Post de 1km à Pied

💡 Une innovation RH, un état des lieux et un début de nouvelle vision à découvrir sur Usbek & Rica ! Une tendance forte que les équipes de Qoia évoquent régulièrement avec leurs travaux sur l'optimisation mathématiques et l'intégration des *contraintes personnelles* pour améliorer l'équité de travail. Si aujourd'hui toutes les organisations appliquent le cadre légal ainsi que les impératifs business et opérationnels, c'est peut-être au travers des innovations RH qu'entreprises et secteurs en tension pourraient créer une profonde révolution et, par la-même, la solution à certains de leurs problèmes. #RH #HR #Tech4good #Innovation #IT

𝗟𝗲 𝗽𝗼𝗻𝘁 𝗱𝘂 𝟭𝟬 𝗺𝗮𝗶   Quelles sont les règles ? Le jeudi de l’Ascension est, comme d’autres jours fériés, l’occasion de faire un pont. D'autant plus cette année puisqu'il est accolé au mercredi 8 mai ! Faire le pont, oui ! Mais comment ? Aucune disposition légale n’impose à l’employeur d’accorder un pont. Mais comment faire si vous souhaitez accorder un jour de pont à vos salariés ?   Toutes les infos sur notre blog  👇 https://lnkd.in/eGtbWhNY #paie #rh solution #congés #congéspayés #entreprises #ressourceshumaines

🌞 𝐅𝐞𝐫𝐦𝐞𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐞𝐬𝐭𝐢𝐯𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐥’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 : 𝐪𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐫𝐞̀𝐠𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟒 ? 📅 Chaque année, il est courant que des entreprises choisissent de fermer temporairement leurs locaux. 🏢 ❓Quelles règles régissent cette pratique ? Peut-on l’exiger des salariés ? Quels sont les enjeux légaux en cas de non-conformité ? ⚖️ Culture RH vous offre un guide pour saisir les implications d’une fermeture estivale dans le monde de l’entreprise 📚. #FermetureEstivale #Réglementation2024 #Entreprise #DroitsDesSalariés #CultureRH

🚀 Déjà une semaine que nous avons présenté la réforme sur les #congéspayés #maladie aux participants du Réseau Medef Hérault Montpellier ! 💡 Si vous l'avez raté, nous travaillerons le sujet (et pleins d'autres) lors de nos journées de formation d'#actualitésociale des 20 et 27 juin prochains au château de Flaugergues à Montpellier. ⬇ Pour vous inscrire, lien en commentaires.

Bilan conditions de travail 2022 : des actions ciblées sur les risques majeurs du BTP Le ministère du Travail a publié son rapport annuel sur les conditions de travail en France. Certains des risques mis en avant par cet état des lieux concernent particulièrement le BTP : les chutes de hauteur, l’amiante ou encore les accidents de la route. Retour sur les chiffres et des initiatives marquantes. Date de mise à jour : 12 mars 2024 Auteur : Chloé Devis

Fermeture estivale de l’entreprise : quelles sont les règles en 2024 ? 👉 Chaque année, il est courant que des entreprises choisissent de fermer temporairement leurs locaux. Quelles règles régissent cette pratique ? Peut-on l’exiger des salariés ? Quels sont les enjeux légaux en cas de non-conformité ? Culture RH vous offre un guide pour saisir les implications d’une fermeture estivale dans le monde de l’entreprise

LE FLASH HEBDO DE LA FEP : Dans son discours de politique générale, Gabriel Attal, Premier ministre, a souligné « Oui, l’Etat doit donner l’exemple s’agissant de l’organisation du travail notamment pour toutes ces personnes qui travaillent dur et qui se sentent invisibles. Je pense notamment aux personnes du ménage, parfois forcées de faire des heures de transport en commun au milieu de la nuit, tout ça pour éviter qu’elles ne travaillent en même temps que les salariés et qu’elles croisent les agents qui sont dans les bureaux. Là aussi, je veux que l’Etat montre l’exemple et que désormais dans l’Etat, les personnels d’entretien de l’administration qui le souhaitent puissent travailler aux mêmes horaires que tout le monde, c’est-à-dire aux horaires de bureau. » À la suite de cette prise de parole, un rendez-vous a été calé auprès du cabinet du Premier ministre. Il permettra de faire écho au reportage de Zone Interdite sur le travail en continu et/ou en journée, diffusé dimanche dernier. A cette occasion, Pascal Mologni, chef d’entreprise et administrateur du SPENRA, a permis d’illustrer - avec deux agents et son client public (la métropole de Lyon) - la possibilité de faire évoluer les horaires afin d’éviter le morcellement des heures et de réaliser tout ou partie des prestations en co-activité, c’est-à-dire en présence des occupants des locaux. Philippe Jouanny, Président de la FEP, a précisé lors de son interview à M6, l’importance de ne pas imposer ce mode d’organisation et a demandé, une nouvelle fois à l’Etat, de systématiser la réalisation d’étude de faisabilité pour la mise en place du travail en continu et/ou en journée dans les marchés publics. Affaire à suivre…

Actu sociale | Mesures prolongées pour la prise en charge des frais de trajet des salariés domicile - lieu de travail Les employeurs peuvent (ou doivent dans certains cas) prendre en charge tout ou partie des frais de trajet de leurs salariés dans le cadre de leurs déplacements entre leur domicile et leur lieu de travail. Pour en savoir plus sur ces mesures, l’article complet ici 👉 https://lnkd.in/grv6Zn4W #Fraisdetransport #salariés #déplacements #social #fiscalité

POURQUOI LE PREMIER MAI ? 🌷 1er mai 1886 : CHICAGO – ÉTATS -UNIS📍 Grève généralisée au Haymarket à Chicago, 400.000 salariés réclament la journée de 8 heures de travail. Pourquoi ce jour ? Parce que, le 1er mai c’est le premier jour de la nouvelle année comptable pour les entreprises américaines. Il correspond également au jour de clôture des contrats de travail des ouvriers « Moving Day ». 1er mai 1890 – PARIS – France 🔺 Revendication de la journée de huit heures. Les manifestants arboraient un triangle rouge qui symbolisait leur triple revendication : 8 heures de travail 💼 8 heures de sommeil 😴 8 heures de loisirs. 🎢   23 avril 1919– PARIS – France📍 Vote par le Parlement de la journée de huit heures. 🕰 Le 1er Mai devient une journée chômé. 😄 30 avril 1947 - France📍 Le 1er mai devient alors chômé et payé... Aujourd'hui, le 1er Mai est un jour chômé dans la quasi-totalité des pays d'Europe à l'exception des Pays-Bas et de la Suisse. 🇪🇺 #Jourdutravail #1ermai

L’employeur légalement tenu de protéger ses salariés Commençons par définir ce qui est entendu comme une période de fortes chaleurs dans le droit du travail. L’Institut national de recherche et de sécurité (INRS) estime qu’au-dessus de 30 °C pour une activité sédentaire et 28 °C pour un travail physique, un risque existe pour la santé. Mais dans la législation, il n’existe aucune température maximale au-delà de laquelle il est interdit de travailler. Lire aussi : Rythmes, primes, retrait… Pourquoi le droit du travail doit évoluer pour les futures canicules Selon l’article L 4121-1 du Code du travail, l’employeur est néanmoins tenu de prendre « les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs », comme la mise à disposition d’eau fraîche ou le renouvellement de l’air.