ROSALY

🚀 Chez POKAWA, le bien-être des équipes passe aussi par leur bien-être financier ! 💡 Avant Rosaly ? Une gestion chronophage des acomptes, des process lourds avec une demande toujours en hausse. 💡 Avec Rosaly ? Un triple bénéfice : - Un accès instantané au salaire pour les collaborateurs - Un gain de temps considérable pour les RH - Une marque employeur boostée, grâce à la mention de Rosaly dans leurs annonces de recrutement Un grand merci à Pokawa et Marc Saad, Responsable Ressources Humaines chez Pokawa, de nous avoir partagé son retour d’expérience, mais surtout d'agir pour le bien-être financier des salariés 💚 #salairealademande #fintech #bienetrefinancier #rh #avantagessalaries

🤝 Shyfter x Rosaly : pour une gestion RH fluide et des salariés plus sereins Merci à Shyfter.co pour ce beau partenariat au service des entreprises et de leurs équipes ! 🚀 #Shyfter #Rosaly #Partenariat #RH

🤝🏻 𝗦𝗛𝗬𝗙𝗧𝗘𝗥 𝗫 ROSALY 🤝🏻 Un partenariat pour le bien-être de vos équipes ! 😎 Chez Shyfter, on facilite la gestion des plannings, l'enregistrement des présences, tout en étant connectés à la paie. Chez Rosaly, ils agissent sur le bien être financier des salariés, grâce à automatisation des demandes d’acomptes sur salaire, un simulateur d’aides sociales, et une messagerie avec des experts financier. 🔥 💡 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗰𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻𝗮𝗿𝗶𝗮𝘁 ? Parce qu’un salarié serein est un salarié plus motivé ! Grâce à notre partenariat, les entreprises utilisant Shyfter pourront facilement offrir à leurs équipes un accès à l’acompte sur salaire via Rosaly, et inversement. 💥 𝗟𝗲𝘀 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲𝘀 ? ✔️ Plus de flexibilité financière pour vos employés 💰 ✔️ Moins de stress et une meilleure productivité 😊 ✔️ Une gestion RH simplifiée pour vous ! Ensemble, on œuvre pour un monde du travail plus humain, où le bien-être des employés passe avant tout. Prêt à faire évoluer votre entreprise avec nous ? 🚀 Demandez votre démo gratuite, lien en commentaire. ⬇️ #Shyfter #Rosaly #Partenariat #RH

👉 Le JT de France Télévisions en parlait encore hier soir : 22 % des Français sont à découvert dès le 16 du mois. Un chiffre alarmant, relayé également par Le Parisien, qui mentionnait aussi, il y a quelques jours, Rosaly comme solution à cette précarité financière subie par les Français. Un accès à son salaire déjà gagné pour éviter les agios, des experts financiers à disposition pour trouver des solutions pérennes, un simulateur d’aides pour obtenir du soutien : des solutions concrètes pour soutenir réellement vos salariés. Rejoignez le mouvement ! #bienetrefinancier #stressfinancier #fintechsocial #RHimpact

39 % des Français envisagent de demander un acompte sur salaire en janvier. Ce chiffre révèle une tendance claire : les salariés ont besoin de plus de flexibilité financière pour mieux gérer leurs dépenses, notamment après les fêtes. Et ce n’est pas surprenant. Après les fêtes, beaucoup de ménages font face à des dépenses imprévues ou ressentent le poids des fêtes de fin d’année sur leur budget. 🎄 Et si c’était une opportunité pour vous, en tant qu’employeur, de montrer votre engagement ? Le salaire à la demande de Rosaly vous permet de : - Améliorer la qualité de vie de vos salariés, - Réduire le stress financier et favoriser leur engagement, - Vous positionner comme un employeur responsable et innovant. En janvier, faites la différence ! Accompagnez vos collaborateurs vers une meilleure santé financière grâce à une solution sécurisée et simple à mettre en place. 👉 Prêt à faire évoluer vos pratiques RH ? #SalaireALaDemande #InnovationRH #SantéFinancière

⏳ 40% des Français attendent au moins 7 jours pour être remboursés de leurs frais médicaux. 💔 50% renoncent à consulter un médecin généraliste faute de moyens. C’est inacceptable. Avec la Carte Budget'Santé, conçue en partenariat avec Diot-Siaci, nous permettons aux entreprises de proposer une solution unique à leurs salariés : ✔️ Une avance instantanée pour les frais médicaux. ✔️ Plus de stress lié à l’attente des remboursements. 🎯 89% des Français attendent ce type d’initiative de leur employeur ! Investir dans la santé de vos collaborateurs, c’est investir dans leur bien-être et leur engagement. 👉 Et vous, dans votre entreprise, comment aidez-vous vos collaborateurs à faire face aux imprévus de santé ? #Santé #avantagesalarié #bienetresalarié

🎥 L’acompte sur salaire fait la une des médias en cette fin d’année ! JT de France 2 , JT de M6, Le Parisien, Le Figaro... Tous soulignent une tendance qui s’installe durablement : l’acompte sur salaire émerge comme l’alternative la plus saine pour aider les Français à faire face aux imprévus financiers du quotidien. Qu’il s’agisse de : 🛒 Faire ses courses, 🚂 Avancer des billets de train, 🎁 Financer les cadeaux de Noël, 🏥 Payer des frais de santé, L’acompte sur salaire devient un outil essentiel pour éviter les découverts bancaires et le recours aux crédits à la consommation, qui grèvent le reste à vivre chaque mois. Chez ROSALY, nous avons été pionniers dans l’introduction de cette solution en France, convaincus qu’elle répond à un besoin urgent : améliorer le bien-être financier des salariés, sans complexité ni coût caché. C’est une grande fierté de voir que nos efforts pour évangeliser ce marché portent leurs fruits, et que ce sujet crucial gagne en visibilité dans les médias. 🚀 Plus que jamais, nous restons engagés pour redonner du pouvoir d’achat aux salariés, tout en accompagnant les entreprises dans cette démarche vertueuse. 👉 Merci aux médias pour cette mise en lumière Et vous, qu’en pensez-vous ? Voyez-vous cette évolution dans vos entreprises ? 💬 #BienÊtreFinancier #AcompteSurSalaire #PouvoirDAchat #RH #InnovationSociale #Rosaly

🎄 Noël : une période magique, mais souvent synonyme de stress financier pour de nombreux Français 🎁 D'après notre dernier sondage publié sur Economie Matin, près d'1 Français sur 2 risque d'être à découvert pour financer les fêtes de fin d'année. Des chiffres alarmants qui montrent l'urgence d'agir pour le bien-être financier des salariés. Chez Rosaly, nous avons fait de cette mission notre priorité : ✅ Accès instantané au salaire gagné, pour gérer les imprévus sans passer par le découvert bancaire. ✅ Éducation financière avec du coaching budgétaire et un simulateur d'aides. Un dispositif simple et efficace pour redonner du pouvoir d'achat et de la sérénité aux salariés ! 🚀 Merci à Economie Matin pour cet article qui met en lumière un enjeu sociétal majeur. 📢 👉 Retrouvez l'article complet ici : https://lnkd.in/eXpVzp5B Et vous, avez-vous déjà constaté cette tendance parmi vos équipes ou vos proches ? Quelles solutions mettez-vous en place pour accompagner vos collaborateurs ? 💬 #BienÊtreFinancier #Noël2024 #PouvoirDAchat #RH #Rosaly

La dernière enquête de ROSALY est à l'honneur dans Le Figaro : Voici le pourcentage de Français qui seront à découvert après les Fêtes de fin d’année Les dépenses des Français en cette période de fin d’année impactent fortement leur budget. Peut-être davantage encore que les années précédentes. Explications. Les Français vont-ils être à découvert bancaire pour cette nouvelle année ? C’est la question que ROSALY, entreprise française à impact social, a posé à 4.302 actifs afin de mieux connaître l’impact des fêtes de fin d’année sur leur budget. Voici quelques chiffres éloquents. Le Figaro avait déjà dévoilé, il y a quelques semaines, la somme qu’il faut toucher chaque mois pour avoir un train de vie décent. La suite ici : https://lnkd.in/eD7dKQkT

🎯 « L’acompte sur salaire est un outil social précieux en période d’inflation. » Un immense merci à Le Monde d’avoir mis en lumière l’importance d’outils comme l’acompte sur salaire automatisé. Un merci tout particulier à ACORUS pour son témoignage précieux, qui démontre l’impact concret de Rosaly sur le quotidien des salariés. 💡 Saviez-vous que 1 Français sur 4 est à découvert chaque mois et que les agios bancaires représentent 7 milliards d'euros par an ? En digiotalisant et simplifiant l’accès à l’acompte sur salaire, nous permettons aux salariés de couvrir leurs imprévus sans avoir à justifier leur besoin, tout en allégeant la charge administrative des RH. Grâce à Rosaly, chez ACORUS : 🔹 Le montant moyen des acomptes a diminué de 500 € à moins de 200 €, illustrant une meilleure gestion budgétaire. 🔹 Les collaborateurs accèdent à leur rémunération en toute simplicité, sans stigmatisation. 🌍 Ce témoignage illustre notre mission : offrir une autonomie financière à tous les salariés, tout en renforçant l'attractivité et la fidélisation des entreprises partenaires. 👉 Retrouvez l’article complet dans Le Monde pour en savoir plus sur l’impact de Rosaly et sur les enjeux d’autonomie financière en période d’inflation, direction les commentaires ! #InnovationSociale #SantéFinancière #RH #Acorus #Rosaly #LeMonde