#Diversité | 📢 KLESIA renouvelle son label Diversité pour une durée de 4 ans ! Les actions menées pour accompagner le déploiement de notre politique Diversité & Inclusion nous ont permis de remplir le nouveau cahier des charges du label. 🔶 Obtenu pour la première fois en 2015, ce renouvellement confirme l’engagement du Groupe en faveur de la non-discrimination et de l’égalité des chances. Focus sur cet engagement en quelques chiffres 👇 Cc Helene Terrien-Thomas, Agathe BOILLOT, Valentine CHABOUD & Jean de Villèle
À propos
KLESIA s’engage en apportant des solutions de prévention, d’assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées à vos besoins et à ceux de vos proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l’Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en calculant les points de retraite, en procédant à l’analyse des dossiers de demande de retraite et en payant les pensions de plus de 2 millions de retraités. Au-delà de nos métiers initiaux, nous agissons pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. KLESIA s’engage à vous assurer un avenir serein et contribue à la qualité de vie pour tous. Pour formaliser cet engagement sociétal, KLESIA est devenue en 2020 entreprise à mission. Le Groupe a inscrit dans ses statuts sa raison d’être et sa mission mais également des objectifs sociaux et environnementaux, dont l’atteinte sera contrôlée tous les deux ans par un organisme extérieur. Nous rejoindre, c’est participer à des projets de grande envergure et d’intérêt général au service de 300 000 entreprises, de 4,7 millions de personnes couvertes en assurance de personnes et de 2,1 millions de retraités. Le Groupe s’engage à promouvoir la Diversité et considère chaque différence comme une richesse. Nous détenons le Label Diversité depuis 2015. Ainsi KLESIA s'engage à examiner toutes les candidatures sur la base des seules compétences. Si vous vous reconnaissez dans nos principes d'action et dans nos missions, postulez !
- Site web
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https://www.klesia.fr/
Lien externe pour KLESIA
- Secteur
- Assurances
- Taille de l’entreprise
- 1 001-5 000 employés
- Siège social
- Paris
- Type
- Non lucratif
- Fondée en
- 2012
- Domaines
- Retraite, Prévoyance, Santé, Action sociale, Assurance, RSE, intérêt général, Complémentaire santé, Mutuelle, Innovation sociale et Prévention
Lieux
-
Principal
Obtenir l’itinéraire
4 rue Marie-Georges Picquart
75017 Paris, FR
Employés chez KLESIA
Nouvelles
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KLESIA a republié ceci
🔜 𝐉-𝟔 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭 𝐥'𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐫𝐭𝐞𝐬 𝐝𝐮 𝐬𝐚𝐥𝐨𝐧 𝐄𝐪𝐮𝐢𝐩𝐇𝐨𝐭𝐞𝐥 !! Retrouvez sur notre stand H4 B106 notre partenaire HCR Bien-Être Au programme : Tous les matins de 8h à 10h, HCR Bien-Être vous proposera des petits-déjeuners d'information sur différentes thématiques : prévention des addictions, aides sociales, solutions d'assistance. Et tous les jours durant le salon sensibilisation aux gestes qui sauvent. 🗓A partir de ce dimanche 📍Paris Expo, Porte de Versailles 🎟 Votre badge -> https://lnkd.in/ePJZRATM Malakoff Humanis KLESIA valerie judel Ricci Alexandre Christophe Scherrer Catherine De Bruyne Thomas LEROY Patricia Ourmiah Vanessa Mendes Furtado Béatrice QUETIER Catherine Dufraisseix Catherine QUERARD Fabienne ARDOUIN Emmanuel Achard Christian de LA BRELIE
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#Retraite | 🔊 Les Experts retraite KLESIA sont aux côtés des TPE-PME pour les aider à accompagner leurs collaborateurs vers la retraite. Deux nouvelles conférences gratuites et interactives auront lieu à partir du 6 novembre : 📌 Les droits familiaux 📌 Le départ anticipé pour raison de santé 📅 Découvrez toutes les dates proposées 👉 https://lnkd.in/eRW9fNu3
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🔊 Parce qu'il est essentiel de bien paramétrer sa Déclaration Sociale Nominative Prévoyance et/ou Santé pour s’assurer d’une bonne affectation de ses cotisations et d'une bonne affiliation de ses salariés, KLESIA accompagne ses entreprises clientes pour effectuer leur DSN ! 🔍 Découvrez notre tutoriel vidéo ! 👇 https://lnkd.in/eGUDMc8Z
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#Prévention & #Santé | 📢 Holicare France, spécialisée dans la gestion de la santé mentale au travail, a publié les résultats de son étude d’impact sur le burn-out. 📊 91 % des actifs en situation de burn out testés ne présentent plus de symptômes cliniques après accompagnement. 🔶 Les résultats de cette étude financée par KLESIA ont été analysés par Jean Daunizeau, directeur de recherche à l’Institut du Cerveau – Paris Brain Institute. Pour en savoir plus sur les résultats de l'étude et Holitest, l'outil de détection et de gradation de la santé mentale développé par Holicare 👇 https://lnkd.in/e9RHJEYT Cc Florence Puig, Valérie Devillechabrolle
Burn-out : un enjeu majeur que nous pouvons prévenir efficacement ! 📊 Les résultats de notre étude d'impact* sur le burn-out sont clairs : la prévention et la prise en charge adaptée peuvent changer la donne. 🔍 Étude menée auprès de 3 420 salariés ✅ 91 % des collaborateurs pris en charge par Holicare retrouvent un équilibre psychologique et ne présentent plus de symptômes anxio-dépressifs. ⏳ 62 jours d’arrêt : c'est la moyenne pour les salariés en burn-out avéré ou sévère bénéficiant de notre accompagnement contre 365 jours sans Holicare 👉 Le bien-être au travail n’est pas seulement une priorité humaine : c’est aussi un levier de performance pour les organisations. Découvrez dans cette infographie comment nos parcours de soins pluridisciplinaires offrent une réponse concrète et mesurable à cet enjeu de société. Ensemble, faisons de la santé mentale un pilier de votre stratégie RH et de votre succès. #SantéMentale #Burn-out #Prévention #Bien-être *étude d'impact financée par Klesia et rédigée par Jean Daunizeau, directeur de recherche à l'ICM
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Accompagner les plus vulnérables | 🔊 KLESIA propose une aide financière exceptionnelle aux familles monoparentales cotisant à l'une des institutions de retraite complémentaire et ayant un ou plusieurs enfants en situation de handicap reconnu. ⚠️ Attention, le formulaire de demande d'aide est à remplir avant le 15 novembre 👉 https://lnkd.in/e3b5y4Ga
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📸 Retour en images sur la rencontre entre Manon GENEST, médaille de bronze en saut en longueur aux Jeux paralympiques de Paris, soutenue par KLESIA depuis 2019, et nos équipes de Montpellier ! ✅ Au programme, un retour sur sa préparation des Jeux, son vécu de l'événement et ses prochains défis mais aussi de riches échanges sur la question du handicap en entreprise ! Cc Olivier Baucent, Laura Rousseau, Matthieu Chatelin, Marianne Hochard
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#RestezKlesia 🟧 | C’est avec grand plaisir que nous accueillons 94 alternants dans nos équipes ! Bienvenue à tous chez KLESIA ! 🔶 Pour les accueillir, nous leur avons réservé une journée d’intégration avec au programme : - Rencontre et échanges entre alternants - Présentation du Groupe - Déjeuner au Café Joyeux - Jeux et Sensibilisation sur la Diversité & l'Inclusion. ✅ Une occasion parfaite pour nos nouvelles recrues de mieux connaître l'entreprise et de partager un moment convivial ! Nous leur souhaitons une excellente alternance parmi nous ! Cc Agathe BOILLOT, Daisy KEOBOUNNAM
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🔶 La semaine dernière avait lieu à Réavie la table ronde « Innover dans les parcours de soins » avec le Dr David Grabli, médecin neurologue spécialiste des mouvements anormaux à la Fédération de neurologie de l’hôpital de la Pitié-Salpêtrière à Paris et chercheur en neurosciences à l’Institut du Cerveau – Paris Brain Institute, catherine Palladitcheff, directrice de l’hôpital La Musse au sein de la Fondation hospitalière La Renaissance Sanitaire - LRS, Benjamin LAURENT, Directeur de l’Offre de l’Alliance Klesia Generali et Marie-Anne Montchamp, Directrice générale de l’OCIRP. 🎙️ "Nous pensons que la branche professionnelle est un lieu pertinent pour organiser une prévention efficace, au plus près des besoins des assurés. Et cela a encore plus de force quand on couple spécificité professionnelle et territoire. Nous sommes entrés durablement dans une ère marquée par d’importantes dérives de dépenses de santé induisant des transferts de charges massifs sur les complémentaires qui ne seront pas compensables par la seule augmentation du plafond de la Sécurité sociale. Dans ce contexte, nos entreprises clientes ne comprendraient pas que des budgets soient affectés à des mécanismes de prévention non efficaces. Efficace, c’est être adapté, à l’impact mesuré et aller au contact des assurés, en proximité adaptée et avec un parcours client simple" a déclaré Benjamin Laurent. 🔎 Focus sur 4 innovations mises en lumière par les intervenants 👇 ✅ Merci à Sandrine Lemoine pour l'animation de cette conférence passionnante ! Cc OCIRP - Engagés pour l'autonomie ! L'Argus de l'assurance Events
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📢 Klesia et Malakoff Humanis viennent en aide aux salariés des Hôtels Cafés Restaurants victimes des conséquences des tempêtes KIRK et LESLIE en France. 🔶 Ces salariés, s'ils sont couverts en complémentaire santé et prévoyance par Klesia et Malakoff Humanis et placés en chômage partiel ou obligés de se reloger du fait des dégâts occasionnés par les tempêtes, pourront percevoir une aide solidaire de 1 000 € par salarié + 500 € par enfant à charge afin de faire face aux premières urgences. 📌 Pour en savoir plus 👉 https://lnkd.in/eN8H46YK Cc Valérie Devillechabrolle, Jean-François RIMOUX, Benjamin LAURENT, Yasmina Keddouche-Chabane, valerie judel, Patricia Ourmiah
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