Kaïbee

Encore un très belle édition du #DevFestNantes qui s'est clôturée vendredi ! 🎉 Un immense merci à toute l'équipe du GDG NANTES et à tous les speakers pour avoir fait de cet événement un succès. 🙌 Côté Kaibee, Bertrand et Sabina ont eu le plaisir à vivre ces deux jours aux côtés de Lucas, Carole, Ladislas, Daniel, Thomas, Fabien, Abdelkebir, Amira, 👨💻 Hamza et Mathieu qui ont aussi pu profiter des nombreux sujets proposés en conférence. Mention spéciale à Michel, Tiago, Kamel et Lionel pour avoir développé l'application Bug Busters spécialement pour l'événement et à Prosper qui, cette année encore, a su créer des visuels au top ! 🙏 On se donne rendez-vous l'année prochaine pour une nouvelle aventure !

🚨 Le #DevFestNantes, c’est parti ! 🚨 Bertrand Vigneront, Sabina Naitza et notre équipe de Bug Busters vous attendent sur le stand G8 pour une journée remplie de surprises ! 👾🔫 📍 Passez nous voir et participez à notre tirage au sort pour choisir entre un saut en parachute ou un abonnement cinéma duo pour un an ! 🎃🎥

Petit retour sur notre séjour à l'agence Kaïbee Paris avec tous nos collègues parisiens et de région. Ce fut une belle occasion de nous retrouver, d’échanger et de partager de délicieux repas ensemble, et pas seulement ! 😅 🍝 (Pour certains, le mal de tête matinal est resté en souvenir 🤯🤪) Un grand merci à toute l’équipe parisienne Rémy BAUD Pierre L'HOPITALIER Dihia Meziani Mathilde Ducrocq Anastasiya SHCHELKUNOVA Loris Lacarriere Sabina Naitza Célia Men Arthur METZGER Oktay BILGIN Remi Kallout Cédric Lassabe Sofiane Ouarab

🎉 Kaïbee au #DevFestNantes – J-7 ! 🎉 Les 17 et 18 octobre, retrouvez-nous sur le 𝐬𝐭𝐚𝐧𝐝 𝐆𝟖 pour chasser les bugs avec notre équipe de Bug Busters ! 👾🔫 🎃 𝑇𝑟𝑖𝑐𝑘 𝑜𝑟 𝑇𝑟𝑒𝑎𝑡 ? Participez à notre tirage au sort et choisissez entre un saut en parachute ou un abonnement cinéma duo pour un an ! 💥🎥 🎨 Une artiste sera présente pour réaliser votre portrait, et en bonus… on aura une tireuse à bière sur le stand ! 🍺 Ne manquez pas l’occasion, venez nous voir !

[𝐀𝐑𝐓𝐈𝐂𝐋𝐄] Dans ce nouvel article disponible sur notre blog, Carole Chevalier nous explique comment aborder un projet legacy. 💻 Elle partage des astuces pour surmonter les défis liés au code ancien et propose des méthodes pour maintenir et améliorer ce type de projet. 🚀🎯 Bonne lecture !

[𝐀𝐑𝐓𝐈𝐂𝐋𝐄] Découvrez le retour d'expérience de Ali Ibrahim sur la certification Spring Certified Professional : de la préparation à la réussite de l'examen, il vous partage ses astuces, ressources et conseils pour vous lancer et atteindre cet objectif ! 🎯 Bonne lecture !

🚀 𝐁𝐨𝐨𝐬𝐭𝐞𝐳 𝐯𝐨𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐭𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐜𝐞𝐬 𝐚𝐬𝐭𝐮𝐜𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐂𝐓𝐎 ! 🚀 Le recrutement dans la tech est un défi complexe. Après plus d'une centaine d'épisodes de CTO'z, Pierre L'HOPITALIER a eu l'occasion de recueillir des conseils précieux auprès de ses invités. En voici quelques-uns : 💡 𝑰𝒏𝒏𝒐𝒗𝒆𝒓 𝒅𝒂𝒏𝒔 𝒗𝒐𝒔 𝒆𝒏𝒕𝒓𝒆𝒕𝒊𝒆𝒏𝒔 Les méthodes d’entretien classiques ne suffisent plus à évaluer correctement un candidat dans un environnement aussi compétitif que la tech. Pour casser les codes, pourquoi ne pas essayer des formats originaux ? Par exemple, des "entretiens promenades" permettent d’instaurer une ambiance détendue tout en sortant du cadre formel d’un bureau. Ce format peut révéler des facettes plus authentiques de la personnalité du candidat, et encourager des discussions plus naturelles. 🔝 𝑷𝒓𝒊𝒐𝒓𝒊𝒔𝒆𝒓 𝒍'𝒂𝒕𝒕𝒊𝒕𝒖𝒅𝒆 Bien que les compétences techniques restent cruciales, elles ne suffisent pas toujours à garantir un bon fit avec l’équipe et la culture de l’entreprise. Les soft skills, comme la capacité à travailler en équipe, la résilience ou l’adaptabilité, sont des qualités qui peuvent faire la différence sur le long terme. Privilégiez l'évaluation des comportements, de la curiosité, et du potentiel d’évolution du candidat. 🔍 𝑺𝒐𝒚𝒆𝒛 𝒕𝒓𝒂𝒏𝒔𝒑𝒂𝒓𝒆𝒏𝒕𝒔 𝒅𝒆̀𝒔 𝒍𝒆 𝒅𝒆́𝒑𝒂𝒓𝒕 La transparence est essentielle pour établir une relation de confiance avec vos candidats. N’hésitez pas à exposer dès les premiers entretiens les défis que l’entreprise rencontre, qu’ils soient techniques ou organisationnels. Cette approche vous permettra non seulement de tester la motivation des candidats face à des situations complexes, mais aussi d’attirer des talents qui sont véritablement intéressés par le challenge que vous proposez. Un candidat bien informé sera plus susceptible de s’engager pleinement, une fois recruté. ⏳ 𝑶𝒑𝒕𝒆𝒓 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝒅𝒆𝒔 𝒑𝒓𝒐𝒄𝒆𝒔𝒔𝒖𝒔 𝒄𝒐𝒖𝒓𝒕𝒔 𝒆𝒕 𝒆𝒇𝒇𝒊𝒄𝒂𝒄𝒆𝒔 Les meilleurs talents ne restent pas disponibles longtemps sur le marché. Pour éviter de perdre des candidats face à des processus trop longs ou complexes, veillez à limiter la durée du parcours de recrutement. Un processus d’entretien court et structuré témoigne de l’agilité de votre entreprise et de sa capacité à prendre des décisions rapidement. 🤔 𝑷𝒓𝒆𝒏𝒅𝒓𝒆 𝒅𝒖 𝒓𝒆𝒄𝒖𝒍 𝒂𝒗𝒂𝒏𝒕 𝒅𝒆 𝒓𝒆𝒄𝒓𝒖𝒕𝒆𝒓 Le recrutement est une décision stratégique. Avant de lancer un processus, assurez-vous que l’équipe et l’entreprise sont bien alignées sur leurs besoins actuels et futurs. Parfois, une pause pour mieux comprendre l’évolution des projets et des équipes peut éviter des erreurs de recrutement et garantir une meilleure intégration des futurs collaborateurs. N’hésitez pas à partager vos propres conseils en commentaire ! 👇 #recrutement #tech #leadership #management

🗓️ RDV dans quelques jours pour l’épisode de David Lambert, CTO de Mytraffic. Mais avant cela, il revient sur l’épisode Jerome Dubreuil - CTO de Decathlon France. Un échange inspirant avec un CTO qui insuffle le servant leadership dans une organisation de plusieurs milliers de personnes. Un épisode qui décrit ce que pourra être le futur du sport dans les 5 à 10 ans à venir au travers de l’IOT notamment. David revient également sur l’épisode de Sylvain Brosset - CTPO de Mint. Cet épisode intitulé “Globetrotter” fait écho à David qui nous vient du Canada, qui a fait un passage par le Danemark et qui a aujourd’hui choisi la France pour poser ses bagages. Et qui sait, peut être bouger de nouveau dans le futur ! Bonne écoute 🎧

"𝑆𝑜𝑓𝑡𝑤𝑎𝑟𝑒 𝑑𝑒𝑠𝑖𝑔𝑛 𝑖𝑠 𝑎𝑏𝑜𝑢𝑡 ℎ𝑢𝑚𝑎𝑛 𝑟𝑒𝑙𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠ℎ𝑖𝑝𝑠." Cette citation de Kent Beck incarne à merveille les convictions de notre invité, Nicolas Ruffel.   Pour cet épisode, c’est Jean-Fabien HENNEQUIN, Directeur de Kaïbee Lyon, qui prend le micro et le relais de Pierre, et démarre ainsi un cycle pour mettre en lumière les talents de l’IT lyonnais. Jean-Fabien a eu le grand plaisir d’interviewer Nicolas donc, Responsable R&D de Tennaxia et coach d’équipes, mais surtout un des fers de lance de la qualité logicielle et plus spécifiquement du software craftsmanship à Lyon. La table des matières est appétissante : Un peu d’histoire pour démarrer, celle de la qualité logicielle : pour constater qu’il y a 25 ans tout était déjà écrit ou presque, et que si elle a évidemment à voir avec la technique, la qualité logicielle est peut-être avant tout affaire de rapports humains là aussi. Un peu de philosophie et de science ensuite, avec Edgar Morin et la pensée complexe, pouvant venir en aide aux managers façonnés depuis leurs études par la pensée linéaire et la recherche de solutions. Et finalement surtout il sera question d’aventure humaine, parce qu’une entreprise, c’est d’abord et avant tout une aventure humaine ! Plus précisément comment Nicolas met les personnes et leurs interactions, au cœur de la qualité logicielle. Un peu de teasing ici : peut-on concilier aventure humaine avec le fait de ne jamais se voir ? Et malgré tout ça, on a trouvé encore un peu de place pour échanger sur ce qu’on peut mettre en place pour développer, diffuser et maintenir une culture de la qualité logicielle en entreprise.   Belle écoute ! 🎧

𝑸𝒖𝒊 𝒅𝒊𝒕 𝒓𝒆𝒏𝒕𝒓𝒆́𝒆 𝒅𝒊𝒕 𝒏𝒐𝒖𝒗𝒆𝒂𝒖 𝒍𝒊𝒗𝒓𝒆 𝒅𝒆 𝒄𝒉𝒆𝒗𝒆𝒕 ! 📚 Après plus de 100 épisodes de CTO'z animés par Pierre L'HOPITALIER, au cours desquels nous avons rencontré autant de CTO aux profils variés, nous avons pu compiler une liste précieuse des ouvrages les plus recommandés. Que vous aspiriez à devenir manager tech ou simplement que le sujet vous intéresse, voici les lectures incontournables selon les CTO : 𝑇ℎ𝑒 𝑀𝑎𝑛𝑎𝑔𝑒𝑟’𝑠 𝑃𝑎𝑡ℎ, Camille Fournier 𝑇𝑒𝑎𝑚 𝑇𝑜𝑝𝑜𝑙𝑜𝑔𝑖𝑒𝑠, Matthew Skelton 𝐿𝑒𝑠 𝑞𝑢𝑎𝑡𝑟𝑒 𝑎𝑐𝑐𝑜𝑟𝑑𝑠 𝑡𝑜𝑙𝑡𝑒̀𝑞𝑢𝑒𝑠, Don Miguel Ruiz 𝑅𝑎𝑑𝑖𝑐𝑎𝑙 𝑐𝑎𝑛𝑑𝑜𝑟, Kim Scott 𝐿𝑒𝑎𝑟𝑛𝑖𝑛𝑔 𝑡𝑜 𝑆𝑐𝑎𝑙𝑒, Régis Medina 𝑇ℎ𝑒 𝑃ℎ𝑜𝑒𝑛𝑖𝑥 𝑃𝑟𝑜𝑗𝑒𝑐𝑡, Gene Kim, Kevin Behr, George Spatford 𝑅𝑒𝑤𝑜𝑟𝑘, Jason Fried, David Heinemeier Hansson 𝑇ℎ𝑒 𝐹𝑖𝑣𝑒 𝐷𝑦𝑠𝑓𝑢𝑛𝑐𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑜𝑓 𝑎 𝑇𝑒𝑎𝑚, Patrick M. Lencioni 𝐿𝑒𝑎𝑑𝑒𝑟𝑠ℎ𝑖𝑝 𝑎𝑛𝑑 𝑆𝑒𝑙𝑓-𝐷𝑒𝑐𝑒𝑝𝑡𝑖𝑜𝑛: 𝐺𝑒𝑡𝑡𝑖𝑛𝑔 𝑂𝑢𝑡 𝑜𝑓 𝑡ℎ𝑒 𝐵𝑜𝑥, The Arbinger Institute 𝑍𝑒𝑟𝑜 𝑡𝑜 𝑂𝑛𝑒, Peter Thiel, Blake Masters 𝑇ℎ𝑒 𝐶𝑢𝑙𝑡𝑢𝑟𝑒 𝑀𝑎𝑝, Erin Meyer 𝑇ℎ𝑒 𝑃𝑟𝑖𝑛𝑐𝑖𝑝𝑙𝑒𝑠 𝑜𝑓 𝑃𝑟𝑜𝑑𝑢𝑐𝑡 𝐷𝑒𝑣𝑒𝑙𝑜𝑝𝑚𝑒𝑛𝑡 𝐹𝑙𝑜𝑤: 𝑆𝑒𝑐𝑜𝑛𝑑 𝐺𝑒𝑛𝑒𝑟𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝐿𝑒𝑎𝑛 𝑃𝑟𝑜𝑑𝑢𝑐𝑡 𝐷𝑒𝑣𝑒𝑙𝑜𝑝𝑚𝑒𝑛𝑡, Donald G. Reinertsen 𝐿𝑎 𝑣𝑒́𝑟𝑖𝑡𝑒́ 𝑠𝑢𝑟 𝑐𝑒 𝑞𝑢𝑖 𝑛𝑜𝑢𝑠 𝑚𝑜𝑡𝑖𝑣𝑒, Daniel Pink 𝐸𝑥𝑡𝑟𝑒𝑚𝑒 𝑃𝑟𝑜𝑔𝑟𝑎𝑚𝑚𝑖𝑛𝑔 𝐸𝑥𝑝𝑙𝑎𝑖𝑛𝑒𝑑: 𝐸𝑚𝑏𝑟𝑎𝑐𝑒 𝐶ℎ𝑎𝑛𝑔𝑒, Kent Beck Bonne lecture et bonne rentrée ! 🤓