Post de Groupe Contex

La santé et la sécurité au travail, c'est l'affaire de toutes les entreprises. Et depuis quelque temps, les employeurs sont également tenus par la loi de s'attarder aux risques psychosociaux...   Le 23 mai, découvrez comment assumer pleinement vos responsabilités en tant qu'employeur pour garantir un environnement de travail conforme à la loi et propice au bien-être de vos employés.   Luttez contre l'absentéisme, la baisse de productivité et les hauts taux de roulement, mais surtout et avant, assurer le bien-être de vos employés.   À ne pas manquer : une entrevue de Dominique Talbot avec le ministre du Travail Jean Boulet, qui partagera des perspectives clés sur les obligations légales des employeurs. Le lien vers la programmation: https://bit.ly/44258JE #SST

Dans le monde des affaires d’aujourd’hui, les organisations ne peuvent plus simplement chercher la performance; elles doivent aussi cultiver la compassion. Cela devient possible lorsque les gestionnaires comprennent véritablement ce qui importe à la fois pour le personnel en difficulté et pour l’entreprise. Selon notre collègue Jacinthe Ouellet M.Ps., A.C.C., il est indéniable que la capacité à faire preuve de compassion doit faire partie des compétences requises pour les gestionnaires et constituer un critère d'embauche. Elle soutient également que cette compétence doit être évaluée, mesurée et récompensée. Cette nécessité est également mise de l'avant par la nouvelle Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail, qui incite les employeurs à prioriser la protection de la santé psychologique dans leur organisation, favorisant ainsi l'adoption de politiques axées sur la compassion. Pour en apprendre davantage sur le sujet, lisez l’article complet de Carrefour RH ici : https://lnkd.in/e_34BiiC #compassion #santépsychologique

Face à la situation politique actuelle les salariés sont-ils inquiets ? Pour rassurer les salariés de son entreprise face à une situation politique incertaine en France, il est crucial d'adopter une approche proactive et transparente. Quelques conseils : - Communication Transparente : Informer régulièrement les salariés sur l'impact potentiel de la situation politique sur l'entreprise. Expliquer les mesures prises par la direction pour anticiper et gérer les risques. - Support et Écoute : Mettre en place des canaux de communication pour que les salariés puissent exprimer leurs inquiétudes. Organiser des réunions d’équipe ou des entretiens individuels pour discuter de leurs préoccupations. - Assurance sur la Stabilité : Souligner les forces et les atouts de l’entreprise, comme la diversification des marchés ou l'innovation. Partager des plans de continuité et des stratégies de gestion de crise pour montrer que l’entreprise est préparée. - Renforcement de l’Esprit d’Équipe : Favoriser la cohésion d’équipe à travers des activités de team-building. Encourager un environnement de travail solidaire et collaboratif. - Formation et Développement : Offrir des programmes de formation pour aider les salariés à acquérir de nouvelles compétences, augmentant ainsi leur sentiment de sécurité et leur employabilité. Promouvoir le développement personnel et professionnel. - Soutien Psychologique : Proposer des services de soutien psychologique ou de coaching pour aider les employés à gérer le stress. Créer un environnement de travail bienveillant et empathique. En combinant ces actions, les dirigeants peuvent apaiser les craintes des salariés, maintenir un climat de travail positif et assurer la résilience de l’entreprise face à une situation politique instable... https://lnkd.in/eHqQ6xBj

Lesrecommandations du rapport sur le bien-être et l’efficacité au travail de Lachmann, Larose, Pénicaud restent d'actualité. Quelle est l'évolution de la prise en compte des RPS dans les entreprises depuis 2010 ?

Célébrons la Fête Internationale du Travail en mettant en lumière quelques informations clés :   Initiée par un mouvement de travailleurs en 1890 pour obtenir la journée de travail de 8 heures, le 1er mai est aujourd'hui une journée d’action mondiale en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail. Dans un monde du travail en constante mouvance, la question de la qualité de vie et des conditions de travail n’est plus optionnelle pour les entreprises et soulève un questionnement central : Comment conjuguer bien-être & performance socio organisationnelle au sein des entreprises ?   C’est dans la volonté d’accompagner ce questionnement que EKILIBRE CONSEIL œuvre au quotidien à travers ses actions, pour exemples : audit QVCT & RPS, enquête harcèlement, mise à jour du volet RPS du DUERP, formation pour tous les publics (prévention des RPS, renforcer son management bienveillant, prévention du harcèlement moral & sexuel…)   Selon une étude IPSOS :   - 88% des Français considèrent la QVCT comme prioritaire ou importante   - Il y a 2 fois plus d’organisations en croissance parmi celles qui investissent fortement en QVCT par rapport à celles qui n’investissent pas.   Vous souhaitez porter un projet au sein de votre organisation pour renforcer la qualité de vie et les conditions de travail ? Audit, Enquête, Formation : EKILIBRE CONSEIL est là pour vous accompagner. Contactez-nous pour en savoir plus : 📧 a.altounian@ekilibre-conseil.com 📞 06 11 54 04 06   Retrouvez également l’ensemble de nos articles sur la santé au travail sur notre blog : https://lnkd.in/eZm_dJhe #fêtedutravail #Audit #Enquête #Formation

Le rôle primordial des Comités Sociaux et Économiques (CSE) en Alsace pour la promotion de la santé, sécurité et conditions de travail Les entreprises situées en Alsace bénéficient de l'engagement des Comités Sociaux et Économiques (CSE) pour garantir des conditions de travail optimales, conformes aux normes de santé et de sécurité. Cette région, composée des départements du Haut-Rhin et du Bas-Rhin, accorde une importance particulière à la protection des salariés dans leur environnement professionnel. Les membres des CSE alsaciens s'engagent dans diverses missions essentielles pour promouvoir le bien-être des employés. En effet, outre l'analyse des risques professionnels et de leurs impacts sur la santé des travailleurs, ils jouent un rôle crucial dans l'assistance aux femmes et aux personnes handicapées. Cette assistance concerne notamment les problématiques d'accessibilité, de maternité et d'aménagement des postes de travail pour répondre aux besoins spécifiques. ℹ️ Dans le contexte actuel de sensibilisation accrue aux problèmes de harcèlement en milieu professionnel, les CSE alsaciens s'investissent pleinement dans la lutte contre toutes les formes de harcèlement, qu'il soit moral, sexuel, ou lié à des propos ou attitudes sexistes. Leur action vise à créer un environnement de travail respectueux et inclusif pour tous les employés. De plus, les CSE jouent un rôle d'enquêteur important en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle survenant au sein de l'entreprise. Cette démarche permet d'identifier les causes sous-jacentes et de mettre en place des mesures préventives pour éviter la récurrence de ces incidents. ✅️ La formation en santé, sécurité et conditions de travail dispensée aux membres des CSE constitue un pilier essentiel de leur action. ✅️ Cette formation, prise en charge intégralement par les employeurs, permet aux représentants du personnel d'acquérir les connaissances et compétences nécessaires pour remplir efficacement leurs missions. Elle offre également l'opportunité aux salariés de bénéficier d'un environnement de travail plus sûr et plus sain. Les Comités Sociaux et Économiques en Alsace jouent un rôle central dans la préservation de la santé, de la sécurité et des conditions de travail des salariés. Leur engagement et leur action sont essentiels pour garantir un environnement professionnel propice au bien-être et à l'épanouissement des salariés... https://lnkd.in/e8ZZH9P5

[#focusentreprise] Cette semaine dans notre focus entreprise, nous allons parler de SIGNAL RH 📱 Une nouvelle appli participative pour favoriser le bien-être et prévenir la violence au travail… 📰 Le focus entreprise de la semaine juste ici ➡ https://lnkd.in/egnyiTeG 📲 Abonnez-vous à notre newsletter pour ne rien manquer de l'actualité : https://lnkd.in/e3xrXn-k

Outil vraiment pertinent pour comprendre différemment les risques psychosociaux en entreprise. Merci Florence et Anne Claude pour votre regard affûté et votre expertise. A très bientôt pour refaire de même avec notre réseau d'animateurs sécurité

#2 mal-être au travail et RPS : ressources et acteurs Pour évoquer la problématique du mal-être au travail, nous avons l’honneur de recevoir : Valérie Vézinhet, Chief People Officer - IPSOS Olivier Petit, DRH - Ancien Directeur des ressources humaines de l' Opéra de Paris Céline Spinetto,Médecin du travail interne - PwC France Mélanie Delorme, Directrice juridique et commerciale Co'ncept Amandine Aury, Directrice des ressources humaines PWC Parmi les pistes de réflexions abordées lors de cette table ronde, l'évolution du rôle de la fonction RH, en profonde mutation depuis trente ans avec la mise en place du digital et ,plus récemment, l'adoption du télétravail. La place des soignants et de l'instance unique des représentants du personnel (IRP) dans la prise en charge du mal-être et la prévention des risques psycho-sociaux, tout comme le rôle de la médecine du travail seront évoqués. La coordination de l'ensemble de ces acteurs est la clé d'une prévention efficace. Les questions de la fiabilité des audits RPS et de l'efficacité des cellules d'écoute psychologiques seront également discutées par les experts intervenant lors de la table ronde

🛑 Prévenir les Violences au Travail : Une Responsabilité Partagée 🛑 Dans les métiers en contact direct avec le public, les risques d'incivilités, de menaces et d'agressions sont réels. Les employeurs doivent évaluer ces risques et mettre en place des mesures préventives. Les violences externes touchent divers secteurs, et le Code du travail impose à l'employeur la responsabilité de garantir la sécurité des travailleurs. Les résultats de l'enquête Sumer de la Dares indiquent que tous les secteurs sont concernés (agriculture, industrie, construction, tertiaire). Une politique de prévention et de gestion des violences externes est essentielle pour assurer un environnement de travail sûr et respectueux pour tous. Au cours de l'évaluation des risques, l'employeur doit repérer les éventuels postes ou situations de travail à risque, les personnes exposées et les principales causes. Des mesures de protection collective doivent être recherchées avec les travailleurs concernés. 🌟 Sensibilisation à la Gestion du Stress et de l'Agressivité dans le Milieu Professionnel 🌟 Dans un contexte où le stress et l'agressivité sont omniprésents, il est crucial de développer des outils pour y faire face. En tant que formatrice, je propose des sessions interactives axées sur la communication non violente, la gestion du stress et la résolution de conflits. En collaborant avec les entreprises pour mettre en place des stratégies de prévention et des programmes de formation, nous pouvons mieux gérer l'agressivité au travail. Ensemble, créons des espaces où le respect et la collaboration prévalent. Contactez-moi pour discuter de la manière dont nous pouvons promouvoir un lieu de travail sain et harmonieux.