Post de AXELYO

🔍 Dénicher le profil idéal dans un marché du travail en tension c'est comme chercher un CV dans une botte de foin? 🌾 Dans le vaste champ du recrutement, les TPE et PME font face à un défi de taille : trouver des candidats qui correspondent précisément à leurs besoins. 💣 78% des PME/TPE ayant eu besoin d'embaucher au cours des 12 derniers mois ont rencontré des problèmes de recrutement.* 💣 56% des dirigeants estiment que les difficultés de recrutement restent de loin le premier frein à l'activité et au développement des PME et TPE françaises*. Pourquoi est-ce particulièrement difficile pour les petites et moyennes entreprises ? 🌩 Visibilité limitée : Contrairement aux grandes entreprises, les TPE/PME n'ont souvent pas la même visibilité ni les mêmes ressources pour attirer des talents. 🌩 Ressources restreintes : Les budgets limités et le manque de personnel dédié aux RH peuvent rendre le processus de recrutement plus complexe et moins efficace. 🌩 Compétition intense : Sur un marché où les grands groupes captent l'attention avec des salaires compétitifs et des avantages alléchants, il est difficile de rivaliser. En quoi passer par un recruteur indépendant serait un avantage? 💡 C'est ici que mon rôle en tant que recruteuse indépendante prend tout son sens. En me concentrant sur les besoins spécifiques de votre entreprise, je peux vous aider à : ☀ Cibler avec précision : Utiliser des stratégies de recrutement adaptées pour attirer les candidats qui s'alignent sur la culture et les objectifs de votre entreprise. ☀ Optimiser les ressources : Gérer le processus de recrutement de manière plus efficace, vous permettant de vous concentrer sur votre cœur de métier. ☀ Renforcer votre attractivité : Mettre en avant les atouts uniques de votre entreprise pour séduire et retenir les meilleurs talents. Investir dans des services de recrutement spécialisés n'est pas un coût mais un investissement dans l'avenir de votre entreprise. Trouver le bon candidat peut transformer la dynamique de votre équipe, booster la productivité et encourager l'innovation. 📈 Comment gérez-vous le recrutement dans votre TPE/PME ? Quels défis rencontrez-vous le plus souvent ? Si vous êtes prêts à transformer votre approche du recrutement, contactez-moi. Ensemble, transformons le défi du recrutement en une opportunité de croissance pour votre entreprise. #Recrutement #TPEPME #GestionDesTalents #RecruteurIndépendant *Source : baromètre trimestriel Bpi France Le Lab/Rexecode

Si j'achète 500 ou 1000 véhicules par an, je peux demander à avoir un équipement spécifique. En revanche, si j'en achète un tous les 10 ans, il est plus simple et économique d'avoir des goûts standards permettant d'acheter directement en concession. Pour le recrutement, une approche axée sur les besoins spécifiques de l'entreprise peut utilement être complétée d'un travail sur leur standardisation. Il n'existe pas encore de BTS "M5P" (mouton à 5 pattes)…

Aujourd'hui, le marché de l'emploi est plus complexe que jamais, et j'aimerais contribuer à ce qu'il le soit moins. En tant que recruteur spécialisé, j'ai souvent été confronté à des défis majeurs : pénurie de talents, exigences accrues des candidats, processus de recrutement longs et parfois inefficaces, des attentes en décalage avec le marché et son évolution, des descriptifs de poste sans contexte, des délais de réactivité bien trop longs, des no show candidats, des négociations sur-vitaminées... la liste est longue! Le recrutement ne s'improvise pas. Il n'a pas a être sous-estimé, surtout quand on sait que c'est une des principales difficultés que rencontrent les entreprises. Il prend du temps, parfois beaucoup. Si vous avez des enjeux forts pour votre développement ou devez remplacer une ressource clé, il faudra investir. Vouloir recruter vite n'a jamais vraiment fonctionné. Par contre recruter efficacement avec les bons moyens, ça paye à court, moyen et long terme. Il en va de votre image , de l'engagement de vos équipes. En gros, de votre performance globale. ---- Si votre entreprise est confrontée à des problèmes de recrutement ou cherche à renforcer son équipe pour des projets critiques, je peux vous apporter mon expertise pour trouver des solutions efficaces et faire la différence. #Recrutement #RessourcesHumaines #Développement #Solutions Valor Talent

Dans le paysage concurrentiel actuel du recrutement, attirer les meilleurs talents nécessite plus que jamais une compréhension approfondie des priorités des candidats.    Découvrez avec nous les avantages les plus recherchés par les candidats en 2024. ✨   De la flexibilité du travail à la culture d'entreprise forte, ces éléments clés façonnent les décisions des candidats dans leur quête de leur environnement de travail idéal. Explorez ces aspects essentiels et découvrez comment votre entreprise peut répondre aux attentes des talents d'aujourd'hui. #avantages #recrutement 

Pourquoi recruter des talents qualifiés est devenu si difficile? On ne peut plus embaucher une personne simplement en affichant nos postes sur des sites d'emploi ou dans le journal comme c'était le cas avant. La pénurie de main d'œuvre, l'incertitude économique, le taux de chômage bas, la démographie, oui, tout ça, ça n'aide pas. Mais ce n'est pas seulement une guerre des talents. C'est aussi une guerre de l'attention. Comment recruter efficacement si tes talents cible ne connaissent pas ton entreprise? Recruter c'est difficile parce que ça nécessite un ensemble de compétences multi-disciplinaires. RH, marketing, service client, communication, développement organisationnel et stratégie d'affaires se réunissent pour mieux réussir. Dans ce carrousel, je te montre les 8 étapes qui te permettent de travailler en synergie pour élaborer des stratégies de recrutement et d'acquisition de talents efficaces, alignées avec les objectifs de l'entreprise. On parle de : • Rémunération globale • PVE et marque employeur • Marketing RH • Sourcing et cooptation • Processus de recrutement • Configuration de l'ATS • Design d'expérience candidat • Formation des managers recruteurs Si tu aimes et tu veux plus de posts comme celui-là, like, dis-le en commentaires. ✌

🙄 𝐑é𝐟𝐥𝐞𝐱𝐢𝐨𝐧 🤷♂️ 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐭 𝐥𝐚 𝐏é𝐧𝐮𝐫𝐢𝐞 𝐝𝐞 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐬 Il est courant d'entendre les entreprises se plaindre de la pénurie de talents disponibles sur le marché. Cependant, un aspect souvent négligé dans cette discussion est la manière dont ces entreprises gèrent leur propre processus de recrutement. De nombreux candidats témoignent d'expériences de recrutement qui s'éternisent, avec des étapes multiples et parfois redondantes, des retours tardifs voire inexistants, et des exigences souvent démesurées par rapport aux réalités du marché. Alors, n'y a-t-il pas une certaine ironie à constater que ces mêmes entreprises, qui affirment manquer de candidats qualifiés, mettent en place des processus si longs et imparfaits qu'ils dissuadent les talents potentiels? Peut-être est-il temps de repenser nos approches. Simplifier et humaniser le processus de recrutement pourrait non seulement attirer davantage de candidats, mais aussi améliorer l'image de l'entreprise et accélérer l'intégration des nouvelles recrues. Qu'en pensez-vous? Comment vos entreprises abordent-elles ces défis? Partagez vos expériences et vos idées! #ehadjistratis #Recrutement #RH #GestionDesTalents #Emploi #InnovationRH #RecrutementEfficient #PénurieDeTalents #ProcessusDeRecrutement #TransformationRH #TalentManagement

Trouver les meilleurs talents, ce n'est pas juste poster une offre et croiser les doigts, n'est-ce pas ? On est tous d'accord pour dire que le marché du recrutement est un peu comme une jungle. 🌴 Il faut être agile, malin et surtout bien équipé pour dénicher la perle rare : 🎯 Ciblez vos besoins et votre marque employeur. 🤖 Maîtrisez les outils digitaux et le sourcing direct. 🙏 Tissez des relations durables avec les candidats. 🔎 Envisagez l'externalisation pour plus d'expertise et de flexibilité. Des candidats de qualité pour une entreprise en croissance ? C'est possible ! #HRPartners #Recrutement #HR

🚀 **Nouvelle Ère du Recrutement : Une Révolution Nécessaire** 🚀 Dans un monde où la pénurie de talents devient de plus en plus criante, nous chez ATLAS AF CONSULTING, prenons les devants pour apporter des solutions concrètes. Notre récent article, mis en avant dans le Figaro, explore comment notre approche innovante du recrutement international peut faire la différence. Nous croyons fermement qu'en allant au-delà des frontières, en comprenant les nuances culturelles et en personnalisant l'accompagnement des talents, nous pouvons transformer le paysage du recrutement pour mieux répondre aux besoins complexes de nos clients. Découvrez comment nous façonnons l'avenir du travail et pourquoi il est temps pour les entreprises de repenser leurs stratégies de recrutement. Lisez notre article complet ici : https://lnkd.in/gBABJWFm #Recrutement #InnovationRH #TalentsInternationaux #ATLASAFCONSULTING

🔍📊 Après avoir recueilli vos précieuses perspectives dans notre récent sondage sur "Pourquoi le temps pour recruter augmente-t-il ?", nous avons décidé d'approfondir le sujet dans un nouvel article ! 📝 Découvrez les raisons de l'augmentation du temps de recrutement des cadres, basées sur les données de l'Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres et vos propres insights. Qu'est-ce qui, selon vous, explique cette tendance croissante? La pénurie de talents, les exigences accrues des candidats ou d'autres facteurs? 🔗 L'article complet est disponible ici 👇 #Recrutement #Cadres #TendancesEmploi #Perspectives #Analyse

Les Recruteurs Indépendants : Vos Partenaires Stratégiques en Recrutement 🤝💼 En tant que recruteurs indépendants, nous comprenons les défis uniques auxquels sont confrontés les RH et les DRH dans le paysage actuel du recrutement. Voici pourquoi nous ne sommes pas juste des prestataires, mais de véritables partenaires 🌟: 1.Compréhension Profonde 🧠: Nous prenons le temps de comprendre votre culture d'entreprise, vos besoins spécifiques et vos objectifs à long terme, agissant comme une extension de votre équipe interne. 2. Approche Sur-Mesure 🛠: Chaque entreprise étant unique, nous adaptons nos stratégies de recherche et de sélection pour répondre précisément à vos attentes, garantissant des candidatures de haute qualité. 3.Engagement à Long Terme 🌱: Notre objectif n'est pas une transaction unique mais de bâtir une relation durable, vous accompagnant dans votre croissance et vos évolutions futures. En tant que partenaires, notre succès est intrinsèquement lié au vôtre. Nous sommes là pour vous soutenir, vous conseiller et vous aider à naviguer dans le marché du travail, pour faire de chaque recrutement une réussite partagée. Engageons-nous ensemble vers un avenir où chaque recrutement est une opportunité de croissance mutuelle. 💪🚀 #Recrutement #RH #DRH #RecruteursIndépendants #PartenariatStratégique #CultureDentreprise #StratégieDeRecrutement #SuccèsPartagé #CroissanceMutuelle #MarchéDuTravail #InnovationRH #Talents #GestionDesTalents