WINN - Going beyond our differences

📣 👨🎓 WINN France was pleased to invite Catherine Lubochinsky – an Economist renown and Professor at Université Paris 2 with an inspiring career across different financial institutions in France but also abroad.   🙄 The question was “What is the similarity between women in finance, crypto-assets and debt? “   🔔 Guess what ??? It an invaluable caracteristic: TRUST ! 🔔   👏 Thank you very much Catherine Lubochinsky for this conference, but also for sharing her career path and some really funny anecdotes!   Thank you also PELOUARD Magali for organizing this inspiring talk !! -------------------------------------------- 📣 👨🎓 WINN France a été honoré d’accueillir Catherine Lubochinsky – Economiste renommée et Professeur d’Université Paris 2 – le 16 octobre 2023 au sein de Natixis Investment Managers and Natixis Corporate & Investment Banking. 🙋♀️ 🙋♂️ Le public était impatient d’explorer le sujet énigmatique choisi par notre intervenante, en l’occurrence « Quelles similitudes entre les femmes en finance, les Crypto-assets et la dette ? ». 🙄   🔔 Devinez… La réponse se résume par une caractéristique inestimable : la confiance ! 🔔   👏 Nous remercions Catherine Lubochinsky pour la qualité de son intervention couplant à la fois la mise en perspective objective de la femme dans l’univers de la Finance et sa propre expérience. #confidence #humor #diversity #inspiring   WINN France remercie sincèrement Catherine Lubochinsky pour ce partage tout à fait inspirant et Magali Pelouard pour l'interview. Laura Payet (Huyghe), Athena Coupez, Amandine Lang-Ernst, Rouska Winter

📢 📢 📢 Starting today, 𝗪𝗜𝗡𝗡 𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱𝘀 𝗳𝗼𝗿 '𝗪𝗲 𝗜𝗻 𝗡𝗮𝘁𝗶𝘅𝗶𝘀 𝗡𝗲𝘁𝘄𝗼𝗿𝗸’ to involve the whole community in the gender equity conversation, the women empowerment, using diversity and inclusion as a strategic approach to help business and achieve greater impact. ➡ In today's globalized and interconnected marketplace, 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝘆 has emerged as a 𝗰𝗿𝘂𝗰𝗶𝗮𝗹 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗰 𝗮𝘀𝘀𝗲𝘁 𝗳𝗼𝗿 𝗯𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀𝗲𝘀. It is far more than a compliance requirement or a checkbox on a corporate responsibility report. Embracing diversity can drive innovation, enhance decision-making, and ultimately improve financial performance. ➡ Diversity covers many angles: gender diversity, but also diversity of background, culture, nationality, etc. WINN Board has decided to adapt the baseline of WINN, from "Women In Natixis Network" into "We In Natixis Network", to 𝗲𝗺𝗽𝗵𝗮𝘀𝗶𝘇𝗲 𝘁𝗵𝗲 𝗿𝗼𝗹𝗲 𝗼𝗳 𝗺𝗮𝗹𝗲 𝗮𝗹𝗹𝗶𝗲𝘀 𝗶𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗲𝘀𝘀𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼𝘄𝗮𝗿𝗱𝘀 𝗴𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗽𝗮𝗿𝗶𝘁𝘆, empowerment of women and accelerate change for a more equitable workplace. ➡ Companies that recognize and harness the power of diversity, empower male allyship and foster women’s inclusion in the workplace are not only doing the right thing but are also positioning themselves for 𝘀𝘂𝘀𝘁𝗮𝗶𝗻𝗲𝗱 𝘀𝘂𝗰𝗰𝗲𝘀𝘀 𝗶𝗻 𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗶𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗴𝗹𝗼𝗯𝗮𝗹 𝗺𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁. Embracing diversity is about leveraging a critical asset that can transform and propel a business forward. #WINN #Diversity #Inclusion 

A great ICMA Women's Network evening event which brought together men and women around the subject of female leadership in a context of technological innovation and AI. Thank you to Natixis Investment Managers and WINN - Going beyond our differences for hosting us and thank you to Euroclear and Sfil for funding the cocktail that followed the conference. The quality of the interventions of each one made this evening a privileged moment of sharing experience without pretence. You have shown that thanks to your daily actions, the issues of parity, diversity and inclusion are not just empty intentions. Daring to feel legitimate must be the leitmotif that allows everyone to flourish in their professional life. So a big thank you to Caroline Derocle, Ibrahima Kobar,CFA, Nathalie Beauvir, Benedicte de Giafferri, Georgina Jarratt, Valérie Fasquelle, Donia Mansouri, Laurence A., Natacha Dezert, Laetitia Fournier, Stephanie Lheureux, Hélène Deckx van Ruys. Thank you also to Arielle MOUDIO EKWALLA. And thank you to all of you who made this event another success. 🤩

L’ICMA Women's Network (IWN) France vous invite à une soirée destinée à faire le point sur le rôle des femmes dans l’innovation technologique, plus particulièrement les innovations liées aux marchés financiers. La représentativité des femmes au sein de cet écosystème demeure marginale. Toutefois, l’avenir des technologies ne devant pas être celui des inégalités, nous proposons de nous interroger sur les impacts de l'innovation sur l'égalité des genres : Pourquoi si peu de femmes sont présentes dans les métiers à forte composante innovante ou technologiques ? Comment faire de ces domaines un atout pour l’égalité hommes femmes ? L’IWN offre un forum impartial et ouvert pour encourager, soutenir et inspirer les femmes à toutes les étapes de leur carrière et pour promouvoir l’objectif d’égalité des sexes au sein des marchés financiers. Ce réseau a pour objectif de favoriser les liens entre collègues de différentes générations et niveaux d'ancienneté, contribuant ainsi à favoriser l'inclusion dans l'ensemble du secteur. L'IWN accueille également activement la participation de tous les genres et de toutes les ethnies, reconnaissant qu'une large participation est essentielle pour parvenir à un changement positif et durable. Les intervenants sont: > Laurence A., Head of Innovation Management and Strategic Initiatives, AXA Investment Managers > Benedicte de Giafferri, Global Head of Real Assets, Natixis Corporate & Investment Banking, Co-Présidente de WINN - Going beyond our differences France > Hélène Deckx van Ruys, Directrice RSE, Diversité et Inclusion - Co-pilote du groupe de travail Les Femmes et l'IA au Laboratoire de l'Egalité > Caroline Derocle, Group Strategy & Product Expansion - Market Liquidity, EUROCLEAR SA/NV (Paris Branch), Chair of ICMA Women’s Network France > Natacha Dezert, Digital Strategy & Transformation - Blockchain & Digital Assets program manager, BNP Paribas - Securities Services > Valérie Fasquelle, Directrice Générale Adjointe du Système d’Information, Banque de France > Georgina Jarratt, Managing Director, Head of Fintech and Digitalisation, ICMA > Ibrahima Kobar,CFA Global CIO Fixed Income, Research & Structuration, Ostrum Asset Management, Co-Chair ICMA Regional Committee France & Monaco > Stephanie Lheureux, Head of Digital Assets, Euroclear > Donia Mansouri, Directrice de la Transformation, Sfil Cet événement se déroule avec le soutien de WINN - Going beyond our differences et Natixis Investment Managers. La réception de networking est sponsorisée par Euroclear et Sfil. S'inscrire: https://lnkd.in/eRFFxUr3

WINN - Going beyond our differences is proud to host this amazing event in partnership with ICMA - International Capital Market Association Women’s Network France 🇫🇷 at Natixis Investment Managers in Paris this evening. After a quality panel on whether #AI and #Tech #Innovation in #capitalmarkets are an opportunity for female leadership, we will gather for a networking reception. (Event in-person and upon registration only) Natixis Corporate & Investment Banking Banque de France, Euroclear, Sfil, BNP Paribas - Securities Services Hélène Deckx van Ruys Valérie Guillaumin Nathalie Beauvir Amira Demming Athena Coupez Caroline Boy Ibrahima Kobar,CFA Benedicte de Giafferri Laetitia Fournier Barbara Riccardi Nathalie Risacher Janie Wittey GAICD Marie d'Auriac - Courtois Gabriel Houette, CFA

Thank you to the WINN - Going beyond our differences team led by the bright and talented Barbara Riccardi for your invitation to share my thoughts on how to overcome gender fatigue and reconcile men and women on the journey ahead of us to reach true parity, where women are afforded equal rights and opportunities, no more than men but no less either. WINN - Going beyond our differences: we count on you to contribute the energy and ideas to drive the renewed dialogue on gender equality! Amira Demming Nathalie Risacher Marie d'Auriac - Courtois Janie Wittey GAICD Gabriel Houette, CFA

Jeudi soir, j'ai eu la chance de visiter l'exposition sur la politique Diversité, Equité et Inclusion de Sanofi, créée à l'occasion des Jeux Paris 2024, aux côtés de mes collègues des réseaux Winn et All Equals. Merci infiniment à Christelle Foucault pour cette invitation !

🥁 - RENTRÉE ECONOMIQUE - Quelle est la place des femmes dans les instances de direction des entreprises en 🇫🇷 (grâce à la régulation) ? 🏛 3 ans après l'adoption de la loi visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle entre les femmes et les hommes que j'ai eu l'honneur de soumettre à mes collègues, où en sommes-nous ? 🥇 Comme le rappelle Michel Ferrary dans un article récent, la France est le 1er pays dans le monde a avoir adopté (à l'unanimité) une loi imposant un quota de femmes aux postes exécutifs dans les entreprises privées employant plus de 1000 salariés. Plus de 3 ans après l'adoption du texte, Michel Ferrary confirme les résultats présentés par Floriane de Saint Pierre : la loi a un impact concret sur le nombre de femmes dans les instances de direction en France. 📈 Dans les entreprises du CAC 40, les femmes représentaient 15,6 % des membres des instances de direction (Comex / Codir) en 2019 ; le pourcentage en 2023 est de 25,75 %. Il est par ailleurs de 27,3 % dans les entreprises du SBF 120 (données Ethics & Boards). Les quotas sont des outils efficients quand les discours de bonnes intentions peinent à prouver leur efficacité. ➡ Un grand nombre d'entreprises ont aujourd'hui compris que ce dispositif est un instrument à leur disposition pour mener une transformation de fond qui permet de recruter ET de promouvoir des femmes, comprenant que leur place à des fonctions stratégiques est un atout certain pour consolider leurs performances. 🤝 La place accordée aux femmes dans les instances dirigeantes des entreprises en dit long sur la considération du rôle, plus général, que ces mêmes entreprises attribuent par extension aux femmes dans leur champ d'activité, dans l'économie et dans la société : des spectres vaporeux dont on apprécierait parfois qu'ils s'effacent ou bien des sujets audacieux de premier plan qu'on ne souhaite plus voir s'échapper du cadre ? Enfin, nous savons, en 2024, à l'aube de la révolution technologique que l'#IA va initier, que les sociétés qui mettront à bas de vieux rituels, qui ouvriront une nouvelle frontière entre les rôles sociaux et économiques occupés - conjointement ou alternativement - par les femmes et les hommes, seront les plus résilientes, les plus performantes et les plus disruptives. Nous sommes à mi-chemin pour atteindre les premières obligations en matière objectifs chiffrés (30 % de femmes dans les instances dirigeantes et parmi les cadres dirigeants en 2027). Avec engagement, méthode et en adoptant probablement de nouveaux codes, les entreprises peuvent les atteindre. Le législateur est à leurs côtés. Comme toujours. Bruno Le Maire Mouvement des Entreprises de France Christine Lagarde 2GAP

AEW's Boston Office was thrilled to host the 2024 Natixis Investment Managers Women's Affiliate Summer Networking Reception! Attendees from AEW, Natixis, and Loomis, Sayles & Company created their own flower bouquets, and worked the room to make new connections (and compete in networking bingo). Thank you to Natixis and all those who joined us! 💐🤍 #LifeAtAEW #WomenInCRE #WomenInFinance #WomensNetworking

📣 WINN and Les Essentielles (BPCE ERG promoting Mixity) organized last Thursday a party to thank all their mentors.   Florence LEPLAN and Philippe Setbon were interviewed by Bénédicte Bedaine to kindly share their experience as mentors.   👏This introduction was really insightful and particularly inspiring !   👌 Thank you to all our mentors for their support !!   👌 Thank you also to Les Essentielles and WINN - Going beyond our differences mentoring teams for organizing those really appreciated mentoring programs: - Delphine Clerjaud, Gaëlle Luissint, Laura Payet (Huyghe) for WINN - Frédérique OPPLERT, Bénédicte Bedaine, Marie-Véronique BRYON, Sophie SEMPE, Delphine Compagnon, Aurore Heurard de Fontgalland, Sophie Melki for Les Essentielles