Post de Agefiph

{𝐋’𝐀𝐜𝐭𝐢𝐯’ 𝐂𝐡𝐚𝐥𝐥𝐞𝐧𝐠𝐞 📢 } Notre équipe Envergure Grand Paris participe à l'Activ Challenge 🔎 𝐐𝐮'𝐞𝐬𝐭-𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐥'𝐀𝐜𝐭𝐢𝐯' 𝐂𝐡𝐚𝐥𝐥𝐞𝐧𝐠𝐞 ?  L'Activ' Challenge est une compétition inter-entreprises organisée par l’Agefiph, visant à sensibiliser les salariés au sujet "𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 𝐞𝐭 𝐇𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩" et à favoriser leur engagement à ce sujet. 📈 𝐔𝐧 𝐬𝐮𝐜𝐜𝐞̀𝐬 𝐜𝐫𝐨𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐭  En 2023, le nombre de participants a triplé par rapport à 2022, atteignant plus de 29 400 participants et impliquant 600 entreprises. Cette croissance témoigne de l'engagement croissant des entreprises et des salariés pour cette noble cause ! Aujourd'hui presque 1000 structures participent, dont nous ! :-) 🏆 𝐍𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞  Envergure est actuellement classée 37ème sur 970 entreprises ! 💼 𝐍𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥'𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧  Notre équipe œuvre au quotidien afin d'intégrer pleinement les personnes en situation de handicap sur le marché de l'emploi ! Ensemble, faisons la différence ! ✌️ Plus d'infos sur l'Activ' Challenge 2024 👇 https://lnkd.in/e786zKub #handicap #emploi #activchallenge #insertion

[SCPE Melting FINALISTE DE L'APPEL A PROJETS EMPLOI & HANDICAP] SCPE Melting : 𝐔𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐣𝐞𝐭 𝐜𝐨𝐨𝐩𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐟 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞́ 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐬𝐞𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐦𝐞́𝐝𝐢𝐜𝐨-𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐬𝐚𝐧𝐢𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐞𝐭 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥. ➡️Nous sommes ravis de vous annoncer que SCPE Melting a été sélectionné comme finaliste dans le cadre de l'appel à projets Emploi & Handicap lacé par 21 | Croix-Rouge française, en partenariat avec Nexem et Association OETH 🚀Ce programme vise à accélérer les innovations pour l'inclusion et le maintien dans l'emploi des professionnels en situation de handicap dans les secteurs sanitaire, social et médico-social. "𝑺'𝒆𝒏𝒈𝒂𝒈𝒆𝒓 𝒅𝒂𝒏𝒔 𝒅𝒆𝒔 𝒑𝒓𝒐𝒋𝒆𝒕𝒔 𝒊𝒏𝒏𝒐𝒗𝒂𝒏𝒕𝒔 𝒆𝒔𝒕 𝒍𝒂 𝒓𝒂𝒊𝒔𝒐𝒏 𝒅'𝒆̂𝒕𝒓𝒆 𝒅𝒆 𝒍𝒂 𝒄𝒐𝒐𝒑𝒆́𝒓𝒂𝒕𝒊𝒗𝒆 𝑺𝑪𝑷𝑬 𝑴𝒆𝒍𝒕𝒊𝒏𝒈" 📍La politique Handicap mise en œuvre depuis le début de l'année 2023 conjointement avec la désignation de référents handicap au sein de SCPE Melting, vise à soutenir nos collaborateurs dans leur intégration au sein du secteur médico-social sanitaire et social, en favorisant autant que possible leur insertion en emploi durable. 🤝L'engagement de SCPE Melting en faveur de l'inclusion et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap est bien plus qu'une mission : 𝐜'𝐞𝐬𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝐯𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐝'𝐮𝐧 𝐦𝐨𝐧𝐝𝐞 𝐦𝐞𝐢𝐥𝐥𝐞𝐮𝐫, 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐬𝐨𝐥𝐢𝐝𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐞𝐭 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧. L'AAP Emploi & Handicap : qu'est ce que cela signifie pour la coopérative ? Être Lauréat de cet AAP nous permettrait de participer à un parcours d'accompagnement de 10 mois visant à concrétiser un projet innovant. Ce parcours nous permettra d'explorer, de prototyper, de tester et d'évaluer notre solution afin de favoriser activement l'inclusion des personnes en situation de handicap au sein du secteur médico-social sanitaire et social. 👏 #HANDICAP #ESSMS #COOPERATIVE #SCIC

🎥 Retour en images sur les tables rondes du Congrès de l’UNEA - Union Nationale des Entreprises Adaptées Les entreprises adaptées (EA), qui ont la spécificité d’employer au moins 55 % de personnes en situation de handicap dans leurs effectifs de production, ont développé un savoir-faire et une expertise dans 250 métiers qu’elles mettent au service des grands groupes, PME et territoires. Comme chaque année, le secteur des entreprises adaptées (EA) se réunit pour échanger, débattre, discuter, communiquer... et inventer les solutions de demain pour l'emploi des personnes vivant avec un handicap. Thème de l’édition 2024 : 𝐋𝐞𝐬 𝐄𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 𝐀𝐝𝐚𝐩𝐭𝐞́𝐞𝐬 : 𝐥𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐢 𝐚 𝐝𝐮 𝐬𝐞𝐧𝐬 Les intervenant.es ont échangé à l’occasion de quatre tables rondes sur cette promesse de performance et de sens que font les EA à leurs clients, à l’ensemble de leurs parties prenantes et en premier lieu aux personnes en situation de handicap. 👋 A bientôt sur un prochain évènement, et ici pour un prochain post Poke Pamela Bryant Julia BARONE Sébastien Citerne Joseph Blombo Sébastien Raynaud Jean Marc PHOMMAVONG

#Rubixsengage 🌐 En 2023, Rubix s'est inscrit dans une démarche d'Activateur de Progrès En 2024, nous franchissons une nouvelle étape en sponsorisant Flora Vautier, athlète handisport en lice pour les Jeux Paralympiques 2024 en tennis de table. 🏓 🤝 Nous amplifions nos actions en faveur des personnes en situation de handicap, notamment via ce partenariat, car nous sommes convaincus que le sport change la perception du handicap Flora Vautier incarne détermination, engagement, dynamisme, qualités humaines, sportives et professionnelles au plus haut niveau international. Ce partenariat s’inscrit dans notre démarche d’inclusion et diversité, pour créer dans notre entreprise, un environnement de travail où chaque personne se sent bienvenue, en sécurité et libre de s’exprimer pour challenger les pratiques et grandir ensemble. En France, seulement 3,5% des personnes en situation de handicap sont actuellement employées. Chez Rubix, notre taux d'emploi atteint 3,9%. Notre ambition est d’aller encore plus loin et de démontrer notre engagement envers l'inclusion et l'emploi des personnes en situation de handicap. Notre plan d'action 2023-2024 se concentre sur trois axes clés : 🎯 Recrutement : diversification du sourcing et participation à des salons de recrutement axés sur le handicap. 📢 Sensibilisation, formation et communication : inviter nos collaborateurs à des événements sportifs ou culturels en faveur du handicap. Développement de modules de formation en e-learning, notamment pour les managers. 🌐 Travail avec le secteur protégé et adapté : sensibilisation et accompagnement des équipes pour favoriser l'inclusion. Rejoignez Rubix dans sa démarche vers un environnement plus inclusif. Michelle Fouillet, Colin Lesueur, Claire Laporte, David BESSIS, Laurent Ambrosino, Audrey DELAMOTTE, Aliénor GIRERD. #Inclusion #Diversité #Rubixsengage 🌐

Quel programme sur Inclusiv'Day 2024 🤩 A très vite pour faire connaissance ou nous retrouver 🚀

https://lnkd.in/eJxPyNeE? Vous êtes prêts à relever le défi ? Du 3 juin au 21 juin 2024, de nombreuses entreprises de toutes tailles, participent à la 4è édition de la compétition inter-entreprises proposée par l’Agefiph, l’Activ’ Challenge ! 1 seul objectif : tester vos connaissances sur le handicap et gagner un maximum de points !

🔥 Cerenn s'engage aux côtés de la #MMI'e en signant la #Chartedes1000 pour l’insertion et l’emploi !   Nous sommes ravis d'annoncer que Cerenn a signé la #Chartedes1000, une initiative phare portée par la MMI'e - Maison Métropolitaine d'Insertion pour l'Emploi sur notre territoire. 👏 Cette signature marque une étape de plus dans notre engagement pour la formation, la transmission des savoir-faire et l’inclusion professionnelle. 🎯 Quels objectifs ?   La #Chartedes1000 est un programme porteur de sens, qui rassemble aujourd’hui 1139 entreprises exactement, en faveur de la #cohésion sociale et de la réduction des #inégalités. En signant cette charte, Cerenn s'engage, entre autres actions, à : ✅ Former et recruter inclusif ✅ Agir pour le développement de l’inclusion ✅ Accueillir des jeunes et des demandeurs d’emploi pour découvrir nos métiers ✅ Conseiller et partager notre expérience professionnelle ✅ Valoriser nos métiers ✅ Faire rayonner la communauté des entreprises engagées autour de la #Chartedes1000   👉 Eric DOUBLIER - Directeur Régional : 󠀢❝ Nous sommes engagés depuis plusieurs années sur notre territoire à porter des actions sociétales concrètes, ayant un sens et un impact tangibles. Nous sommes par exemple sponsor de l’équipe féminine de football de Lyon - La Duchère et mécène du festival AiRT DE FAMILLE, visant à soutenir la jeune scène artistique contemporaine lyonnaise. Nous avons choisi de nous engager sur des mandats professionnels de 1er plan pour accompagner la profession du BTP sur ses engagements sociétaux. A titre d’exemple, nous portons la présidence de la Commission Formation / Insertion / Promotion des métiers de BTP Rhône Métropole (FFB - Fédération Française du Bâtiment 69), qui vise à structurer les actions de formations et d’insertion des professions du BTP. C’est pour ces raisons que nous avons choisi de formaliser notre engagement, en signant la #Chartedes1000 - Les Entreprises s’Engagent qui concorde naturellement avec notre volonté d’engagement dans la vie de la cité. ❞   Merci et bravo à la MMI'e - Maison Métropolitaine d'Insertion pour l'Emploi 🙌 Pour en savoir plus : https://lnkd.in/ePGDT9i3

(ter) La sous-traitance industrielle a créé de nombreux emplois pour des personnes en situation de handicap: La sous-traitance industrielle a créé de nombreux emplois pour des personnes en situation de handicap et favorisé l'accélération de la transition sociale et écologique d'entreprises françaises par l'inclusion À l'occasion du salon Global Industrie du 25 au 28 mars, APF France handicap présente son programme de « transition inclusive », lancé en 2022, ayant permis la création de nombreux emplois pérennes pour des personnes en situation de handicap éloignées de l'emploi dans divers secteurs de l'industrie française. Ce programme a favorisé l'accélération de la transition écologique et sociale d'entreprises par le biais de la sous-traitance. APF France handicap accompagne l'accélération de la transition sociale et écologique des entreprises par l'Inclusion, pilier incontournable de la Responsabilité Sociale des Entreprises. Les problématiques de formation et d'emploi (...) - APF France handicap (Ex Association des paralysés de France) / Eure (27), Loire Atlantique (44), Région Pays de la Loire, Emploi, Handicap physique et psychique / Secteur protégé / Inclusion, APF France handicap (Ex Association des paralysés de France), Territoires d'économie sociale et solidaire, Région Normandie, réservé aux abonné.e.s, Serge Widawski, Maxime Lestrat, La Montagne, Guichainville

Envie de partager votre savoir-faire en faveur de l’autonomie et du handicap avec des millions de personnes ? Et d’obtenir une invitation aux #JO ? Saisissez cette opportunité ! 👇 💡 Appel à Manifestation d'Intérêt 'AMI) : Entreprises Innovantes - Autonomie et Handicap💡 🚀 Objectif : Identifier et soutenir des projets novateurs qui améliorent l'autonomie des personnes en situation de handicap. 🗓 Les entreprises sélectionnées participeront à l’événement « France, Land of Champions. Beyond the Olympic & Paralympic Games, What’s Next ? » le 6 septembre 2024 ! Cet événement vous permettra soit : - d'exposer, tout au long de la journée, vos solutions au travers de démonstrations sur des stands dédiés, - de présenter, en 3 à 5 minutes, votre entreprise à un public d’acheteurs et investisseurs français et étrangers lors de conférences. 🔍 Pour qui : Startups, PME et entreprises développant des technologies ou des services innovants destinés à faciliter l'autonomie des personnes handicapées et présentant un besoin d’internationalisation. 📅 Date limite : 21 juillet 2024 à 23h59 ! 👉 En savoir plus et candidater, https://lnkd.in/ewHEaPuW Faites connaître cette opportunité dans votre réseau et contribuez à une société plus inclusive ! #Innovation #Handicap #Autonomie #EntreprisesInnovantes #RSE 🌎🌟 Je suis Vanessa Jaume et j'accompagne et forme les entreprises dans leur développement durable au sein d'un écosystème responsable, viable, social et solidaire. 🌎🌟

🚛 Inclusion & Mobilité : un engagement concret pour l'avenir ! La tenue des Jeux Paralympiques a marqué un tournant décisif pour l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le secteur du transport et de la logistique. À cette occasion, une convention nationale d'objectifs et de moyens a été signée entre l’OPCO Mobilités et l'Agefiph au Club France. 🎉 Objectif : favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap dans les métiers de la mobilité, un secteur en pleine mutation où chaque talent compte. Chez C2A CARD, nous saluons cette initiative qui résonne avec nos valeurs de diversité et d’inclusion. Le partenariat entre l’OPCO Mobilités et l’Agefiph est une étape essentielle pour assurer que chacun, quelle que soit sa situation, puisse trouver sa place dans un secteur aussi dynamique et essentiel que celui des transports. ➡️ Découvrez-en plus sur ce partenariat ici : lien vers l'article #Inclusion #Handicap #Mobilité #Transport #Diversité #JeuxParalympiques https://lnkd.in/eEhvti3A