle le raconte avec passion au micro de Jesse Bichet On en retient quoi ? Le risque peut être utile professionnellement pour : ✅ Rester créatif : Être audacieux, tester de nouvelles idées, de nouvelles solutions et approches. Innover peut permettre de créer de grands projets ! ✅ Avancer : Affronter des situations risquées vous permet de développer des compétences en résolution de problèmes, en prise de décision et en gestion de crise. ✅ Devenir résilient : Faire face à l'incertitude et aux défis renforce la capacité à surmonter les obstacles futurs, et ça vous rend + résilient ! ✅ Être + motivé : Le risque peut rendre le travail + dynamique et stimulant, augmentant ainsi votre motivation dans vos missions ! Vous voyez d'autres avantages à prendre des risques ? . #entreprendre #motivation #innovation #risque #prisederisque #ressourceshumaines #rh #recruteument

1 cadre sur 2 démissionnerait si on lui supprimait le télétravail !!!! Entreprises, ON ARRÊTE TOUT ✋🏻 Avant de remettre en cause le télétravail dans votre entreprise, réfléchissez-y..... Oui, on minimise l’importance qu’a le télétravail dans le 💜 des travailleurs (surtout depuis le Covid) Les chiffres de l’enquête Apec parlent d’eux-mêmes : - 45% des cadres démissionneraient si leur entreprise supprimait le télétravail - 37% seraient “mécontents, mais resteraient dans l'entreprise” - 51% ne rejoindraient pas une entreprise qui ne propose pas de télétravail Eh oui : vous pouvez même passer à côté de candidats dès la publication de l’offre d’emploi ! Côté télétravail, on en est où chez les cadres ? - 67% des cadres télétravaillent au moins 1 jour / semaine - 28% télétravaillent 2 jours / semaine - 6% des cadres travaillent en full remote !! 😮 Si vous ne l’avez toujours pas compris, on est des graaands fans du télétravail ! On vous rappelle les avantages du #télétravail : 🟢 Diminution du temps de transport ! 🟢 Travail au calme et meilleure concentration 🟢 Flexibilité des horaires 🟢 #QVCT (ça joue clairement sur le bien-être des équipes) 🧘🏻♂️ Pour nous, la clé, c’est juste de savoir s’organiser (des visios hebdomadaires, des séminaires en équipe en présentiel ponctuellement, des outils de gestion pour l’équipe comme Slack ou Notion)... Source : Enquête Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres réalisée en ligne auprès de 3 000 cadres entre novembre 2023 et janvier 2024. . #recrutement #rh #ressourceshumaiens

L’argent ou la passion : 🤑 ou 💚 ?! C’est un peu l’éternelle question… Un métier passion qui ne rapporte rien VS Un métier qui te plaît “bof” mais qui paie TRÈS bien Spoiler : Il n’y a pas de bonne réponse D'un côté, suivre sa passion peut mettre des paillettes dans votre journée de travail, rendre votre quotidien + enrichissant et stimulant 🌟 D'un autre côté, un métier lucratif peut vous offrir la sécurité financière et les moyens et de savourer votre vie de famille, faire plaisir à vos proches et avoir vos passions “à côté” (peinture, musique, couture…) 💼 À chacun de trouver son équilibre. On veut votre avis : Vous avez fait votre choix ? Vous pensez qu’on peut transformer une passion en une carrière ? Vos réflexions et conseils sont les bienvenus !! ✨ . #recrutement #rh #recruter #ressourceshumaines #qvct

En tant que DRH, elle a vu beaucoup de candidats qui se jettent à l’eau dans une nouvelle aventure professionnelle… ⛰️ Mais comment se défaire de son background corporate et de se déconstruire ? C’est la discussion entre Jesse Bichet et Anne-Juliette Hermant 🎙️ Le processus de déconstruction et d'adaptation quand on arrive dans un contexte professionnel, ça vous parle ? Quelques tips : 🟢 Prendre conscience de son conditionnement : Voir ce qui doit être modifié et quelles compétences sont transférables à votre nouveau poste 🟢 Changer de mindset ! 🟢 Renouveler son réseau professionnel : Oui, rencontrer des personnes inspirantes qui soient + en lien avec votre nouveau poste peut faciliter votre transition ! Si vous avez déjà vécu un grand saut dans l’inconnu professionnel, n’hésitez pas à nous le repartager ! 💬 . #recrutement #rh #ressourceshumaines #recruter #management #candidat

On nous demande souvent “Vous arrivez à ne pas vous taper dessus ?!” 💥 ”Parfois, les portes claquent chez Emathea ??” Alors oui : On est 3 co-fondateurs 3 profils différents 3 parcours presque opposés 3 typologies de compétences disjointes 3 caractères qui n’ont (presque) rien à voir Alors oui, on pourrait penser que parfois ça fait des étincelles 🤯 Désolés, on va vous décevoir mais… On n'a pas de clash croustillant à vous mettre sous la dent Par contre, on peut vous donner nos tips, sans prétention, pour vivre une aventure entrepreneuriale aussi sereine que la nôtre, en trio Jesse Bichet Thibault Leroux Vincent DELPIT Nos clés pour ça ne clashent pas dans votre team : 1️⃣ Communiquer : Dès qu’on a un désaccord, un malentendu, un doute… On se parle ! 2️⃣ BIEN communiquer : Eh oui ! Communiquer ne suffit pas toujours… Encore faut-il avoir quelques clés en communication non violente. On s’écoute (activement), on se met à la place de l’autre, on prend le temps, on se parle calmement… 3️⃣ On se fait des moments “off” : Ce qui nous réunit, nous, c’est le sport : transpirer ensemble, penser à autre chose que le taff, refaire le monde sans forcément parler de Emathea… C’est aussi ça qui renforce les liens 🔗 4️⃣ Être complémentaires !! Contrairement à ce qu’on peut croire… Ne pas avoir les mêmes tempéraments peut être une force ! Ça nous permet de bien séparer nos missions, de compartimenter, de déléguer et de se faire confiance sur le domaine d’activité de chacun Et vous, comment vous gérer les différences en équipe ? C’est quoi vos tips pour vous supporter ? 🤣 . #recrutement #recruteur #rh #ressourceshumaines #management #qvct