Post de Elior Group

Lisons jusqu'au bout ! L’opération #ManagerForInclusion lancée par le Club 21e Siècle est une initiative que je trouve très intéressante pour sensibiliser d’une manière générale la société aux problématiques de discrimination à l’embauche ou à la promotion. Ce sujet nous nous en sommes aussi saisis chez Groupe Lactalis. La #diversité, avec toute la richesse de la société qu’elle représente, a sa place dans notre entreprise. Nous voulons reconnaître et promouvoir tous les talents, quels que soient, entre autres, leur genre, handicap, âge, situation familiale, origine sociale ou culturelle, religion, orientation sexuelle, ou encore opinion politique ou syndicale et ainsi lutter contre toute forme de discriminations fondées sur ces différences. Pour nous, l'équité c'est appliquer de manière juste nos politiques #RH, créer et promouvoir un environnement qui vise un traitement équitable pour toutes les personnes . L’ #inclusion, c’est offrir aux collaboratrices et collaborateurs un cadre de travail où ils se sentent valorisés pour qui ils sont, leurs compétences et l’expérience qu’ils apportent. Les collaboratrices et les collaborateurs sont la richesse des entreprises et sont essentiels à notre succès. L’engagement pour la diversité, l’inclusion et l’équité sont la garantie d’un modèle d'entreprise plus durable. 👉 Source : Rapport de Durabilité Lactalis 2022 : https://urlz.fr/mutD C’est pour lutter contre les discriminations dans le monde professionnel que je soutiens aujourd’hui le mouvement #ManagerForInclusion lancé par le Club 21e Siècle.

🌟 Questions pour un champion - spécial Semaine de la #QVT Qualité de Vie au Travail chez Imediacenter 🌟 Top 3, 2, 1, c'est parti ! 🔹 Question 1 : Comment mesurons-nous la satisfaction de nos salariés ?  👉 Réponse : À l'aide de notre baromètre annuel de satisfaction. 🔹 Question 2 : Quelle initiative annuelle offrons-nous à nos collaborateurs pour leur engagement solidaire ? 👉 Réponse : Une journée solidaire offerte tous les ans pour participer à un projet associatif de leur choix. 🔹 Question 3 : Quel groupe interne regroupe les membres volontaires pour contribuer à notre démarche RSE ?  👉 Réponse : Le comité RSE. 🔹 Question 4 : Comment intégrons-nous les principes de responsabilité sociétale dans notre organisation ? 👉 Réponse : Par la définition et l'intégration d'objectifs RSE précis dans les feuilles de route des collaborateurs Chez Imediacenter, chaque jour est une opportunité de grandir ensemble dans un environnement respectueux, stimulant et engagé. Retrouvez tous nos engagements dans notre démarche "IMpact - Our Pact for Impact" - https://lnkd.in/dqiqgZZM Sandrine Clion Johan Sion Anneliese Brun Mylène Marchat Halima Kelly Anne Liberski Precigout Nadia Houidek Jérôme Pettavino Basile Hennin Romain Boitrand Mohammed Er-rafik Lisa Morino Andréa Loubignac Chloé Dartois Jean-Christophe André Valérie Repellin LOHOU Benjamin Jean Luc Dhaussy Jérôme Kozlarek Sylvie Trouart Blandine VOUTERS Aurélie RENAU Christian Ishak Laia Marsal #QualitéDeVie #BienÊtreAuTravail #EngagementCollaborateur #RSE

🎧 Déjà le 11e épisode de notre podcast ! 🎙️ Aujourd’hui nous avons le plaisir de recevoir Florence LESAGE (Du Buit) Responsable Diversité & Inclusion du groupe Carrefour et depuis longtemps concernée par les sujets de RSE. 🧶 Au fil de cet entretien, elle nous décrit avec précision en quoi la création de communautés de clients et collaborateurs engagés est un puissant levier d’actions mais également source de nombreux défis qu’il faut savoir relever au quotidien afin de les rendre pérennes. 🛀 Pour vous détendre tout en apprenant plus sur la RSE, le lien est en commentaire ! #RSE #podcast #inspiration #diversité #inclusion #leaderrse #engagement #communauté

💙Découvrez : Les visages d’ELEMENTS💙      Chez ELEMENTS, nous croyons fermement que notre succès repose la riche des expertises ainsi que sur la diversité au sein de notre équipe. Chaque collaborateur et collaboratrice apporte une sensibilité ainsi qu’une vision distinctive à nos projets, ce qui leur permet de rayonner à tous les coups!     Cette semaine nous mettons à l’honneur Michelle un des piliers de notre équipe. Sa formation en Développement durable, sa polyvalence et son engagement pour l’environnement permettent à ELEMENTS d’aller toujours plus loin dans les bonnes pratiques de RSE.     #RSE #Talent #Leadership  Voici ce qu’elle avait à nous dire sur son rôle ⤵️

Petit Arrêt sur image à La Table de Cana Paris Gennevilliers à l'occasion de cette journée si spéciale du Droit des Femmes pour partager un engagement historique à faire vivre l'un des droits les plus fondamentaux des Femmes : le droit à l'Emploi. Sans emploi, pas d'autonomie, pas de choix, pas de liberté ... Ce constat permet de relire quelques étapes : - En 2002, ouverture de l'une des toutes premières entreprises d'insertion 100% dédiée aux femmes : Cockt'Elles, doublement spécialisée dans l'accompagnement professionnel des femmes en difficultés vers l'Emploi pérenne et dans la fabrication de cocktails. Depuis, le taux femmes/hommes dans l'ensemble de nos équipes a toujours été supérieur à 60% permettant, en 22 ans, à environ deux cents d'entre elles d'accéder au marché de l'emploi... - En 2007, après le métier de la cuisine, ouverture de l'activité chocolat sous la marque "Puerto Cacao", inscrite de la fève jusqu'au ballotin dans le Développement Durable. L'ouverture à ce nouveau métier est venue corroborer cet engagement à prôner la féminisation des cuisines, des pâtisseries et des chocolateries ... - En 2017, en prenant en charge le développement en Ile de France du très beau projet Des Etoiles Et Des Femmes : en 5 ans, 150 femmes en difficultés ont pu passer le CAP Cuisine tout en faisant 14 semaines de stages d'application en établissements gastronomiques. Le taux d'accès à l'Emploi à l'issue de ce programme phare est de 80% ! Il reste encore beaucoup à faire : en France, le taux d'emploi des femmes en cuisine n'est que 35%, 5% seulement de cheffes étoilées ... Derrière ces statistiques froides encore beaucoup de misogynie, de machisme et d'incompréhension des difficultés rencontrées par les femmes ... Mais en 25 ans beaucoup d'avancées aussi, rappelons qu'en 1997, l'association des maîtres cuisiniers interdisait encore dans son règlement l'accès aux femmes ... Aujourd'hui, de nombreux chefs témoignent de ce changement de regard, certains d'ailleurs au sein même du projet Des Etoiles Et Des Femmes en rendant justice à leurs talents, à leur courage, en faisant vivre au quotidien leur Droit à l'Emploi ... et au Succès !

✨MANAGER FOR INCLUSION✨ 📢 Les mots "inclusion" et "diversité" sont sur toutes les lèvres, mais les biais de lecture persistent. Chez Groupe Keolis, lors des recrutements, votre talent est l'élément décisif, sans aucune considération pour le sexe, l'âge, le handicap, la couleur de peau ou l'orientation sexuelle. La diversité et l'inclusion sont des principes fondamentaux que nous chérissons. ✨ Le Club 21e Siècle lance une campagne percutante, "Manager For Inclusion", pour sensibiliser les managers au pouvoir de changer ces réalités. Ouvrons les yeux ensemble! 👀🌐 #ManagerForInclusion #WeAreKeolis #DiversityDrivesUsForward

Le club Les Entreprises S'engagent du Calvados, vous présente ses meilleurs voeux pour cette nouvelle année 2024. Toujours plus engagés autour des thématiques prioritaires de 2024 : Jeunes, Climat, Sport, Recrutement inclusif, Handicap, QPV, Achats inclusifs... Nos ambitions sont solides : - Poursuivre le déploiement d'évènements et d'actions sur des axes de sensibilisation, - Poursuivre l'accompagnement des entreprises dans la déclaration de leurs engagements, - Continuer de fédérer les entreprises et partenaires autour d'un but commun : celui de tendre vers une société inclusive et un monde durable. - Valoriser les pratiques des entreprises autour de la RSE D'année en année sur chaque département l'engagement est plus fort. Le dispositif LESE est un projet mouvant très riche, en lien direct avec les actualités, les enjeux, les engagements que les entreprises souhaiteraient mettre en place. 🤝Rejoignez la Communauté Les entreprises s'engagent ! FACE Normandie David BLOUIN Laura Le Merer Guillaume Gaudin

L’inclusion et la diversité c'est une réalité, à portée de main pour toutes les entreprises! Pour encourager à recruter une personne en situation de handicap, TRÈFLE créé des points de vente de repas dans les entreprises, qui s’adaptent à tous les locaux. L’objectif est - donner la chance à une personne merveilleuse - proposer une solution à ses salariés pour se régaler le midi et bien manger Oubliez les distributeurs automatiques, un humain adorable est parmi vous ! Les plats sont fait maison et excellents ! L'humain avant tout, la différence comme richesse. Voilà l’engagement de Trèfle ☘️ Suivez mon aventure ☺️

Le club Les Entreprises S'engagent de la Manche vous présente ses meilleurs voeux pour cette nouvelle année 2024. Toujours plus engagés autour des thématiques prioritaires de 2024 : Jeunes, Climat, Sport, Recrutement inclusif, Handicap, QPV, Achats inclusifs... Nos ambitions sont solides : - Poursuivre le déploiement d'évènements et d'actions sur des axes de sensibilisation, - Poursuivre l'accompagnement des entreprises dans la déclaration de leurs engagements, - Continuer de fédérer les entreprises et partenaires autour d'un but commun : celui de tendre vers une société inclusive et un monde durable. - Valoriser les pratiques des entreprises autour de la RSE D'année en année sur chaque département l'engagement est plus fort. Le dispositif LESE est un projet mouvant très riche, en lien direct avec les actualités, les enjeux, les engagements que les entreprises souhaiteraient mettre en place. 🤝Rejoignez la Communauté Les entreprises s'engagent ! FACE Normandie David BLOUIN Laura Le Merer @Perrine BLAY

🏆Partage de bonnes pratiques #1 🔎 Favoriser les liens sociaux en mettant en place des prestations de services animées par des entreprises adaptées. L'impact #RSE est double : pour l'entreprise utilisatrice mais également pour les employés de l'entreprise extérieure. Ne limitons pas le concours des #EA ou #ESAT à la prestation des espaces verts, il existe une multitude de prestations pour lesquelles leurs valeurs ajoutées a été démontré. #facilitymanagement #rh #achats