Post de Talysio

Non au bonheur au travail Une nouvelle injonction managériale émerge : « il faut être heureux au travail ». A croire que la fonction première de l’entreprise est de rendre ses salariés heureux au travail… Le salarié n’a pas à être particulièrement heureux au travail ! Sa recherche du bonheur est omniprésente, depuis l’ouverture matinale de ses yeux jusqu’à son profond sommeil nocturne. Il n’est pas pertinent de découper l’homme en fonction de ses activités, familiales, professionnelles, sportives, culturelles, sociales… Le bonheur n’est pas un état. C’est un but à atteindre. Le bonheur n’est pas mesurable. C’est un ressenti. Le bonheur contrairement au plaisir n’est ni ponctuel, ni passager, même si le Carpe Diem pourrait représenter notre référent comportemental. Le bonheur n’est pas uniforme et peu importe s’il prend la forme d’un confort matériel pour certains ou d’une jouissance intellectuelle pour d’autres. Et si le bonheur consistait à réaliser ses propres objectifs, et d’en avoir en permanence de nouveaux ? Et si le bonheur consistait à apprécier ce que l’on possède et non à rechercher toujours plus ? Et si le bonheur était associé à l’apaisement, à la plénitude et non à l’excitation de la simple satisfaction du désir ? Vous l’avez compris, chacun vit sa propre conception du bonheur en fonction de ses valeurs, de son expérience, de sa personnalité. Un conseil, ne recherchez pas le Nirvana car c’est un piège. L’atteindre, c’est l’extinction de tous les désirs… A éviter afin de continuer à vivre pleinement sa vie Alors, et le bonheur au travail ? Nous préférons la notion de bien-être au travail, l’élimination du stress dans l’entreprise, la satisfaction du travail bien fait, la fierté de la réalisation de ses objectifs et surtout la reconnaissance de la part de la direction. Et notre démarche de consultants consiste à améliorer le « mieux-être » au travail !!!

Non au "bonheur au travail"! 😬 Si on lit pour répondre... "ca peut piquer! 😠" ( par ex post de Florian Mantione ) Si on lit pour comprendre, c'est effectivement factuellement une hérésie 🤔 Ce qui me choque sur ce " bonheur au travail" est que - Etymologiquement - parler de bonheur au travail est un non-sens! ( et commencer à intervenir dans une entreprise en ne sachant même pas définir son mot clef, est limite...)😬. Car, comme l'explique un spécialiste du sujet R Layard ; le bonheur est la résultante du cumul stable d'au moins 8 des facteurs de bien-être.🤔 Or sur ces 8 facteurs 6... ne sont pas liés au travail ( relations familiales, amis, spiritualité...) ! Donc parler de bonheur au travail est au moins révélateur d'une méconnaissance du sujet😢. Il est plus pertinent de parler de "être bien" au travail qui est au moins plus correct mais surtout aussi réaliste! 😉 #boheurautravail, #QVT

Je vous livre 7 clefs pour atteindre le bonheur au travail Le bonheur au travail n'est pas un mythe. C'est une réalité que chacun de nous peut atteindre avec les bons outils et la bonne attitude. 🌟 Voici quelques clés pour transformer votre quotidien professionnel : 1️⃣ Trouver du Sens : Identifiez ce qui vous passionne dans votre travail. Connectez vos tâches quotidiennes à des objectifs plus larges et significatifs. Trouver du sens dans ce que nous faisons peut transformer notre perception du travail. 2️⃣ Cultiver des Relations Positives : Le bonheur est souvent lié aux personnes qui nous entourent. Investissez dans des relations authentiques avec vos collègues. Soutenez, écoutez et partagez des moments de convivialité. 3️⃣ Développer vos Compétences : Ne cessez jamais d'apprendre. Acquérir de nouvelles compétences et relever des défis peut apporter une grande satisfaction personnelle et professionnelle. 4️⃣ Pratiquer la Gratitude : Prenez le temps de reconnaître et d'apprécier les petites victoires et les moments positifs. Un simple "merci" peut faire une grande différence dans votre attitude et celle des autres. 5️⃣ Équilibre Vie Pro / Vie Perso : Respectez votre temps personnel. Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée est essentiel pour rester motivé et éviter l'épuisement. 6️⃣ Être Soi-même : Apportez votre authenticité au travail. Vos idées, vos talents uniques et votre personnalité sont des atouts précieux pour votre équipe et votre entreprise. 7️⃣ Prendre Soin de Sa Santé : N'oubliez pas que votre bien-être physique et mental est primordial. Faites de l'exercice, mangez sainement, dormez suffisamment et pratiquez des techniques de gestion du stress. Atteindre le bonheur au travail est un processus continu. Chaque petit pas compte. Construisons des environnements professionnels où chacun peut s'épanouir et réussir. #BonheurAuTravail #BienÊtre #ÉpanouissementProfessionnel #Motivation #Leadership

C'est quoi le bonheur au travail ? On est d'accord, le bonheur au travail, c'est important. Mais en discutant, les définitions sont différentes. Je te propose 4 catégories : 1. Le Bonheur Personnel : quand tes propres besoins sont satisfaits. Tu fais un travail qui t'intéresse, tu es reconnu-e dans ton travail, tu te sens bien équilibré-e dans ta vie. 🧘♀️ 💖 2. Le Bonheur Collectif : quand tu te sens bien dans ton équipe. Tu sens que vous êtes solidaires dans les coups durs, tu peux leur faire confiance. Vous faites régulièrement des pauses déj ensemble, ou vous prenez un verre après le travail. 🥂 ☕ 3. Le Bonheur Professionnel : quand tu t'épanouis dans ton travail. Tu peux évoluer professionnellement, acquérir de nouvelles compétences, développer un nouveau projet. 💪 🧠 4. Le Bonheur Éthique : quand tes valeurs et celles de l'entreprise sont en adéquation. 👌 Et toi ? Qu'est ce qui te rend vraiment heureux au travail ? 🐸 Trouver les sources du bonheur au travail est important. Et si tu te rends compte que tu n'es plus si heureux au travail, ce n'est pas une fatalité. Rainette coaching est là pour t'aider #bonheurautravail #développementpersonnel #coaching

Le bonheur 🥳!!! Est un état d’esprit, la satisfaction que vous percevez vis-à-vis de votre propre existence. On le définit comme un type de bien-être stable dans le temps. Dans un contexte particulier au travail, le bonheur est si important, si essentiel car il nous permet de nous réaliser et de nous accomplir. Alors voici quelques piste pour être heureux au travail : •Reconnaître l'importance de son travail😌 •S'investir dans son entreprise☺️ •Créer une routine positive😉 •Entretenir la gratitude🙃 •Avoir une bonne hygiène de vie😇 •Bâtir un climat d'entraide😅 •Trouver un équilibre entre vie personnelle et professionnelle😀 •Participer au team-building🥰 Que rien ne trouble votre bonheur 🥳!!!

Journée mondiale du Bonheur : pourquoi ne concerne-t-elle pas l'entreprise ? Dans toutes nos prises de paroles, rencontres et interview pour People at Work mag, un seul mot d'ordre, l'expérience humaine en entreprise doit être orientée vers le bien-être global, "l'Être-Bien" comme nous le définissions. Parler de Bonheur en entreprise nous semble être une fausse promesse, un "repiquage", comme on le fait en horticulture. Un repiquage d'une formule de développement personnel. Une exagération de communication. Voire, une paresse. Parler du bonheur en entreprise peut être considéré comme exagéré pour plusieurs raisons : -Le bonheur est une émotion subjective et éphémère. Ce n'est pas toujours possible ni réaliste de s'attendre à ce que tous les employés soient constamment heureux au travail. -Lorsqu'une entreprise place le bonheur de ses employés comme objectif principal, cela peut créer une pression supplémentaire sur ces derniers pour qu'ils soient toujours joyeux, même lorsque cela ne correspond pas à leur état émotionnel réel. -Attendre que le bonheur soit la norme en entreprise peut être irréaliste. Les entreprises sont des environnements complexes avec divers défis et stress, ce qui signifie que des moments de frustration ou de difficulté peuvent survenir. -En se concentrant uniquement sur le bonheur, les entreprises risquent de négliger d'autres aspects importants du bien-être des employés, tels que la satisfaction au travail, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la reconnaissance, le développement professionnel, etc. La notion d'Être-Bien me semble plus à propos. Elle englobe un ensemble plus large de dimensions qui affectent la qualité de vie au travail, y compris la santé physique et mentale, la satisfaction professionnelle, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, les relations interpersonnelles, etc. Plutôt que de viser le bonheur absolu, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à se concentrer sur la création d'un environnement de travail sain et favorable au bien-être global de leurs employés.

🔍 Peut-on (vraiment) être heureux au travail? La spécialiste de la Qualité de Vie au Travail Pauline Besson 🌞 QVT tente de répondre à cette question en partageant cinq ingrédients indispensables. 🎙 Qu'en pensez-vous? Participez à la discussion en commentaire. 🔔 Pour plus d'infos sur l'emploi et la carrière, suivez la page Objectif Emploi par LinkedIn Actualités.

𝗣𝗲𝘂𝘁-𝗼𝗻 𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗵𝗲𝘂𝗿𝗲𝘂𝘅 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 ? Déjà, c'est quoi être heureux ? Avons-nous tous la même définition du bonheur et avons-nous besoin des mêmes éléments ? Qui en est responsable ? ▶️𝐄̂𝐭𝐫𝐞 𝐡𝐞𝐮𝐫𝐞𝐮𝐱, 𝐜'𝐞𝐬𝐭 𝐫𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐬𝐚𝐭𝐢𝐬𝐟𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐨𝐧𝐝𝐞 𝐞𝐭 𝐝𝐮𝐫𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐬𝐚 𝐯𝐢𝐞, 𝐜𝐚𝐫𝐚𝐜𝐭𝐞́𝐫𝐢𝐬𝐞́𝐞 𝐩𝐚𝐫 𝐮𝐧 𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐛𝐢𝐞𝐧-𝐞̂𝐭𝐫𝐞, 𝐝𝐞 𝐣𝐨𝐢𝐞 𝐞𝐭 𝐝'𝐞́𝐩𝐚𝐧𝐨𝐮𝐢𝐬𝐬𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭. ▶️𝐍𝐎𝐍, 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐧'𝐚𝐯𝐨𝐧𝐬 𝐩𝐚𝐬 𝐭𝐨𝐮𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐞̂𝐦𝐞𝐬 𝐛𝐞𝐬𝐨𝐢𝐧𝐬. 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐜̧𝐨𝐧𝐬 𝐩𝐚𝐫 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐝𝐞𝐦𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐢 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐫𝐞𝐧𝐝 𝐡𝐞𝐮𝐫𝐞𝐮𝐱. ▶️𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐞̂𝐭𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐛𝐨𝐧𝐡𝐞𝐮𝐫 𝐞𝐭 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐯𝐞𝐳 𝐥𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐝'𝐚𝐠𝐢𝐫 ! 𝗔𝗹𝗼𝗿𝘀, 𝘂𝗻𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗵𝗲𝘂𝗿𝗲𝘂𝘅 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 ?    1️⃣Le choix de carrière : choisir une profession qui nous passionne ou qui a du sens. Lorsque notre travail est aligné avec nos valeurs et nos intérêts, il est plus facile de trouver de la satisfaction. Il n’est jamais trop tard pour changer de voix 😉 (CC : Joy Souillart)   2️⃣Un environnement sain : Le climat de travail, les relations avec les collègues et les supérieurs, ainsi que l'ambiance générale au sein de l'entreprise jouent un rôle crucial dans notre bien-être. 3️⃣L'équilibre travail-vie personnelle : Un équilibre sain permet de prévenir l'épuisement professionnel et favorise un sentiment de bonheur durable.   4️⃣Reconnaissance et valorisation : La reconnaissance au travail renforce l'estime de soi et contribue à un sentiment de satisfaction et de bonheur.   5️⃣Développement personnel et professionnel : La possibilité de se développer, d'apprendre de nouvelles compétences et de progresser dans sa carrière sont des facteurs qui contribuent à l'épanouissement professionnel et personnel. 𝗜𝗹 𝗲𝘀𝘁 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗮̀ 𝗳𝗮𝗶𝘁 𝗽𝗼𝘀𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲 𝗱'𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗵𝗲𝘂𝗿𝗲𝘂𝘅 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹. Le bonheur au travail est un voyage, pas une destination, et il nécessite un investissement continu de notre part pour cultiver un sentiment de satisfaction et d'épanouissement. Qu'est-ce qui vous rend heureux au travail ?

Le bonheur au travail : c’est possible. Je me sens très privilégiée de vivre ces instants de plénitude, d’épanouissement et d’évolution continue avec une mission qui fait sens et qui est parfaitement alignée avec qui je suis et mes valeurs.

Journée Internationale du Bonheur! J’en profite pour vous faire part de comment le Bonheur est une valeur importante dans ma vie! C’est la raison pour laquelle j’ai lancée mon entreprise il y a 7 ans et pourquoi je me lève chaque matin. Je me suis fait la promesse quand j’étais enfant que j’allais vivre dans le bonheur et c’est ma devise au quotidien. C’est aussi une valeur très présente dans mon entreprise, tant au niveau de la création de moments de bonheur pour nos clients qu’en travaillant dans le bonheur en cuisine. Cela nous a amené récemment à lancer la semaine de travail de 4 jours au sein de l’équipe et c’est un succès. Voici les bienfaits: 1. Harmonie et bien-être : Offrir plus de temps pour la vie personnelle réduit le stress et augmente le bonheur au travail. 2. Boost de productivité : Concentrés et motivés, notre équipe réalise plus en moins de temps ! Nous avons aussi un poste de plus de libre qui augmente notre capacité de production. 3. Attraction de talents : Nous devenons un choix de premier plan pour les talents recherchant flexibilité travail-famille. 4. Innovation et créativité : Des esprits plus reposés mènent à plus d’idées novatrices. 4. Flexibilité maximisée : Permettre à notre équipe de mieux gérer leur vie personnelle tout en restant engagés professionnellement. ✨ Une semaine de travail plus courte peut révolutionner le monde du travail en favorisant un meilleur équilibre vie pro/perso, tout en restant productif et dans le Bonheur! . ✨ Et vous, de quelle façon vous célébrer le bonheur aujourd’hui?