Post de Herta France

DuoDay VS 1Jour, 1Métier en Action, on vous aide à faire la différence 💡 Le DuoDay et l'événement  « 1 Jour, 1 Métier en action » sont deux évènements similaires pour promouvoir l’inclusion professionnelle et sensibiliser vos équipes. Mais alors, quelles sont les différences ? 🤝 DuoDay : une tradition annuelle pendant la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), le DuoDay propose une journée d'immersion totale où un collaborateur et une personne en situation de handicap forment un duo pour partager une expérience de travail enrichissante. C'est une occasion de sensibiliser les équipes aux défis et aux talents des personnes en situation de handicap. 🤝 1Jour, 1Métier en Action : l’Agefiph offre une approche flexible avec "Un Jour, Un Métier en Action", permettant aux entreprises d'organiser des journées de sensibilisation et d'accompagnement tout au long de l'année. Cette flexibilité permet une intégration fluide dans le calendrier de l'entreprise, offrant une expérience sur mesure pour les collaborateurs et les personnes en situation de handicap. AKTISEA vous aide et vous accompagne pour prendre en charge tous les aspects de votre projet d'inclusion. De la recherche de binômes à l'organisation de la journée, notre équipe s'occupe de tout pour créer des  expériences significatives qui renforcent la diversité et l'inclusion dans votre entreprise. ⚠️ Nos places pour le DuoDay sont très limitées et partent très vite, alors contactez-nous dès aujourd'hui pour discuter de vos besoins et explorer comment nous pouvons vous accompagner dans cette démarche vers un monde professionnel plus inclusif et équitable. 💌 sales@aktisea.com #Inclusion #DuoDay #1Jour1MétierEnAction #SEEPH #AKTISEA #Diversité  #handicap #RQTH #BOETH #Aktisea #SEEPH2024

⚡️ Prêt pour le quiz : Quel collègue inclusif êtes-vous ? Pour tester votre niveau de connaissances sur le #handicap et l’insertion professionnelle des personnes éloignées de l’emploi, cliquez sur le lien en commentaire ! C’est aujourd’hui la 8e édition de l'Inclusiv'Day, le rendez-vous des organisations inclusives et des innovations sociales. Nous nous faisons un plaisir de relayer ce quiz proposé sur leur site internet. 👉 Et maintenant, à vous de jouer ! #InclusionProfessionnelle #InsertionProfessionnelle #InclusivDay

#ActivChallenge - Les résultats 🥁 Le verdict est tombé : nous sommes 7ème sur 970 participants avec 170143 points 🤩 Un bilan plus que positif puisque nous avons réussi à rassembler plus de 430 collaboratrices et collaborateurs pour participer à l'Activ Challenge, cette compétition inter-entreprises 100% numérique organisée par l'Agefiph. Et même si le classement a son importance, ce que nous retenons c'est que les salarié(e)s du #GroupeMartinBelaysoud ont été sensibilisés au sujet du #handicap, une étape importante pour faire de notre Groupe un espace toujours plus inclusif pour toutes et tous. #iciçapulse #démarchehandicap

Le cinéma et l'inclusion sociale : Une belle histoire à partager ! Aujourd'hui, je tiens à mettre en lumière deux sujets qui me tiennent particulièrement à cœur : le succès du film d'Arthus au cinéma et l'incroyable travail de l'association The Time. Le film d'Arthus, actuellement en tête du box-office, nous rappelle l'importance des histoires humaines et de la résilience. Ce film, avec son message poignant sur la force intérieure et la solidarité, trouve un écho particulier dans le travail que nous faisons chez The Time. L'association The Time se consacre à l'accompagnement des jeunes adultes en situation d’handicap, en leur proposant des activités régulières pour maintenir un lien social fort et en les aidant à intégrer dans le monde du travail lorsque leur handicap le permet. Notre mission est de briser les barrières et de promouvoir une société inclusive où chacun a sa place. Le lien entre ces deux univers ? Tout comme le film d'Arthus nous inspire à voir au-delà des apparences et à célébrer la diversité humaine, The Time œuvre chaque jour pour offrir des opportunités et du soutien à ceux qui en ont le plus besoin. En intégrant ces jeunes adultes dans le tissu social et professionnel, nous contribuons à une société plus juste et solidaire. Un exemple concret de cette intégration est le Cabinet De Pardieu, qui, pour favoriser l'emploi en faveur de l’handicap, n'a pas hésité à engager Clara qui effectue au sein du cabinet diverses taches en parfaite autonomie, d'abord en CDD, Clara rejoindra nos équipes dès septembre dans le cadre d’un contrat longue durée démontrant ainsi l'engagement du cabinet envers l'inclusion professionnelle. Un appel à l'action : Si le film d'Arthus vous a touché, pensez à soutenir des initiatives comme celles de The Time. Ensemble, nous pouvons faire une réelle différence dans la vie de ces jeunes et leur offrir un avenir plus radieux. #Inclusion #Handicap #Solidarité #Cinéma #TheTime #Diversité #ResponsabilitéSociétale

🌍 L’accessibilité universelle, ça vous concerne ! 🌍 📖 Mais l’accessibilité universelle c’est quoi exactement ? La définition nous dit que c’est « la capacité d’atteindre les biens, les services ou les activités désirés par un individu ». Concrètement, l’accessibilité correspond à la possibilité d’accès pour une personne d’entrer en interaction avec son environnement. On distingue 3 types d’accessibilité : 🪜 Physique 🖥️ Numérique 👯♂️ Comportementale Ce qui sert aux personnes à besoins spécifiques sert à tout le monde, alors pourquoi s’en priver ? #AccessibilitéUniverselle #SituationDeHandicap #Inclusion #Emploi Agefiph FIPHFP Être en réseau – Emploi, handicap et prévention Handirect France Association OETH Okeenea Microsoft

Le saviez-vous ? 🤔 📢 L'Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées (AGEFIPH) s'engage à faciliter l'insertion professionnelle et le maintien en emploi des personnes handicapées au sein des entreprises privées. En cette période de Déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH), examinons comment la formation et la sensibilisation peuvent non seulement diminuer la contribution à l'AGEFIPH, mais également promouvoir une inclusion bénéfique pour tous. 👉 Notre article détaillé par ici : https://hubs.ly/Q02pWmd_0 #AccessibilitéNumérique #Inclusion #Handicap #Sensibilisation #Agefiph

Cette année , les Établissements Alain Compas s'engagent aux côtés de l'AGEFIPH pour sensibiliser et mieux intégrer les personnes en situation de handicap dans nos entreprises ! 💪 Notre Classement : Nous sommes fiers de figurer dans le top 40% en matière de responsabilité sociale 😎. Mais au-delà des chiffres, ce défi est un véritable progrès pour promouvoir la diversité et l'égalité des chances dans le milieu professionnel. 🌟 Nos Valeurs : Nous soutenons des projets et des valeurs fortes, parce que ensemble, on va plus loin, et avec équité, on dure plus longtemps ! #intégration #diversité #Onestplusfortensemble #Handicap Pour en savoir plus sur l'AGEFIPH et comment nous contribuons à cette cause, cliquez ici. 

Découvrez les actions concrètes des entreprises adhérentes au Manifeste Inclusion pour faciliter l’emploi des personnes en situation de #handicap.

💡« Ecosystème nativement inclusif ». 👉🏼L’inclusion du handicap est l’occasion de construire au sein de son organisation un écosystème profitable aux Personnes en Situation de Handicap mais aussi à l’entreprise dans sa globalité. 👉🏼 L’effet de levier de l’inclusion! Pourquoi priver son organisation d’autant de savoir-faire, de savoir-être, bref, de COMPETENCES qui impactent l’ensemble des équipes? L’Université du Réseau des Référents Handicap @URRH 2024 se termine. Mais l’idée commence enfin à essaimer. 👉🏼Et il y a de plus en plus d’échanges, de pistes pour que les entreprises saisissent qu’elles ont une carte à jouer en repensant leur management et leur recrutement. 🙏🏼Thomas Fauvel fondateur de 100% Handinamique et Amélie Gautier chargée de mission handicap et inclusion Groupe Oui Care #inclusion #handicap

Comment engager les entreprises dans l'inclusion du handicap ? L'inclusion du handicap en entreprise est essentielle sur le plan moral et social. Les responsables RH jouent un rôle central dans la promotion de cette inclusion. Des outils comme la plateforme Handineo facilitent l'accessibilité et le soutien aux personnes handicapées dans leur vie professionnelle. Découvrez la plateforme à travers une intervention de Robin Sicsic, son créateur ➡️ https://bit.ly/3Q2TtEy