Post de Fiers la marque handisolidaire

Dans le cadre de notre participation au programme Swiss Triple Impact, nous avons participé à une table ronde sur les ateliers intégrés en entreprise. Plusieurs acteurs du milieu social ainsi que des représentants de l’économie fribourgeoise se sont réunis pour partager leurs expériences et soulever les questions de demain.    Si Groupe E est le client historique du CIS depuis plus de 60 ans, cela fait maintenant 10 ans que nous avons intensifié notre partenariat avec la Direction Technique et Infrastructures de Groupe E à Matran. La sous-traitance dans nos ateliers des Daillettes a progressivement été complétée par un atelier intégré dans leurs locaux de la route du Madelain. Aujourd’hui, la surface de l’atelier a doublé, tout comme l’équipe. Aux premiers travaux sous-traités se sont greffés d’autres de plus en plus complexes à mesure que la confiance mutuelle et les compétences de notre équipe grandissaient. Cet atelier permet à des personnes en situation de handicap d’exercer une activité dans une entreprise du 1er marché tout en ayant des conditions de travail adaptées à leurs besoins.   Intégrer des personnes avec un handicap souvent invisible dans une entreprise de cette envergure n’est pas toujours chose aisée. Cela demande beaucoup de communication et de compréhension mutuelle, mais tous en ressortent grandis. Souvent nos collaborateurs en poste adapté disent qu’ils travaillent chez Groupe E, plutôt qu’au CIS. Ils se sentent valorisés car une entreprise, l’un des 4 piliers de l’économie fribourgeoise, leur fait confiance.   A la question « est-ce qu’une entreprise risque de perdre en productivité en confiant des travaux à un atelier intégré ? » Groupe E répond : « Nous ne sommes pas contraints de sacrifier la qualité pour favoriser l'inclusion, au contraire, cela génère de la valeur.». Nous espérons vivement que d’autres entreprises s’inspireront de Groupe E et favoriseront l’accès au marché de travail aux personnes en situation de handicap ou en difficulté d’insertion.   Alors pour leur fidélité et leur confiance, nous les remercions sincèrement. Nous sommes prêts à avancer à leurs côtés dans cette aventure essentielle pour le futur des institutions sociales et des entreprises. #STI #swisstripleimpact #workshops #sustainabledevelopmentoals #SDGs #sustainability #durabilité #entreprisesociale #CDPH

🌱 𝗣𝗲́𝗽𝗶𝘁𝗲𝘀 𝗥𝗦𝗘 : 𝗹𝘂𝗺𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 ! Cette semaine nous plongeons dans les coulisses des initiatives R.S.E (Responsabilité Sociétale des Entreprises) de la Tonnellerie Taransaud 👀 👥 Chez Tonnellerie Taransaud nous sommes fiers de participer à la journée nationale DuoDay France. Le principe est simple : nous accueillons une personne en situation de handicap pour une journée en duo avec l'un de nos collaborateurs volontaires. 🗓 𝗔𝘂 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲 : découverte du métier, participation active et immersion en entreprise. Cette journée est une opportunité de rencontre pour changer de regard et, ensemble, dépasser les préjugés. Nos collaborateurs sont toujours enthousiastes de partager leur passion et leur expertise. 🤗 𝗟𝗮 𝗺𝗶𝘀𝗲 𝗲𝗻 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝗲𝘀𝘁 𝗳𝗮𝗰𝗶𝗹𝗲 : tout se coordonnées en ligne sur https://www.duoday.fr Un grand merci à la Tonnellerie Taransaud pour cette idée inspirante ! 💫 🧐 Et vous ? Quelle(s) action(s) avez-vous mis en place ? On se retrouve la semaine prochaine pour découvrir une nouvelle pépite RSE ! #RSE #initiatives #BestPractices #Handicap

Inclusiv'Day a été l'occasion de présenter les tendances et enjeux des #achats #inclusifs avec les résultats de la seconde édition du Baromètre 360° « Osez les achats responsables EA/ESAT/TIH », menée par HANDECO en partenariat avec le Malakoff Humanis, l'association h'up entrepreneurs et l'institut de sondage OpinionWay. Les tendances et enjeux des achats inclusifs sont multiples. Tout d'abord, il s'agit de répondre aux obligations légales en matière d'emploi des personnes handicapées, mais aussi de s'inscrire dans une démarche de responsabilité sociétale des entreprises (#RSE). Les achats inclusifs peuvent également contribuer à la performance globale de l'entreprise, en favorisant l'#innovation et la #diversité des #fournisseurs. Voici quelques-uns des chiffres clés présentés : Les achats inclusifs représentent un avantage concurrentiel pour 62% des entreprises interrogées. Seulement 13% des entreprises interrogées ont une motivation financière liée à l'#OETH (Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés) pour réaliser des achats inclusifs. Les #ESAT (Établissements et Services d'Aide par le Travail) et les #TIH (Travailleurs Indépendants Handicapés) sont perçus comme des acteurs locaux par 82% des entreprises interrogées. Les demandes spécifiques des entreprises ne sont pas toujours satisfaites par les #EA, les #ESAT et les #TIH, avec un manque d'offres de services pour 59% des entreprises interrogées. Les #EA (Entreprises Adaptées) et les #ESAT sont les principaux interlocuteurs des entreprises pour les achats inclusifs, avec respectivement 63% et 60% des entreprises interrogées qui y ont recours. Les #TIH sont moins sollicités, avec seulement 6% des entreprises interrogées qui y ont recours. Les activités historiques des #ESAT (propreté, jardinage) sont en perte de vitesse au profit de nouvelles activités plus techniques et innovantes. Les #TIH ne sont pas forcément isolés, certains étant spécialisés dans des activités de conseil, d'expertise-comptable, d'avocat, de Direction Financière ou de vétérinaire. 51% des #ESAT et des #TIH prévoient de lancer de nouvelles activités dans les prochains mois avec le développement d'une filière #santé #handicap. Les entreprises sont globalement satisfaites des prestations des #EA, #ESAT et #TIH, avec un taux de satisfaction de 97%. La taille des #EA, #ESAT et #TIH peut être un frein pour les entreprises, qui les considèrent souvent comme trop petits. Enfin, le Baromètre souligne l'importance de faire connaître les #EA, les #ESAT et les #TIH, de bien les accompagner et de ne pas se contenter d'annuaires. Les #entreprises doivent être sensibilisées aux enjeux des achats inclusifs et être accompagnées dans leur démarche. Les achats éco-responsables et la labellisation #AFNOR #RSE sont des pistes à explorer pour encourager les pratiques vertueuses. Aurélie BERLIOZ, Denis Charrier, Réseau Gesat Marija Jovanovic, Joseph RAMOS, HANDECO h'up entrepreneurs, Linklusion Hervé A.

un projet à soutenir et à découvrir

#SoyezFiers Quand on a lancé Fiers la marque handisolidaire on a absolument voulu lancer un modèle nouveau et unique 𝙨𝙖𝙣𝙨 𝙗𝙪𝙩 𝙡𝙪𝙘𝙧𝙖𝙩𝙞𝙛 pour contribuer à changer le regard sur le handicap et promouvoir le travail, mais aussi nos modes de consommations. Ca veut dire quoi, sans but lucratif? Ca veut dire que nous n'avons pas d'actionnaire, ni officiel ni officieux. Ca veut aussi dire que 𝟭𝟬𝟬% 𝗱𝗲𝘀 𝗯𝗲́𝗻𝗲́𝗳𝗶𝗰𝗲𝘀 servent à favoriser l'insertion de personnes en situation de handicap. Nous sommes convaincus qu'un nouveau modèle de consommation est possible: 🔶 Solidaire 🔶 Transparent 🔶 Engagé 🔶 Collaboratif 🔶 Répartition juste de la valeur Ce modèle commence à trouver sa place dans les rayons de nos partenaires Intermarché Auchan Retail Carrefour et E.Leclerc mais nous devons faire encore plus pour répondre aux besoins des Ateliers. Nous lançons donc une campagne de financement participatif avec MiiMOSA. Chaque don nous permet de financer le développement de nouveaux produits 🤐 , renforcer l'impact en magasin et notre présence dans les supermarchés français, de Calais à Cannes, de Mulhouse à Bayonne. Alors si vous aussi vous croyez en un monde plus juste, plus solidaire et plus inclusif, participez 👇 Chaque don compte, vous donne le droit à des contreparties et est défiscalisable! #SoyezFiers #handicap #inclusion #consommerengagé

Un partage de nouvelle pépite et une rencontre professionnelle avec Mathilde CABANIS 🧠 , experte handicap qui fait bouger les lignes .. et qui s engage auprès des entreprises pour doper leur politique et mission handicap. Contactez Mathilde CABANIS 🧠 et découvrez la méthode Squandi

🌟 L'Artisanerie : Un Modèle d'Excellence et d'Inclusion 🌟 Au cœur de notre engagement envers l'inclusion et la qualité, l'Artisanerie se distingue par son équipe de 80 travailleurs talentueux en situation de handicap. Spécialisés dans la fabrication, l'assemblage, et le conditionnement de produits de nettoyage, d’entretien et d’hygiène, nos salariés apportent un soin artisanal à chaque produit. 🛠 Artisanat et Formation : Un Duo Gagnant Sous la houlette de Denis Guérin, maître artisan et formateur dévoué, nos salariés bénéficient de formations qualifiantes régulières. Cet apprentissage continu garantit l'excellence de nos produits et la satisfaction de nos clients. 💡 Pourquoi Choisir l'Artisanerie ? • Qualité Artisanale : Chaque produit est le fruit d'un travail minutieux et passionné. • Engagement Social : En soutenant l'Artisanerie, vous contribuez à l'inclusion professionnelle des personnes handicapées. • Excellence en Formation : Grâce à nos programmes de formation, nous assurons un haut niveau de compétence et d'expertise. 🫶🏼 Rejoignez-nous dans notre Mission : En choisissant l'Artisanerie, vous optez pour des produits de qualité supérieure tout en soutenant une cause noble. Ensemble, faisons la différence ! Vous appréciez ce type de contenu ? Alors soutenez nous en suivant notre page 👍🏼, likez 💟 , commentez 💬 ou partagez 🔁 cette publication 🙌🏻 #Artisanat #Qualité #FormationProfessionnelle #Inclusion #EmploiInclusif #EntrepriseAdaptée #APEI #UNAPEI #bienveillance #inclusion #inclusionsociale #solidarité #association #associationhandicap #handicap #travailleurhandicapé #situationhandicap #vivreaveclehandicap #valeurs #ESAT #droitauhandicap #soutien #situationhandicap #accompagnementhandicap #accessibilité

Vous souhaitez relever un nouveau défi ? Dans l’éventail des politiques de la solidarité, de la lutte contre les exclusions, de la consolidation du faire société, mais aussi de l’égalité d’accès aux droits, il en est une qui depuis cinq ans connait un développement inédit, un champ très dynamique, qui tout en se structurant progressivement, réunit des acteurs très engagés, très divers, très proches du terrain, confrontés à des enjeux économiques, sociaux, culturels, éducatifs : la mobilité inclusive. Autrement dit : la mise en œuvre du droit à la mobilité pour tous. Se mettre au vélo à 40 ans en milieu urbain, trouver une solution économique de déplacement entre deux bourgs, s’orienter dans un territoire dont on ne connait pas encore la langue, entretenir son véhicule quand on est en situation de précarité économique, circuler quand on est porteur de handicap, ou tout simplement s’autoriser à penser la possibilité et connaître les moyens d’aller au-delà d’un espace qu’on a toujours fréquenté, n’ont rien d’évident. C’est pourquoi des structures professionnelles s’engagent, des collectivités, des associations bénévoles, certaines depuis longtemps, toutes de plus en plus, avec le soutien des pouvoirs publics. Ces structures, nous les mettons en réseau. Ces structures, vous les accompagnerez sur le territoire riche et contrasté de l’Occitanie, en rejoignant Mob’In Occitanie pour me seconder sur un poste de coordinateur régional. Depuis bientôt trois ans, mon expérience de déléguée régionale de cette structure et membre de l’équipe de direction de Mob’In France m’a enthousiasmée, fait découvrir un nouveau champ, de nouveaux acteurs – dont certains m’impressionnent par leur engagement et leur vitalité. La structure s’est développée, les projets sont nombreux : nous nous étoffons, et je serai heureuse, avec Christophe Caparros, Président de Mob’In Occitanie, de faire votre connaissance, et peut-être de travailler avec vous. #iciçarecrute

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J’ai récemment pris cette photo à l’aéroport de Casablanca, et elle m’a profondément touché. Dans la lunette arrière d’un taxi, j’ai vu un autocollant qui disait : “Transport gratuit pour les personnes en situation de handicap”. Cela évoque l’importance de la solidarité et de l’égalité des chances pour tous. En tant que société, nous avons la responsabilité de soutenir les minorités et de créer un environnement inclusif. Les entreprises peuvent jouer un rôle essentiel en mettant en place des politiques et des pratiques qui favorisent la diversité et l’accessibilité. Ce taxi à l’aéroport de Casablanca est un excellent exemple de cette initiative. Offrir un transport gratuit aux personnes en situation de handicap est un geste simple mais puissant. Cela montre que nous sommes conscients des défis auxquels ces personnes sont confrontées et que nous voulons les soutenir. Partagez cette photo, parlez-en autour de vous et encouragez d’autres entreprises à adopter des pratiques similaires. Ensemble, nous pouvons faire une différence et construire un monde plus inclusif pour tous. #RSE #Inclusion #Solidarité