Journée Internationale du Bonheur! J’en profite pour vous faire part de comment le Bonheur est une valeur importante dans ma vie! C’est la raison pour laquelle j’ai lancée mon entreprise il y a 7 ans et pourquoi je me lève chaque matin. Je me suis fait la promesse quand j’étais enfant que j’allais vivre dans le bonheur et c’est ma devise au quotidien. C’est aussi une valeur très présente dans mon entreprise, tant au niveau de la création de moments de bonheur pour nos clients qu’en travaillant dans le bonheur en cuisine. Cela nous a amené récemment à lancer la semaine de travail de 4 jours au sein de l’équipe et c’est un succès. Voici les bienfaits: 1. Harmonie et bien-être : Offrir plus de temps pour la vie personnelle réduit le stress et augmente le bonheur au travail. 2. Boost de productivité : Concentrés et motivés, notre équipe réalise plus en moins de temps ! Nous avons aussi un poste de plus de libre qui augmente notre capacité de production. 3. Attraction de talents : Nous devenons un choix de premier plan pour les talents recherchant flexibilité travail-famille. 4. Innovation et créativité : Des esprits plus reposés mènent à plus d’idées novatrices. 4. Flexibilité maximisée : Permettre à notre équipe de mieux gérer leur vie personnelle tout en restant engagés professionnellement. ✨ Une semaine de travail plus courte peut révolutionner le monde du travail en favorisant un meilleur équilibre vie pro/perso, tout en restant productif et dans le Bonheur! . ✨ Et vous, de quelle façon vous célébrer le bonheur aujourd’hui?
Post de L'experience Chic Chef
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Comment est-ce que vous célébrez le Bonheur aujourd’hui?
Journée Internationale du Bonheur! J’en profite pour vous faire part de comment le Bonheur est une valeur importante dans ma vie! C’est la raison pour laquelle j’ai lancée mon entreprise il y a 7 ans et pourquoi je me lève chaque matin. Je me suis fait la promesse quand j’étais enfant que j’allais vivre dans le bonheur et c’est ma devise au quotidien. C’est aussi une valeur très présente dans mon entreprise, tant au niveau de la création de moments de bonheur pour nos clients qu’en travaillant dans le bonheur en cuisine. Cela nous a amené récemment à lancer la semaine de travail de 4 jours au sein de l’équipe et c’est un succès. Voici les bienfaits: 1. Harmonie et bien-être : Offrir plus de temps pour la vie personnelle réduit le stress et augmente le bonheur au travail. 2. Boost de productivité : Concentrés et motivés, notre équipe réalise plus en moins de temps ! Nous avons aussi un poste de plus de libre qui augmente notre capacité de production. 3. Attraction de talents : Nous devenons un choix de premier plan pour les talents recherchant flexibilité travail-famille. 4. Innovation et créativité : Des esprits plus reposés mènent à plus d’idées novatrices. 4. Flexibilité maximisée : Permettre à notre équipe de mieux gérer leur vie personnelle tout en restant engagés professionnellement. ✨ Une semaine de travail plus courte peut révolutionner le monde du travail en favorisant un meilleur équilibre vie pro/perso, tout en restant productif et dans le Bonheur! . ✨ Et vous, de quelle façon vous célébrer le bonheur aujourd’hui?
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🔥Consultante en recrutement - Talent Recruiter experte en Agriculture Agroalimentaire Environnement. J'accompagne les entreprises dans leur processus de recrutement. 🔥Co-gérante de Amairani Rainforest Retreat Pérou🌿
✨ Journée internationale du bonheur🌞 🔦 Aujourd'hui, à l'occasion de la Journée Internationale du Bonheur, je souhaite partager quelques réflexions sur l'importance du bonheur au travail et comment chez SOLINKI, nous nous engageons à cultiver un environnement professionnel épanouissant pour nous, comme pour vous. 🚀 Dans un monde où tout va très vite, il est facile d'oublier que le bien-être émotionnel et la satisfaction au travail sont étroitement liés et se nourrissent mutuellement. 🤝 En tant que Recruteuse indépendante, membre du réseau SOLINKI, j'ai à coeur au quotidien, de privilégier une qualité de recrutement qui identifie les compétences clés/les talents, mais s'assure aussi de l'alignement des valeurs entre l'entreprise et les candidats. C'est une conviction profonde : pour favoriser le bonheur au travail, il est essentiel de créer des équipes qui partagent les mêmes valeurs et aspirations. 🌈 Pouvoir prendre du temps pour soi, partager en équipe, échanger librement... Ces moments sont le cœur battant d'une structure saine, permettant de développer la créativité, la confiance et in fine pouvoir tirer le meilleur de nous même et être fier(e) de ce que l'on fait et de qui l'on est. (Et pssst...ce ne serait pas un peu ça le bonheur TOUT COURT?) 🍃 Accordons nous des des instants pour souffler, à partager des moments conviviaux et à cultiver la légèreté. Favorisons au quotidien un environnement où chacun(e) peut trouver sa place, et se sentir valorisé(e). Le bonheur au travail passe par ces petits gestes quotidiens qui, ensemble, tissent une culture d'entreprise positive et bienveillante et permettent de bâtir des équipes performantes mais également HEUREUSES 🌞 En cette Journée Internationale du Bonheur, œuvrons pour que chaque jour soit une opportunité de propager la positivité et de renforcer le bien-être collectif. N'hésitez pas à partagez vos propres expériences et idées sur comment vous faites du bonheur, une priorité dans votre vie professionnelle et personnelle. Si vous souhaitez être accompagnées dans vos processus de recrutement et créer des équipes heureuses contactez moi. #JournéeInternationaleDuBonheur #BonheurAuTravail #RéseauSolinki #Recrutement #PrendreDuTempsPourSoi #Partager #Sefaireconfiance #BienêtreAuTravail #ÉquilibreProfessionnelPersonnel
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Le bonheur au travail : c’est possible. Je me sens très privilégiée de vivre ces instants de plénitude, d’épanouissement et d’évolution continue avec une mission qui fait sens et qui est parfaitement alignée avec qui je suis et mes valeurs.
✨Attirer, fidéliser et motiver vos collaborateurs 🌱Augmenter les performances de votre entreprise en favorisant le bien-être des collaborateurs #QVCT
𝗣𝗲𝘂𝘁-𝗼𝗻 𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗵𝗲𝘂𝗿𝗲𝘂𝘅 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 ? Déjà, c'est quoi être heureux ? Avons-nous tous la même définition du bonheur et avons-nous besoin des mêmes éléments ? Qui en est responsable ? ▶️𝐄̂𝐭𝐫𝐞 𝐡𝐞𝐮𝐫𝐞𝐮𝐱, 𝐜'𝐞𝐬𝐭 𝐫𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐬𝐚𝐭𝐢𝐬𝐟𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐨𝐧𝐝𝐞 𝐞𝐭 𝐝𝐮𝐫𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐬𝐚 𝐯𝐢𝐞, 𝐜𝐚𝐫𝐚𝐜𝐭𝐞́𝐫𝐢𝐬𝐞́𝐞 𝐩𝐚𝐫 𝐮𝐧 𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐛𝐢𝐞𝐧-𝐞̂𝐭𝐫𝐞, 𝐝𝐞 𝐣𝐨𝐢𝐞 𝐞𝐭 𝐝'𝐞́𝐩𝐚𝐧𝐨𝐮𝐢𝐬𝐬𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭. ▶️𝐍𝐎𝐍, 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐧'𝐚𝐯𝐨𝐧𝐬 𝐩𝐚𝐬 𝐭𝐨𝐮𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐞̂𝐦𝐞𝐬 𝐛𝐞𝐬𝐨𝐢𝐧𝐬. 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐜̧𝐨𝐧𝐬 𝐩𝐚𝐫 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐝𝐞𝐦𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐢 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐫𝐞𝐧𝐝 𝐡𝐞𝐮𝐫𝐞𝐮𝐱. ▶️𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐞̂𝐭𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐛𝐨𝐧𝐡𝐞𝐮𝐫 𝐞𝐭 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐯𝐞𝐳 𝐥𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐝'𝐚𝐠𝐢𝐫 ! 𝗔𝗹𝗼𝗿𝘀, 𝘂𝗻𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗵𝗲𝘂𝗿𝗲𝘂𝘅 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 ? 1️⃣Le choix de carrière : choisir une profession qui nous passionne ou qui a du sens. Lorsque notre travail est aligné avec nos valeurs et nos intérêts, il est plus facile de trouver de la satisfaction. Il n’est jamais trop tard pour changer de voix 😉 (CC : Joy Souillart) 2️⃣Un environnement sain : Le climat de travail, les relations avec les collègues et les supérieurs, ainsi que l'ambiance générale au sein de l'entreprise jouent un rôle crucial dans notre bien-être. 3️⃣L'équilibre travail-vie personnelle : Un équilibre sain permet de prévenir l'épuisement professionnel et favorise un sentiment de bonheur durable. 4️⃣Reconnaissance et valorisation : La reconnaissance au travail renforce l'estime de soi et contribue à un sentiment de satisfaction et de bonheur. 5️⃣Développement personnel et professionnel : La possibilité de se développer, d'apprendre de nouvelles compétences et de progresser dans sa carrière sont des facteurs qui contribuent à l'épanouissement professionnel et personnel. 𝗜𝗹 𝗲𝘀𝘁 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗮̀ 𝗳𝗮𝗶𝘁 𝗽𝗼𝘀𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲 𝗱'𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗵𝗲𝘂𝗿𝗲𝘂𝘅 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹. Le bonheur au travail est un voyage, pas une destination, et il nécessite un investissement continu de notre part pour cultiver un sentiment de satisfaction et d'épanouissement. Qu'est-ce qui vous rend heureux au travail ?
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🔍 Peut-on (vraiment) être heureux au travail? La spécialiste de la Qualité de Vie au Travail Pauline Besson 🌞 QVT tente de répondre à cette question en partageant cinq ingrédients indispensables. 🎙 Qu'en pensez-vous? Participez à la discussion en commentaire. 🔔 Pour plus d'infos sur l'emploi et la carrière, suivez la page Objectif Emploi par LinkedIn Actualités.
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𝗣𝗲𝘂𝘁-𝗼𝗻 𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗵𝗲𝘂𝗿𝗲𝘂𝘅 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 ? Déjà, c'est quoi être heureux ? Avons-nous tous la même définition du bonheur et avons-nous besoin des mêmes éléments ? Qui en est responsable ? ▶️𝐄̂𝐭𝐫𝐞 𝐡𝐞𝐮𝐫𝐞𝐮𝐱, 𝐜'𝐞𝐬𝐭 𝐫𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐬𝐚𝐭𝐢𝐬𝐟𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐨𝐧𝐝𝐞 𝐞𝐭 𝐝𝐮𝐫𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐬𝐚 𝐯𝐢𝐞, 𝐜𝐚𝐫𝐚𝐜𝐭𝐞́𝐫𝐢𝐬𝐞́𝐞 𝐩𝐚𝐫 𝐮𝐧 𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐛𝐢𝐞𝐧-𝐞̂𝐭𝐫𝐞, 𝐝𝐞 𝐣𝐨𝐢𝐞 𝐞𝐭 𝐝'𝐞́𝐩𝐚𝐧𝐨𝐮𝐢𝐬𝐬𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭. ▶️𝐍𝐎𝐍, 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐧'𝐚𝐯𝐨𝐧𝐬 𝐩𝐚𝐬 𝐭𝐨𝐮𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐞̂𝐦𝐞𝐬 𝐛𝐞𝐬𝐨𝐢𝐧𝐬. 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐜̧𝐨𝐧𝐬 𝐩𝐚𝐫 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐝𝐞𝐦𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐢 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐫𝐞𝐧𝐝 𝐡𝐞𝐮𝐫𝐞𝐮𝐱. ▶️𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐞̂𝐭𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐛𝐨𝐧𝐡𝐞𝐮𝐫 𝐞𝐭 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐯𝐞𝐳 𝐥𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐝'𝐚𝐠𝐢𝐫 ! 𝗔𝗹𝗼𝗿𝘀, 𝘂𝗻𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗵𝗲𝘂𝗿𝗲𝘂𝘅 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 ? 1️⃣Le choix de carrière : choisir une profession qui nous passionne ou qui a du sens. Lorsque notre travail est aligné avec nos valeurs et nos intérêts, il est plus facile de trouver de la satisfaction. Il n’est jamais trop tard pour changer de voix 😉 (CC : Joy Souillart) 2️⃣Un environnement sain : Le climat de travail, les relations avec les collègues et les supérieurs, ainsi que l'ambiance générale au sein de l'entreprise jouent un rôle crucial dans notre bien-être. 3️⃣L'équilibre travail-vie personnelle : Un équilibre sain permet de prévenir l'épuisement professionnel et favorise un sentiment de bonheur durable. 4️⃣Reconnaissance et valorisation : La reconnaissance au travail renforce l'estime de soi et contribue à un sentiment de satisfaction et de bonheur. 5️⃣Développement personnel et professionnel : La possibilité de se développer, d'apprendre de nouvelles compétences et de progresser dans sa carrière sont des facteurs qui contribuent à l'épanouissement professionnel et personnel. 𝗜𝗹 𝗲𝘀𝘁 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗮̀ 𝗳𝗮𝗶𝘁 𝗽𝗼𝘀𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲 𝗱'𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗵𝗲𝘂𝗿𝗲𝘂𝘅 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹. Le bonheur au travail est un voyage, pas une destination, et il nécessite un investissement continu de notre part pour cultiver un sentiment de satisfaction et d'épanouissement. Qu'est-ce qui vous rend heureux au travail ?
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Le bonheur 🥳!!! Est un état d’esprit, la satisfaction que vous percevez vis-à-vis de votre propre existence. On le définit comme un type de bien-être stable dans le temps. Dans un contexte particulier au travail, le bonheur est si important, si essentiel car il nous permet de nous réaliser et de nous accomplir. Alors voici quelques piste pour être heureux au travail : •Reconnaître l'importance de son travail😌 •S'investir dans son entreprise☺️ •Créer une routine positive😉 •Entretenir la gratitude🙃 •Avoir une bonne hygiène de vie😇 •Bâtir un climat d'entraide😅 •Trouver un équilibre entre vie personnelle et professionnelle😀 •Participer au team-building🥰 Que rien ne trouble votre bonheur 🥳!!!
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Non au bonheur au travail Une nouvelle injonction managériale émerge : « il faut être heureux au travail ». A croire que la fonction première de l’entreprise est de rendre ses salariés heureux au travail… Le salarié n’a pas à être particulièrement heureux au travail ! Sa recherche du bonheur est omniprésente, depuis l’ouverture matinale de ses yeux jusqu’à son profond sommeil nocturne. Il n’est pas pertinent de découper l’homme en fonction de ses activités, familiales, professionnelles, sportives, culturelles, sociales… Le bonheur n’est pas un état. C’est un but à atteindre. Le bonheur n’est pas mesurable. C’est un ressenti. Le bonheur contrairement au plaisir n’est ni ponctuel, ni passager, même si le Carpe Diem pourrait représenter notre référent comportemental. Le bonheur n’est pas uniforme et peu importe s’il prend la forme d’un confort matériel pour certains ou d’une jouissance intellectuelle pour d’autres. Et si le bonheur consistait à réaliser ses propres objectifs, et d’en avoir en permanence de nouveaux ? Et si le bonheur consistait à apprécier ce que l’on possède et non à rechercher toujours plus ? Et si le bonheur était associé à l’apaisement, à la plénitude et non à l’excitation de la simple satisfaction du désir ? Vous l’avez compris, chacun vit sa propre conception du bonheur en fonction de ses valeurs, de son expérience, de sa personnalité. Un conseil, ne recherchez pas le Nirvana car c’est un piège. L’atteindre, c’est l’extinction de tous les désirs… A éviter afin de continuer à vivre pleinement sa vie Alors, et le bonheur au travail ? Nous préférons la notion de bien-être au travail, l’élimination du stress dans l’entreprise, la satisfaction du travail bien fait, la fierté de la réalisation de ses objectifs et surtout la reconnaissance de la part de la direction. Et notre démarche de consultants consiste à améliorer le « mieux-être » au travail !!!
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J'aide les Comex, CODIR et entreprises à éviter les crises en détectant leurs FBI ( Fausses Bonnes Idées) qui les gangrènent
Non au "bonheur au travail"! 😬 Si on lit pour répondre... "ca peut piquer! 😠" ( par ex post de Florian Mantione ) Si on lit pour comprendre, c'est effectivement factuellement une hérésie 🤔 Ce qui me choque sur ce " bonheur au travail" est que - Etymologiquement - parler de bonheur au travail est un non-sens! ( et commencer à intervenir dans une entreprise en ne sachant même pas définir son mot clef, est limite...)😬. Car, comme l'explique un spécialiste du sujet R Layard ; le bonheur est la résultante du cumul stable d'au moins 8 des facteurs de bien-être.🤔 Or sur ces 8 facteurs 6... ne sont pas liés au travail ( relations familiales, amis, spiritualité...) ! Donc parler de bonheur au travail est au moins révélateur d'une méconnaissance du sujet😢. Il est plus pertinent de parler de "être bien" au travail qui est au moins plus correct mais surtout aussi réaliste! 😉 #boheurautravail, #QVT
Non au bonheur au travail Une nouvelle injonction managériale émerge : « il faut être heureux au travail ». A croire que la fonction première de l’entreprise est de rendre ses salariés heureux au travail… Le salarié n’a pas à être particulièrement heureux au travail ! Sa recherche du bonheur est omniprésente, depuis l’ouverture matinale de ses yeux jusqu’à son profond sommeil nocturne. Il n’est pas pertinent de découper l’homme en fonction de ses activités, familiales, professionnelles, sportives, culturelles, sociales… Le bonheur n’est pas un état. C’est un but à atteindre. Le bonheur n’est pas mesurable. C’est un ressenti. Le bonheur contrairement au plaisir n’est ni ponctuel, ni passager, même si le Carpe Diem pourrait représenter notre référent comportemental. Le bonheur n’est pas uniforme et peu importe s’il prend la forme d’un confort matériel pour certains ou d’une jouissance intellectuelle pour d’autres. Et si le bonheur consistait à réaliser ses propres objectifs, et d’en avoir en permanence de nouveaux ? Et si le bonheur consistait à apprécier ce que l’on possède et non à rechercher toujours plus ? Et si le bonheur était associé à l’apaisement, à la plénitude et non à l’excitation de la simple satisfaction du désir ? Vous l’avez compris, chacun vit sa propre conception du bonheur en fonction de ses valeurs, de son expérience, de sa personnalité. Un conseil, ne recherchez pas le Nirvana car c’est un piège. L’atteindre, c’est l’extinction de tous les désirs… A éviter afin de continuer à vivre pleinement sa vie Alors, et le bonheur au travail ? Nous préférons la notion de bien-être au travail, l’élimination du stress dans l’entreprise, la satisfaction du travail bien fait, la fierté de la réalisation de ses objectifs et surtout la reconnaissance de la part de la direction. Et notre démarche de consultants consiste à améliorer le « mieux-être » au travail !!!
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Le bonheur au travail commence par une passion pour ce que l'on fait : trouve ce qui te motive et laisse ta joie booster ta productivité. 🌟💼. Qu'est-ce qui vous rend heureux aujourd'hui ? Partagez vos petits moments de bonheur avec nous ! #bonheur #passion #productivité
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[20 mars 2024 : Journée mondiale du bonheur] Talysio vous partage ses tips pour (re)vivre heureux au travail ! 1️⃣ Favoriser de bonnes relations avec vos collègues et vos managers. Le B.A. BA 😉 ✔Développez l’entraide. ✔Favorisez la convivialité ✔ Faites preuve d'écoute active. ✔ Soyez respectueux. ✔ Restez positif. ✔ Exprimez votre gratitude/reconnaissance. ✔ Évitez les commérages. ✔ Pensez aux petites attentions. ✔ Restez constructif dans tous vos échanges. 2️⃣ Trouver un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle ✔Restez maître de votre agenda ! ✔Equilibrez l’énergie et le temps consacrés au travail, aux loisirs, à votre vie sociale et familiale. ✔ Révisez votre gestion des priorités et urgences. 3️⃣ Rester dans une pression positive ✔Restez dans le challenge mais sans vous mettre de pression négative. ✔Fixez-vous des objectifs stimulants mais atteignables ✔Accordez-vous le droit à l’erreur : vous vous autoriserez alors aussi plus d’audace et de peps dans vos missions. 4️⃣ Trouver du sens à son travail et ses missions ✔ Soyez convaincu que vous possédez des talents qui sont utiles à votre organisation, vous avez un rôle au sein de l'organisation; ✔ Continuez à développer vos compétences et partagez vos connaissances. ✔ Impliquez-vous dans la vie du bureau : Etre dans l’interaction, l’échange, la prise d’initiatives favorise un sentiment de bien-être. Le bien-être au travail dépend beaucoup de l'entreprise; Le bonheur repose beaucoup sur les (bonnes) intentions de chaque collaborateur. 💡 Responsable de son bonheur !? Talysio guide chaque jour de nouveaux talents vers l'opportunité professionnelle qui participera à l'équation (presque parfaite) pour vivre heureux au travail ! 😉
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Le bonheur au travail serait la clé d’une entreprise rentable. Pour faire bref, voici cinq choses à mettre en place pour booster cette fameuse joie de travailler : 👌Je me lance dans des projets réalisables. 👌Je suis une discipline organisationnelle pour éviter les mauvaises surprises. 👌Je me réjouis au quotidien de pouvoir être heureux(se) au travail. 👌Je partage mon bonheur avec le plus grand nombre. 👌J’évite de répéter les expériences qui ont impacté mon bonheur. Vous souhaitez en savoir plus ? Cliquez sur l’article ci-dessous. https://lnkd.in/emEruU59
