OpinionWay

2025 marque le début d'une nouvelle ère pour OpinionWay ! À l'approche de notre 25e anniversaire, nous avons repensé notre identité de marque pour mieux refléter nos ambitions et répondre aux défis d'un monde en constante évolution. 🪄Avec l'expertise de l'agence Lonsdale Design | Certified B Corp™ nous avons ainsi créé une identité visuelle distinctive et porteuse de sens. Notre nouveau logo conserve une touche de notre rouge historique, symbole de force, tout en affirmant une évolution audacieuse. Le guillemet inversé souligne notre rôle d'éclaireur dans un monde complexe et illustre une vision fondamentalement optimiste. 💡 Cette nouvelle identité s'accompagne d'une nouvelle signature de marque : « Enable today, shape tomorrow » pour mieux illustrer notre volonté d'aider les entreprises à agir dans un environnement instable et à saisir toutes les opportunités pour avoir un impact sur le futur. En cette année 2025, nous célébrons 25 ans d'innovation et de croissance continue. Nous restons déterminés à être un partenaire de confiance, capable d'apporter des insights précis et actionnables, tout en anticipant les grands changements sociétaux. Merci à tous nos clients, partenaires et collaborateurs pour tout ce chemin parcouru. Ensemble, nous façonnons l'avenir ! Lire le communiqué 👉https://ow.ly/Wx7350ULEKX #OpinionWay #MarketResarch #Innovation #International #25Ans #EnableTodayShapeTomorrow

[EVENEMENT] Sophie Corbière, Directrice du développement des expertises Luxe, Santé, Beauté et Grande Consommation, et Olivier Guillon, DGA - Co-Directeur du pôle LIFE et Directeur du Luxe chez OpinionWay, interviendront dans le cadre de la table ronde « Luxe et Circularité » organisée le 17 avril prochain par BSB Alumni - Réseau. Pour participer, RDV ici 👉 https://lnkd.in/er7Ngw96 #luxe #luxury #luxurymarket #marketresearch

[ETUDES PUBLIEES] Retour sur les études publiées cette semaine. 📊La Grande Consultation des Entrepreneurs - Vague 101, pour CCI France, La Tribune et LCI - La Chaine Info 👉 https://ow.ly/KhcP50Vi9iy 💸Baromètre de l'éducation financière, pour SPAK 👉 https://ow.ly/hRea50Vi9iw 💥Les jeunes et les conflits internationaux, pour 20 Minutes France - #MoiJeune 👉 https://ow.ly/VIN050Vi9it 🚶♀️Les Parisiens et la piétonisation de la capitale, pour Clean Cities 👉 https://ow.ly/Pjle50Vi9ix --- 🚀ET RETROUVEZ L'INTEGRALITE DE NOS PUBLICATIONS SUR NOTRE SITE ! 👉https://ow.ly/IOTF50Vi9iv

[EVENEMENT] Retrouvez Frédéric MICHEAU lors des Rencontres de l'Observatoire de la Protection d'Aéma Groupe le 27 mars prochain au Conseil économique social et environnemental. Inscription 👉 https://lnkd.in/eR_8msiG

[MANAGEMENT-RH] Focus sur les TPE, un environnement particulièrement propice à l’engagement ? Il y a deux semaines dans notre série sur l’engagement au travail et ses différentes facettes, nous pointions les différences de niveau entre différents profils. Au-delà des populations, certains environnements de travail se distinguent également. C’est le cas des TPE, « très petites entreprises » de moins de dix salariés – qui concernent près de 20% des salariés du privé en France. 💡En effet alors que le score d’engagement moyen des actifs occupés en France est de 26%, il s’élève à 31% au sein des TPE – 4 à 5 points au-dessus de la moyenne tant dans la dimension "état d’esprit" que "comportement". Cet engagement se conjugue à une satisfaction globale au travail également supérieure (27% de tout à fait satisfait contre 19% en moyenne), une plus grande motivation, ainsi qu’un attachement à son entreprise plus fort et une moindre intention de changer de travail dans l’année. Des « métriques » qui font forcément envie à tout dirigeant et manager… Or un ingrédient majeur semble au cœur de ces bons scores : il s’agit du niveau global de sécurité psychologique, supérieur en moyenne dans les TPE. On y vit spécifiquement moins de conflits entravant l’activité (1 heure de moins par semaine en moyenne par collaborateur : attention la traduction en coût salarial associé peut vite être vertigineuse…), il y a moins de culture du blâme, il y a plus de clarté, d’entraide et de sentiment d’être considéré comme important pour l’entreprise… Tous éléments qui peuvent être travaillés et optimisés quelle que soit la taille de son organisation ! 📌 Conclusion : L’engagement est un potentiel qui a besoin d’un environnement empreint de sécurité psychologique pour s’exprimer concrètement et durablement au travail ! 📧 Pour plus d’informations ou pour envisager un dispositif dédié, contactez nos experts Valentin Heritier ou Pierre-Etienne Bost ! Sources : - Observatoire de l’engagement au travail OpinionWay pour Sport Heroes (old page - now United Heroes) 👉 https://ow.ly/60cf50VeCZG - Observatoire OpinionWay et All Leaders Initiative du Coût de la conflictualité au travail #engagement #tpe #conflictualité #qvt #marketresearch #travail

[ETUDES PUBLIEES] Retour sur les études publiées cette semaine. 📈Les Français & le Retail Media en magasin, avec La Retail Tech 👉https://ow.ly/kC2C50VcsAH 💼The European Multiclient Survey, par Polling Europe 👉 https://ow.ly/kKfx50VcsAT --- 🚀ET RETROUVEZ L'INTEGRALITE DE NOS PUBLICATIONS SUR NOTRE SITE ! 👉https://ow.ly/f0sU50VbSxy

[MANAGEMENT-RH] Engagement des managers : une réalité à plusieurs visages Nous vous avions présenté lors des dernières semaines, les chiffres de l’engagement des salariés français (26%) et des différentes sous-populations. Aujourd’hui, concentrons-nous sur une population clé de l’entreprise : les managers. L’engagement des managers en France varie fortement selon leur rôle et leurs responsabilités. Voici ce que nous disent les chiffres : ➡️Managers de proximité : 29% d’engagement ➡️Managers de managers : 41% d’engagement 💡Fait intéressant, malgré ces disparités d'engagement, 91% des managers déclarent être satisfaits de leur travail, dont 36% se disent très satisfaits. 📌 Conclusion : Les managers ne forment pas une seule et unique population homogène ! Entre les managers de proximité, confrontés à des enjeux opérationnels quotidiens, et les managers de managers, en charge de la vision stratégique et du leadership, les besoins et attentes diffèrent. Pour renforcer l’engagement des managers, il est crucial pour les entreprises de reconnaître cette diversité et de mettre en place des dispositifs sur-mesure. 📧 Pour plus d’informations ou pour envisager un dispositif dédié, contactez nos experts Valentin Heritier et Pierre-Etienne Bost ! #engagement #managers #management #leadership #marketresearch Source : Observatoire l’Engagement 2024 OpinionWay x United Heroes 👉 https://ow.ly/lR0I50V3np8

[ETUDES PUBLIEES] Retour sur les études publiées cette semaine. 📊Baromètre de la confiance des dirigeants d'ETI - Vague 143, pour Grant Thornton France et Challenges 👉 https://ow.ly/Fsl450V45St 💻Observatoire de la gestion des accès et usages numériques en entreprise, pour LockSelf 👉 https://ow.ly/JWW250V45Ss 🚜Baromètre Les Français, l’agriculture et l’alimentation – 4ème édition, pour CALIF 👉 https://ow.ly/YKc750V45Sx --- 🚀ET RETROUVEZ L'INTEGRALITE DE NOS PUBLICATIONS SUR NOTRE SITE ! 👉https://ow.ly/Wz9c50V45Sw

Travel Smart Campaign, Corporate Mobilities et OpinionWay vous invitent à un webinaire le 11 mars prochain de 10h00 à 11h00. 🚝 Mobilités responsables : ne ratez pas le train ! Pourquoi participer à ce webinaire ? 1️⃣ Pour découvrir les résultats de l'enquête menée par OpinionWay et Corporate Mobilities sur les usages et opinions des voyageurs d'affaires français sur leur utilisation du train 2️⃣ Pour s'enrichir du partage d'expérience de Safran sur les meilleurs pratiques pour privilégier le train  3️⃣  Pour connaître les dernière initiatives de la SNCF pour renforcer l'attractivité du train Profitez de cette opportunité unique pour échanger avec nos experts : Denise Auclair, Benoit Parraud, Arnaud VERGES et Fabien SOULET Pour vous inscrire et gagner la "bataille du rail" : 👉 https://bit.ly/3CJgTvt

✨Comment remettre la fonction Insight sous les sunlights ? 💡 Trop lente, trop silotée, pas assez orientée business ? Et si la fonction Insight rebondissait ? » Depuis quelques années, la place de la fonction Insights est challengée par différentes tendances : 🔹 Accélération des décisions business 🔹 Explosion du volume de données disponibles 🔹 Utilisation massive des outils d’études DIY / perte du monopole des études pour la fonction 🔹 Pression sur les budgets 🔹 Démocratisation de l’IA 📉 Une fonction fragilisée par de profondes ruptures ❌ Fragmentation des cibles : Les critères sociodémographiques usuels ne permettent plus d’activer les enseignements efficacement. ❌ Multiplication des canaux de contact : Difficile d’assurer une cohérence de marque. ❌ Consommateurs plus exigeants : Risque de stratégie court-termiste. ❌ Des organisations trop silotées : Impossible d’aborder les enjeux systémiques comme l’UX. 🚀 Comment rebondir ? ✅ Jouer sur ses forces : ·        Capacité à donner du sens aux données ·        Rigueur, objectivité, humilité, écoute et esprit critique ·        Goût pour le temps long ✅ Élargir et hybrider les sources de données : ·        Vente, digital, open data, etc. ·        Sciences humaines : psychologie, anthropologie, sociologie ✅ Se concentrer sur la valeur et le long terme : ·        Se libérer du reporting court terme (et mieux diffuser la culture client !) grâce à la BI et à la data viz ·        Et s’appuyer sur data science et la variété des données pour traiter les sujets clés toujours reportés au lendemain ⚡️ Les défis majeurs ? 🔸 Mesurer une valeur qui dépasse le financier (cf. ce post sur les bénéfices de l'hybridation des données https://urlr.me/WjsXPU). 🔸 Attirer les talents : ·        Pourquoi un Gen Z choisirait-il cette fonction ? ·        Comment attirer les profils en reconversion ? ⚔️ Les épées magiques ? ·        Encourager la collaboration, en interne & en externe ·        S’ouvrir plutôt que se refermer (= réflexe face à la difficulté) : aux nouvelles compétences, aux nouvelles technologies, aux nouvelles approches, etc. ·        Oser le changement : Avoir le courage de renoncer au Business As Usual   🎤 Merci à Adélie du Tertre et Sophie Roosen, Union des marques pour cette invitation ! 💬 Un grand merci car j’ai beaucoup appris à vos côtés : Alain KLAPISZ : #Renaulution de la fonction Insight Emmanuel Malard : Approches pragmatiques chez Samsung Olivier Lê Van Truoc : Renforcer l’attractivité auprès des jeunes 👉 Votre avis m’intéresse ! ·        Le plus grand défi de la fonction aujourd’hui ? ·        Comment mesurer la valeur des Insight pour convaincre le COMEX ? 👉 Gen Z ou en reconversion ? ·        Qu’est-ce qui vous attire vers cette fonction ? #Insights #DataDriven #HybridationDesDonnées #MarketResearch #DataAnalytics #IA Thierry CHALUMEAU Olivier Guillon Xavier Charpentier François Laurent Guillaume Weill Christophe Ferrari OpinionWay