🔎 RAICE, un indicateur clé de performance santé globale d'aide à la décision en stratégie de Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) à visée individuelle, sociale et organisationnelle. Mission de Naceol : 1/ Mesurer l’état de santé globale sur les 8 déterminants personnels, sociaux, économiques, environnementaux d’une population ciblée. 2/ Présenter au comité de direction et parties prenantes, sous la forme d’un rapport de durabilité : . Un état présent « le Bien-Vivre » représenté par RAICE l’indicateur clé de performance santé globale . Un état prédictif « le Bien-Vieillir » représenté par un indice de confiance dit de robustesse 3/ Fournir des axes d’amélioration permettant aux entreprises de passer d'une approche réactive à une approche proactive, d'anticiper les problèmes de santé et de bien-être, de prévenir les risques, d'améliorer la satisfaction des employés et de réduire les coûts liés aux arrêts de travail et au turnover. De plus, ils permettent de définir des trajectoires garantissant la conformité avec les exigences sociales de la CSRD tout en renforçant la responsabilité sociale de l'entreprise, sa productivité et son attractivité sur le marché du travail. Des questions ? Besoin d'informations complémentaires ? Contactez-nous ! 👩💻 https://naceol.co
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220 f, Rue du Bessey
38850 Charavines, Auvergne-Rhône-Alpes, FR
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[Rencontre] L'Union Locale CFE-CGC VIENNE organise ce jeudi 5 décembre une conférence sur le sujet de la #QVCT. Patrick Conjard, directeur de l'Aract Auvergne-Rhône-Alpes sera présent au côté de la CCI Nord Isère et de la société NACEOL. 📅 Jeudi 5 décembre 2024 🕑 18h00 📍 Espace Saint-Germain - 30, avenue Général Leclerc 38200 VIENNE ✅ Inscription : https://urlr.me/QjwN8e #conditionsdetravail #TPE #PME #isère
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Merci Anne MERCIER ✨pour cet article. RSE & CSRD vont contribuer à faire de l'entreprise un lieu de promotion d'éducation et d'adhésion à la santé globale. Un enjeu primaire où il faudra concilier performance avec robustesse pour répondre aux objectifs de développement durable 2030. Chez NACEOL, l'outil RAICE est un bilan bien-être fondé sur les huit déterminants de la santé. Il constitue un cadre complet et pertinent pour répondre aux exigences de la norme ESRS-S1. Il offre une vision détaillée des multiples facteurs qui influencent la santé et le bien-être des employés, et permet de suivre des indicateurs spécifiques pour mesurer les progrès réalisés. Ce bilan devient une base solide pour définir des trajectoires de durabilité, alignées sur les objectifs de l’entreprise en matière de performance ESG. #santéglobale #QVT #QVCT #capitalhumain #ressourceshumaines #prendresoin #compétencespsychosociales
Accompagnement global pour des entreprises en santé et des équipes performantes | Experte en Prévention Santé & Régulation du Stress | Médecin 🩺 | Coach PNL certifiée 🪷 | Approche systémique, intégrative et humaniste
𝟏 𝐅𝐫𝐚𝐧𝐜̧𝐚𝐢𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝟐 ... 𝐧𝐞 𝐬𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐢𝐝𝐞̀𝐫𝐞 𝐩𝐚𝐬 𝐞𝐧 𝐛𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐬𝐚𝐧𝐭𝐞́ ! Ce chiffre, issu de l’𝐞́𝐭𝐮𝐝𝐞 𝐈𝐩𝐬𝐨𝐬 𝐝𝐞 𝐣𝐚𝐧𝐯𝐢𝐞𝐫 𝟐𝟎𝟐𝟒, nous interpelle tous. La #santé n’est plus seulement une affaire individuelle : c’est une #responsabilité partagée. Chaque acteur joue un rôle crucial. 𝐋𝐞𝐬 𝐝𝐞́𝐟𝐢𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐮𝐬 : 🔹 𝐌𝐚𝐧𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐬 : pris entre le travail, la famille et les obligations du quotidien, #PrendreSoinDeSoi devient une option plutôt qu’une priorité. 🔹 #𝐒𝐭𝐫𝐞𝐬𝐬 𝐞𝐭 #S𝐮𝐫𝐜𝐡𝐚𝐫𝐠𝐞M𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐞 : des rythmes de vie effrénés conduisent à l'#épuisement et, parfois, à des pathologies. 🔹 𝐃𝐢𝐟𝐟𝐢𝐜𝐮𝐥𝐭𝐞́ 𝐝'𝐚𝐜𝐜𝐞̀𝐬 𝐚𝐮𝐱 #𝐬𝐨𝐢𝐧𝐬 : la #santé est un droit, mais pour beaucoup, la #prévention ou les #consultations régulières passent au second plan. 💡 𝐀𝐠𝐢𝐫, 𝐜’𝐞𝐬𝐭 : ‣ Reconnaître ses #limites et demander de l’aide. ‣ Prendre du #temps pour des actions simples : bouger, bien dormir, manger sainement, et se reconnecter à soi-même. 𝐋𝐞𝐬 𝐝𝐞́𝐟𝐢𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 : 🔹 𝐂𝐥𝐢𝐦𝐚𝐭 𝐝𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞 : les objectifs et la #pression pèsent lourd sur les collaborateurs, souvent au détriment de leur #bienêtre. 🔹 #𝐀𝐛𝐬𝐞𝐧𝐭𝐞́𝐢𝐬𝐦𝐞 𝐞𝐭 𝐭𝐮𝐫𝐧𝐨𝐯𝐞𝐫 : le mal-être coûte cher, financièrement et humainement. 🔹 𝐌𝐚𝐧𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞 #𝐩𝐫𝐞́𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 : beaucoup d’organisations ne disposent pas de programmes de #soutien efficaces pour accompagner leurs #équipes. 💡 𝐀𝐠𝐢𝐫, 𝐜’𝐞𝐬𝐭 : ‣ Instaurer des politiques de #prévention, comme des ateliers sur la #santé mentale ou la gestion du #stress. ‣ Former les #managers à mieux accompagner leurs équipes. ‣ Cultiver une #ambiance de travail 𝐛𝐢𝐞𝐧𝐯𝐞𝐢𝐥𝐥𝐚𝐧𝐭𝐞, où chacun se sent 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐞́ 𝐞𝐭 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐢𝐬𝐞́. 𝐋𝐞𝐬 𝐝𝐞́𝐟𝐢𝐬 𝐝𝐮 𝐠𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : 🔹 𝐈𝐧𝐞́𝐠𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́𝐬 𝐝’𝐚𝐜𝐜𝐞̀𝐬 𝐚𝐮𝐱 𝐬𝐨𝐢𝐧𝐬 : entre déserts médicaux et délais d’attente, l’accès à la #santé reste complexe pour certains. 🔹 𝐂𝐡𝐚𝐫𝐠𝐞 𝐝𝐞𝐬 #P𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐬D𝐞S𝐚𝐧𝐭𝐞́ : épuisés, ils peinent à répondre à une demande croissante. 🔹 𝐄́𝐝𝐮𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐬𝐚𝐧𝐭𝐞́ : sensibiliser les citoyens, dès le plus jeune âge, à l’importance d’un mode de vie sain. 💡 𝐀𝐠𝐢𝐫, 𝐜’𝐞𝐬𝐭 : ‣ Investir davantage dans la #prévention et la #sensibilisation à l’échelle nationale. ‣ Soutenir les #ProfessionnelsDeSanté pour qu’ils puissent mieux prendre soin des autres. ‣ Encourager des #initiatives publiques-privées pour répondre aux #besoins urgents. 𝐋𝐚 𝐬𝐚𝐧𝐭𝐞́ 𝐞𝐬𝐭 𝐥’𝐚𝐟𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐭𝐨𝐮𝐬, 𝐞𝐭 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢 𝐝𝐞 𝐜𝐡𝐚𝐜𝐮𝐧. Nous avons tous un rôle à jouer pour créer une société plus saine, plus équilibrée et plus humaine. Et toi, dans ton quotidien ou au sein de ton organisation, quelles actions pourrais-tu mettre en place pour contribuer à ce cercle vertueux ?
🥗 Et si la Prévention Santé était aussi... dans l'assiette ! 🥦 😜 Et si votre prochaine réunion d'#équipe abordait un sujet aussi stratégique que la #santé ? L’alimentation, souvent reléguée à une simple habitude quotidienne, est en réalité l’un des #piliers majeurs de notre bonne santé physique et mentale. ❓ Pourquoi parler d'alimentation en #entreprise ? Une alimentation équilibrée et diversifiée : 👉 Renforce le système #immunitaire 🌱 👉 Améliore la concentration et les performances #cognitives 🧠 👉 Diminue les risques de #maladies chroniques à long terme ❤️ ⚠ Mais attention aux pièges ! Les repas pris sur le pouce, riches en #sucres rapides ou en aliments transformés, favorisent les "coups de pompe" et sapent l'#énergie nécessaire pour performer au quotidien. Dans les CENTRES DE GESTION DU STRESS nous sensibilisons les #collaborateurs et les #managers à l’impact direct de leurs choix alimentaires sur leur santé et leur qualité de vie professionnelle. 💡 Nos conseils pour une meilleure Prévention Santé à travers l’#alimentation : 👉 Intégrer des pauses repas équilibrées, riches en #fruits et #légumes de saison. 👉 Éviter les snacks ultra-transformés en favorisant des alternatives comme les fruits secs ou le #chocolat noir. 👉 Boire de l’#eau régulièrement pour maintenir une bonne #hydratation. 👏 Et si votre entreprise devenait un acteur du #changement dans l'assiette ? La Prévention Santé, c’est avant tout un engagement #collectif pour une entreprise #robuste 🌍✨ Merci à Celia MORES – Docteur en neurosciences et membre de notre Comité Scientifique - qui nous propose l’épisode d’aujourd’hui #PréventionSanté #Nutrition
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📢 Prendre soin de soi pour mieux prendre soin des autres : la clé d'un #management efficace ✳ Une étude OpinionWay de 2023 révèle une réalité alarmante : 74% des salariés associent leur état de santé #psychologique à leur travail et 40% se disent #épuisés. Malgré des efforts notables en Prévention Santé, les entreprises peinent à inverser cette tendance. Pourquoi ? Principalement en raison du manque d'implication des #managers de proximité et de la direction générale. 👉 La Prévention en entreprise ne peut pas être uniquement l'affaire des équipes QVT ou RH. Pour réussir, elle doit être intégrée et portée par le management à tous les niveaux. La #culture managériale, qui façonne les interactions et relations au sein de l'organisation, est un pilier déterminant de la #SantéGlobale des collaborateurs. 🔄 Vers une prévention efficace : le rôle clé du #management Dès l'élaboration de la #stratégie d'entreprise, le bien-être humain doit être une priorité. Une prévention #primaire, visant à réduire les sources de risques, commence au niveau de la direction. Sans cela, les efforts restent concentrés sur la prévention #secondaire (dépistage) et #tertiaire (gestion des crises). 💡Les compétences managériales essentielles incluent : - Bienveillance sans complaisance - Écoute active - Communication transparente - Cohérence et équité - Encouragement à l’autonomie Ces compétences favorisent un environnement où les collaborateurs se sentent engagés et sécurisés, ce qui booste la #productivité et l’#efficacité. Loin d’être un frein, le bien-être des employés crée un cercle #vertueux : "Je me sens bien, j’ai de l’autonomie, on me fait confiance, j'aime ce que je fais et je le fais bien." 🧘♂️ Le bien-être commence par le manager Un manager stressé devient stressant pour son #équipe. La prévention commence par soi : connaître ses propres limites, reconnaître les signes de #stress et s'autoriser à prendre soin de sa santé. Les managers doivent être soutenus et formés pour gérer leur bien-être et celui de leurs équipes. Conclusion : Prendre soin de sa #santé n'est pas une option, c'est une condition pour un management sain et efficace. Et souvenons-nous : des équipes en bonne santé font les entreprises #performantes de demain. Managers, développez vos compétences émotionnelles et prenez soin de vous et de vos équipes ! 💪 Les CENTRES DE GESTION DU STRESS votre partenaire #PreventionSanté
Bravo pour ton engagement Krystell Vandable au sein des CENTRES DE GESTION DU STRESS #santé #santéglobale #RSE #ODD #CSRD
💡 #Employeurs, vous souhaitez #agir pour la #santé de vos #salariés, mais vous ne savez pas par où #commencer ? La prévention santé est #essentielle pour renforcer la #performance et maintenir l'#engagement de vos équipes. Mais face à la multitude d'options, il est parfois difficile de savoir quelle démarche adopter en premier lieu. Au sein du CENTRES DE GESTION DU STRESS de #LoireAtlantique, nous accompagnons les entreprises avec des solutions sur mesure : 📚 Formations, 🤝 Ateliers interactifs, 💻 Webinaires, 🎤 Conférences thématiques. Nous vous aidons à mettre en place des actions concrètes de prévention santé globale et de régulation du stress adaptées à vos besoins. 🚀 Ne laissez pas la santé de vos équipes au hasard. #Contactez-nous pour un accompagnement personnalisé et faites de la santé un levier de performance #durable. 📞 Prenez contact avec nous dès aujourd'hui pour démarrer. Nous sommes là pour vous guider ! #PréventionSanté #SantéAuTravail #LoireAtlantique #Engagement
Merci à Laurence Capossele et Jean pierre Capossele pour votre confiance #santé #RSE #ODD #CSRD #QVCT
✨ Un grand merci à tous les participants et intervenants de notre soirée Partenaires Clés ! ✨ Hier soir, nous avons eu le plaisir de partager des échanges riches et inspirants autour des enjeux de la Responsabilité Sociétale des Entreprises #RSE. Cette soirée, dédiée exclusivement à nos fournisseurs les plus proches et partenaires institutionnels, a été l’occasion pour CETUP de présenter en avant-première son Rapport de Soutenabilité. Bien que CETUP ne soit pas soumis aux obligations du rapport extra-financier, la #CSRD impacte indirectement toutes les #PME. Dans ce contexte, CETUP, engagé depuis longtemps dans cette démarche responsable, est fière de partager son premier Rapport extra-financier avec ses partenaires. Nous remercions Lila Singh et Raïnath Sylla du Pacte mondial de l’ONU - Réseau France, pour leur présentation inspirante sur l'état d'avancement des 17 Objectifs de Développement Durable (#ODD), objectifs sur lesquels CETUP s’appuie au quotidien pour ses actions durables. Ainsi que Florence Morgen, experte en développement durable, pour tout le travail d’analyse et de mise en résonance de la politique RSE de Cetup et pour la conception de ce premier Rapport de Soutenabilité. La présentation s’est clôturée aux côtés d’un partenaire historique de CETUP : Soleil Rouge représenté par Christiane Meyer Poulat, Directrice de l’association. CETUP, a abondé à l’association un montant multiplié par le nombre total de participants à la soirée. Une initiative naturelle dans le cadre de l’#ODD17 Partenariats pour la réalisation des objectifs du #PMFR. Nous tenons également à remercier chaleureusement : OTRE - Organisation des Transporteurs Routiers Européens, SNTL Group, MEDEF Isère, CPME Isère, CCI de Grenoble ainsi que nos avocats, nos banquiers et conseillers pour leur présence précieuse et leur engagement à nos côtés. Ce moment fort a été une véritable opportunité de renforcer notre engagement commun en faveur d'une chaîne de valeur plus durable, en replaçant l'action et la collaboration au centre des enjeux sociétaux. Enfin, un grand merci à toute l’équipe du restaurant Montebello Grenoble pour ce délicieux cocktail dînatoire raffiné qui a magnifiquement clôturé cette belle soirée. Ensemble, continuons à bâtir un avenir plus responsable et durable ! #Rapport #Soutenabilité #DéveloppementDurable #RSE #MobilitéConsciente #Partenaires #Cetup #PacteMondial #ODD
Merci Laurie Bruno pour votre présentation de notre Indicateur clé de performance en santé globale Une plateforme de calcul d’un « Nutriscore santé » Autre innovation dans le secteur de la prévention en entreprise, l’indicateur RAICE. Ce diagnostic, mis au point par Olivier Maier au sein de l’entreprise Naceol, est le résultat de dix ans de recherche et de 4 000 essais impliquant une multitude d’experts. #santé #QVCT #RSE #ODD #CSRD
[AURA 🇫🇷 // Économie] Alors que le #gouvernement vient d'annoncer 15 milliards d'euros d'économie sur le #budget 2025 de la sécurité sociale, impliquant notamment la baisse du plafond de remboursement des arrêts maladie, la #prévention en #santé au travail semble plus essentielle que jamais. Application mobile, outil numérique, jeu vidéo... Des #solutions #technologiques émergent pour améliorer la prévention #professionnelle, jusqu'à forger une culture santé en #entreprise. Un article de Laurie Bruno 👉 https://lnkd.in/ebExgE4F
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🚀 Clôture du programme d'Open Innovation avec FIRALP 🚀 Après plusieurs mois de collaboration intense, nous avons eu le plaisir de conclure le programme d'Open Innovation chez FIRALP ! 🎉 Cet événement s’est déroulé au sein de LA FABRIK, le centre de formation du groupe FIRALP, et a été marqué par des moments riches en échanges, en innovation, et en partage d’expériences. 👏 💡 L'objectif : Présenter le fruit de cette co-construction entre FIRALP et les startups participantes, qui ont su relever les défis de la formation, du bien-être et de la sécurité sur le terrain. Ces initiatives démontrent comment la collaboration peut transformer les organisations et apporter des solutions concrètes à des problématiques métiers complexes. 🔹 Les startups qui ont marqué cette journée : BLACK BUNGALOW - Expériences ludiques immersives sur mesure 🎮 : Spécialistes des expériences immersives ludiques sur mesure, pour réinventer la formation et l'engagement des équipes. 👉 Nicolas 👾 SIMON Cards micro-learning 📚 : Modules courts et dynamiques de microlearning pour favoriser une montée en compétences rapide et flexible. 👉 Matthieu• THOMAS THOMAS NACEOL 👨⚕️ : Intégration de la santé globale au cœur de la stratégie RH pour faire face aux défis du travail moderne. 👉 Olivier Maier & Valentin REY Wellness Prévention 🧘 : Solutions centrées sur le bien-être pour améliorer la santé physique et mentale des collaborateurs. 👉 Marceau Félix & Jean-Baptiste Goutteratel SAFETROOPER 👷 : Outils innovants pour garantir la sécurité des équipes sur le terrain et renforcer la prévention des risques. 👉 Gautier Chapuis Cognidia 🧠 : Expertes en Sciences cognitives appliquées à la formation pour des parcours d’apprentissage personnalisés. 👉 Marion Bertholet & Sarah Perez kolivi 🏥 : Solutions digitales de prévention santé pour promouvoir un environnement de travail sain et sécurisé. 👉 Marion Macziola Faddeev Nous tenons à remercier chaleureusement l'ensemble des équipes de FIRALP, notamment les collaborateurs qui ont testé concrètement les solutions sur le terrain. Un merci tout particulier aux référents FIRALP du programme, qui ont permis aux startups de bénéficier d'un relais précieux dans la co-construction et l'implémentation des POC : Xavier Laroche-Joubert David RICHARD Vincent Tardieu Florian MERCIER Béatrice COLIN Benoit Dealessandri 👏 Merci également à Bertrand Alloin et Emmanuel Martin pour leur confiance tout au long du programme. Un immense merci à Mégane Douchet et Lucie Pommier pour l'organisation de cette journée de clôture et leur implication dans la communication du programme. Et bien entendu, un grand merci à tous nos partenaires pour leur engagement et leur enthousiasme : Philippe Vayssac, Philippe BACCI et Clément Posada. 🔗 Polypus est fier de continuer à catalyser ces transformations et d’accompagner les ETI et les grandes entreprises dans leur parcours d'innovation ! 💪 #OpenInnovation #Startups #Sécurité #Formation
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Dans la continuité du séminaire annuel de l’agence Colas Rail Matériels lourds en janvier dernier où nous avions assisté à un atelier Santé avec NACEOL, j’ai été convié cette fois-ci, il y a quelques semaines, à un groupe de travail principalement axé sur la diététique animé par Valentin REY. Nous avons pu échanger le temps d’une journée sur nos habitudes alimentaires, les éventuelles problématiques de chacun, les prises de conscience ou non de l’importance de l’alimentation pour notre santé, les axes d’amélioration et les moyens d’y parvenir (rééquilibrage alimentaire, activité physique)… Le tout dans la convivialité et sans aucun jugement. Une journée très enrichissante. Une initiative qui mérite d’être saluée prise par notre chef d’agence Thomas CONEGERO. Un sujet extrêmement important qui pourtant n’est pas suffisamment abordé dans notre secteur d’activité. Je le déplore, mais en 11 ans de métier, c’est la première fois que je suis sensibilisé sur le sujet. La santé faisant partie prenante de la sécurité ferroviaire, les entreprises ferroviaires devraient davantage mettre l’accent sur le sujet. Le paradoxe est que nos métiers font parties des rares professions où la santé est très encadrée (visites médicales périodiques), et où le conducteur peut se voir suspendre sa licence ou tout simplement être déclaré inapte (c’est arrivé récemment à 2 de mes collaborateurs). Un bouleversement dans la vie professionnelle et personnelle du collaborateur, mais également pour l’entreprise qui est impactée par la perte d’une ressource avec les conséquences que vous pouvez imaginer. La santé concerne TOUT le monde, il faut donc sensibiliser, sensibiliser et sensibiliser… #santéautravail
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Et si la santé des collaborateurs était mieux prise en compte dans la conception même de nos bâtiments ? Depuis plusieurs années, Stephane Damas, ingénieur ergonome, aménage des espaces de travail inspirants. Récemment, il a souhaité étoffer son offre en proposant un diagnostic santé aux collaborateurs de ses clients. Une manière de disposer d’indicateurs précis pour être toujours plus fin dans ses aménagements. https://lnkd.in/exxZvHJw L'Atelier de Prométhée - NACEOL