Post de Anact

Conseils, bonnes pratiques, références … l’anact est une mine d’or concernant l amélioration des conditions de travail. La charge de travail est une des thématiques qui préoccupe le plus les collaborateurs, managers et preventeurs que nous rencontrons. Bonne lecture à vous tous !

Connaissez-vous la nuance entre charge de travail réelle & charge de travail ressentie ? Savez-vous que la charge de travail est aussi une expérience subjective? L'ANACT (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail) décompose la charge de travail en 3 concepts-clés : - La charge de travail prescrite : les tâches attribuées à l'employé & les objectifs attendus par le management. - La charge de travail réelle : les efforts réellement déployés par l'employé pour réaliser ces tâches & atteindre ses objectifs. - La charge de travail subjective : soit la perception qu'a l'employé des efforts qu’il doit fournir pour atteindre ces résultats. Quels sont les facteurs qui vont aggraver cette perception à la hausse ? => Une relation dégradée avec son/sa supérieur.e, le manque d’autonomie, l’absence de ressources ou de soutien, le climat de travail, l’absence de reconnaissance... Voilà pourquoi managers, pour comprendre la charge de travail de vos collaborateurs et pour les aider à y faire face, tenter de la mesurer de manière quantitative sera vain, mieux vaut mettre en place un dialogue qui vise à évaluer leur ressenti, être à l’écoute et montrer que vous êtes prêt à leur apporter du soutien…

En adoptant une approche en s'appuyant sur des concepts clés tels que la communication ouverte, l'empathie et la flexibilité, nous pouvons briser les silos et créer un environnement favorable au rétablissement des personnes en arrêt de travail. - Communication ouverte et transparente: Un dialogue franc et constructif entre l'employé, l'employeur et les professionnels de santé est essentiel pour faciliter le retour au travail. - Empathie et compréhension: Se mettre à la place de la personne en arrêt de travail permet de mieux cerner ses besoins et d'adapter les solutions en conséquence.  - Flexibilité et adaptabilité: Des aménagements de poste et des horaires flexibles peuvent jouer un rôle crucial dans le processus de réintégration.  - Responsabilisation partagée: Employés, employeurs et professionnels de santé doivent collaborer pour garantir un retour au travail réussi et durable. #rétablissement #approche #santé #travail #communication #responsabilité

🚨 ALERTE 🚨 Que Cache la Hausse de la Charge de Travail ? Travailler plus dur et plus longtemps devrait logiquement augmenter la productivité, n'est-ce pas ? Faux ! La surcharge de travail peut en réalité diminuer l'efficacité. Selon une enquête d'Empreinte Humaine et OpinionWay, 62% des employés jugent leur charge de travail excessive. Cette surcharge conduit à l'épuisement, au stress et à une baisse de performance. Alors, pourquoi les entreprises persistent-elles dans cette voie épuisante ? Avez-vous trouvé que travailler plus longtemps est bénéfique ou nuisible ? OUI ou NON ? Cliquez sur le lien en commentaire pour explorer davantage ce sujet et découvrir des solutions innovantes avec Happy Equipe. #Productivité #BienÊtreAuTravail #SantéMentale

Les erreurs systématiques des employeurs et salariés 🤷♂️ - L'organisation du travail C'est un sacré morceau en entreprise. Et pourtant, je sens bien que c'est compliqué. J'entends souvent "on a l'habitude de fonctionner comme ça" Sauf que ça ne marche pas. Parce que le problème est que les nouveaux embauchés ne restent pas. Eh oui, des postes de travail confortables permettent aussi de fidéliser ses salariés (en plus de réduire les TMS et les accidents du travail). Et si un poste de travail est occupé pendant 8h. Les erreurs continuent d'exister. C'est normal ! Les salariés ont peut-être la solution (ou au moins des propositions) Seuls eux savent. Ou l'appel à un ergonome peut résoudre le sac de noeuds d'une meilleure organisation du travail, au sein d'une ambiance d'équipe détendue 😊 Aaaah on préfère ça. Et vous ? Connaissez-vous des collègues ou responsable de site qui préfèrent se renvoyer la balle ? Plutôt que la prise de recul ? ---------------------------------- Je suis Sabrina Pihan, ergonome et formatrice. J'interviens dans votre entreprise pour réduire les accidents du travail. On se contacte en MP ? P. s : Je ferme les yeux sur la photo (mais le coeur y est !)

Penser notre rapport au temps au travail ⌛ pour : 👉 comprendre notre temporalité spontanée et son adéquation possible avec notre poste et ses prérogatives, 👉 tordre le cou aux idées reçues face à l'"accélération du temps"* et à l'urgence, 👉 identifier la manière dont nous intégrons nos pairs dans la gestion de notre temps. ...J'ai eu beaucoup de plaisir à animer un temps de réflexion et de dialogue sur le temps avec les équipes d'une entreprise multiculturelle aujourd'hui. 💡 Si vous avez vous aussi envie d'explorer ce thème, envoyez-moi un message en mp; je vous partagerai une courte vidéo que j'ai faite avec 3 pistes d'investigation. #tousphilosophes #temps #travail * Notion théorisée par le sociologue et philosophe contemporain Hartmut Rosa.

Une surcharge momentanée de travail? Un projet à finaliser dans les mois à venir? Un manager à accompagner pour avoir plus d'impact sur votre organisation? Une absence à combler? N'hésitez pas à faire appel à moi, je suis disponible pour vous accompagner à hauteur de 50% de mon temps de travail. Au plaisir de discuter avec vous. Philippe-Emmanuel Harvengt

La relation de travail est fixée par des règles non-écrites. La courtoisie, l’amabilité sont autant de moments d’humanité implicites dans le monde du travail, ces soft-skills que beaucoup d’experts mettent en exergue pour fluidifier les rapports entre le manager et ses équipes. Et puis il y a d’autres règles, écrites celles-là, dans le droit du travail que tout manager devrait connaître pour éviter que le juridique ne prime parfois sur l’humain, dans les colères et conflits pouvant aller jusqu’au contentieux. Pour la chronique du management de L'Express, j’ai interviewé Lise Le Borgne, avocate associée spécialiste en droit du travail au cabinet Kantor - Le Borgne qui recense quelques commandements à (s')appliquer au quotidien. Etes-vous attentif aux heures supplémentaires ? Pensez-vous que le code du travail est trop contraignant ? #LExpress #softskills #bienveillance #codedutravail #droitdutravail #contrat #equipe #management #manager #heuressup #chef https://lnkd.in/e7JSW_XM

#l_incompetence_VS_la_surcharge La surcharge de travail se distingue de l'incompétence, car elle résulte d'une quantité de tâches excédant les capacités d'un individu. En effet, les causes telles que le manque de personnel, les délais trop courts ou le défaut d'organisation peuvent contribuer à cette surcharge. C'est une réalité qui peut générer du stress quotidien, mettant en lumière la nécessité de trouver des solutions organisationnelles pour équilibrer la charge de travail et favoriser le bien-être des employés.