Consultante en Recrutement affiliée au Mercato de l'Emploi / + de 250 Recrutements et + de 200 Bilans de Compétences
🔍 Vous recrutez ? #6 Focus sur les compétences comportementales de vos candidats 💡 Savez-vous que dans 80% des cas, ce ne sont pas les compétences techniques qui font la différence dans un recrutement ? Bien entendu, certains postes exigent des qualifications ou habilitations particulières. Cependant, ce sont les compétences comportementales, aussi appelées « soft skills », qui sont la clé d’un recrutement réussi, quel que soit le type de poste à pourvoir. En tant que Recruteuse affiliée Le Mercato de l'Emploi, j’accorde une importance particulière aux aspirations et projets des candidats, ainsi qu’à leurs moteurs de motivation et leur manière d’aborder les situations. Grâce à notre partenariat avec WeSuggest, nous proposons aux candidats des tests adaptés aux postes à pourvoir. Les résultats de ces tests sont partagés avec les candidats, ce qui nous permet d’échanger avec eux sur leurs habiletés comportementales. Cette approche présente de nombreux avantages : ✅ Assurance que le candidat se sentira à l’aise dans son futur environnement de travail, évitant ainsi un potentiel échec du recrutement. ✅ Les compétences comportementales développées par le candidat en matière de curiosité, d’adaptation, de gestion de situations complexes, de prise d’initiatives, de facilités à communiquer…sont autant d’atouts qui lui permettront de s’adapter et d’apprendre dans le cadre de son nouveau poste. ✅ L’analyse par l’entreprise du contexte du poste et des facteurs de réussite comportementaux favorise la prise en compte de ces éléments pour une bonne intégration du salarié. Au-delà des tests de personnalité ou de comportement, d'autres outils peuvent être utilisés lors de vos entretiens de recrutement : 👉 Les questions comportementales, comme : « Racontez-moi une situation où vous vous êtes senti efficace ? » 👉 Les questions situationnelles, comme : « Imaginez que vous vous retrouviez dans telle ou telle situation, que feriez-vous ? » 😉Recruter, c’est aussi découvrir des profils nouveaux, des personnes aux projets, savoir-être et valeurs potentiellement en phase avec votre entreprise. Parfois, sortir d’attentes trop cadrées et se laisser surprendre peut s'avérer bénéfique ! N’hésitez pas à me contacter sur la messagerie pour discuter de vos questions et préoccupations. Rendez-vous mardi prochain pour la dernière étape de votre recrutement : l’intégration de votre nouveau salarié ! #recrutement #entretienderecrutement #RH #entreprise
