Parentela

La Nouvelle-Zélande fait régulièrement la une des journaux à propos d’un sujet : le futur du travail, et tout particulièrement la parentalité au travail. 👉 Récemment, les médias du monde entier ont relayé le passage d’une loi par le Parlement néo-zélandais qui garantit aux parents un « congé fausse couche ». Le pays n’a toutefois pas toutes les réponses concernant la parentalité au travail : ↳ Le taux d’emploi des femmes y est de 10 points inférieurs au taux masculin et le taux de fécondité est en chute libre. La pression à l’allaitement (8 enfants sur 10 sont allaités en Nouvelle-Zélande) rend la vie difficile à certaines femmes. Néanmoins, le pays a beaucoup à nous enseigner sur les manières d’aider les travailleurs / travailleuses à mieux vivre leur parentalité.

« On avait détecté un grand potentiel en moi, mais la maternité a brisé ma rampe de lancement. » Quand j’ai lu cette phrase dans un article de Welcome to the Jungle France, elle m’a figée. Parce que c’est une peur que j’ai déjà ressentie. Cette impression que devenir mère pourrait tout remettre en question. Mon élan, mes projets, ma vie professionnelle. Je me souviens de ces moments où tout semblait flou. Le temps suspendu, les nuits hachées… Et en même temps, cette force qui naît. Une nouvelle manière de voir le monde, des priorités qui s’affirment, une capacité à jongler avec mille choses à la fois. ❌ La maternité n’a pas brisé ma rampe de lancement. ✔️ Elle l’a redessinée. Et c’est de là qu’est née Parentela. Une envie folle de créer quelque chose d’utile. Pour les parents, pour les professionnel·les qui les entourent, pour moi aussi. Alors non, ce n’est pas facile tous les jours. Mais si je devais revenir en arrière, je ne changerais rien. Et vous ? Ces choix de vie qui ont tout bouleversé… Ils vous ont freiné·e ou propulsé·e ? J’aimerais lire vos histoires. ☺️

Parentela sous les projecteurs… et chez nous, en Périgord ! Quand on a lancé Parentela, c’était avec une ambition nationale, mais nos racines, elles, sont ici, en Périgord. C’est ici que le projet a pris forme, que les 1ères idées ont émergé et que l’envie de faciliter la vie des parents s’est transformée en une plateforme concrète. Alors voir Famosa magazine parler de nous et de cette aventure, c’est une vraie fierté ! Dans cet article, on partage : 📍 Notre attachement au Périgord, où tout a commencé, 👶 Pourquoi on a voulu créer un espace dédié aux parents, 💡 Les défis de ce lancement et notre vision pour l’avenir. Vous souhaitez en savoir plus sur Parentela et sur ses fondatrices (Mélanie et Anne-Sophie LE PEMP) ? Rendez-vous ici : https://lnkd.in/e3VhGKrX

Parentela sous les projecteurs… et chez nous, en Périgord ! Quand on a lancé Parentela, c’était avec une ambition nationale, mais nos racines, elles, sont ici, en Périgord. C’est ici que le projet a pris forme, que les 1ères idées ont émergé et que l’envie de faciliter la vie des parents s’est transformée en une plateforme concrète. Alors voir Famosa magazine parler de nous et de cette aventure, c’est une vraie fierté ! Dans cet article, on partage : 📍 Notre attachement au Périgord, où tout a commencé, 👶 Pourquoi on a voulu créer un espace dédié aux parents, 💡 Les défis de ce lancement et notre vision pour l’avenir. Vous souhaitez en savoir plus sur Parentela et sur ses fondatrices (Mélanie et Anne-Sophie LE PEMP) ? Rendez-vous ici : https://lnkd.in/e3VhGKrX

Une récente enquête menée par Les Parents Zens auprès de 1708 parents souligne une préoccupation grandissante : l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : ↳ 98% des parents estiment que leur vie de famille est fortement impactée par leur vie professionnelle ↳ 8 parents sur 10 seraient prêts à opter pour un autre employeur s’il proposait des dispositifs plus adaptés à la parentalité ↳ Seuls 52,5% des parents interrogés évoluent dans des sociétés offrant des mesures dédiées au soutien parental, alors que 80% des responsables RH pensent que leur entreprise propose déjà de tels services ↳ 51% des salariés considèrent que leur entreprise a une responsabilité dans leur équilibre vie pro / vie perso. Ces données montrent un décalage entre les perceptions des RH et la réalité du terrain. À l’heure où la rétention des talents est un enjeu majeur, il est important de prendre conscience de l’impact du bien-être familial sur l’engagement professionnel. En somme, soutenir la parentalité n’est plus un “nice to have” mais un levier stratégique pour attirer et retenir les talents. Les entreprises qui prendront en compte cette réalité auront un avantage compétitif non négligeable, tant en termes de marque employeur que de performance collective. ➡️ Et vous, comment votre organisation s’engage-t-elle concrètement pour soutenir les parents au sein de vos équipes ?

Il y a encore quelques semaines, j’avais peur pour Parentela. Quand on porte un projet aussi profondément ancré dans nos convictions, voir les choses vaciller est un coup dur. Fin d’année 2024 compliquée : ↳ Des difficultés dans la mise en place du plan commercial auprès des professionnel·les. ↳ Une équipe fatiguée après des mois (que dis-je, des années !) intenses de travail. ↳ Des chiffres qui grimpent doucement. À chaque obstacle, cette peur sourde de l’échec grandissait. Et avec elle, un doute : est-ce que tout cela en vaut la peine ? Déception. Frustration. Fatigue. On avait beau se donner à fond, la montagne semblait toujours plus haute. Et puis, on a décidé de prendre des vacances. Mélanie et moi, on a fait le point. Pas juste pour parler de ce qui n’allait pas, mais pour regarder tout ce qu’on avait accompli. Et là, la perspective a changé. ✔️ Des centaines de parents inscrits (alors même que nous ne sommes ouverts qu'à la Dordogne et à la Gironde). ✔️ Une plateforme qui prend doucement sa place. ✔️ Des retours bienveillants, des témoignages encourageants. On a pris conscience que créer une communauté comme Parentela n’était pas un long fleuve tranquille, mais que cela en valait vraiment la peine ! Alors, on a mis en place notre feuille de route pour 2025 👇 On a fixé des objectifs clairs, avec en face des actions concrètes. On s’est recentrées sur ce qui compte vraiment. Aujourd’hui, la peur de l’échec est toujours là, quelque part. Mais elle ne nous paralyse plus. Elle nous pousse à avancer, à affiner notre vision, à mieux structurer nos efforts. Créer Parentela, c’était un rêve. Le faire vivre, c’est un défi quotidien. Mais ce défi, on le relève avec toute notre énergie, parce qu’on sait pourquoi on le fait. Vous aussi, vous traversez peut-être cette peur de l’échec ? Sachez qu’elle peut devenir une alliée. Elle peut vous rappeler ce que vous êtes capable d’accomplir et ce qui vaut vraiment la peine d’être défendu.

Reprendre le travail après un congé maternité représente un défi de taille pour de nombreuses femmes. Entre la réorganisation du quotidien familial, l’adaptation à un nouveau rythme de vie et la nécessité de retrouver sa place au sein de l’entreprise, il est important d’offrir un accompagnement adapté et bienveillant. Voici quelques pistes concrètes pour mieux soutenir ces salariées dans leur retour : 𝟏. Mettre en place un suivi personnalisé ↳ Organiser un point de contact avant la reprise pour échanger sur les attentes, les évolutions du poste et les nouvelles priorités. ↳ Proposer un « parrain » ou un « mentor » qui sera disponible pour répondre aux questions et faire le lien avec les équipes. 𝟐. Proposer des aménagements d’horaires flexibles ↳ Permettre un aménagement du temps de travail ou la possibilité de télétravailler quelques jours par semaine. ↳ Autoriser des plages horaires adaptées pour faciliter la garde d’enfants ou l’allaitement. 𝟑. Créer un environnement propice à la parentalité ↳ Aménager des espaces calmes ou dédiés à l’allaitement, afin que les mères puissent exprimer leur lait dans de bonnes conditions. ↳ Nouer des partenariats avec des crèches ou structures de garde locales, pour simplifier la logistique quotidienne. 𝟒. Sensibiliser les équipes et les managers ↳ Former les managers à l’écoute et à la gestion des enjeux liés à la parentalité. ↳ Encourager la culture de l’empathie et de la flexibilité au sein des équipes, afin de réduire la pression et les jugements négatifs. 𝟓. Valoriser les compétences et l’évolution professionnelle ↳ Planifier des entretiens de carrière en amont et au retour du congé maternité pour clarifier les perspectives et les objectifs. ↳ Encourager la montée en compétences via des formations adaptées ou un accompagnement personnalisé. 𝟔. Mettre l’accent sur la santé mentale et le bien-être ↳ Proposer des ressources telles que des programmes de gestion du stress, du coaching ou un soutien psychologique en entreprise. ↳ Favoriser le dialogue et la transparence autour des difficultés rencontrées pour mieux y apporter des solutions. ➡️ Et vous, quelles sont vos bonnes pratiques ou idées pour accompagner les salariées qui reviennent de congé maternité ?

Et si je vous disais que j’exerce un métier qui n’existe sur aucune carte de visite… et pourtant, c’est sans doute le plus exigeant de tous ? Je suis psychologue, cofondatrice de Parentela et… maman. Et c’est bien ce dernier « métier » qui n’est pas officiellement reconnu. Ce n’est pas un « job » au sens classique, mais ça en a toutes les caractéristiques : 👉 De la pratique : on apprend chaque jour, parfois sur le tas. 👉 De l’expérience : on grandit en même temps que nos enfants, à force d’essais, d’erreurs et de remises en question. 👉 De la responsabilité : élever un enfant, c’est contribuer au monde de demain (rien que ça !) Et pourtant, il n’existe ni diplôme, ni fiche de poste, ni guide d’utilisation. On fait avec ce qu'on est, nos forces, nos faiblesses, notre histoire personnelle, notre contexte socioculturel. Aujourd'hui, si j'ai co-fondé Parentela avec Anne-Sophie, c'est justement pour soutenir tous ces parents dont le « métier » reste si souvent invisible. Je souhaitais créer une plateforme sur laquelle les parents peuvent trouver du soutien, des réponses et parfois juste un peu de réconfort (et je pense que nous sommes sur la bonne voie !) Alors, si vous connaissez un (futur) parent ou un·e professionnel·le indépendant·e du secteur médical, paramédical, social ou du bien-être qui accompagne des parents et des enfants, n’hésitez pas à leur parler de Parentela !

Loin de l’open-space et des conditions de travail classiques en entreprise, le télétravail permet de profiter d’un environnement confortable, calme et apaisant. Mais travailler de chez soi peut parfois être un véritable défi pour les parents qui doivent également s’occuper en parallèle d’enfants. 👉 Alors si vous devez télétravailler tout en vous occupant de votre famille, voici quelques astuces pour une bonne organisation.

L’équipe Parentela au taquet pour 2025 ! Ce lundi, on a pris le temps de faire un vrai point pour cette nouvelle année. Au programme : ✔️ Les objectifs à atteindre, ✔️ Les défis rencontrés en 2024, ✔️ Et surtout, une réflexion sur ce qui nous motive et vers où on veut aller. Ces derniers mois, on avait tellement la tête dans le guidon qu’on avait du mal à lever les yeux pour voir le chemin parcouru. Ce point de début d’année nous a fait un bien fou ! Les idées ont fusé, une feuille de route a émergé (même si elle reste à peaufiner), et une chose est sûre : En 2025, on vous réserve de belles surprises. 👀 Et on ne travaille pas seules pour rendre tout cela possible… Eh oui, d’autres personnes talentueuses œuvrent aussi pour Parentela, la plateforme qui facilite la vie des parents. 👉 Ça vous dirait qu’on vous les présente ?