Post de FIDUCIAL

💁♀️Vos attentes sont fortes et nous n’avons de cesse de les transmettre à chaque réunion et lors des divers échanges que nous avons avec la Direction. ❌Il n’y aura pas de scoop le 23 juillet. 💡Sans doute un point d’étape sur l’élaboration des orientations stratégiques. Il faudra attendre septembre ou octobre pour avoir un projet détaillé. 🙋♀️En attendant nous venons de terminer une négociation qui devrait nous permettre, si les accords trouvent une signature majoritaire : ✅de construire la proposition des prestations du CSE ✅d’être plus proches de vous dès la rentrée de septembre. Certains partent demain en congés : 🏖️toute l’équipe FO CCF vous souhaite de bonnes vacances. 🧘♀️Il est essentiel de faire une coupure totale, de profiter pleinement, de prendre soin de vous et de vos proches. Quand vous rentrerez, nous serons là pour vous, pour toujours rappeler qu’une Entreprise n’existe que par les femmes et les hommes qui la composent. La FOrce du CCF, c’est VOUS ! A la semaine prochaine pour ceux qui restent sur le pont et à bientôt pour les autres 😊 #fo #foccf #ccfbanque #dialoguesocial #ensembleplusforts

😉 Ne le remettez pas à demain. Même si c’est la journée mondiale de la procrastination. Prêt à combattre cette habitude ? Nous avons ce qu’il vous faut. ⬇ 📋 Journée de Solidarité, les congés payés, ou encore la prime de participation… On vous récapitule tout ça dans notre to-do juridique RH du deuxième trimestre. Pour ne rien oublier, pensez à l'enregistrer 🚀 🌟 Et pour rester à jour toute l'année, jetez un œil au Calendrier RH 2024 ! 🔗 le lien ici 👉 https://lnkd.in/exuQusmd

📣 Venez découvrir notre dernière lettre d'actualité sociale ! C’est avec plaisir que nous détaillons pour vous l’actualité marquante juridique et sociale des derniers mois : - Revalorisation de l’abattement pour l’avantage en nature Véhicule électrique - Refus d’un poste en CDI par un salarié en CDD ou en intérim - FLASH : DOETH 2023 ... C'est à découvrir par ici 👉 : https://lnkd.in/e7GMatRP #sociale #doeth #juridique

Au delà de l’exemple, c’est encore le rappel que la gestion RH est un domaine qui nécessite ✅ anticipation, ✅ rigueur ✅ formalisation. Et d’expérience, c’est loin d’être toujours le cas… mais comme la technique de son métier, comme la gestion financière, comme le développement de son entreprise, ça ne s’invente pas ! Une des solutions : travailler avec un DRH à temps partagé sous contrat de prestation de service. Vous allez pouvoir calibrer sa mission aux sujets qui sont les votres, aux moyens qui sont les votres. Il intègre votre equipe, s’investit opérationnellement, adapte vos outils et finalement fait monter tout le émonde en compétence. Je suis Valérie CAMPS, Bras Droit des Dirigeants et une solution à envisager ensemble !

#NAO #2024 Le SN2A-CFTC MATMUT SIGNE L’ACCORD #NAO 2024 Grâce à cette signature portant l’accord Majoritaire les salariés vont bénéficier : - D’une Augmentation Générale de #2.4 % avec un plancher de #1200 € - De la reconduction du Congés Anniversaire de 20 jours reconnaissant une ancienneté de 40 ans - D’un forfait Développement Durable de 500 € Les négociateurs du SN2A-CFTC MATMUT sont satisfaits d’avoir infléchis les 2 premières propositions de la Direction pour atterrir sur une modalité permettant d’agir sur le pouvoir d’achat de #TOUS. Cet accord est fortement impacté par une enveloppe d’Augmentations Individuelles doublée et imposée par la Direction.   Si nous sommes satisfaits que les salariés obtiennent des augmentations individuelles marquant la reconnaissance de leur travail, les critères d’attribution et la récurrence sortent du champ de la négociation et restent opaques. La Direction envisage de distribuer plus d’Augmentations Individuelles en nombre et en montant, ce qui n’est pas encore démontré.   Le SN2A-CFTC MATMUT sera #vigilant aux promesses faites dans la commission de suivi dédiée.   PROCHAINE NEGOCIATION :  #TELETRAVAIL LE 28 MARS 2024 (1ère REUNION) ­

📣 Accords sur le Compte Epargne Temps Universel et les reconversions professionnelles : un grand pas pour fidéliser vos salariés et pour recruter ! Ces deux accords vous permettront de faire bénéficier à vos salariés de dispositifs encore plus avantageux que ceux proposés aux salariés des grandes entreprises, sans coût ni charge supplémentaires. Un combat que l’U2P et la CAPEB ont mené avec détermination pour répondre à vos besoins en compétences. 👉 Plus d’informations ci-dessous :

Même à distance, on a à coeur de garantir une proximité à nos clients. Aujourd’hui, c’est Henri DECANTER qui vous en parle. 🎙️ Henri Decanter, dirige deux sociétés et depuis 2022, il a décidé de nous confier leur gestion paie et RH. 1️⃣ CHASSIS FRANCE, situé à Chauny, dans l’Aisne, qu’il dirige depuis 2016. Elle est spécialisée depuis 60 ans dans la fabrication de chassis et de supports pour les beaux arts. Ils distribuent principalement en BtoB, aux revendeurs et distributeurs d’oeuvres, ainsi qu’aux restaurateurs de musées. 2️⃣ ARTFIX - TAD, située près de Nice, qu’il a racheté en 2023. Cette seconde société est spécialisée dans la fabrication de rouleaux de toiles haut de gamme en Lin / Coton / Polyester pour la création de tableaux. La rencontre avec ERH 👋 En 2023, alors qu’Henri a confié sa comptabilité à Equidem Conseil, société d'Expertise Comptable depuis 6 ans, il choisit ERH pour l’accompagner sur la paie. Sa volonté ? Un maximum de fluidité entre les interlocuteurs qui gèrent son dossier. Auparavant, il devait gérer tout par téléphone, à distance. Mais pour ce dirigeant, les rendez-vous en physique sont essentiels. Les équipes s’organisent pour s’adapter à ses disponibilités et regrouper les rendez-vous. La collaboration avec ERH 🤝 Au sein de la team, c’est Saskia Nutten qui se charge de la paie des 20 salariés employés par Henri. Une question liée au juridique ? Mathilde Picque et Ludivine Catel lui apportent la réponse. Elles l’alertent également des nouveaux textes de loi pour assurer sa mise en conformité. Pour Henri, c’est “en résumé une aide quotidienne sur les différents sujets se présentant à l’ordre du jour”. Ce dirigeant a surtout apprécié la fluidité lors de la mise en place des process (l’importance de l’onboarding client ! 😉) Ce qu’il pense d’ERH ? Pour Henri, la team ERH sait surtout faire preuve de réactivité. Pour un dirigeant d’entreprise c’est essentiel ! Une aide externalisée, certes, mais toujours disponible et surtout efficace ! En quelques mots : “L’humanité qui se dégage des équipes est un véritable atout. Nous avons souvent la tête dans le guidon, mais, Dorothée BOURGOIS et ses équipes savent prendre de la hauteur et être disponibles pour nous aider en cas de sollicitation”.

🎉 Bonne reprise après cet été olympique historique. 🥇 🥈 🥉 A vos agendas ! 🗓 Préparez votre rentrée avec EFFISOCIAL Retrouvons-nous le 24 ou 27 septembre au choix à 11h 💻 « 𝑳𝒊𝒃𝒆́𝒓𝒆𝒛 𝒍𝒂 𝑹𝑯, 𝒅𝒆́𝒍𝒊𝒗𝒓𝒆𝒛 𝒍𝒂 𝒑𝒂𝒊𝒆 » webinaire en partenariat avec Mismo Informatique Non ce n’est pas le remake de la reine des neiges ❄ mais celui de notre évènement de la rentrée. 😉 Nos experts vous présenteront comment optimiser la gestion administrative de votre équipe RH pour en libérer le potentiel tout en assurant une paie juste et ponctuelle. 𝗔𝘂 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲 : -         Les tendances actuelles sur la paie -         Les solutions logicielles pour répondre aux problématiques de gestion de vos salariés -         Les outils pour assurer une paie fiable et conforme  𝗜𝗻𝘁𝗲́𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲́(𝗲) ? 𝗡’𝗮𝘁𝘁𝗲𝗻𝗱𝗲𝘇 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗶𝗻𝘀𝗰𝗿𝗶𝗿𝗲 : https://lnkd.in/ewrAj7vQ + d’infos contact@effisocial.fr A très vite.

📍 Faites-vous partie des entreprises relevant de la Convention Syntec ? ➡️ Comme pour 1,2 million de salariés, vos droits, régis par cette convention, ont évolué en 2023. Après quatre ans de négociations entre les partenaires sociaux de la branche, la nouvelle convention collective Syntec est entrée en vigueur il y a maintenant un an ! C’est le moment de faire le bilan des nouvelles modifications :  - Les grilles de salaires 2024 - Le nouveau congé fausse-couche - Le montant et versement de la prime vacances - Les aménagements relatifs à l’organisation du télétravail - Le nouveau calcul de l'indemnité de départ à la retraite et de licenciement - … Restez à jour des derniers changements grâce à notre synthèse préparée spécialement pour vous par nos juristes 👇   https://lnkd.in/e9_nhvzu #Syntec #ConventionCollective #Juritravail #droitdutravail  #rh #drh #juridique

🏠Vous habitez Cesson ou une commune de Sénart, Brie-Comte-Robert ou Brunoy? Profitez de la vie grâce à nos services à partir de 64 euros par mois 🥳 Pourquoi nous faire confiance ? ✅ Professionnalisme : Des équipes formées, embauchées en CDI, pour un nettoyage impeccable. ✅ Flexibilité : Des prestations adaptées à vos besoins et à votre emploi du temps. ✅ Confiance : Un service sécurisé avec des intervenants de confiance. ✅ Satisfaction : Notre priorité est votre satisfaction et votre bien-être à domicile. ✅ Mensualisation : Grâce à ce nouveau dispositif, la moitié de la facture est payée chaque mois, ce qui facilite grandement la gestion de vos dépenses. 📆Rencontrons nous lors d’une visite d évaluation 👉 01 60 28 79 17 #menagerepassage #centreservices #Cestfaitpourvous