Post de ICF HABITAT

En cette journée mondiale du handicap, il est important de souligner le travail et la dévotion de toutes les associations concernées. 👏🏼 Pour rappel, ➡️ 15% de la population mondiale vivent avec une forme de handicap ➡️ Le taux d’emploi des personnes handicapées est nettement plus faible que pour les personnes valides ➡️ Les enfants en situation de handicap ont trois fois plus de chances d’être exclus socialement Face à toutes ces problématiques, il faut continuer de sensibiliser et d’agir. #Handicap #LeTravailContinue

♿ En France, une personne sur six connaît ou connaîtra une situation de handicap au cours de sa vie professionnelle. Quand on se retrouve brutalement en situation de handicap, on se pose de nombreuses questions, notamment celles liées à l’emploi. 👉 Quels sont les différents organismes qui peuvent vous accompagner ? Quel est leur rôle ? 📰 Notre article avec la FNATH, Association des accidentés de la vie, les services de santé au travail, les Maisons départementales des personnes handicapées (MDPH) et l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) : https://lnkd.in/eETTYKT6 . . #handicap #situationdehandicap #emploi Agefiph Île-de-France Agefiph Bretagne Harmonie Mutuelle Groupe VYV

[#Handicap] 🎯 Nous sommes très fiers d’annoncer la signature d’un accord groupe en faveur de l’emploi des personnes handicapées. Signé à l’unanimité par les organisations syndicales représentatives (CFDT, CGT et FO), cet accord d’une durée de 3 ans prouve l’engagement du groupe depuis déjà plusieurs années en faveur de l’embauche, l’accueil, l’intégration et l’évolution professionnelle des personnes en situation de handicap. ELSAN s’engage dans des mesures très concrètes. Quelques exemples : ✔ Améliorer l’intégration et le suivi du parcours professionnel des personnes en situation de handicap, ✔Maintenir dans l’emploi les personnes en situation de handicap en anticipant les risques de désinsertion professionnelle, ✔Atteindre le taux minimal légal d’emploi de 6% des personnes en situation de handicap. 👉 Par ailleurs, un programme spécifique, innovant et créé sur mesure est mis en place en faveur des salariés en situation de handicap ou en cours de reconnaissance. Nommé « Handicare », il vise à proposer des bilans de santé annuel et un suivi médical individualisé pour les salariés qui le souhaitent pendant toute la durée de l’accord. Guillaume Goutay, directeur des Ressources Humaines #ELSAN explique : "Nous sommes très fiers d’avoir signé cet accord avec tous nos partenaires sociaux. A ce jour, plus de 1300 salariés en situation de handicap sont accompagnés par le Groupe. Au cours de ces 5 années dernières années menées notamment en partenariat avec l’AGEFIPH, nous avons amélioré notre taux d'emploi des travailleurs en situation de handicap, passant de 3,24% à 5,34%. Ces résultats témoignent de l'efficacité des initiatives prises pour favoriser l'inclusion au sein du Groupe. Avec cette signature, nous réaffirmons notre engagement et nous poursuivons notre mobilisation." Pour en savoir plus : https://lnkd.in/eQ5p3E5C #MissionHandicap #ResponsableEtEngagé Sandrine MATHIS Charline Dupont Pierre-Emmanuel Cosson Ségolène Perin Céline NOSSEREAU Dr. Adrien Dereix

🔎 L’autodétermination des personnes en situation de handicap La place accordée aux personnes en situation de handicap dans la société a évolué au fil des années, avec une reconnaissance croissante de leur droit à participer pleinement à la vie sociale, culturelle, communautaire et économique. Cependant, il existe toujours des défis à relever pour garantir leur plein épanouissement et leur participation active. 🔑 Un concept clé pour relever ces défis est celui de l'autodétermination. En effet, qu'il s'agisse d'interventions au sein des structures spécialisées ou à domicile, l'intégration et la promotion de ce concept peuvent transformer l'accompagnement quotidien des personnes en situation de handicap. 💡 Qu'est-ce que l'autodétermination ? Et comment accompagner les personnes handicapées vers l'autodétermination ? 👉 On vous en dit plus à travers cet article : https://hubs.la/Q02hrp400 #medicosocial #autodétermination #handicap #esms #inclusion

C’est NORMAL !!!!! 12 millions de personnes vivent avec un handicap en France, dont 80% sont invisibles et souvent méconnus des employeurs. Derrière ces handicaps invisibles se cachent des réalités complexes, des maladies invalidantes et des luttes quotidiennes pour être reconnus dans la société et sur le lieu de travail. Demain, ce sera 1 personne sur 2 qui vivra une situation de handicap au cours de sa vie, rendez-vous compte ! Or de très nombreux handicaps sont compatibles avec des situations de travail et seuls 15% des personnes avec une RQTH ont besoin d'aménagement ; pas besoin donc d’en faire une montagne ! Au contraire ! Ensemble, finissons-en avec les "à priori" , et parlons-en encore et toujours ! Avec HANDISPENSABLE Conseil et recrutement, je vous accompagne pour mettre en place une stratégie RH Handicap pérenne, et propose des formations et ateliers de sensibilisation ludiques et immersifs pour 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗯𝗼𝘂𝗴𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗹𝗶𝗴𝗻𝗲𝘀 ! #handispensable #emploiethandicap #RSE #handicap #SEEPH2024

🌞 Cher Réseau, Le temps de l'inclusion des personnes en situation de handicap est plus que jamais présent. Nous franchissons une nouvelle étape importante dans la sensibilisation aux situations de handicap en entreprise : la mise en place du référent handicap, que ce soit en entreprise, en organisme de formation, ou dans les services publics. C'est non seulement un devoir et une obligation, mais surtout un point crucial pour la réussite de votre organisation. 💪 Venez visiter le site Action First pour en savoir plus ↙ #situationdehandicap #handicapvisibleetinvisible #referent #personnedeconfiance #article #actualité #inclusion #Handicap #Entreprise #Sensibilisation #accéespourtous #Inclusion #ResponsabilitéSociale #ActionFirst #FormationProfessionnelle #EntreprisesInclusives #Accessibilité #RéférentHandicap #Sensibilisation #RSE #ÉgalitéDesChances #LeadershipInclusif #BienÊtreAuTravail ✍ by Adelphe Gossan https://lnkd.in/eTvsNQkv

🔎 Que fait le référent handicap en entreprise ? 💡Voici un article sur notre beau métier que nous proposons chez CAP & PRO France en externalisation pour les entreprises qui ne peuvent pas avoir une personne professionnalisée et dédiée à cette mission mais qui souhaitent avancer sur l'inclusion des personnes en situation de handicap. 🔧 Une solution clé en main et adaptée! 📢 Je suis référente handicap indépendante (externalisée) pour les entreprises et #PME de #gironde. 👉Vous n'êtes pas sur ce territoire et vous souhaitez faire appel à nos services, une référente handicap de notre franchise sociale sera sûrement plus prêt de votre entreprise, nos contacts en 1er commentaire👇 #rh #drh #management inclusif #handicap #RSE

🌟 Chez Valiuz, nous sommes pleinement engagés à favoriser l'inclusion et la sensibilisation autour du handicap au travail ! 🔎 Savez-vous que 80 % des handicaps sont invisibles ? Cela concerne 10 millions de personnes en France. Et surtout gardons bien en tête que handicap ne signifie pas incapacité ! Nous avons lancé une campagne de sensibilisation au sein de notre entreprise pour mettre en lumière cette réalité souvent méconnue et encourager le dialogue. Voici quelques éléments à connaître : 1️⃣ Tous les handicaps ne sont pas visibles 2️⃣ 1 Français sur 6 est en situation de handicap, qu'il soit visible ou invisible 3️⃣ Des solutions existent pour concilier handicap et emploi. 👥 Un soutien dédié est offert à nos collaboratrices et collaborateurs grâce à notre référente handicap, toujours prête à informer et accompagner ! Chez Valiuz, nous adaptons également notre environnement de travail pour le rendre plus inclusif et accueillant. Nous sommes fiers d'être une entreprise Handi-Accueillante. 🏢 👉 Contactez-nous pour en savoir plus : https://bit.ly/3VEzbTJ #Inclusion #Handicap #HandicapInvisible #HandicapAuTravail #Diversité #RSE #EntrepriseInclusive

ANNE-LAURE THOMAS, L'ORÉAL : "SUR LE HANDICAP, NE LAISSONS RIEN PASSER" Alors que dans le privé, les entreprises comptent en moyenne 3,5% de travailleurs en situation de #handicap, L'Oréal remplit désormais l'obligation légale avec 6%. Extrait de l'interview d'Anne-Laure Thomas, directrice France #diversités, #équité et #inclusion dans Le Parisien (lien en commentaire, accès abonnés). > "Nous travaillons sur ce sujet depuis 20 ans et nous ne laissons rien passer. Évidemment, nous avons atteint ces 6 % en recrutant des collaborateurs, mais aussi en travaillant sur des environnements de travail bienveillants et responsables." > "Nous avons largement communiqué en interne sur ce que recouvre le handicap, et notamment sur ceux invisibles qui représentent 80 % des handicaps en France. Nombre de collaborateurs ignoraient sans doute encore que le diabète, l'asthme ou encore la maladie de Crohn… ouvraient droit à une RQTH*. En parallèle, nous avons mis en place un "Diagflash", un diagnostic en 10 questions simples qui peuvent laisser penser aux salariés qu'ils seraient potentiellement éligibles à une RQTH. Il n'est pas nominatif et ne nécessite pas de détailler des données médicales." * RQTH = Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (décision administrative qui permet de bénéficier d'un ensemble de mesures favorisant le maintien dans l'emploi ou l'accès à un nouvel emploi)

Handicap et travail : les 10 dates clés 📆 Ces dernières années, de nombreuses lois en faveur du handicap ont été adoptées en France, jouant un rôle crucial dans l’inclusion des personnes en situation de handicap au sein de la société et dans les entreprises. Cependant, malgré des progrès notables, l’application de certaines lois reste insuffisante ❌ Par exemple, pour les entreprises de plus de 20 salariés, l’obligation d’emploi de travailleurs en situation de handicap est fixée à 6%. Bien que ce pourcentage soit en progression il n’est malheureusement pas encore atteint : il s’établit à 5,45% dans la fonction publique et à 3,5% dans le secteur privé. Pour y remédier 🔽 👉 Continuons de sensibiliser et former nos collaborateurs au handicap 👉 N’oublions pas de désigner des référents handicap 👉 Formons nos managers pour qu’ils puissent bien accompagner leurs collaborateurs et transmettre des bonnes pratiques. Sources : Agefiph, Dares, legifrance . . . #loi #lesgislation #oeth #handicap #loihandicap #inclusion