Post de Groupe SOS Solidarités

« 𝗔𝘂 𝗳𝗮𝗶𝘁, 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗾𝘂𝗼𝗶 𝘁𝗼𝗻 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 ? », « 𝗖𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁, 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗳𝗮𝗶𝘁𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗼𝗶 ? », les deux questions fréquemment posées quand il s’agit de parler de nos activités. Avec la diffusion du 𝗥𝗮𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁 𝗱'𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟯 de notre association Groupe SOS Solidarités, acteur majeur du secteur #social et médico-social en France, nous témoignons de nos engagements, de nos expertises, impacts, et de notre volonté d’accompagner au mieux et de manière inconditionnelle les personnes qui en ont le plus besoin. Au Groupe SOS Solidarités, nous nous sommes engagés à apporter des réponses concrètes et innovantes aux enjeux de solidarités pour faire en sorte que personne ne soit au bout de son histoire, aujourd’hui comme demain. Dans ce rapport nous présentons : 💪 Les temps forts de l’année et les défis à venir  💬 En quoi nous avons à ❤ de mettre fin aux stigmates, à ❤ de faire vivre la solidarité, à ❤ de révéler les talents, à ❤ de combattre les exclusions, à ❤ de promouvoir la citoyenneté, à ❤ de favoriser la réinsertion, à ❤ d'agir pour l'égalité et à ❤ de lutter contre les discriminations 💬 Cela concerne nos 8 domaines d'expertise au service d'un accompagnement global : #Addictions │ #Asile et intégration │ #Habitat et santé │ #Handicap │ #Formation et emploi │ #Justice │ #Santé communautaire et lutte contre les #discriminations │ Santé des #femmes 📊 Nos chiffres clés : 342 établissements et services │ 84 000 personnes accompagnées │ 4 884 personnes employées │ 399 millions de budget annuel 🌍 En quoi nous agissons au service d’un parcours global et comment nous accompagnons les territoires au quotidien 🤝 Comment les fonctions Siège et fonctions supports accompagnent au quotidien les établissements et les personnes accompagnées. Pour ma part, j’explique mes réalisations de 2023 et les enjeux organisationnels et de pilotage que je mène pour cette nouvelle année. Vous retrouverez notamment dans ce Rapport d’activité : Gaëlle Tellier │ Chantal Mir │ Pascal FRAICHARD │ Abdelka Boumansour │ Amaëlle Penon │ Jean-François MARUSZYCZAK │ Béatrice RICCARDI │ Stephane FREMONT │ laurent villa │ Emilie Pourtalet │ Jade François │ Quentin Dubourg │ Marc Briffaud │ Shérazade KHINACHE │ Louiza DACI │ Nicolas Derche │ Nicolas Valet │ Sophie Rossignol Découvrez notre rapport d'activité 👉 https://lnkd.in/ea79CXAv Groupe SOS Solidarités est l’une des associations fondatrices du GROUPE SOS. #Semobiliser #Agir #Sensibiliser #Lutter #Innover #Accompagner

En 1977, les Nations Unies officialisent la Journée internationale des droits des femmes 💪 A la Fondation AJD, nous avons toujours porté une attention particulière au respect des droits des femmes et surtout de celles que nous accueillons et accompagnons. A leur arrivée, ces femmes sont souvent dans une mauvaise passe et en grande difficulté. La Fondation met tout en œuvre pour les aider à reprendre pied : se loger dignement, retrouver de la confiance en soi, remonter la pente et reprendre leur destin en main. Au Pôle Orée AJD, un CHRS (Centre d'Hébergement et de Réinsertion Social) est spécialement dédié à l'accueil de ces femmes ; en risque de rupture sociale et/ou victimes de violences conjugales ou intrafamiliales. A ce titre, Pôle Orée AJD porte une attention particulière à la journée du 8 Mars, dédiée à cette cause qui est malheureusement toujours d’actualité… En 2024, nous avons mis l’accent sur l’alimentation car, au-delà des besoins physiologiques et des considérations médicales, le temps du repas ne reste-t-il pas un des meilleurs moyens d’être ou de demeurer en contact avec d’autres ? Le fait de se nourrir avec d’autres permet d’accéder à des moments de convivialité qui contribuent à la qualité de vie. Se retrouver à plusieurs autour d’une table permet de partager un repas, mais aussi d’échanger, de passer de bons moments, de marquer certains événements… C’est à partir de cette détermination mais aussi celle des femmes que nous accompagnons, que nous avons mis en place une journée festive avec plus de 25 Personnes venues de tous horizons. Le repas a été élaboré et réalisé par les dames avec le soutien de notre diététicienne pour nous retrouver autour de cette thématique. Les travailleurs sociaux avaient préparé des jeux ludiques, des quiz pour favoriser la parole, susciter de la curiosité, comprendre les us et coutumes dans le Droit et respecter les différents points de vue. #InvestInWomen #JIDF #8mars

Poursuivons l’engagement ! #8mars A la Ville de Lyon l’équipe de la mission Egalité et Hospitalité œuvre au quotidien pour la non-discrimination et l’égalité de genre mais aussi pour les droits des personnes en situation de handicap et l’accueil des personnes en situation de migration.   Depuis 2021, l’équipe porte notamment la démarche de budgétisation sensible au genre 👇 👉 Il s’agit d’analyser la façon dont sont réparties les dépenses publiques entre les femmes et les hommes. 👉 En identifiant les politiques et dispositifs qui renforcent indirectement ou directement les inégalités. 👉 L’objectif ? S’assurer que les politiques publiques développées par la Ville favorisent l’égalité dans les services rendus aux habitant-es.   👥 Avec 64% d’agentes femmes, l’égalité professionnelle est également un réel enjeu, au cœur même des rouages de la Ville de Lyon ! Un engagement fort de son #pactesocial avec :   👉 Un plan d’action égalité femmes-hommes pour, entre autres, réduire les écarts de rémunération persistants et pour favoriser un égal accès aux métiers de la Ville et aux responsabilités 👉 La création des congés menstruel et d’interruption de grossesse en faveur de la santé et du bien-être des agentes 👉 L’allongement du congé paternité à 10 semaines au même niveau que le congé maternité pour inciter le partage des responsabilités parentales   Une administration en mouvement, c’est toute une ville qui bouge ! #fiersdenotreservicepublic

🗓️⚖️Le 8 mars nous remémore chaque année l’histoire du droit des femmes et celle qui reste encore à écrire. Merci MYTEAMILY de mettre en lumière les femmes actives qui aident un ou plusieurs proches malade, en situation de handicap ou de dépendance. En matière de droit, faisons le vœu que le rôle des actives aidantes soit mieux reconnu, les compétences développées mieux valorisées et l’accès aux dispositifs d’aide en entreprise plus fluide. Espérons que ces avancées réduiront les ruptures de carrière que subissent fréquemment les aidantes. #8mars

En ce 8 mars, Journée internationale des droits de la femme, MYTEAMILY a choisi de mettre en lumière les FEMMES AIDANTES. En France, elles sont plus de 6 millions, mais souvent on ne les voit pas. Elles sont fortes mais discrètes, aimantes mais épuisées. CE SONT DES FEMMES DE L’OMBRE, dont les droits méritent d’être renforcés. Elles soutiennent des parents, des enfants, des soeurs ou des frères, des oncles, des grands parents… Elles cumulent des responsabilités d’aidante, familiales et professionnelles. Avec souvent un prix dur à payer. ↪️ Lorsqu’elles se retrouvent à devoir choisir entre leur carrière et leur rôle d'aidante, avec des conséquences non négligeables sur leur situation professionnelle et financière. 📊 Selon plusieurs études récentes, 64 % des actifs aidants sans emploi sont des femmes. Par ailleurs, elles optent davantage pour le temps partiel, une décision souvent imposée par les circonstances plutôt que choisie. ❗ Ces faits soulignent l'inéquitable fardeau de l'aidance porté principalement par les femmes. Alors que faire ? Tout simplement répondre à leurs besoins. En voici quelques uns : ▪️être soutenues sans être considérée comme des personnes fragiles et sans ambitions professionnelles ▪️accéder à des informations et des aides matérielles et financières ▪️dialoguer en confiance avec leur manager ou leur DRH pour trouver des solutions qui vont alléger leur charge mentale et seront profitables pour tous ▪️bénéficier de plus de flexibilité dans l'organisation de leur travail ✨ Profitons de cette journée du 8 mars pour rappeler que soutenir les femmes aidantes est non seulement une question de justice sociale mais aussi un impératif pour la performance des entreprises. Merci de partager au maximum cette publication pour rendre visibles les aidantes et les solutions qui devraient leur être proposées de manière universelle. Bernard Noirot-Nérin Emilie Hiairrassary Guillaume Clotilde AT Axelle Huber Bénédicte Défontaines Réseau Aloïs #8Mars #femmesaidantes #droitsdesfemmes #égalitéprofessionnelle #aidants #salariésaidants #qvct #DRH #inclusion

En ce 8 mars, Journée internationale des droits de la femme, MYTEAMILY a choisi de mettre en lumière les FEMMES AIDANTES. En France, elles sont plus de 6 millions, mais souvent on ne les voit pas. Elles sont fortes mais discrètes, aimantes mais épuisées. CE SONT DES FEMMES DE L’OMBRE, dont les droits méritent d’être renforcés. Elles soutiennent des parents, des enfants, des soeurs ou des frères, des oncles, des grands parents… Elles cumulent des responsabilités d’aidante, familiales et professionnelles. Avec souvent un prix dur à payer. ↪️ Lorsqu’elles se retrouvent à devoir choisir entre leur carrière et leur rôle d'aidante, avec des conséquences non négligeables sur leur situation professionnelle et financière. 📊 Selon plusieurs études récentes, 64 % des actifs aidants sans emploi sont des femmes. Par ailleurs, elles optent davantage pour le temps partiel, une décision souvent imposée par les circonstances plutôt que choisie. ❗ Ces faits soulignent l'inéquitable fardeau de l'aidance porté principalement par les femmes. Alors que faire ? Tout simplement répondre à leurs besoins. En voici quelques uns : ▪️être soutenues sans être considérée comme des personnes fragiles et sans ambitions professionnelles ▪️accéder à des informations et des aides matérielles et financières ▪️dialoguer en confiance avec leur manager ou leur DRH pour trouver des solutions qui vont alléger leur charge mentale et seront profitables pour tous ▪️bénéficier de plus de flexibilité dans l'organisation de leur travail ✨ Profitons de cette journée du 8 mars pour rappeler que soutenir les femmes aidantes est non seulement une question de justice sociale mais aussi un impératif pour la performance des entreprises. Merci de partager au maximum cette publication pour rendre visibles les aidantes et les solutions qui devraient leur être proposées de manière universelle. Bernard Noirot-Nérin Emilie Hiairrassary Guillaume Clotilde AT Axelle Huber Bénédicte Défontaines Réseau Aloïs Collectif Je t'Aide Laboratoire de l'Egalité #8Mars #femmesaidantes #droitsdesfemmes #égalitéprofessionnelle #aidants #salariésaidants #qvct #DRH #inclusion

Suite au reportage de M6, on voit se dérouler le nième feuilleton de la série "indignation et contrôle de l'Etat vs ne généralisons pas et donner nous plus de moyens des ESSMS". Et comme après les épisodes précédents, rien ne changera. Parce qu'à rebours d'une dynamique croissante d'inclusion dans les pays sociodémocrates, des discours, de plus en plus audibles en France, disent stop à l'inclusion. Parce que si un tiers des français considèrent qu'il est normal de ne pas accorder les mêmes droits aux personnes en situations de handicap (PSH) qu'aux autres citoyens, une large majorité, y compris dans le secteur médicosocial, n'est pas dérangée par le déni de droits envers ces personnes. Parce que pour la grande majorité des acteurs le seul responsable du problème c'est l'Etat. Les dirigeants des ESSMS et une bonne partie de leurs personnels ne réclament que des places en plus et des moyens supplémentaires, sans jamais questionner l'institutionnalisation déjà énorme et qu'ils veulent croissante des PSH/PA, 2 fois supérieure à la moyenne européenne et 4 fois à la moyenne canadienne. Parce que l'enfermement favorise la maltraitance et les toutes les formes de violence. Parce qu'il est impossible de concilier règles collectives et respect des droits individuels, ces derniers étant toujours sacrifiés au profit des règles de sécurité, de gestion et des intérêts financiers des gestionnaires de ces établissements. Le "toujours plus de places" se justifie par l'incapacité du milieu ordinaire à accueillir et soutenir correctement les PSH/PA. L'Etat en a la volonté politique, mais, englué dans sa vision médicale et réadaptative du handicap, il pense pouvoir faire de l'inclusif avec des AESH mal formé(e)s, des "places" en habitats inclusifs gérés par des ESSMS, des parcours d'un établissement à un autre, ... C'est à dire en ne changeant rien aux environnements ordinaires pour les rendre accessibles, non-discriminants et adaptés / aidants : les 3 critères indissociables de tout environnement inclusif. Le manque de moyens est mis en avant pour expliquer la crise des secteurs social et de l'enseignement, passant largement sous silence la perte de sens, de motivation, des professionnels qui y travaillent. Il y a 8 jours je republiais une excellente vidéo sur les préjugés envers les personnes trisomiques, accompagnée du message : "Ce sont les environnements inaccessibles, stigmatisants, discriminants, excluants, en raison de préjugés / stéréotypes, aux fondements capacitistes, qui créent le handicap... A chacun de nous de choisir dans quelle approche nous nous situons". Elle a été vue à ce jour plus de 33.000 fois, saluée plus de 450 fois et repartagée plus de 110 fois. Ce qui démontre un vrai intérêt des acteurs du médicosocial pour une autre approche du handicap, biopsychosociale, fondée sur les droits humains, plus porteuse de sens et de réels progrès. Nos politiques et dirigeants d'associations gestionnaires ne peuvent plus l'ignorer.

#DroitsDesFemmes #cedaw #secal #dettes #accueillantes #emploi #pauvreté 🇧🇪 Conférence interministérielle Droits des Femmes (suite et presque fin) 📣📣 On se penche aujourd'hui sur la thématique 5 de la CIM consacrée à l'autonomisation économique des femmes, dont voici les principales mesures politiques : - Adopter une approche intersectionnelle en matière d’autonomie économique afin de prendre en compte les situations spécifiques des groupes de femmes défavorisées et marginalisées mentionnés par le Comité CEDAW - Intégrer la question de l’autonomisation économique des femmes, tant de manière spécifique que transversale, au sein du « Rapport sur la Précarité, la Pauvreté, l’Exclusion sociale et les inégalités d’accès aux droits » réalisé dans le cadre de l'Accord de coopération entre l'État fédéral, les Communautés et les Régions du 5 mai 1998. - Elaborer des indicateurs statistiques relatifs au genre qui prennent en compte la dépendance financière afin de mieux lutter contre le risque individuel de pauvreté. Le risque de pauvreté étant le plus souvent calculé au niveau du ménage. - Mettre en œuvre les propositions concrètes issues de l’étude de faisabilité « Fonds universel et automatique des créances alimentaires » réalisée par la KU Leuven et l’Université d’Anvers. Idem en ce qui concerne l’étude réalisée par UHasselt et UNamur à propos des dettes contractées durant la vie commune et qui pèsent sur les femmes en situation de monoparentalité. - Réduire la participation financière aux crèches (et gratuité pour BIM) pour les familles monoparentales, leur donner une priorité à l’inscription dans le cadre l’ouverture des 5.200 nouvelles places d’accueil de la petite enfance, ainsi qu’aux familles précarisées et à celles dont la cheffe de famille occupe un emploi avec des horaires de travail atypiques. - Améliorer les conditions de travail des accueillantes conventionnées à domicile qui disposeront toutes d’ici 2025 d’un statut de salariée sous contrat de travail et bénéficieront de droits sociaux renforcés. - Dans le cadre de la mise en œuvre du monitoring de la diversité au niveau des secteurs, attirer l’attention des commissions paritaires sur les statistiques de genre. - Transposer de manière ambitieuse la directive EU du 10 mai 2023 visant à renforcer l'application du principe de l'égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes. Cette directive renforce les outils et les procédures concernant les droits et les obligations en matière d'égalité des rémunérations. La CIM Droits des Femmes a été présidée par Marie-Colline Leroy , Secrétaire d’État fédérale à l’Égalité des genres, à l'Égalité des chances et à la Diversité.

🚨 En ce mois de mars marqué par la thématique de l'égalité femmes-hommes et de la lutte contre les violences, coup de projecteur sur le Centre d'Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS) "OLYMPE". 👩 "OLYMPE", c'est un CHRS qui accueille des femmes victimes de violence et en situation de précarité. 💡Afin de consolider les pratiques professionnelles et de s'assurer d'une intervention quotidienne la plus adaptée possible, l'équipe d'OLYMPE a travaillé autour de son projet de service, en lien avec la Direction Amélioration continue et Qualité du MAS. 🎯 6 objectifs ont ainsi émergé aux termes de plusieurs séances de travail : ✅ Favoriser la sécurité physique et psychique des femmes accueillies ✅ Promouvoir la santé et le rétablissement ✅ Promouvoir l'autonomie des femmes accueillies ✅ Aider les femmes accueillies à reconstruire des relations positives et équilibrées ✅ Prendre en compte les besoins des enfants en tant que public à part entière ✅ Accompagner les familles de manière globale et renforcée. 💡 A chacun de ces objectifs, sont associés une organisation et des actions précises. 🎁 Le résultat ? Un projet de service qui vient soutenir les pratiques professionnelles, promouvoir la bientraitance, et qui est aussi décliné en une forme facilement communicable, pour les partenaires mais aussi pour les femmes accueillies, premières concernées 👇 👏 Bravo à l'équipe pour ce travail de fond et pour tout le travail au quotidien ! Françoise MONCHANIN Malika Benzineb Camille LLORET-LINARES Pierre MERCIER BERNADETTE GIARD Sophie DAVY 😊

[DROITS DES FEMMES 🌸] Vivre en sécurité est un #droit dont toutes les femmes devraient pouvoir bénéficier. Cela ne devrait pas être une option. Pourtant, de trop nombreuses femmes sont, encore aujourd’hui, privées de ce droit. L’une des missions de LAHSo est de nous tenir à leurs côtés, de leur apporter notre soutien, de leur permettre de vivre dans un environnement sécurisant où elles peuvent déposer leurs vécus et se reconstruire, sans crainte ni jugement 🙏🏽 Nos centres d’hébergement et de réinsertion sociale accueillent des femmes et leurs enfants et leur assurent un cadre de vie bienveillant, sécurisant, et favorisant leur autonomie. Santé, culture, soutien à la parentalité, accès à l’emploi, logement, nous travaillons ensemble pour éliminer les obstacles à l'accès (ou au maintien) des femmes à leurs droits. Un accompagnement renforcé et adapté à leurs besoins, leur permet de construire et de se projeter, dans un avenir serein 🤍 Parce que tout cela ne peut plus être une option ✊🏽 #ensemble #femmes #DroitsHumains #droits #accueil #hebergement #solidarité #humanité #SafePlaceForAll #Accompagnementsocial #AccompagnementHumain #LeCombatContinue