Post de Cerfrance

🔶 Semaine de la QVCT 2024 : Aujourd'hui, l'engagement en faveur de la qualité de vie des collaborateurs est un incontournable pour les entreprises 🤗   A l'heure où les salariés attendent de leur employeur qu'il s'engage sur le plan #social ou #environnemental, miser sur des actions pour améliorer la santé, les conditions de travail et prévenir les risques est un incontournable !   👉Et vous, qu'avez-vous prévu de mettre en place à l'occasion de la semaine de la qualité de vie ?   💡Flex est là pour identifier vos besoins et vous accompagner de A à Z dans le déploiement d'actions innovantes et adaptées aux enjeux de vos collaborateurs. Une démarche au service de la cohésion d'équipe, du bien-être professionnel et de l'engagement au quotidien !   On en parle ? ☎️06 76 90 48 99   #RSE #QVCT #semainedelaQVCT #santé #travail #bienêtre

Bravo 👏👏 à toutes les entreprises qui se mobilisent cette semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail. Je sais que ce n’est pas toujours facile. 👇 Quand je discute avec des dirigeants et des #DRH, ils sont toujours intéressés par les sujets de #QVCT, mais ils reconnaissent que la liste est longue. Entre les relations au travail, le climat social, l'organisation des réunions, la diffusion des supports internes, le rôle des instances, l’amélioration des espaces de travail, mais aussi les évènements conviviaux ou les lieux de pause, c’est difficile de savoir quoi prioriser. Mes conseils ? 💡 👉 Soyez pragmatique ! Privilégiez les actions qui auront un effet à moyen terme sur l’environnement général et sur la productivité de l’entreprise. Est-ce que cela signifie la fin du petit déjeuner café croissant 🥐☕ ou de la séance de yoga offerte pendant la semaine de la QVCT ? 👉 OUI, d’une certaine manière. Car même si le plaisir est immédiat, les effets à moyen terme sont nuls. 👉 Revenez aux textes de loi et aux accords nationaux interprofessionnels (ANI), car les questions des conditions de travail sont désormais intégrées aux négociations. ❗ Les entreprises de plus de 50 salariés sont obligées de négocier sur la QVCT. Pour les établissements de 50 salariés et plus, une pénalité financière sanctionne les entreprises qui n’ont pas respecté leur obligation de conclure un accord sur l’égalité professionnelle ou qui ne possèdent pas un plan d’action sur ce thème (article L. 2242-8). 👉 Formez vos DRH et vos équipes RH, car ils doivent connaître et faire respecter la législation. Je vous ai fait un rappel des obligations de l’employeur pour la QVCT dans l’infographie ci-dessous. 👇 En la lisant 💡, vous verrez rapidement que la thématique des salariés aidants est au coeur des questions QVCT. Je vous propose un éclairage approfondi dans mon prochain post. 🔔 Suivez-moi pour ne pas le rater. Bernard Noirot-Nérin Axelle Huber Clotilde AT Emilie Hiairrassary Guillaume Bénédicte Défontaines Caroline Mac Naughton #aidants #salariésaidants #QVT #négociation #conditionsdetravail #veilleRH #RRH

Bravo 👏👏 à toutes les entreprises qui se mobilisent cette semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail. Je sais que ce n’est pas toujours facile. 👇 Quand je discute avec des dirigeants et des #DRH, ils sont toujours intéressés par les sujets de #QVCT, mais ils reconnaissent que la liste est longue. Entre les relations au travail, le climat social, l'organisation des réunions, la diffusion des supports internes, le rôle des instances, l’amélioration des espaces de travail, mais aussi les évènements conviviaux ou les lieux de pause, c’est difficile de savoir quoi prioriser. Mes conseils ? 💡 👉 Soyez pragmatique ! Privilégiez les actions qui auront un effet à moyen terme sur l’environnement général et sur la productivité de l’entreprise. Est-ce que cela signifie la fin du petit déjeuner café croissant 🥐☕ ou de la séance de yoga offerte pendant la semaine de la QVCT ? 👉 OUI, d’une certaine manière. Car même si le plaisir est immédiat, les effets à moyen terme sont nuls. 👉 Revenez aux textes de loi et aux accords nationaux interprofessionnels (ANI), car les questions des conditions de travail sont désormais intégrées aux négociations. ❗ Les entreprises de plus de 50 salariés sont obligées de négocier sur la QVCT. Pour les établissements de 50 salariés et plus, une pénalité financière sanctionne les entreprises qui n’ont pas respecté leur obligation de conclure un accord sur l’égalité professionnelle ou qui ne possèdent pas un plan d’action sur ce thème (article L. 2242-8). 👉 Formez vos DRH et vos équipes RH, car ils doivent connaître et faire respecter la législation. Je vous ai fait un rappel des obligations de l’employeur pour la QVCT dans l’infographie ci-dessous. 👇 En la lisant 💡, vous verrez rapidement que la thématique des salariés aidants est au coeur des questions QVCT. Je vous propose un éclairage approfondi dans mon prochain post. 🔔 Suivez-moi pour ne pas le rater. Bernard Noirot-Nérin Axelle Huber Clotilde AT Emilie Hiairrassary Guillaume Bénédicte Défontaines MYTEAMILY #aidants #salariésaidants #QVT #négociation #conditionsdetravail #veilleRH #RRH

Top départ pour la semaine de la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) ! Des salarié·es peu engagé·es riment avec baisse de productivité, augmentation des risques psychosociaux, moral en berne, plus d’absentéisme et de turn-over. Bref, une ambiance qui n'est pas au beau fixe. Depuis la loi du 2 août 2021, la « QVT » a été remplacée dans le Code du travail par la « QVCT », pour renforcer la prévention en santé au travail. La « QVCT » est un déterminant essentiel pour le bien-être et l’épanouissement professionnel, et donc l’engagement des collaborateur·rices. Pourtant, ce levier de performance peine encore à se faire une place dans les priorités stratégiques. Comment ouvrir un dialogue avec les parties prenantes internes sur la « QVCT » d’aujourd’hui et de demain ? Il faut commencer par sensibiliser l’ensemble de l’entreprise. Dès maintenant. Ravis d’accompagner l’ADEME, NeoXam, ORCHESTRA, SEDIVER, ou encore Keolis Tours dans l’animation de leur démarche QVCT à l’aide de formats innovants. Ces entreprises sont des exemples à suivre !

[VIE D'ENTREPRISE] 🔸 Chaque année, l’Anact organise la semaine pour la qualité de vie et conditions de travail, abrégé en #QVCT. Depuis plus de 20 ans donc, une semaine est consacrée tous les ans à des actions visant à améliorer les #conditions de travail des salariés français.  Cette année, l’édition 2024 a lieu du 17 au 21 juin, et propose aux entreprises françaises de se concentrer sur ce que deviendra le travail dans les années à venir, pour en anticiper les #évolutions, et les éventuels risques pour la santé et le bien-être des collaborateurs. https://lnkd.in/ezZ_x4Tw

Comme chaque année depuis plus de 20 ans, l’Anact (Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail) organise dans toute la France, du 17 au 21 juin prochain, une semaine d’événements pour échanger sur les connaissances et pistes d’action en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail. https://lnkd.in/eAuuPzUd L'année dernière, la semaine de la qualité de vie au travail (Semaine de la QVT) a changé de nom. On parle désormais de Semaine de la QVCT pour Qualité de Vie et des Conditions de Travail. Le thème 2024 : anticiper le travail de demain... Si les conditions de travail étaient acceptables, il n'y aurait pas besoin d'organiser ce genre d'événements parfois lucratifs : https://lnkd.in/edzVDvAR Et le remplacement des CHSCT (comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail) fondus dans les CSE (comité social et économique) ou CSA (comité social d'administration) plus généralistes, ne vient pas améliorer les choses, bien au contraire. En effet, la mise en place des CSE et CSA met en péril le traitement des questions de proximité – auparavant assuré par les délégués du personnel grâce notamment au comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail à travers les visites d’établissements. La mise en place des CSE et CSA interroge également la place accordée aux questions de santé et sécurité au travail dans la nouvelle instance. Auparavant, les établissements de plus de 50 salariés disposaient de représentants du personnel spécialisés dans la prise en charge de ces questions – souvent techniques, voire sensibles. La fusion des anciennes instances, si elle permet un décloisonnement dans l’articulation entre santé et sécurité au travail et santé financière ou orientation économique et stratégique de l’entreprise, procède également à un ensevelissement de la santé au travail parmi d’autres thèmes et ainsi possiblement à la dissolution du sujet dans la masse. https://lnkd.in/eH5kcGjK

#INFO | 💻 Entreprises, découvrez votre page dédiée sur notre nouveau site web ! Qu'est ce qu'on y retrouve ? ✅ NOTRE engagement au travers de votre cotisation annuelle ✅ La démarche d'adhésion en fonction de votre type d'entreprise ✅ Votre parcours en tant adhérent à ALSMT - Prévention et santé au travail ✅ VOTRE engagement en #santé au #travail (parce que oui, c'est un travail d'équipe 😉) ✅ Vos outils de prévention ✅ Une FAQ avec un top 10 des questions les plus fréquentes pour les entreprises En bref, ce qu'il faut retenir : si vous avez besoin d'infos...un seul réflexe ! ➡ https://swll.to/HEAen5s

[RAPPEL]📊📈 En cette Semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (#QVCT), afin d’alimenter le débat salariés/entreprises, nous publions à nouveau les résultats de notre grande enquête "Santé & Bien-être au travail". 👉https://bit.ly/3NWPd8H 📢 En octobre 2023, Alptis a lancé son premier Baromètre sur ce thème, interrogeant plus de 50 000 salariés parmi nos adhérents. ↪️ Vous avez ici le point de vue de nos adhérents salariés ; sachez que dans quelques mois nous publierons un second Baromètre, centré cette fois sur les retours de nos adhérents Travailleurs Non-Salariés (#TNS). Objectifs : mieux penser nos offres et nos ateliers, mais aussi informer et faire réfléchir nos adhérents salariés, #indépendants et chefs d’entreprise. #SemaineQVCT #TravailDemain ⏩⏩ Faites défiler les slides pour voir les principaux résultats !

📣 « IDEWE vous informe » est de retour ! Notre magazine pour les PME de ce mois-ci aborde les thèmes suivants : - les déplacements domicile-travail à vélo en toute sécurité - l’optimisation de la prévention incendie - la communication bienveillante comme base du bien-être au travail Mais ce n’est pas tout ! ⬇️ Ne manquez pas de lire notre dossier sur l’intégration, où vous découvrirez comment bien accueillir les nouveaux travailleurs. 💡Sans oublier la nouvelle rubrique « Ma passion pour la prévention ». Notre collègue Laurence Brecx y explique ce qu’un expert en prévention-infirmier du travail peut apporter à votre organisation. Vous souhaitez lire le magazine « IDEWE vous informe » ? 👉🏻 https://lnkd.in/efCWiffD #idewevousinforme #IDEWE #prevention #bienetre #magazine

Et vous, que souhaitez-vous pour votre entreprise❓ Mettre en place une véritable politique d'amélioration de la QVCT c'est : 🥰 5 fois plus de salariés engagés, donc enthousiastes et motivés 💪 66% de salariés supplémentaires en bonne forme. À l’inverse, l'absence de démarche entraîne : 😓 3 fois plus de salariés désengagés 😷 2 fois plus de salariés en mauvaise santé. Au final, conclut l'étude, 70% des entreprises qui agissent sur la QVCT sont plus performantes que celles qui ne le font pas. 🎉 Contactez l'équipe d'Happiness-FM qui se fera un plaisir de vous apporter des solutions innovantes et impactantes sur mesure. Article franceinfo de Sarah Lemoine #qvct #drh #prevention #absenteisme #productivite