la fusée

la fusée est sommes désormais reconnue organisme de formation certifié Qualiopi par ACTIVCERT ! Adressées à vos managers ou vos collaboratrices et collaborateurs, nos formations vous permettent d'identifier et de qualifier les #stéréotypes de genre, d'identifier et de comprendre les conséquences du #sexisme pour diffuser l’#égalité femme/homme dans votre organisme. Retrouvez la liste de nos formations sur www.lafusee.eu Vous pouvez nous écrire à contact@lafusee.eu pour demander un devis ou simplement nous poser une question ! #egalite #formation #formationcontinue #management #recrutement

"Mais tu fais quoi concrètement ? Ça veut dire quoi "bosser pour l'égalité femme/ homme" et "prévenir le sexisme" ? C'est une question que j'entends encore parfois, et que j'entendais plus souvent au début du lancement de la fusée. C'était difficile à entendre comme question, surtout lorsqu'on vient de lancer son activité, et qu'on a besoin d'être réassurée et soutenue. Tous les entrepreneur.e.s me comprendront. C'est encore plus déstabilisant lorsqu'on lance une activité "nouvelle" -même si j'entends parfois que "c'est à la mode", ce qui me fait rire, vu les freins et blocages qu'on peut expérimenter dans nos activités de facilitateur.trice.s, de formatrices ou de formateurs ou de consultant.e.s sur ces sujets. C'est maintenant de moins en moins difficile pour moi d'y répondre. D'abord, parce que j'ai gagné en assurance avec l'habitude d'expliquer mon activité, que j'ai bientôt #5ans d'expérience à mon actif, et des dizaines de "cas clients" comme on dit, pour justifier et donc prouver mon activité. Ensuite, parce que j'ai reçu de nombreux messages de remerciement et d'encouragement suite à des animations qui m'ont fait plaisir bien sûr mais m'ont aussi et surtout renforcée dans mon sentiment qu'agir pour favoriser l'#inclusion et l'égalité de genre au travail, c'est #vital. Donc ce que je fais avec la fusée c'est : 1️⃣ d'#accompagner les organisations, publiques ou privées, qui veulent agir pour l'égalité de genre et l'inclusion au travail, sans savoir comment : état des lieux et diagnostic, plans d'actions avec indicateurs, sensibilisations... 👉 on est là ! 2️⃣ de #former leurs managers et sensibiliser leurs équipes à savoir identifier et réagir aux VSS, comme les agissements sexistes ou le harcèlement sexuel, ainsi qu'aux discriminations. 3️⃣ de #communiquer et d'organiser des moments d'équipes inclusifs ET funs -et ce n'est pas incompatible 😜 pour que votre lieu de travail soit une vraie #safeplace. 👋 Si vous voulez connaître le détail de nos formations aux VSS, avec des retours clients, c'est dessous 👇 ------------------- Je m'appelle Sophie et j'ai co-fondé la fusée pour aider les organisation à travailler sereinement sur l'égalité de genre et l'inclusion au travail. Objectif ? Faire du lieu de travail une #safespace pour toutes et tous. Suivez-moi et la fusée pour ne pas rater mes tips et interventions 🚀

Agir contre les violences sexuelles et sexistes #VSS au travail, ça change tout. Comment ? Ce sont nos client.e.s qui en parlent le mieux Chez la fusée, nous accompagnons les organisations dans la compréhension et la prévention des violences sexuelles et sexistes (VSS), pour faire du lieu de travail une #safeplace. Nos formations permettent de s’outiller concrètement pour identifier, comprendre, et réagir face aux VSS : 🔸 Identifier les VSS en situation : grâce à notre quiz interactif #Medicamentix, les participant·e·s analysent des cas concrets et prennent du recul pour reconnaître les types de VSS. 🔸 Comprendre le continuum de la violence : à travers des travaux en ateliers, nous expliquons le cadre légal, la pyramide des VSS, ainsi que leurs conséquences, en fournissant des repères indispensables. 🔸 Faire les liens avec les stéréotypes de genre : parce que les VSS trouvent leurs racines dans le sexisme, notre formation explore les stéréotypes qui normalisent ces comportements. 🔸 Savoir réagir aux VSS : nous partageons la méthode des 5D (Distraire, Déléguer, Documenter, Diriger, Dialoguer) pour agir efficacement et en toute sécurité face aux VSS. Nos participant·e·s repartent également avec une connaissance des dispositifs internes et externes à mobiliser. Quelques verbatims de nos client.e.s :  "J'ai trouvé la formation de très grande qualité et vivante !" "Formatrice excellente, en grande partie responsable de la bonne ambiance." "Bravo pour votre engagement ; un sujet complexe, mais parfaitement abordé !" Vous souhaitez en savoir plus sur nos formations ? Contactez-nous pour faire de votre organisation une safe place  ! 🚀 ------------------- la fusée est un cabinet de conseil dédié à la diversité, l'égalité de genre et l'inclusion au travail, dirigé par Sophie Truchot-Barret. Objectif ? Faire du lieu de travail une #safespace pour toutes et tous.  Suivez-nous pour ne pas rater nos tips  et interventions ouvertes à toutes et tous ! Pour nous écrire 👉 sophie.truchot-barret@lafusee.eu

💥 "L'inclusion, c'est une mode. Nos équipes sont déjà suffisamment diversifiées..." Vous avez peut-être déjà pensé, dit ou entendu votre manager dire cette phrase. Mais est-elle vraiment fondée ? Comment savez-vous si vos équipes sont diversifiées ? Plus important encore, comment pouvez-vous être sûr·e que chaque personne se sent accueillir, valorisée et souhaite rester au sein de votre entreprise ? Chez la fusée, notre mission est de créer des safe places au sein de chaque organisation, afin que chaque collaborateur·rice se sente à l'aise et accueilli·e. 🌱 📈 Selon McKinsey & Company (2020), 85 % des entreprises inclusives rapportent une amélioration de leur performance. Mais comment atteindre cet objectif ? 🗣️ Une première action est d'organiser un atelier de sensibilisation. Là vous vous dites peut-être "mouais mais pour quoi faire ?" 🤝 L'objectif de ce temps d'échanges et de favoriser le #dialogue et la #participation, afin que chaque membre de l'équipe puisse partager son #expérience et poser ses questions dans un cadre ludique et non-jugeant. Par exemple, un atelier sur les biais cognitifs et sensitifs met en lumière certains stéréotypes qui peuvent nous conduire à avoir des préjugés discriminants. Il est essentiel d'en prendre conscience. Envie d’en savoir plus ? Écrivez-nous et faisons ensemble de votre entreprise un endroit où il fait bon travailler ! 🚀 ------------------ la fusée est un cabinet de conseil dédié à la diversité, l'égalité de genre et l'inclusion au travail, dirigé par Sophie Truchot-Barret. Objectif ? Faire du lieu de travail une #safespace pour toutes et tous.  Suivez-nous pour ne pas rater nos tips et interventions ouvertes à toutes et tous ! Pour nous écrire 👉 contact@lafusee.eu

Vous travaillez au sein d'une administration (d'état, territoriale ou hospitalière) et voulez avancer sur l'égalité pro mais manquez de financement ? 🎯 Le Fonds pour l’Égalité Professionnelle 2025 est là pour vous soutenir ! 💡 🔍 En quoi consiste le FEP ? Ce fonds finance des actions concrètes pour promouvoir égalité et mixité dans les administrations publiques. Hôpitaux, Mairies, Préfectures ... vous êtes directement concerné.e.s ! 🎯 Pourquoi c'est important pour vous ? ✔️ C'est un financement clé pour vous aider à mettre en place des actions de formation, de sensibilisation et de recherche pour faire progresser l'égalité de genre ✔️ L'objectif est de transformer l'expérimentation en action durable pour faire de votre organisation un lieu de travail plus serein et inclusif... ✔️ ... et donc d'avoir un impact réel sur la qualité de vie au travail de vos équipes ! 📌 3 Thématiques sur lesquelles nous pouvons vous accompagner : 1️⃣ Lutte contre les violences sexistes et sexuelles, et le harcèlement 2️⃣ Promotion de l’égalité professionnelle et d’une culture inclusive 3️⃣ Amélioration de l’équilibre vie pro/vie perso et parentalité 🎮 Des outils à votre service : - Recovr : un jeu vidéo immersif pour sensibiliser aux violences sexistes - Atelier LES MILLE PAS : abordez l'égalité pro de manière ludique 🌟 Qui se cache derrière le NOUS : Diane Rousson 💡Nadege Dazy Julie Landès et moi même! Nous mettons la force de nos 4 entreprises pour vous accompagner et répondre à l'appel à candidature du FEP en nous ajustant à vos besoins et en apportant nos connaissances. Ne manquez pas cette chance de faire avancer l’égalité dans vos organisations ! 📆 Dépôt des dossiers avant le 2 décembre 👉 Interressé.es : contactez-moi pour en parler 👉N'hésitez pas à partager avec les personnes qui seraient intéressées ! ------------------- Je m'appelle Sophie et j'ai co-fondé la fusée pour aider les organisation à travailler sereinement sur l'égalité de genre et l'inclusion au travail. Objectif ? Faire du lieu de travail une #safespace pour toutes et tous. Suivez-moi et la fusée pour ne pas rater mes tips et interventions 

“Je ne suis pas sûre que Chantal sera à l’aise au sein de l’équipe marketing digital, ce ne sont que des Millenials”. On peut aussi entendre : “de toute façon, les jeunes ne sont plus engagé.e.s dans leur boulot/ leur entreprise !”. C’est peut-être un peu cliché mais vous avez sûrement déjà entendu ou pensé une phrase comme celles-ci. On parle ici de #stéréotypes, c’est-à-dire de représentations systémiques qu’on peut avoir sur des personnes, en fonction de leur appartenance à un groupe : sexe, origine, situation de santé... Ici, c'est l'#âge. La conséquence ? Eh bien, la première c’est de se limiter quant à ses propres choix, par exemples ici de choix d’équipes. Ensuite, cela peut aller jusqu’à une discrimination, l’âge étant un des 25 critères de discriminations du Défenseur des droits, faite consciemment ou non. C’est le moment de vous parler d’un autre mot en isme, l'âgisme ! L’#âgisme, selon le gérontologue américain Robert Buter, est un “processus de stéréotypage et de discrimination systématique contre les personnes parce qu’elles sont vieilles, tout comme le racisme ou le sexisme le fait pour la couleur de peau ou le sexe". Ainsi, X sera considéré trop jeune pour cette responsabilité et Y trop vieille pour intégrer l'équipe du marketing digital de cette startup. Alors que #Boomers et #GenZ, sans parler des #Millenials, pourraient très bien travailler ensemble, se compléter et favoriser ainsi la transmission des savoirs et de leurs expertises, par l’inter-générationnel. Si l'#intergénérationnel vous attire (et que vous voulez organiser une sensibilisation pour la journée européenne du 29 avril) et que l'âgisme vous questionne, écrivez-nous ! ------------------- la fusée est un cabinet de conseil dédié à la diversité, l'égalité de genre et l'inclusion au travail, dirigé par Sophie Truchot-Barret. Objectif ? Faire du lieu de travail une #safespace pour toutes et tous.  Suivez-nous pour ne pas rater nos tips  et interventions ouvertes à toutes et tous ! Pour nous écrire 👉 contact@lafusee.eu

Chez la fusée on sensibilise et on forme sur l'#inclusion et l'#égalité de genre dans plein d’endroits et plein de façons différentes : en atelier ou en conférences interactives, en petits groupes ou en grands groupes, dans des grosses entreprises ou des plus petites, à la fac ou dans des grandes écoles, au Nord et au Sud... Bref, partout en France ! 👾 Mais surtout : on le fait de façon ludique, c’est-dire par l’#interaction et #le jeu, sans jugement, pour embarquer tout le monde direction la planète #inclusion 🚀 On travaille pour cela avec de supers partenaires : 👉 Candice Barret, qui décortique les stéréotypes de genre et a fondé La Puce à l'oreille, s'éveiller à l'égalité, 👉 Alexia Sena, qui ouvre les conversations et les esprits sur le multiculturel avec Joyeux Bazar 👉 Lova Razakalalao qui matérialise les questionnements et les échanges par la peinture à l’aquarelle 👉 Hally, une structure qui forme et conseille aussi les organisations sur les violences sexistes et sexuelles, harcèlements et discriminations avec Clémence Métivier Lucile DUPUY ROBER Alma Guirao Clara Lemonnier 👩🚀 Sophie Truchot-Barret anime aussi pour la fusée des fresques sur les thématiques de l’égalité de genre , de l’inclusion et de la prévention des VSS et discriminations : La Fresque du sexisme, la Fresque de la Diversité et La Fresque de l'Equité, avec plusieurs autres animatrices et animateurs de folie Diane Rousson 💡Violaine BADET Quitterie Chadefaux Clémence Eber Roxane de Pelet Alexis KLEIN Nadege Dazy... Les fresques sont des ateliers d’intelligence collective qui utilisent les cartes et les #seriousgames pour décortiquer les #clichés et #stéréotypes à l’origine des #VSS et des #discri.  👩🚀 Sophie Truchot-Barret anime aussi l'atelier LES MILLE PAS, le Mille Bornes de l'égalité pour comprendre tous les obstacles, les inégalités et le sexisme auquel les femmes font face dans le monde professionnel, créé par Coralie FRANIATTE & Isa Terrier. Vous embarquez avec nous pour faire du lieu de travail une #safeplace ? ------------------- la fusée est un cabinet de conseil dédié à la diversité, l'égalité de genre et l'inclusion au travail, dirigé par Sophie Truchot-Barret. Objectif ? Faire du lieu de travail une #safespace pour toutes et tous.  Suivez-nous pour ne pas rater nos tips  et interventions ouvertes à toutes et tous ! Pour nous écrire 👉 contact@lafusee.eu

L'Observatoire des Violences Sexistes et Sexuelles dans l'Enseignement Supérieur a publié son rapport annuel le 16 septembre, après une enquête réalisée auprès de 3 990 étudiant.e.s.  On a sélectionné les chiffres clés : 🤝 les évènements organisés par les associations type BDE sont vus par 91% des étudiant.e.s comme l'occasion de tisser des liens mais aussi comme un terrain propice aux VSS par 1 étudiant.e sur 2, 🛑 11% des répondant.e.s déclarent avoir été victimes de bizutage, 🙅 37,1% déclarent avoir été victime ou témoins de violences sexistes et sexuelles. Les chiffres ont légèrement évolué depuis 2020, peut-être parce que les VSS sont mieux identifiées (34% en 2020), 🗣️ 5% des VSS seulement sont signalées à l'établissement, identique au taux de plainte déposé pour des VSS physique, les VSS non physique ayant un taux de plainte de 2% (enquête VRS, Ministère de l'intérieur, 2023). Comment améliorer l’action des établissement sur les VSS ?  1️⃣ En dédiant des moyens humains et financiers : en nommant un.e ou pluseurs référent.e.s à temps plein sur les VSS mais aussi les LGBTQIA phonies et le racisme et l’antisémitisme, avec des moyens d’exercer leurs actions : formations, dispositifs, budgets 2️⃣ En formant les élèves ET le corps enseignant et administratif à identifier et réagir aux VSS, avec des formations à la tonalité non-jugeante et participative pour favoriser la participation et les échanges 3️⃣ En formant le personnel a savoir accueillir la parole et accompagner les victimes en mettant en place les processus pour signaler ces VSS et permettre aux étudiant.e.s d’être accompagné.e.s 4️⃣ En mettant en place un dispositif de signalement des VSS mais aussi des discri et des agissements à caractère raciste et antisémites 5️⃣ En formant les référent.e.s à savoir accueillir la parole et orienter. 6️⃣ En étant plus transparent.e.s dans les décision prises et leurs raisons 👇 Le rapport détaillé et le dossier de presse sont en commentaire : 👇 ------------------- la fusée est un cabinet de conseil dédié à la diversité, l'égalité de genre et l'inclusion au travail, dirigé par Sophie Truchot-Barret. Objectif ? Faire du lieu de travail une #safespace pour toutes et tous.  Suivez-nous pour ne pas rater nos tips  et interventions ouvertes à toutes et tous ! Pour nous écrire 👉 contact@lafusee.eu

Sauf si vous vivez dans une grotte, vous avez sûrement entendu parler du procès des viols de Mazan. Ce procès s'est ouvert le 2 septembre à la cour criminelle d'Avignon, et a pour objectif de juger 52 hommes accusés de viols aggravés (circonstance de la soumission chimique) sur la personne de Gisèle Pélicot. En principe, l'audience devant la cour d'assises est publique mais le procès peut aussi se dérouler à huis clos. Il peut arriver que la ou les victimes de viol demandent un procès à huit clos, cependant Gisèle Pélicot a voulu que ce projet soit public. Gisèle Pélicot a tenu à ce que "la honte change de camp". Or cela pose (fortement) question : comment Gisèle Pélicot pourrait-elle avoir honte ? Pourquoi n'est-ce pas son mari Dominique Pelicot, qui l'a violée, et qui a organisé des viols sur sa femme, qui devrait avoir honte ? Comment peut-on avoir honte de faits de violences sexistes et sexuelles dont on est pas responsable mais qu'on a subi ? Cela tient en plusieurs facteurs, rassemblés en une expression : la culture du viol. Qu'est-ce que la culture du viol ? La culture du viol, c’est « un ensemble de #comportements qui font en sorte qu’on #banalise et même qu’on #excuse les agressions sexuelles. On ramène la responsabilité de l’agression sur le dos de la victime, et on remet en question la parole de la femme. On utilise le corps des femmes comme si elles étaient là pour assouvir les besoins des hommes » (définition #enseignerlegalite). En pratique, c'est dire ou sous-entendre que la victime est en partie "responsable" de ce qui lui arrive, qu'elle aurait dû "faire attention", ne pas faire telle ou telle chose, avoir telle tenue ou ne pas consommer telle boisson. On vous a préparé quelques statistiques qui montrent : 1️⃣ La #fréquences des violences sexistes et sexuelles, 2️⃣ Le faible nombre de personnes qui portent #plainte et #pourquoi, 3️⃣ Le #budget à débloquer et les #actions à faire pour lutter efficacement contre les VSS.

😱 Ça y est, c'est vraiment la rentrée : le rythme au travail, le retour des collègues, l'actualité... Tout y est ! On  a envie de commencer sur une note positive alors on va faire des voeux.  Qui a dit qu'on ne faisait des voeux que pour la nouvelle année ? Alors en cette période de #backtotheoffice, let’s go back to sensibiliser et informer sur les inégalités de genre et les moyens d’agir et de lutter contre. 📢 On continue notre travail de sensibilisation 📊 Après notre premier post de mardi dernier sur les inégalités filles garçons à l'école, voici notre infographie avec 3 chiffres clés sur les inégalités femme/ homme dans le monde professionnel 👇 Qu'en pensez-vous ? Les aviez-vous constaté ou au contraire, vous ne les voyez pas du tout ? ------------------- la fusée est un cabinet de conseil dédié à la diversité, l'égalité de genre et l'inclusion au travail, dirigé par Sophie Truchot-Barret. Objectif ? Faire du lieu de travail une #safespace pour toutes et tous.  Suivez-nous pour ne pas rater nos tips  et interventions ouvertes à toutes et tous ! Pour nous écrire 👉 contact@lafusee.eu