Les clés de l'admin

Vous avez déjà imaginé cette rencontre et la suite 1000 fois : le coup de foudre, les papillons dans le ventre, et une love story à faire pâlir d’envie les scénaristes de « Coup de foudre à Notting Hill » ou « Love Actually » (c’est moi ou votre rencard a des petits airs de Hugh Grant… ?). Vous avez passé des heures à vous préparer, choisir votre tenue, la coiffure, contrôlé les dents pour vérifier qu’il n’y a pas un bout de salade qui serait coincé, passé 5 fois aux toilettes… Et ça y est, l’heure du 1er rendez-vous est arrivée. Vous êtes sur le lieu de rencontre, et vous apercevez, au loin, l’élu qui s’approche. Votre cœur bat la chamade, l’histoire d’amour de votre vie est sur le point de s’écrire et… Bam ! En un instant, le rêve se brise (**bruits de bris de glace**) : -         Cette personne a des odeurs corporelles indescriptibles (trop de parfum, pas de douche depuis un an, les deux...) ; -         Elle a autant de conversation qu’un bulot ; -         Elle vous manque de respect ; -         Etc. Maintenant imaginez si le nouveau salarié que vous accueillez lors de son 1er jour de travail ressentait la même chose ? (L’excitation, le rêve, puis le dégoût). Comment on évite cette 1ère mauvaise impression ? En utilisant ECRIT ! Je vous explique tout ça en 5 étapes : 𝐄𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞 : pensez à lui présenter l’équipe, et à organiser un temps de bienvenue. 15 minutes autour d’un café suffisent, mais vous pouvez également prévoir un repas d’équipe le midi (très important qu’il ne se retrouve pas isolé pour ce premier repas). 𝐂𝐨𝐧𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 : vérifiez que toutes les conditions d’embauche conviennent toujours. Idéalement, conviez un ou deux jours avant le futur salarié en entreprise pour prendre un café et relire le contrat ensemble. Ainsi, vous pourrez valider tous les critères d’embauche et répondre à ses questions. 𝐑𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐬 : préparez le livret d’accueil à lui remettre, la liste des documents nécessaires, et assurez-vous que son poste de travail soit prêt (ordinateur, boite mail, papeterie…). 𝐈𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 : donnez-lui toutes les informations préalables pour son arrivée. Cela peut comprendre : l’heure de début, le stationnement, les modalités du repas du midi (mangerez-vous ensemble au restaurant ? Doit-il amener son repas ?), du matériel à amener, les codes de la porte d’entrée… 𝐓𝐞𝐦𝐩𝐬 : il est impératif de pouvoir être disponible pour lui. Il est très difficile d’intégrer quelqu’un en pleine urgence, sans prendre le temps de le former et de lui permettre une prise de poste sereine. Si vous n’avez pas de temps à lui consacrez, faites-le commencer plus tard. Il vaut mieux perdre une semaine que trois mois à recruter… Dans votre agenda, je vous conseille de bloquer des plages horaires spécifiquement pour son intégration. Alors, prêt.e pour le coup de foudre professionnel ? 🤝 Et vous, quels ont été vos meilleurs et pires premiers jours de travail ? #RH #intégration #embauche

Nouvelle idée de recette de brownie : faites fondre du chocolat, mélangez-le avec du beurre. Mettez au four pendant 20 minutes à 180°C, puis, une fois cuit, ajoutez de la farine, du sucre et des œufs. Beurrez votre plat. Cela vous paraît absurde ? Effectivement, même si vous n'êtes pas le.la cuisinier.e du siècle, vous savez que si vous ne faites pas les étapes dans le bon ordre, il n'y aura pas de gâteau digne de ce nom. Quand vous voulez créer ou développer votre structure, c'est pareil. Si vous ne réfléchissez pas à vos outils et à vos ingrédients, si vous ne regardez pas votre recette dans sa globalité, vous multipliez les risques de rater votre objectif. Par exemple, si vous envisagez de tripler votre CA, anticipez les répercussions que cela aura sur : - votre recrutement - plus globalement vos RH (la surcharge de travail, les formations, les plannings...) - la mise en place des outils qui vous permettront de faire un suivi, des analyses et de recalibrer vos objectifs au plus vite - votre trésorerie - vos délais (de production, de traitement des affaires courantes, d'administration...) Bien sûr, on ne peut pas toujours tout prévoir. Bien sûr, il y aura des erreurs. Mais plus vous bâtissez des fondations solides, plus vous serez capable de vous armer contre les imprévus. N'hésitez pas à vous entourer des experts en amont, que ce soit dans votre stratégie de communication, gestion administrative, recrutement... Votre investissement dans leurs compétences vous coûtera certainement moins cher que de faire appel à eux quand rien ne va plus ! Et bon appétit bien sûr !

Envie de regarder un film ce soir ?

Cet été je n'étais pas sur les réseaux sociaux, parce que j'étais bien occupée à vivre des expériences merveilleuses !

A la fin de ce post, vous allez vous transformer en super-héros 🦸♂️ / super-héroïne 🦸♀️ (j'exagère à peine à peine) Vous allez voir, c'est très facile, et aucun besoin de vous faire mordre par une araignée, tomber dans un liquide radioactif, ou prendre un éclair sur la tête. Avez-vous déjà fait appel à des artistes ou des compagnies pour intervenir dans votre entreprise, association, collectivité ? (pour un team building, spectacle de noël, travail d'impro, etc.) Vous ne l'avez pas encore fait, mais vous l'envisagez ? Si vous avez répondu "oui" à l'une de ces deux questions, devenez le super-héros / la super-héroïne du jour en répondant au sondage que j'ai créé sur les événements en entreprise. Il est 𝒕𝒐𝒕𝒂𝒍𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒂𝒏𝒐𝒏𝒚𝒎𝒆 (donc pas de démarchage derrière), et qu'il 𝒏𝒆 𝒗𝒐𝒖𝒔 𝒑𝒓𝒆𝒏𝒅𝒓𝒂 𝒒𝒖𝒆 3𝒎𝒊𝒏38 (à vos chronos !). Ça se passe juste ici : https://lnkd.in/eJ8mghjN Si vous avez répondu non, tout n'est pas perdu ! Si vous likez et partagez ce post, vous deviendrez, vous aussi, un super-héros ou une super-héroïne donc les comics raconteront les histoires... Mille mercis par avance !

Ça bouge pas mal du côté des Clés de l'admin ! Un nouveau service est en cours de construction... Mais j'ai besoin d'un (tout petit) coup de pouce de votre part 🙏 J'ai créé deux sondages concernant l'organisation de spectacles et l'appel à intervention d'artistes ou compagnies en entreprise. Pour m'aider, il vous suffit de prendre 2 minutes de votre temps pour y répondre, facile non ? Vous êtes en entreprise, collectivité, vous faites partie d'une asso qui organise des évènements (type sou des écoles) ? C'est par ici : https://lnkd.in/eJ8mghjN Vous êtes une compagnie ou un artiste ? Pour vous c'est par là : https://lnkd.in/ep84x_eb Par avance, merci ! 🤗 #evenement #spectacle #entreprise

Une légende tibétaine raconte qu'il y a très longtemps, les pandas étaient entièrement blancs. Une bergère venait les nourrir quotidiennement. Mais un jour, alors qu'elle donnait du bambou à une maman panda et à son petit, une panthère des neiges s'approcha pour attaquer le bébé panda. La jeune fille s'interposa et perdit la vie. Le jour de son enterrement, les pandas, en signe de deuil, mirent de la cendre sur leurs pattes. Ils pleurèrent, alors il se frottèrent les yeux pour les sécher. Ils se firent des câlins pour se consoler. Ils bouchèrent leurs oreilles pour ne plus entendre les sanglots. Les traces de leurs gestes restèrent et les pandas devinrent ainsi noirs et blancs, tels qu'on les connait aujourd'hui. 🐼 Mignon, n'est-ce pas ? "Oui bon, ok, très jolie cette légende, mais qu'est-ce que ça vient faire sur le réseau pro de LinkedIn ?", me demande-t-on dans l'oreillette. 🎙 Bonne question cher public ! Au-delà de cette envie de vous partager quelque chose de plus doux que les nuages gris qu'on reçoit ces derniers jours (dans la météo ET dans les infos), j'avais envie de souligner à quel point une personne peut changer beaucoup de choses. 💫 Vous ne saurez peut-être jamais quand une de vos actions aura initié un changement conséquent. 💫 Vous ne saurez peut-être jamais si vos mots ont permis à quelqu'un de passer une meilleure journée. 💫 Vous ne saurez peut-être jamais combien vous avez marqué les esprits. En revanche : 🌟 Vous savez qu'un jour quelqu'un a dit ou fait quelque chose qui vous a marqué.e. 🌟 Vous savez que si vous ne faites rien, il ne se passera rien (ou des choses suivront leur cours sans vous). Alors, si vous avez une baisse de régime en ce moment, dites-vous simplement que ce n'est pas parce que vous ne voyez pas le résultat de votre travail qu'il n'y a rien. Vous avez peut-être changé beaucoup plus de choses que ce que vous arrivez à percevoir ! Et vous, quel événement a considérablement changé votre façon de faire ou de voir les choses ? 🌀

Je me prépare pour aller au Festival Off d'Avignon cette année et j'ai un groooos problème... Il y a beaucoup trop de spectacles qui font envie ! 😱 Déjà, il y a environ 1600 spectacles, et je ne pars à Avignon que pour 3 jours. En plus, je n'ai pas un portefeuille qui s'auto-remplit (si quelqu'un invente ce système qu'il n'hésite pas à m'appeler). Donc, il va falloir faire des choix. Et pour le coup, moi qui aime tout prévoir et anticiper, je vais me laisser porter par l'ambiance du festival. Me laisser bercer par les histoires des compagnies qui tractent, rêver au travers des affiches et des flyers, échanger et partager au gré des rencontres... On ne sait pas encore si les jeux olympiques et les élections auront un impact sur le festival. Mais ce qui est sûr, c'est que si vous avez envie de passer un beau mois de juillet, vous pouvez venir découvrir des spectacles et des artistes pendant près de 3 semaines. 🎭 J'y serai les 9, 10 et 11 juillet, et je partagerai un bout de vie de ce festival. Stay tuned ! Bien sûr, si vous y passez sur les mêmes dates, on se croise là-bas ! 😊 #festivaloffavignon #spectacles #culture