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Recrutement de dirigeants | Directeur du recrutement international | Hogan, MBTI

Allez les #next40 #next120, montrez-nous que vous êtes différents et innovants jusque dans la diversité générationnelle ! Changez les settings de vos ATS, formez vos spécialistes Talent Acquisition, parlez, tentez, testez les 50+ avant de vous faire une opinion

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[#Charte50+ : les #startup et #scaleup de la #tech se mobilisent en faveur de l’emploi des 50 ans et +]    Parmi les 136 entreprises et organisation signataires de la Charte50+ initiée par le Club Landoy - groupe Bayard et le groupe L'Oréal, une trentaine émanent de mobilisation de La French Tech Grand Paris, elle-même signataire.   🔷 La French Tech Grand Paris maille un écosystème de 10 000 start-up, scale-up, investisseurs, grands groupes et décideurs publics en vue de favoriser les synergies sur le territoire francilien, écosystème réunissant environ 70% des métriques du monde de la Tech. Elle se concentre sur les 131 communes de la Métropole du Grand Paris et rayonne sur l’ensemble de la Région Ile-de-France.    Comme l'explique sa directrice générale, Alexandra André :   « Les thématiques de #diversité et d’#inclusion ont toujours été au centre des #projets de La French Tech Grand Paris : l’inclusion des profils expérimentés au sein des organisations est un sujet qui nous tient à cœur. C’est pourquoi nous avons créé un groupe de travail et mené deux enquêtes afin de mieux cerner cette #problématique et de proposer des #mesures et #actions concrètes pour faire bouger les choses. C’est à ce stade que notre groupe de travail a identifié la Charte 50+ comme un moyen efficace pour sensibiliser les acteurs de la tech, par le biais d’une initiative déjà établie auprès d’acteurs traditionnels. C’est également un point #important pour nous, de ne pas refaire ce qui existe et fonctionne, mais plutôt de joindre nos #forces afin de toucher une plus large #cible et d’avoir un #impact plus important. »   🔷 En un chiffre clef : seulement 2,7 % des + 50 ans sont recrutés dans le secteur de la #tech, privé ainsi en grande partie de l'#expérience des +50 ans, de leurs capacités de #transmission et de relations #intergénérationnelles au sein de ses équipes.     ⬜ Merci à Alexandra André, Victorien Villedieu, Houcine MENACER et leurs équipes pour les #actions déjà menées à nos côtés, ainsi qu'aux start-up et scale-up ayant officiellement signé la Charte50+ et ses 10 engagements : 360LearningAB TastyAccenta.aiAlmaAltaroadBrevoElectraEvaneosFiguresLa French Tech Grand ParisGojob InnovafeedIvaluaKlaraKlaxoonLedgerLeHibouLifenLydia SolutionsMaltMatawanMistertemp' - leader de l'intérim digitalNomad EducationPhenixPigmentScalitySwileWelcome to the Jungle FranceWinSideWorldia Il n'y a qu'ensemble que nous pourrons faire bouger les lignes !   ⬜ Pour #engager votre entreprise ou votre structure en rejoignant la #Charte50+ en 2025 : https://lnkd.in/d8wSQ2mG   ⬜ Pour en savoir plus : https://lnkd.in/gFSpfW9C   Bayard #Emploi50 #ClubLandoy #EmploiSenior #TechInclusion

Très intéressant, il est vrai que la diversité générationnelle est un facteur clé pour innover et se démarquer, comment pensez-vous que les entreprises peuvent concrètement adapter leurs processus de recrutement pour mieux inclure les candidats de plus de 50 ans ?

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