Post de Konexio

L'IA représente non pas une menace existentielle pour le travail humain, mais une opportunité de rehausser et d'étendre l'expertise humaine à des niveaux sans précédent. Le défi sera de naviguer cette transition de manière éthique et équitable, en veillant à ce que les bénéfices de cette révolution technologique soient largement partagés au sein de la société. Défi Démographique et #Pénurie de Main-d'œuvre : Face à un déclin démographique inéluctable dans de nombreux pays industrialisés, le véritable enjeu n'est pas un surplus, mais un manque de main-d'œuvre qualifiée. L'IA peut jouer un rôle crucial en palliant cette pénurie, en rendant les travailleurs plus efficaces et en élargissant l'accès à l'expertise spécialisée. #Complémentarité Plutôt que Concurrence : L'IA, en tant qu'outil, a le potentiel d'améliorer significativement la prise de décision humaine et d'étendre l'expertise à un plus grand nombre de travailleurs. Cette complémentarité entre l'homme et la machine peut revitaliser le marché du travail de milieu de gamme, jadis érodé par l'automatisation et la mondialisation. Nécessité d'une #Formation et d'une Adaptation Continues : Pour réaliser pleinement les avantages de l'IA, une attention particulière doit être accordée à la formation et à la réorientation professionnelle. Les travailleurs doivent être équipés des compétences nécessaires pour collaborer efficacement avec l'IA, transformant ainsi la menace perçue en une opportunité tangible d'élargir leurs horizons professionnels. Rôle Crucial des #Décideurs : La manière dont l'IA sera intégrée dans l'économie et la société dépendra largement des choix politiques et des cadres réglementaires. Il est impératif que les décideurs adoptent une vision proactive, en favorisant des investissements dans l'éducation, la recherche et l'infrastructure nécessaires pour maximiser les bénéfices de l'IA tout en atténuant ses risques potentiels. Idées issues de l'article "AI Could Actually Help Rebuild The Middle Class", lien en commentaire 👇

Après une réflexion urbaine sur l'architecture invisible publiée sur VILLE HYBRIDE (lien en commentaire), la team Ultra Laborans poursuit ses réflexions sur ce que l'#IA fait au #travail ... Comment relever le défi de l'IA par le #dialoguesocial ? 🗣 Dans cet article, nous évoquons plusieurs études récentes pour continuer à nourrir ces réflexions : malgré la fascination qu'elle suscite, l'#intelligenceartificielle soulève des défis majeurs qui doivent motiver une véritable #délibération organisationnelle ! 💬

L'IA sera un très bon outil de travail, mais il faut en faire bon usage. C'est la phrase qui résume les réponses que j'ai eues hier par rapport à ma publication qui nous questionne : comment pensez-vous que l'IA transformera nos vies dans les prochaines années ? Personnellement, je pense que l'IA va permettre un grand avancement en Afrique dans les jours à venir. L'IA pourrait stimuler l'innovation et favoriser la croissance économique à travers des secteurs tels que la technologie, la finance, l'agriculture et surtout la santé. Cependant, il y a aussi des défis potentiels comme la perte d'emploi transitionnelle. Ah oui, l'automatisation alimentée par l'IA pourrait entraîner la disparition de certains emplois traditionnels, nécessitant une transition vers des compétences plus axées sur la technologie. Bref, l'IA offre des opportunités significatives, mais une mise en œuvre prudente et inclusive est nécessaire pour maximiser les avantages. #30dayscreativity #days3

💡La numérisation est une force puissante qui transforme notre monde et ouvre des opportunités inédites pour accélérer le développement durable. À travers les technologies numériques, comme l'intelligence artificielle et les services mobiles, nous pouvons non seulement faire progresser les ODD, mais aussi générer des données cruciales pour une prise de décision éclairée. 👌 👉Alors que la réalisation des ODD pourrait coûter jusqu'à 55 000 milliards USD, les technologies numériques offrent une solution pour réduire ce coût tout en contribuant directement à 70 % des cibles des ODD.📱🌍 À Madagascar, où plus de 60 % de la population a moins de 25 ans, les jeunes représentent une force motrice pour l'innovation et l'adoption du numérique. 🇲🇬 🚨Pourtant, des défis subsistent, notamment en matière d'accès à Internet et de compétences numériques, en particulier pour les jeunes femmes et les populations rurales. ‼️À l'approche de 2030, il est plus crucial que jamais de renforcer les capacités des jeunes et de les intégrer activement dans les processus de transformation numérique pour un avenir durable. 📢Professionnels, entreprises, renforçons nos engagements dès aujourd'hui à travers plusieurs initiatives: ✅Investissement dans l'éducation numérique ✅Promotion de l'inclusion des jeunes dans les projets numériques ✅Appuie aux initiatives d'entrepreneuriat numérique ✅Promotion de la participation des jeunes femmes dans la tech ✅Engagement pour un accès équitable au numérique 🚀En agissant ensemble, nous pouvons non seulement aider les jeunes à s'épanouir dans l'économie numérique, mais aussi accélérer la réalisation des ODD pour un avenir plus juste et durable. 📱🌍✨ #Innoveo #ADayACelebration #JournéeInternationaleDeLaJeunesse #InternationalYouthDay #YouthDigitalSolutions #JeunesEtFutur #DéveloppementDurable #TechForGood #InnovationJeunesse #Égalité #InclusionNumérique #Madagascar

Transformation Digitale__ Je crois fermement que l'évolution au sein d'une communauté doit d'abord passer par un changement de mentalité. Peu importe les solutions innovantes que nous créons, si la population n'est pas sensibilisée et bien éduquée, ces innovations resteront inutilisées. Dans les pays en développement, il est crucial d'engager la population, de l'informer et de redéfinir certains sujets. L'éducation et la sensibilisation sont les clés pour que chacun puisse saisir les opportunités offertes par la technologie et les nouvelles solutions. L'État a un rôle clé à jouer dans ce processus. Avec sa capacité et son influence, l'État peut inciter la population, être un leader, et guider les citoyens vers ce changement de mentalité nécessaire. En investissant dans l'éducation et en menant des campagnes de sensibilisation, l'État peut créer un environnement propice à l'adoption de nouvelles idées et technologies. Nous devons encourager un changement de perspective, promouvoir l'apprentissage continu et inciter chacun à s'impliquer activement dans le développement de notre pays. C'est ainsi que nous pourrons véritablement transformer nos défis en catalyseurs de progrès. #JeunesseNigérienne #ChangementDeMentalité #Éducation #Développement #Innovation #LeadershipÉtatique DOMTECH+ Domtech Education

#JIJ2024: Message du Ministère du développement à la base de la jeunesse et de l’emploi des jeunes. À l’occasion de la Journée Internationale de la Jeunesse, célébrée aujourd’hui, saisissons cette opportunité pour nous engager dans une réflexion profonde et une action concrète en faveur d’un avenir durable et numériquement avancé. Le thème de cette année, “DES CLICS AU PROGRÈS : LES VOIES NUMÉRIQUES DE LA JEUNESSE POUR LE DÉVELOPPEMENT DURABLE”, nous invite à explorer comment les technologies numériques peuvent avoir un impact positif sur notre avenir collectif et comment la jeunesse peut jouer un rôle déterminant dans la construction d’un monde plus durable. Les jeunes doivent exploiter les opportunités offertes par les technologies numériques pour innover et proposer des solutions aux défis contemporains, utiliser ces outils pour collaborer, partager des connaissances et mener des projets qui favorisent un développement durable. Ils doivent rester créatifs tout en étant conscients des impacts de leurs actions sur notre planète. C’est le choix qui nous ressemble et qui nous rassemble. La route vers un avenir durable est pavée de clics, de projets et de collaborations. En alliant les potentialités du numérique aux principes du développement durable, nous avons le pouvoir de transformer notre monde pour le mieux. #jeunesse #Togo

🧠 Relever le défi de l'IA par le #dialoguesocial ? 🗣    Entre 2020 et 2023, Ultra Laborans a co-porté un projet destiné à permettre la bonne compréhension et appropriation des enjeux de l'intelligence artificielle dans le monde du #travail.    🤔 Six mois après la publication du rapport du projet, alors que l'#IA est toujours au cœur de nombreux débats sociétaux, nos équipes vous partagent plusieurs études récentes pour continuer à nourrir ces réflexions.     Atouts pour la transmission des compétences entre salariés, impacts potentiels en fonction des domaines d'activité, risques d'accroissement de diverses inégalités, etc. Prenons un moment pour aborder ces points de questionnements et se rappeler que, malgré la fascination qu'elle suscite, l'#intelligenceartificielle soulève des défis majeurs qui doivent motiver une véritable #délibération organisationnelle ! 💬    Sharers & Workers | Raphaëlle Bertholon | Nicolas Blanc | Silvia Pugi | Teresa Lavanga | Odile Chagny | CFE-CGC | CIDA Manager | Ires Fr | U2P | Christophe Teissier - Ultra Laborans | Francesco Pirri | Aurélie Deudon | Bertil de Fos

L’intelligence artificielle et vous ? Plutôt excitant ou flippant ? Jeudi dernier j’ai participé à la conférence "L'entreprise, l'IA & Moi " organisée par Union des Entreprises du Loiret au LAB'O Village By CA Orléans. Une conférence animée par l’agence de communication Reputation Age. Si vous vous dites « mouais, l’#IA au boulot on verra bien » Détrompez-vous ! Elle est déjà présente dans plus d’un tiers des entreprises françaises ! Et oui, l’#IA c’est pour aujourd’hui en entreprise et déjà dans notre quotidien (si vous avez des ados, vous me comprendrez …).   Indéniablement, l'#IA est une source d’innovation et de compétitivité pour les entreprises. Il semble urgent de s’y intéresser de plus près : elle pose des défis éthiques et de ressources humaines. En tant que RH, je vois l’#IA sous le prisme de la transformation et non de la destruction d’emplois. Au regard des quelques outils présentés lors de la conférence, l’#IA vise à libérer ses équipes de tâches chronophages, répétitives, sans grande valeur ajoutée. Ainsi, chaque collaborateur pourra se recentrer sur son cœur de métier, sur son expertise, sur ce qui fait de lui LA richesse de l’entreprise. L’#IA peut également fortement contribuer à l’intégration de collaborateurs en situation de handicap grâce à la création d’un environnement de travail inclusif.   De beaux projets d’accompagnement au changement en perspective ! 

Des centaines de millions d'emplois pourraient être bouleversées par l'avènement de l'IA générative. Des experts comme Yann LeCun prédisent une vague de perturbations économiques sans précédent. Cela peut sembler alarmant, mais c'est une opportunité de réinventer notre façon de travailler 🤝. Dans cet océan d'incertitude, l'IA émerge comme un phare d'espoir. 👉 Oui, elle peut révolutionner la façon dont nous organisons les événements. L'IA est déjà un game changer. Elle nous aide à mieux comprendre nos participants, à personnaliser les expériences et à maximiser l'impact de chaque événement. Alors, oui, l'IA peut sembler être à double tranchant. Mais avec la bonne approche, elle peut devenir notre alliée la plus précieuse.

😉Le 10 avril : à l’#Inclusivday, rejoignez-moi à la table ronde : « Le Numerique, accélérateur de l’emploi pour tous » ! ✅Dans le numérique au sens large, 85 000 emplois ne sont pas pourvus. ✅Dans les prochaines années, sur la filière des infrastructures numériques, on parle de 30 000 emplois à pourvoir et les plus grandes difficultés à recruter, alors qu’à côté de cela, 12 % de travailleurs handicapés sont au chômage, quand les entreprises n’en comptent que 3,5 %, alors que les normes sont de 6 %. ✅A souligner également, l’entrée en vigueur, le 1er janvier dernier, de la directive européenne CSRD (reporting extra-financier portant sur les données ESG (Environnementaux, Sociaux et Gouvernance) de l’entreprise). ✅Au delà de ces contraintes et de ces statistiques, et de cet impérieux besoin humaniste, cette table ronde débattera des opportunités qui se dégagent à inclure ces travailleurs très motivés, que sont les travailleurs les plus loin des situations de l’emploi, de l’impact positif que leur intégration a sur le « turn over » de l’entreprise et sur sa performance. Pour y répondre, j’ai le plaisir d’accueillir à cette table ronde à 12h05 le 10 avril, à Paris LaDefense : 🎤Romain Bonenfant, DG Fédération Française des Télécoms (FFTélécoms) , 🎤Patrice GUEZOU, Directeur de la stratégie Comptences de SEMAPHORES, 🎤Jean-Louis RIBES, Président de DSI Entreprise Adaptée et Solidaire. La vraie révolution inclusive de l’emploi pour tous est encore à venir ! https://lnkd.in/dBBHqumw Sophie ROUXEL Tiphaine de Buyer TH Conseil GROUPE ALPHA SECAFI Valentin Ribes Nicolas JANDA Benjamin Weil