Post de Aurore Lopez

[PUBLICATION] Intelligence artificielle et marché de l’emploi : risque ou opportunité ? 🤖 📝 La nouvelle note de position du groupe Randstad porte sur le développement massif de l'IA et sur son impact sur les employeurs, les travailleurs et le marché de l'emploi : 👩💻 l'IA peut améliorer l'efficacité, la productivité et créer de nouveaux emplois avec des salaires potentiellement plus élevés, mais elle risque aussi de rendre certains rôles obsolètes. 📚 l’IA va faire évoluer les métiers : pour que les talents y soient préparés, la question de la formation doit être au centre des préoccupations de toutes les parties prenantes de l’emploi. ⚖️ la question de l’éthique représente un point crucial pour instaurer un climat de confiance indispensable au développement de l’IA dans le secteur des ressources humaines. 💡 Le groupe Randstad est convaincu que l’utilisation responsable et durable de l'IA doit être au cœur de tout cadre réglementaire, afin de réduire les craintes existantes parmi les acteurs du marché du travail et d’encourager les contributions positives de l'IA. Pour consulter cette nouvelle publication, rendez-vous sur notre site ⬇️ https://lnkd.in/e9cYusbq Marie Le Quellec Delphine ELATRI François Moreau Sonja van Lieshout Gustaaf van Oosterom Stéphy Déka Laura Warin Do Nascimento

🤖 3 Belges sur 10 craignent de perdre leur emploi à cause de l'IA! 🤖 Alors que l'IA transforme notre quotidien et ouvre de nouvelles opportunités, elle suscite également des incertitudes sur le marché du travail. Comment pouvons-nous répondre à ces défis? 🔹 Formation et requalification : Investir dans le développement de nouvelles compétences pour rester pertinent dans un monde en constante évolution. 🔹 Approche positive : Considérer l'IA comme une opportunité pour améliorer et innover dans notre travail, plutôt que comme une menace. 🔹 Communication ouverte : Favoriser un dialogue continu entre employeurs et employés pour naviguer ensemble dans ces transformations. ↘ Lisez l'article complet : https://lnkd.in/eiPJpd3a #IA #MarchéDuTravail #AvenirDuTravail #Formation #Innovation #TendancesRH #SécuritéDeLEmploi #IntelligenceArtificielle

🕵♂️ Quel sera l'impact de l'IA/IA générative sur le marché de l'emploi ? J'ai analysé le dernier rapport que la Commission de l'IA remis au gouvernement, voici ce que j'ai retenu. 📊 Les impacts macro-économique de l'IA 1) Les conclusions de la commission essaient de démontrer que l'IA augmente significativement la productivité et la créativité, puis en conséquence la prospérité d'un pays. 2) Si la France faisait le choix de ne pas prendre le train de l'IA, il y aurait un risque de déclassement économique et géopolitique. 👷♀️ L'IA : créatrice ou destructrice d'emplois ? 1) L’emploi total des entreprises ayant adopté l’IA augmente davantage que dans les entreprises ne l’ayant pas adoptée 2) Dans le monde le nombre d’emplois ayant un potentiel d’amélioration par l’IA (13,4 %) est bien plus élevé que celui ayant un potentiel de remplacement par l’IA (5,1 %). 3) Au total, le déploiement de l’IA dans l’économie devrait avoir un effet global positif sur le nombre d’emplois. 🏄♂️ L'IA va-t-elle dégrader ou améliorer la qualité de vie au travail ? 1) Transformation du contenu du travail : les transformations toucheront aussi bien les tâches à faible valeur ajoutée que celles à forte valeur ajoutée. Et les gains de productivité semblent profiter davantage aux travailleurs les moins productifs.  2) Effets de perception : l'IA peut améliorer la satisfaction des travailleurs et réduire leur désir de quitter leur emploi, mais elle suscite également des craintes de perte d'emploi, particulièrement parmi les travailleurs qualifiés qui redoutent que l'IA prenne en charge certaines de leurs tâches. 3) L'IA offre des perspectives en épidémiologie, accidentologie et supervision des environnements de travail, mais un usage inapproprié peut entraîner une surcharge mentale et des risques professionnels accrus, nécessitant des règles de gouvernance strictes. #IA #Emploi #MarchéduTravail #IAGen #Prospective

Quand l’IA se met au service des RH Quels bénéfices pour les employeurs et les demandeurs d’emploi? pour les employeurs : comprendre comment l’IA éthique peut bénéficier tant aux employeurs qu’aux travailleurs, tout en étant conscient des éventuelles conséquences négatives ; élaborer des chartes ou codes de conduite à l’échelle de l’entreprise pour encadrer l’utilisation des outils d’IA (générative) en mettant l’accent sur l’équité et la réduction des biais, la confiance et la transparence, la responsabilité, les avancées sociales, la vie privée et la sécurité, ainsi que les droits humains ; s’assurer d’une bonne complémentarité entre la technologie et l’humain en instaurant une supervision humaine tout au long du développement et de l’utilisation des technologies basées sur l’IA. pour les talents : comprendre que l’IA – lorsqu’elle repose sur les éléments de transparence et d’explicabilité, d’équité et d’inclusion, de supervision humaine, de confidentialité et de sécurité et de responsabilité – vise à élever le niveau de travail en améliorant l’efficacité et la performance ;

Selon PeopleSphere, avec l'arrivée de l'IA, "le marché du travail demandera plus de différenciation et de développement de compétences relatives à l’intelligence émotionnelle pour rester compétitif". Celles-ci deviendront essentielles dans certains secteurs, comme celui des services ainsi que les métiers d’intermédiation. La formation continue, qui reste marginale en Belgique et en Europe, deviendra la norme pour embrasser le changement, se spécialiser, et développer la capacité de s’auto-transformer pour rester compétitif. Les travailleurs et les entreprises doivent intégrer cet aspect afin, pour les premiers, de maintenir un niveau important de compétence, et pour les secondes, de retenir et d’attirer les meilleurs talents », nous indique Grégory Renardy" Source : https://lnkd.in/exZ-kTbH Pour aller plus loin: abonnez-vous à la newsletter Inspiration Soft Skills https://lnkd.in/eVB3aJYa

Vous avez entendu parler des 8 millions d'emplois "menacés" par l'IA en Angleterre ? Il est temps de voir le verre à moitié plein. 🌟 La perspective de voir 8 millions d'emplois en Angleterre évoluer à cause de l'IA a suscité son lot d'inquiétudes. Pourtant, c'est une formidable invitation à repenser notre approche du travail. Loin d'être une menace, l'IA générative nous ouvre les portes d'un monde dans lequel notre travail quotidien peut être allégé des tâches répétitives et peu stimulantes. Imaginez consacrer plus de temps à ce qui stimule véritablement votre créativité et vos compétences interpersonnelles. Voilà la promesse de l'IA. Ce pivot technologique offre l'opportunité de repenser entièrement nos carrières. Des tâches plus gratifiantes, des opportunités de croissance inédites et la naissance de nouveaux métiers sont à notre portée. La clé ? Une adaptation proactive et une vision orientée vers l'avenir. Quelles stratégies pour ceux confrontés au changement ? - Éducation continue : Investissons dans des programmes de formation adaptatifs pour que chacun puisse acquérir les compétences recherchées dans cette nouvelle ère. - Encouragement de l'innovation : Soutenons les esprits entreprenants, ouvrant la voie à de nouvelles industries et à des emplois jamais imaginés auparavant. - Renforcement des filets de sécurité : Adaptation des systèmes de protection sociale pour offrir une bouée de sauvetage à ceux en transition. - Participation collective : Engageons un dialogue inclusif entre travailleurs, employeurs et décideurs pour modeler un avenir du travail qui profite à tous. Votre carrière à l'ère de l'IA, comment la voyez-vous ? Êtes-vous prêt à embrasser le changement et à explorer de nouvelles voies ? #intelligenceartificielle

Selon une étude menée par Adecco auprès de 2 000 dirigeants de 9 pays, dont la France, les employés seraient loin d’être les seuls à rester dans le flou quant aux impacts de l’IA sur l’emploi et les compétences. Que peut-on en dire ? L'IA rebat les cartes du marché du travail : compétences recherchées et défis éthiques L'intelligence artificielle (IA) s'impose comme un moteur de transformation majeur du marché du travail, impactant aussi bien les compétences recherchées que les salaires. Une analyse de récentes études révèle des tendances fortes et soulève des questions cruciales. La ruée vers l'or de l'IA : Les entreprises se livrent une bataille acharnée pour attirer les talents spécialisés en IA, propulsant les salaires à la hausse dans ce domaine. Cette tendance s'explique par la volonté d'intégrer l'IA à tous les niveaux des organisations, des fonctions stratégiques aux opérations quotidiennes. L'IA générative, un atout pour la formation : L'IA générative (GenAI) est perçue comme un outil précieux pour la formation et le développement des compétences. Sa capacité à personnaliser les parcours d'apprentissage et à s'adapter aux besoins individuels en fait un allié de choix pour préparer la main-d'œuvre aux défis de demain. Au-delà du numérique, les compétences humaines : Si la maîtrise des technologies numériques, et notamment de l'IA, est essentielle, les compétences humaines telles que la créativité, l'esprit critique et l'intelligence émotionnelle restent cruciales. L'enjeu est de former des profils hybrides, capables de combiner expertise technique et intelligence humaine. L'éthique, un impératif pour une IA responsable : L'adoption de l'IA ne peut se faire au détriment de l'éthique. Les entreprises doivent mettre en place des cadres rigoureux pour garantir une utilisation responsable de l'IA, en accord avec les valeurs humaines et sociétales. La confiance du public et des employés en dépend. Des disparités géographiques et sectorielles : L'impact de l'IA sur le marché du travail varie selon les pays et les secteurs d'activité.  Des analyses comparatives sont nécessaires pour identifier les besoins spécifiques et adapter les stratégies de formation et de recrutement. Nous pouvons dire que l'IA redéfinit les contours du marché du travail, créant de nouvelles opportunités tout en posant des défis majeurs. La réussite de cette transition dépendra de notre capacité à former les talents de demain, à garantir une utilisation responsable de l'IA et à anticiper les mutations à venir.

La France fait face à un défi majeur d'adaptation: l'inadéquation entre les compétences des candidats et les besoins des entreprises et cela nous impacte tous les jours en tant que recruteurs. Cette situation n'est pas propre à la France. Aux États-Unis, par exemple, on retrouve ce problème en particulier dans les secteurs de la technologie et de la santé. Mais cela doit changer, je constate que des pays comme l'Allemagne et le Japon ont mis en place des systèmes d'apprentissage et de formation professionnelle qui comparés à la France sont plus robustes, favorisent une meilleure adéquation entre les compétences des travailleurs et les exigences du marché. Parce que la clé est là: l'adaptation progressive entre les savoir-faire qui existent et ceux dont les entreprises auront besoin demain. Je me prends à rêver que la France s'inspire un peu plus de ces modèles pour améliorer l'alignement entre l'offre et la demande de compétences. Cela nécessiterait une collaboration étroite entre le gouvernement, les établissements d'enseignement (coucou Amélie OUDÉA-CASTÉRA), et les entreprises, pour développer des programmes de formation et d'apprentissage adaptés aux évolutions du marché. La formation continue et le développement des compétences tout au long de la vie professionnelle sont à mettre au premier plan, afin de permettre aux collaborateurs de s'adapter progressivement aux changements technologiques et économiques. En adoptant cette approche proactive et collaborative, je pense vraiment que la France pourrait réduire l'inadéquation et favoriser un marché du travail plus dynamique et inclusif 🤞 #education #emploi #inclusivite #travail #changement

Le recrutement à l'ère de l’IA : les enjeux relevés par Randstad #Randstad a publié une note de position sur le thème de #IA et le marché de l’emploi, qui aborde les enjeux, la dimension éthique et les usages. « L’IA est à la fois une source d’efficacité et un sujet de préoccupation éthique en matière de recrutement », indique Randstad, dans une note de position multi-sources intitulée “IA et marché de l’emploi, risque ou opportunité ?” et publiée le 15 février 2024. Elle apporte un éclairage sur l’impact de l’IA dans la vie professionnelle, les DRH et les groupes avec un focus sur le recrutement et l’emploi. ➡ Le PDF de l'étude est ici : https://lnkd.in/dGZnAaQY

L'IA peut-elle être le catalyseur de votre évolution professionnelle ? L'IA ne travaille pas contre nous mais avec nous. Adopter cette nouvelle ère avec une attitude positive et ouverte nous guide vers un futur où le travail conjoint entre humains et machines stimule l'innovation, créant un environnement où tout le monde peut réussir et s'épanouir. https://lnkd.in/didF4aaY Explorez le sujet dans notre dernier article. 🔎 #CatalyseurDeChangement #ProfessionnelDeDemain