XPERTZON

🔍 𝟮 𝗽𝗹𝗮𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗶𝗰𝗲𝗻𝗰𝗶𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗺𝗮𝗷𝗲𝘂𝗿𝘀 𝘃𝗶𝗲𝗻𝗻𝗲𝗻𝘁 𝗱'𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗮𝗻𝗻𝗼𝗻𝗰𝗲́𝘀 : 𝗔𝘂𝗰𝗵𝗮𝗻 𝗲𝘁 𝗠𝗶𝗰𝗵𝗲𝗹𝗶𝗻, 𝗽𝗮𝗿𝗮𝗹𝗹𝗲̀𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝗺𝗯𝗿𝗲𝘂𝘀𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲𝗻𝘁 𝗮̀ 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗿 ! Les plans de restructuration qui viennent d’être annoncés chez #Auchan et #Michelin et qui touchent des profils variés, de la production aux fonctions managériales, illustrent les difficultés / évolutions auxquelles de nombreuses entreprises font face aujourd'hui. Ces décisions, loin d’être prises à la légère, répondent à des enjeux stratégiques et économiques de plus en plus complexes, alors ne jetons pas la pierre ! Simultanément, nous observons un besoin très important de personnes expérimentées dans de nombreux secteurs. Il est crucial pour les entreprises qui ont besoin de compétences de garder une vision ouverte et pragmatique et plutôt que de rechercher le candidat "parfait" avec une liste de compétences exhaustive, elles doivent réfléchir à accueillir des professionnels qui apportent des compétences solides et une forte motivation. 💡 𝗔𝘂𝘅 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗻𝘁 : 🔹 Pensez aux candidats qui répondent à 70-80% des attentes. Avec une formation ciblée, ils pourront rapidement atteindre les 100% ! 🔹 Privilégiez les compétences fondamentales, l'expérience et la maturité, et investissez dans des parcours de formation pour adapter les talents aux exigences spécifiques de vos métiers. 🔹 De nombreux talents expérimentés sont aujourd’hui disponibles, prêts à contribuer activement à la croissance et à la stabilité des entreprises. 💼 𝗔̀ 𝘁𝗼𝘂𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘀, 𝗲𝗻 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝘂𝗹𝗶𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹𝘀 𝘀𝗲𝗻𝗶𝗼𝗿𝘀 : 🔹 Identifier et valoriser vos points forts. 🔹 Soyez proactifs : explorez des possibilités de formation pour enrichir vos compétences et rebondir plus efficacement. Chez XPERTZON, nous accompagnons les entreprises en leur proposant des talents qualifiés et motivés, qui peuvent s'intégrer rapidement et efficacement. Contactez-nous pour découvrir comment nous pouvons vous aider à trouver les profils qui contribueront à votre réussite : www.xpertzon.fr contact@xpertzon.fr #Recrutement #EmploiDesSeniors #Formation #Compétences #XpertZon

🔎 𝗥𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲 𝗖𝗵𝗲𝗳 𝗱𝗲 𝗠𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗖𝗼𝗺𝗽𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲 (𝗛/𝗙) - 𝗨𝗿𝗴𝗲𝗻𝘁 Vous êtes un #comptable expérimenté, prêt(e) à relever un nouveau défi ? Ce poste pourrait être fait pour vous ! Nous recherchons un(e) Chef de Mission Comptable pour rejoindre un cabinet d'expertise comptable à taille humaine situé à Charenton-le-Pont (94). Ce poste est une opportunité idéale pour un profil #senior, doté d'une solide expérience en gestion de dossiers comptables et en management d'équipe. Votre savoir-faire et votre expertise seront des atouts précieux pour assurer la continuité et la qualité des missions. 𝗩𝗼𝘀 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 : 🔹 Superviser et organiser la gestion des dossiers clients : préparation des bilans, liasses fiscales, etc. 🔹 Conseiller les clients sur leurs stratégies fiscales, sociales et financières. 🔹 Encadrer et former une équipe de collaborateurs comptables pour les accompagner dans leur montée en compétences. 🔹 Veiller au respect des réglementations et des délais. 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲́ : 🔹 Formation en comptabilité avec une expérience significative en cabinet d'expertise. 🔹 Compétences en comptabilité, fiscalité, gestion sociale, et expérience en management. 🔹 Rigueur, organisation et sens de la relation client. 𝗖𝗼𝗻𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 : Contrat : CDI Rémunération : 50k€ / an Date de prise de poste : Dès que possible Si vous êtes prêt(e) à partager votre expertise et apporter votre valeur ajoutée, envoyez-nous votre candidature dès maintenant à contact@xpertzon.fr 𝗡'𝗵𝗲́𝘀𝗶𝘁𝗲𝘇 𝗽𝗮𝘀 𝗮̀ 𝗿𝗲𝗹𝗮𝘆𝗲𝗿 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗼𝗳𝗳𝗿𝗲 #Emploi #Comptabilité #Comptable #XpertZon

🌍 𝗩𝗶𝗲𝗶𝗹𝗹𝗶𝘀𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲́𝗺𝗼𝗴𝗿𝗮𝗽𝗵𝗶𝗾𝘂𝗲 : 𝘂𝗻 𝘁𝗼𝘂𝗿𝗻𝗮𝗻𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗺𝗼𝗱𝗲̀𝗹𝗲 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗲𝘁 𝗲́𝗰𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗾𝘂𝗲 ! Je vous invite à lire l’interview de Sylvain Rabuel, Président de Domusvi, dans Le Figaro du 2 novembre. Il expose avec clarté l'ampleur du bouleversement démographique qui nous attend. Dans moins de dix ans, la France comptera 18 millions de personnes de plus de 65 ans, tandis que les moins de 25 ans seront seulement 12 millions. Cette inversion du rapport entre générations actives et seniors constitue un défi immense qui doit être pris en compte dès maintenant par nous (chacun d'entre nous), l'Etat et les entreprises. 💼 𝗣𝗼𝘂𝗿 𝗴𝗮𝗿𝗱𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗲́𝘁𝗲́ 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗹𝗶𝗯𝗿𝗲́𝗲, 𝗶𝗹 𝗲𝘀𝘁 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘀𝗽𝗲𝗻𝘀𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗽𝗲𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗿𝗮𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗲𝘁 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗮𝗶𝘁𝗲. Aujourd'hui, trop de seniors (rappelons qu’on devient senior à partir de 45-50 ans) se retrouvent écartés du marché de l'emploi, alors qu'ils possèdent une expérience énorme et sont pour la grande majorité en pleine possession de leurs capacités. Peut-on réellement se permettre ce gaspillage de talents alors que la population active diminue ? Soyons conscient que nos jeunes, même avec la meilleure volonté, ne pourront pas, seuls, porter le poids financier et social de cette transition démographique. Ce déséquilibre va fragiliser tout notre modèle économique, notre vie et leur avenir. 🚨 𝗧𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲𝗿 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗹𝗼𝗻𝗴𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 : 𝘂𝗻𝗲 𝗻𝗲́𝗰𝗲𝘀𝘀𝗶𝘁𝗲́, 𝗽𝗮𝘀 𝘂𝗻 𝗰𝗵𝗼𝗶𝘅. Repousser l'âge de la retraite ne relève plus simplement d'une option de gestion budgétaire. C'est une condition pour assurer la pérennité de notre système. Si nous continuons à ne pas vouloir de la participation des seniors à la vie économique, nous mettons en danger l'équilibre entre générations et le financement de notre modèle sociale. Refuser aux seniors la possibilité de travailler, c’est imposer aux plus jeunes une pression financière insoutenable, qui va les priver de perspectives d'avenir. Le poids d'une telle dette intergénérationnelle est tout simplement trop lourd à porter pour eux seuls. 👥 𝗟𝗲 𝗿𝗼̂𝗹𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗲́𝗰𝗶𝗱𝗲𝘂𝗿𝘀 Les entreprises, leurs dirigeants et managers ont ici un rôle clef. Il est temps d'abandonner les idées reçues et d’adopter une vision pragmatique et durable. À 55 ans, les seniors d’aujourd’hui sont en bien meilleure santé que les générations précédentes. Ils sont capables, motivés, et veulent contribuer. Il est donc de notre responsabilité collective de leur offrir des opportunités de travail. Il est temps que nos représentants : #Etat, #PartenairesSociaux, #Syndicats, et aussi nous #Managers, #RH, #Dirigeants, qui constituons les entreprises, de changer notre regard sur ces seniors qui n’ont rien de vieux ! #Travail #Recrutement #CPME #MEDEF #SUD #CFDT #CGT #CGC #CFTC

🎯 𝗟𝗮 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲 𝗱'𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘂𝗻 𝘀𝗲𝗻𝗶𝗼𝗿 : 𝟲 𝗲𝗿𝗿𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗺𝗮𝗷𝗲𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗮̀ 𝗲́𝘃𝗶𝘁𝗲𝗿 𝗮𝗯𝘀𝗼𝗹𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁 ! La recherche d’emploi est un véritable parcours du combattant pour les profils seniors qui font face à des attentes spécifiques de la part des recruteurs. Voici 6 erreurs courantes qui risquent de vous desservir. ❌ 1. Ne pas adapter son CV à chaque offre à laquelle on postule Envoyer le même CV à toutes les offres revient à dire au recruteur : “À vous de trouver ce qui vous intéresse.” Mauvaise idée ! Il est essentiel d’adapter votre CV pour qu’il réponde précisément aux besoins exprimés dans l’annonce. Mettez en avant les compétences et réalisations qui correspondent directement au poste visé. ❌ 2. Avoir un CV qui décrit uniquement ce que vous avez fait, sans montrer ce que vous savez faire La différence est de taille : en tant que senior, votre savoir-faire est recherché ! Un bon CV doit traduire vos capacités, votre expertise et la manière dont elles peuvent bénéficier à l’entreprise. En somme, on veut savoir ce que vous êtes capable de faire aujourd’hui, plus encore que ce que vous avez fait hier. ❌ 3. Ne pas inclure une lettre de motivation ou d’introduction pour contextualiser votre candidature La lettre d’introduction est l’occasion de faire le lien entre votre parcours et l’offre à laquelle vous répondez. Expliquez pourquoi cette opportunité vous attire, et en quoi vous pensez pouvoir contribuer à l’entreprise. Ne laissez pas le recruteur deviner votre motivation, montrez-la ! ❌ 4. Cibler uniquement ce que vous avez envie de faire sans vérifier la cohérence avec vos expériences passées Avoir des aspirations est positif, mais sans correspondance avec votre expérience, ces envies risquent de vous éloigner des postes accessibles. Assurez-vous que vos expériences passées renforcent votre crédibilité pour ce que vous visez. Sinon, envisagez de combler les écarts avant de candidater. ❌ 5. Se précipiter dans la recherche dès qu’on est licencié, sans prendre le temps de faire un bilan Un licenciement est souvent vécu comme une urgence, mais partir dans une recherche effrénée peut être contre-productif. Avant tout, prenez un moment pour comprendre ce qui s’est passé, faire un bilan et clarifier vos savoir-faire. Ce temps de recul vous permettra de mieux vous positionner ensuite. ❌ 6. Croire qu’on va y arriver seul, sans accompagnement Le marché de l’emploi est complexe, surtout en tant que senior. Un accompagnement professionnel permet de structurer votre recherche, d’aligner votre expérience et vos compétences aux besoins actuels du marché. Ne sous-estimez pas la valeur d’un conseil extérieur pour optimiser votre parcours. 🎙️ Partagez en commentaires les erreurs que vous avez pu commettre dans votre propre recherche d’emploi, et surtout, les leçons que vous en avez tirées. #EmploiSeniors #RecrutementSenior #Reconversion #ConseilsCarriere #ReussiteProfessionnelle #CarriereSenior

📌𝗨𝗻𝗲 𝗻𝗲́𝗴𝗼𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝗺𝗶𝗻𝗶𝗺𝗮 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗻𝗷𝗲𝘂𝘅 𝗰𝗿𝘂𝗰𝗶𝗮𝘂𝘅 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹'𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗲𝗻𝗶𝗼𝗿𝘀 ! Les discussions sur l’emploi des seniors viennent de commencer, les partenaires sociaux semblent aborder cette négociation avec prudence, 𝗹’𝗲́𝗰𝗵𝗲𝗰 𝗲𝘀𝘁 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗱𝗶𝘁 ! Il me semble que la proposition d’obligation de 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗹'𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗲𝗻𝗶𝗼𝗿𝘀 𝘂𝗻 𝘁𝗵𝗲̀𝗺𝗲 𝗱𝗲 𝗱𝗶𝘀𝗰𝘂𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗯𝗿𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲𝘀 est un premier pas positif. Cependant, il est essentiel que cette négociation soit cadrée avec des thèmes obligatoires et ne se limite pas aux seniors en poste, mais qu’elle englobe aussi ceux en recherche d’emploi, qui sont trop souvent laissés de côté. Concernant l’exclusion des sujets comme la pénibilité, la reconversion professionnelle ou encore et surtout le compte épargne temps universel, cela peut sembler une limitation, mais cela pourrait également être une opportunité. Trop de contraintes et de coûts supplémentaires freinent les entreprises dans leurs embauches, et 𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗲𝗻𝗶𝗼𝗿𝘀 𝗻'𝗼𝗻𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻 𝗱'𝗼𝗯𝘀𝘁𝗮𝗰𝗹𝗲𝘀 𝘀𝘂𝗽𝗽𝗹𝗲́𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗰𝗵𝗲𝗺𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗹'𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶. Simplifier permet souvent d'aller plus vite et plus loin. Le débat sur 𝗹𝗲 𝗖𝗗𝗜 𝘀𝗲𝗻𝗶𝗼𝗿 𝗲𝘀𝘁 𝗮̀ 𝗺𝗼𝗻 𝗮𝘃𝗶𝘀 𝘂𝗻𝗲 𝗯𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗰𝗵𝗼𝘀𝗲. Bien conçu, ce contrat pourrait inciter à l'embauche des profils expérimentés, de la même manière que les dispositifs en faveur des jeunes facilitent leur entrée sur le marché du travail. Pourquoi ne pas créer des incitations similaires pour les dernières années d’activité des seniors ? Enfin, 𝗮𝗹𝗹𝗲́𝗴𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗰𝗼𝘂̂𝘁 𝗱𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗲𝗻𝗶𝗼𝗿𝘀 serait une solution intéressante pour améliorer leur employabilité des seniors. C’est un point qui mérite d'être au cœur des débats pour que cette négociation soit véritablement bénéfique. 𝗔 𝗻𝗼𝘁𝗲𝗿 : Le CDI senior doit être mis en place en même temps que l'allègement progressif des charges afin d'éviter / limiter l'effet "Delalande" D'autres idées qui pourraient enrichir le débat sans pour autant créer une nᶦᵉ̀ᵐᵉ machine à gaz ? #EmploiSenior #CDISenior #RecrutementSenior #TalentSenior #XpertZon

💼 𝗩𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗧𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 : 𝗢𝘂̀ 𝗲𝗻 𝘀𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀-𝗻𝗼𝘂𝘀 ? 💡 Notre société s'est construite grâce à la force du travail. Aujourd'hui, sommes-nous en train de perdre cette dynamique essentielle ? Entre endettement croissant, aversion au travail et une certaine illusion de supériorité, nos choix à court terme mettent en péril notre avenir. Il est temps de prendre du recul, d'adopter une vision à long terme et de valoriser ceux qui peuvent nous guider vers un futur plus stable : les seniors. 📌 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗶𝗹 𝗲𝘀𝘁 𝗰𝗿𝘂𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗿𝗲́𝗶𝗻𝘃𝗲𝗻𝘁𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗮𝗳𝗳𝗿𝗼𝗻𝘁𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗲́𝗳𝗶𝘀 𝗴𝗹𝗼𝗯𝗮𝘂𝘅 𝗲𝘁 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗳𝗮𝗰𝗲 𝗮𝘂𝘅 𝗺𝘂𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗲́𝗰𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻, 𝗲𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗲𝗻𝗶𝗼𝗿𝘀 (𝟰𝟱 𝗮𝗻𝘀 𝗲𝘁 +) 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝘂𝗻𝗲 𝗰𝗹𝗲𝗳 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘀𝗽𝗲𝗻𝘀𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘆 𝗮𝗿𝗿𝗶𝘃𝗲𝗿 ! #Travail #Entrepreneuriat #Seniors #Management #VisionLongTerme #Économie #Changement #Leadership #Recrutement #Innovation #XpertZon

🚀 𝗫𝗽𝗲𝗿𝘁𝗭𝗼𝗻 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲 𝗽𝗹𝘂𝘀𝗶𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗖𝗵𝗲𝗳𝘀 𝗱𝗲 𝗣𝗿𝗼𝗷𝗲𝘁 𝗦𝗔𝗣 ! 🚀   𝗖𝗗𝗜 𝗼𝘂 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗹𝗼𝗻𝗴𝘂𝗲 Vous avez une expérience solide dans la gestion de 𝗰𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲𝘀 𝗦𝗔𝗣 ? Ce poste est pour vous ! 💼 Nous recherchons pour notre client, une société de conseil en technologies de l'information, des 𝗖𝗵𝗲𝗳𝘀 𝗱𝗲 𝗣𝗿𝗼𝗷𝗲𝘁 𝗦𝗔𝗣 pour piloter et gérer des centres de services SAP 🎯 𝗩𝗼𝘀 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 : 🔹 Superviser la gestion quotidienne d’un centre de services SAP en coordonnant les équipes AMOA techniques et fonctionnelles. 🔹 Assurer la qualité du service et le respect des engagements contractuels (délais, budget, performance). 🔹 Faciliter la communication avec les équipes internes et les sous-traitants pour garantir une livraison optimale. 🔹 La gestion de migration SAP est un plus pour accompagner les évolutions futures du projet. 𝗧𝘆𝗽𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁 : 📌 CDI ou mission longue pour indépendants selon profil 📍 Localisation : La Défense (2 jours sur site par semaine) 💰 Rémunération ou TJM à définir selon profil et expérience Si vous êtes prêt(e) à rejoindre ce projet stimulant et à apporter votre expertise, postulez dès maintenant ou contactez-nous pour plus d’informations ! Merci d’envoyer votre Présentation de Compétences / CV à contact@xpertzon.fr #Recrutement #ChefDeProjet #SAP #CentreDeServices #Mission #CDI #SeniorTalent #GestionDeProjet #Opportunité #XpertZon

🎯 𝗟𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗮𝗱𝗼𝘅𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝘀𝗲𝗻𝗶𝗼𝗿𝘀... 𝗮̀ 𝗺𝗲́𝗱𝗶𝘁𝗲𝗿 ! D'un côté, des dirigeants, DRH et managers seniors me disent : "𝘖𝘯 𝘯'𝘢 𝘱𝘢𝘴 𝘣𝘦𝘴𝘰𝘪𝘯 𝘥𝘦 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘪𝘭𝘴 𝘦𝘹𝘱𝘦́𝘳𝘪𝘮𝘦𝘯𝘵𝘦́𝘴… 𝘰𝘶 𝘴𝘦𝘯𝘪𝘰𝘳𝘴." Et de l'autre, ils me demandent s'il y a des 𝗼𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗲𝘂𝘅 en tant que seniors expérimentés. 🤔 ➡️ 𝗩𝗼𝘂𝘀 𝘃𝗼𝘆𝗲𝘇 𝗹𝗲 𝗵𝗶𝗰 ? 𝗦𝗶 𝗲𝘂𝘅-𝗺𝗲̂𝗺𝗲𝘀, en tant que recruteurs seniors, ne voient pas l'intérêt de recruter des profils comme les leurs... pourquoi d'autres managers plus jeunes le feraient ? 🤷♂️ 🔍 Ce biais est plus profond qu'une simple préférence générationnelle. Le refus de considérer les seniors pour certains postes 𝗮𝗹𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗲̂𝗺𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗲́𝗷𝘂𝗴𝗲́𝘀 dont ils souffrent. 👉 𝗟𝗮 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 ? 𝗙𝗮𝗶𝗿𝗲 𝘁𝗼𝗺𝗯𝗲𝗿 𝗰𝗲𝘀 𝗯𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲̀𝗿𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗮𝘂-𝗱𝗲𝗹𝗮̀ 𝗱𝗲 𝗹'𝗮̂𝗴𝗲.  Il est temps que chacun d’entre nous questionne ses certitudes ! Recruter l'expérience, c'est aussi envisager de recruter… des seniors. 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝘀𝗲𝗻𝗶𝗼𝗿𝘀, 𝗻𝗲 𝗰𝗿𝗮𝗶𝗴𝗻𝗲𝘇 𝗽𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝗽𝗮𝗶𝗿𝘀, 𝗶𝗹𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗮𝘂𝘀𝘀𝗶 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗲𝘁 𝗼𝗻𝘁 𝗮𝘂𝘁𝗮𝗻𝘁 𝗱'𝗲́𝗻𝗲𝗿𝗴𝗶𝗲 𝗮̀ 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲𝗿 𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀 😉 Et pour trouver ces talents seniors, faites appel à XPERTZON 🔹 contact@xpertzon.fr 🔹 https://xpertzon.fr/ #Recrutement #Seniors #Leadership #Diversité #RH #Expérience #XpertZon

📢 𝗠𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝘀𝘂𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘂𝗻 𝗮𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗺𝗮𝗷𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗧𝗲́𝗹𝗲́𝗰𝗼𝗺𝘀 𝗲𝗻 𝗔𝗳𝗿𝗶𝗾𝘂𝗲 : 𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗿𝗰𝗶𝗮𝗹, 𝗠𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗲𝘁 𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗕𝟮𝗕 Nous recherchons un véritable #expert en #commercial, #marketing et #communication B2B, avec une solide expérience dans les #télécommunications (réseaux fixes, internet, Interco, mobile, satellitaire). Idéalement, vous avez occupé des fonctions de CCO ou des postes de direction commerciale au sein de grands opérateurs télécoms en Afrique. 𝗩𝗼𝘀 𝗮𝘁𝗼𝘂𝘁𝘀 : 🔹 Parfaite maîtrise des enjeux commerciaux (Marketing, vente , communication B2B) des télécommunications : réseaux fixes, mobiles, satellitaires, internet, etc. 🔹 Expérience avérée sur les marchés africains, notamment en Afrique anglophone 🔹 Capacité à piloter des projets de grande envergure dans un mode conseil 🔹 Maîtrise courante de l'anglais et du français 𝗠𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 : - Durée : 3 à 6 mois - Rôle : conseil opérationnel pour des opérations commerciales et marketing en B2B - Localisation : Afrique Anglophone, déplacements à prévoir sur plusieurs pays - Rémunération : selon profil et expérience 𝗖𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗼𝗻𝘀 : Vous êtes un leader opérationnel capable de définir et piloter des axes de développement commerciaux, avec une profonde connaissance du fonctionnement des marchés africains des télécommunications. Vous êtes orienté résultats, et à l'aise dans des environnements internationaux dynamiques. 𝗜𝗻𝘁𝗲́𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲́(𝗲) ?  Enregistrer votre profil sur www.xpertzon.fr et envoyer votre CV à hubert.delaunay@xpertzon.fr #B2B #Telecom #Afrique #CCO #Télécommunication #XpertZon

🎯 𝗖𝗮𝗱𝗿𝗲𝘀 𝘀𝗲𝗻𝗶𝗼𝗿𝘀 𝗲𝗻 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲 𝗼𝘂 𝗲𝗻 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲 𝗱'𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 : 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗮𝘃𝗼𝗻𝘀 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗮𝘃𝗶𝘀 ! Avec XPERTZON, nous travaillons chaque jour à développer des solutions adaptées aux besoins des cadres seniors dans leur parcours professionnel. Aujourd'hui, nous explorons une nouvelle offre d’accompagnement « Flash » spécialement conçue pour les seniors en transition professionnelle, qu'ils soient en poste ou en recherche d'emploi. 👉 Nous avons créé un 𝗰𝗼𝘂𝗿𝘁 𝘀𝗼𝗻𝗱𝗮𝗴𝗲 pour mieux comprendre vos attentes et vos besoins en matière d'accompagnement. Votre retour est essentiel pour nous aider à affiner cette offre et s'assurer qu'elle répond aux défis que vous rencontrez. Cela ne vous prendra que 5 minutes. 📊 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗲𝘇 𝗱𝗲̀𝘀 𝗺𝗮𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻𝗮𝗻𝘁 et aidez-nous à mieux vous accompagner ! 𝗟𝗶𝗲𝗻 𝘃𝗲𝗿𝘀 𝗹𝗲 𝗦𝗼𝗻𝗱𝗮𝗴𝗲 : https://lnkd.in/eVkCgRUA ✅ Si vous êtes concerné(e), merci de bien vouloir remplir ce sondage. Si ce n'est pas le cas, n’hésitez pas à le partager avec votre réseau ou à toute personne que cela pourrait intéresser ! 𝗨𝗻 𝗴𝗿𝗮𝗻𝗱 𝗺𝗲𝗿𝗰𝗶 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗮𝗶𝗱𝗲 𝗲𝘁 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝘀𝗼𝘂𝘁𝗶𝗲𝗻 ! 🙏 #Emploi #CadresSeniors #AccompagnementProfessionnel #SeniorsEnRecherche #TransitionProfessionnelle #XpertZon Marika de Bony Rostworowska Cécile Pellat XPERTZON