LGBT+ & Allies Finance

🏳️🌈🍽️ Cette semaine a eu lieu notre dîner-débat « Famille, école, sport, entreprise : quatre univers pour faire progresser l’inclusion » Dans son dernier rapport, SOS homophobie fait état de 2377 cas de LGBTphobies recensés au cours de l’année 2023. Sur ces 2377 signalements, 200 ont eu lieu au sein d’une cellule familiale, 94 en milieu scolaire, 23 en milieu sportif et 142 au travail. À l’occasion d’un dîner-débat, têtu·connect s’est penché sur ces quatre univers que chacun et chacune fréquente à un moment ou un autre de sa vie. Un grand merci à notre merveilleux panel composé de Anne-Laure Thomas - directrice diversités, équités et inclusion chez L'Oréal philippe LIOTARD - sociologue titulaire de la chaire LGBTQI+, Université Claude Bernard Lyon 1 Arnaud Lacheret, PhD - directeur d’un master of sciences SKEMA Business School pour nous avoir partagé leurs expertises & témoignages Bravo et merci à nos entreprises partenaires pour leur présence et leur engagement au quotidien ! 🎤 Modération de la table ronde par Nicolas Pirat-Delbrayelle 🗞️ Article résumé de la table ronde par Chloé Consigny https://lnkd.in/eKxYHhSF

Ça va mieux, … enfin ça dépend… 🤩 La visibilité du personnel #LGBT+ auprès de leur hiérarchie directe et de leurs collègues progresse (49% / 60%) - signe que l’on peut davantage se sentir libre d’être soi-même sur son lieu de travail 🏆 Les entreprises appliquant une politique RH inclusive engagée avec la signature de la Charte de L'Autre Cercle parviennent à avoir du personnel LGBT+ plus visible, considérant leur entreprise + LGBT-friendly, dans un environnement + safe : les écarts avec les autres entreprises sont significatifs et c’est encourageant. Ce sont de bonnes nouvelles dont il faut se réjouir. Il faut poursuivre et développer l’engagement car 👎🏽1 personne LGBT+ sur 2 a déjà entendu des expressions LGBTphobes au travail 🤜🏽3 personnes LGBT+ sur 10 déclarent avoir été victimes d’au moins une agression sur le lieu de travail ✊🏽1 personne LGBT+ sur 4 déclare avoir été victime de discrimination de la part de sa direction Et dans la vie quotidienne, le nouveau rapport de SOS homophobie - entre autres - dénonce une nouvelle hausse des LGBTphobies marquée par : 👉🏽 une hausse du phénomène des guet-apens, 👉🏾 une hausse des LGBTphobies en ligne en particulier sur X - ex-Twitter - sans surprise avec la baisse de la modération 👉🏼 21% des violences subies par les personnes trans 📣 Pour agir, marquons notre engagement pour l’ #inclusion des #diversités, poursuivons la sensibilisation - ateliers, formations, conférences, mentoring,… - avançons sur nos chantiers pour assurer l’égalité des droits et accompagner sereinement nos talents d’aujourd’hui et de demain Les résultats du baromètre LGBT+ L'Autre Cercle sont à retrouver sur : https://lnkd.in/e4msh-nn Vous pouvez consulter l’article têtu• sur l’augmentation des violences https://lnkd.in/equECfGz Le rapport 2024 de SOS homophobie est à consulter ici : https://lnkd.in/epVXnrrf

Triste en ce #17mai J'ai croisé, ce soir, un groupe d'adolescents, joyeux. Ils respiraient l'été, que ce soit dans leurs tenues ou leur rires. Les deux premières jeunes femmes du groupe se tenaient la main, joliment, librement. Je les ai regardés, elles et tout le groupe avec tendresse, j'avoue. Un brin de nostalgie de mes jeunes années mais surtout je leur ai envié, un instant, leur légèreté. Un instant seulement car le groupe a croisé ce monsieur qui baladait son chien. Il les a dévisagées et quand il est arrivé à ma hauteur. Il m'a regardée ; moi spectatrice de cette scène sûr le bord de la piste cyclable. Et sans crainte, il a marmonné "sales G******" Sidérée par cette impunité, ce jugement porté à haute voix dans la rue...je n'ai pas reagi. J'ai senti la colère mais il était déjà loin puis la tristesse m'envahir. J'ai relu ton post Nicolas Pirat-Delbrayelle avec cette nouvelle statistique édifiante sur la hausse des agressions #lgbtq en France. J'ai essayé de me réjouir de quelques annonces #Liechtenstein savamment orchestrées en cette journée 🌈 Quel est ce monde où l'on prône d'être soi-même en entreprise #safeplace mais qui bafoue sans vergogne les lois dans ses rues ? quel est ce monde où l'on hait l'autre sans le connaître parce qu'il est différent ? quel est ce monde ou chaque avancée semble compensée par une régression ? plus les droits progressent, plus la peur gagne du terrain ? Où est passé l'Amour ? celui dont parle si bien Christian Delouche, VP de l'Association LAZARE . "Les gens ont besoin d'Amour, parce que tout est Amour au fond" me disait-il à la fin de l'Agipi tour à Paris l'autre matin en buvant son café. Et il a plus que jamais raison...nous n'avons pas besoin de plus de preuves des dégâts que causent la peur et l'ignorance, la haine et l'isolement.

#IDAHOT 2024, le jour d'après. Il est forcément aisé de pouvoir travailler dans une #Goodplacetowork et sur ce point, il est clair que BNP Paribas est un employeur inclusif et que ses collaborateurs le sont tout autant. Les managers que j'ai croisés en 25 ans sont globalement au clair dans l'application du code de conduite. Nous avons notamment la chance d'avoir un Top Management qui, très vite, a pris conscience de la nécessité de mener activement des actions #Diversité et #Inclusion Et pourtant ... Derrière la réalité des politiques d'inclusion envers les personnes #LGBTQ + se cache une bien triste réalité : les comportements haineux et violents se multiplient ... Et quand nous quittons notre travail, nous ne sommes plus toujours tout autant en sécurité. ... Et comme très souvent, trop souvent, ces haineux sont des #hommes. Les mêmes qui sont l'auteurs de violences faites aux femmes ou encore de paroles racistes. LinkedIn, ce n'est pas que des bravos et des mercis. Ces hommes, ce sont vos pères, frères, fils, collègues. Eduquons nos garçons. Le dernier rapport SOS homophobie nous livre des chiffres alarmants. Et pour couronner le tout, comme nous le rappelle le Media #Paint, la France se est 13ème au classement ILGA sur les droits LGBTQ+ en Europe source : https://lnkd.in/e4iyRu5x

SKEMA Business School, acteur engagé sur les sujets au carrefour de la société et de l'entreprise, organise le 23 novembre sur son campus de Lille une conférence exclusive sur un sujet peu traité de la Diversité & l'Inclusion : la diversité LGBT en entreprise. Nous convions les entreprises de tous secteurs, associations et institutionnels du territoire Hauts-de-France à y prendre part (inscriptions https://lnkd.in/eaX-pa2k). Cette conférence exclusive est le fruit d'une collaboration entre sont nos associations étudiantes PourParlers et SKEMA Finance et Têtu Connect. bravo à vous ! Animée par Nicolas Pirat-Delbrayelle, consultant expert du sujet, fondateur de BNP Pride, la conférence donnera la parole à 3 témoins du secteur Finance - Banque Assurance : - Virginie Ducrocq, HRBP d'AXA région Nord-Est - Benjamin Buyssens de BNP Paribas, Chargé d’affaires financements structurés - Catherine Debaecker de Banque Populaire du Nord BPCE, Responsable Recrutement Gestion des Carrières Je vous dis rendez-vous le 23/11 !