Post de Agefiph

#CP #Presse 🗞️ | GRDF signe une convention de services avec l’Agefiph et réaffirme son engagement pour l’inclusion des personnes en situation de handicap. Signée par Nicolas Lefebure, directeur des ressources humaines et de la transformation de GRDF et Christophe ROTH, président de l’Agefiph (association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées), cette convention reflète l’implication de longue date de #GRDF de soutenir l’emploi des personnes en situation de #handicap. Quelques chiffres clés sur nos engagements : 👉 600 salariés en situation de handicap sont accompagnés par GRDF dans leur parcours professionnel 👉 Un taux d’emploi de personnes en situation de handicap supérieur à la moyenne nationale : 6,42 %. Ce partenariat vise à intensifier les initiatives de l’entreprise en faveur de la #diversité. Il s’inscrit dans le cadre de l’accord global d’ambition sociale de GRDF qui promeut l’inclusion de toutes et tous pour bien vivre et travailler ensemble. En savoir plus : ➡️ https://cutt.ly/9eWLl5UV

Comment optimiser vos cotisations AGEFIPH pour l’année à venir ? Après avoir réglé votre cotisation AGEFIPH en mai, vous vous demandez comment mieux l'utiliser pour valoriser votre entreprise et renforcer votre démarche RSE ? 🤔 Voici quelques actions à envisager : 📚 Développer les compétences de vos collaborateurs sur le handicap 🤝 Maintenir et favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap 🏗️ Améliorer les processus de production pour une meilleure accessibilité 📅 Participer à des événements comme la semaine du handicap en novembre Ces initiatives amélioreront non seulement votre image de marque, mais elles réduiront également votre cotisation AGEFIPH l'année prochaine. Pour en savoir plus ou pour démarrer ces actions, contactez Laurent HUOT fondateur de ARSI, fondateur de la société ARSI inclusion : laurent.huot.arsi@gmail.com #uimm #agefiph #handicap

🦾 Découvrez le STPA : un levier pour votre politique de diversité et d'inclusion ! Le Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA) regroupe les entreprises adaptées (EA), les ESAT (établissement et service d'aide par le travail) et les TIH (travailleurs indépendants handicapés). En collaborant avec le STPA, vous montrez l'exemple en matière de diversité et de RSE. Lorsque vous collaborez avec une entreprise du STPA, vous pouvez déduire de votre contribution Agefiph jusqu'à 30% de sa facture (attention, uniquement sur la main d'oeuvre) . N'hésitez pas à tirer parti de cette opportunité pour renforcer votre politique de diversité et réduire votre contribution Agefiph. 💣Saviez-vous qu'en collaborant avec le STPA, vous pouvez même sortir de la sur-contribution ? 💌 bonjour@monreferenthandicap.fr Mon Référent Handicap #STPA #Diversité #Inclusion #RSE #EntrepriseAdaptée #Handicap #EA #TIH #ESAT #ContributionAgefiph #SurContributionAgefiph #PME

📰 Le 26 mars 2024, L'Agefiph Pays de la Loire et le Puy du Fou ont signé une convention pour le développement d’une politique d’emploi en faveur des travailleurs en situation de handicap. 👇 Pour en savoir plus, cliquez sur l'article ci-dessous #emploi #handicap #convention #entreprise #insertion #agefiph #puydufou

🏆 Pour la deuxième année consécutive, la Maison des Entreprises de l'Eure remporte l’Activ’ Challenge proposé par le Medef Normandie, grâce à l’initiative de l’Agefiph ! 👏🏻 Bravo à l’ensemble de l’équipe de la #MDE qui s’est mobilisée pour remporter ce challenge ! L’objectif : appréhender de façon ludique en interne les sujets de handicap. Ce challenge est également l’occasion de rappeler que la Maison des Entreprises de l'Eure s’engage avec les entreprises et les acteurs locaux pour mettre en place des actions en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. N’hésitez pas à contacter Alexandra BERGER et Delphine THOMAS sur le sujet. #RH #Insertion #Emploi #Handicap 📸 Gaël LIRZIN | Pierre DE LA MOISSONNIERE | Annabelle Desrues | Alexandra BERGER

🌟 Bienvenue sur la page de Ressources et Partages® ! 🌍 🤝 Qui sommes-nous ?   Co-fondés par l’Association Flavien et le Groupement Coopératif des Aveugles Travailleurs (GCAT), nous sommes, depuis 2019, un réseau solidaire et un fonds de dotation dédiés à la solidarité et à l’inclusion, avec une mission simple : faciliter le partage des ressources en faveur de la solidarité et de l’inclusion grâce à la dynamique unique de : - un Réseau singulier issu de l'Économie Sociale et Solidaire   - un Fonds de dotation   - une dynamique efficace et virale  🌱 Comment agissons-nous ?   Nous servons la Responsabilité Sociale des Entreprises et des Organisations en facilitant le partage de ressources. Mais qu’entendons-nous par ressources ?   - Un sourire, une idée, une proposition - Une compétence, du temps, un clic droit   - Une mise en relation, une recommandation, un objet   - Un produit, un cadeau solidaire, un coup de pouce financier 💡 Que faisons-nous ?  Nous facilitons la collecte et le partage de ressources sous toutes leurs formes : - Produits et services solidaires : objets-cadeaux fabriqués en France, créés avec engagement par des travailleurs en situation de handicap, mise en place d’un accompagnement et soutien aux entreprises dans leur démarche RSE, prestations de nettoyage et sécurité des flottes automobiles et de formations associées. - Actions solidaires : mise en place d’un réseau d'ambassadeurs et d'adhérents pour promouvoir l'inclusion, “Mouv’emploi”, le prêt de voitures pour des personnes éloignées de l’emploi par la mobilité… 🔗 Comment sont-elles partagées ?   - Partenariats avec des entreprises : intégration de nos produits dans les stratégies RSE des entreprises, via des achats responsables qui deviennent des supports de communication interne/externe et des cadeaux d’entreprise personnalisés à impact garanti. - Réseau d’ambassadeurs : des personnes et associations engagées à nos côtés relaient notre mission et nos valeurs au sein de leurs réseaux et communautés. - Conventions de partenariat valorisables économiquement : double défiscalisation dans le cadre de l’Obligation d'Emploi de Travailleur Handicapé (OETH / FIPHFP) et de l’Impôt Société (IS), prise en compte par les évaluations RSE. ✨ Rejoignez notre réseau et contribuez à la co-construction d'une société plus inclusive et solidaire. #Inclusion #RSE #ÉconomieSolidaire #Handicap

Cette nouvelle Convention avec l’Agefiph va donner des leviers supplémentaires aux référents handicap des organismes de sécurité sociale pour mener leur mission. Je vous partage quelques clés qui ont permis à l’Urssaf Bourgogne de faire évoluer significativement son taux d’emploi tout en permettant à ses collaborateurs de mieux concilier travail et santé.   1ère clé : L’engagement de la Direction qui, en portant la démarche, impulse la dynamique interne et favorise une acculturation progressive   2ème clé : La réalisation d’un diagnostic avec l’Agefiph, qui permet de réaliser un état des lieux précis et de construire la feuille de route d’une politique handicap adaptée à la situation de l’entreprise   3ème clé : Une communication régulière. Les témoignages de collègues notamment permettent d’incarner concrètement le sujet en montrant par l'exemple que des solutions peuvent être trouvées. En externe, elle favorise le recrutement de futurs talents en levant des freins 4ème clé : Un accompagnement individualisé et dans la durée de chaque personne concernée, en lui proposant des solutions sur mesure tout en respectant sa temporalité propre et une indispensable confidentialité   5ème clé : Développer les liens avec des partenaires externes qui apportent des compétences et ressources spécifiques : l’Agefiph, les services de santé au travail, le réseau des Cap emploi notamment constituent le socle partenarial qui permet d’ajuster au mieux les actions.   Une politique handicap s’inscrit dans la durée, ses effets ne sont pas immédiats. Ils résultent d’un maillage patiemment construit entre actions et acteurs, nécessitant régularité et persévérance.

{L’Activ’ Challenge 📢} Notre équipe Envergure Grand Ouest participe à l'Activ Challenge. 🔍Qu'est-ce que l'Activ' Challenge ?  L'Activ'Challenge est une compétition inter-entreprises organisée par l’Agefiph, visant à sensibiliser les salariés au sujet "Emploi et Handicap"et à favoriser leur engagement à ce sujet. 📈Un succès croissant  En 2023, le nombre de participants a triplé par rapport à 2022, atteignant plus de 29 400 participants et impliquant 600 entreprises. Cette croissance témoigne de l'engagement croissant des entreprises et des salariés pour cette noble cause ! Aujourd'hui presque 1000 structures participent, dont nous ! :-) 🏆 Notre performance  Envergure est actuellement classée 37ème sur 970 entreprises ! 💼 Notre engagement pour l'inclusion  Notre équipe œuvre au quotidien afin d'intégrer pleinement les personnes en situation de handicap sur le marché de l'emploi ! Ensemble, faisons la différence ! #handicap #emploi #activchallenge #insertion

La revue de presse du retail : Insertion professionnelle : la Banque des Territoires s'investit dans Handiwork: 500 personnes en situation de handicap de signer un contrat de travail durable au sein d'entreprises de la grande distribution, de la restauration et ... ==> Abonnez vous à la revue de presse du retail #retail #distribution #commerce