Pourquoi recruter des talents qualifiés est devenu si difficile? On ne peut plus embaucher une personne simplement en affichant nos postes sur des sites d'emploi ou dans le journal comme c'était le cas avant. La pénurie de main d'œuvre, l'incertitude économique, le taux de chômage bas, la démographie, oui, tout ça, ça n'aide pas. Mais ce n'est pas seulement une guerre des talents. C'est aussi une guerre de l'attention. Comment recruter efficacement si tes talents cible ne connaissent pas ton entreprise? Recruter c'est difficile parce que ça nécessite un ensemble de compétences multi-disciplinaires. RH, marketing, service client, communication, développement organisationnel et stratégie d'affaires se réunissent pour mieux réussir. Dans ce carrousel, je te montre les 8 étapes qui te permettent de travailler en synergie pour élaborer des stratégies de recrutement et d'acquisition de talents efficaces, alignées avec les objectifs de l'entreprise. On parle de : • Rémunération globale • PVE et marque employeur • Marketing RH • Sourcing et cooptation • Processus de recrutement • Configuration de l'ATS • Design d'expérience candidat • Formation des managers recruteurs Si tu aimes et tu veux plus de posts comme celui-là, like, dis-le en commentaires. ✌
Marc-Antoine Turcotte
3 mois
Juste Wow! Clair, complet et concis 🤘
Steve Racine
3 mois
Contenu vidéo + diffusé au bons endroits = attention + recrutement 🤗
⚜️ J’assure l’engagement et la productivité de tes équipes grâce au Marketing RH 🧰 Auteure, conférencière et stratège en Communication RH
3 moisToujours intéressant, merci Émilie!