Post de Langara

Egalité femmes-hommes : faire exploser les plafonds de verre 👉 Toutes les femmes ont les mêmes droits que les hommes : ✔️ Le droit d’avoir une carrière ✔️ Le droit d’être rémunérée à la hauteur d’un homme tenant un métier à valeur égale ✔️ Le droit d’avoir des enfants sans se poser des questions sur son évolution professionnelle ✔️ Le droit de ne pas subir un temps partiel ✔️ Le droit d’avoir un métier technique ou scientifique ✔️ Le droit d’être respectée et d’exercer son travail sans harcèlement ou gestes sexistes ✔️ Le droit de pouvoir concilier vie de famille et vie professionnelle https://lnkd.in/gZbtH8A7

Article intéressant sur l'égalité professionnelle,,🔎

🌟 Améliorez l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle 🌟 Travailler sur l'#équilibre des temps de vie est crucial pour promouvoir l'#égalité professionnelle entre les #femmes et les hommes. Grâce au travail des membres et des copilotes CPME13 Manon ARMAND, CFDT Naïma ATOUI-GHANEM, un autodiagnostic sur la conciliation des temps de vie a été créé ! Ce questionnaire rapide et anonyme permet d’évaluer la satisfaction des équipes sur des sujets clés comme la flexibilité des horaires ou encore le droit à la déconnexion. 🔍 Pourquoi participer ? Identifier les besoins de vos collaborateur.rice.s. Améliorer la qualité de vie au travail. Élaborer un plan d'actions égalité professionnelle adapté. 📈 Bénéfices pour votre organisation : Bien-être accru des salarié.e.s. Renforcement de votre marque employeur. Augmentation de l'engagement des équipes. Téléchargez notre guide méthodologique et demandez votre autodiagnostic dès aujourd'hui ! #EquilibreVieProViePerso #BienEtreAuTravail #Egalité #Diversité #EGALAB #Diagnostic #QualitéDeVie https://lnkd.in/e2nBrHPd

👩💼👨💼 Les femmes au travail sont souvent considérées comme des "mamans de bureau" ou des "femmes au foyer déguisées en professionnelles", impliquant qu'elles sont plus préoccupées par leur vie familiale que par leur carrière. Si vous avez vécu la même situation, voici 3 arguments qui brisent ce cliché : 1.     🚀 Ambitions et Passion Professionnelles : Les femmes au travail sont motivées par leurs ambitions professionnelles et leur passion pour leur carrière, tout comme les hommes. En 2021, selon une étude du cabinet de recrutement Russell Reynolds, les femmes représentaient environ 30% des membres des conseils d'administration des entreprises du S&P 500 aux États-Unis. Cela met en lumière la diversité des aspirations professionnelles des femmes au travail. 2.     💼 Engagement et Professionnalisme : L'engagement et le professionnalisme ne sont pas déterminés par le genre. Avec 46,4 % de femmes dans les conseils d’administration des sociétés du Cac 40 et 46,3 % au sein du SBF 120 (120 grandes entreprises cotées), la France demeure en tête des grands pays européens en la matière, selon l’étude de l’Institut français des administrateurs (IFA) et Ethics & Boards (mars 2023). 3.     👫 Équité des Responsabilités Familiales : Les couples modernes partagent de plus en plus équitablement les responsabilités familiales. Ensemble pour un monde professionnel plus juste ! Comment pensez-vous que nous pouvons tous contribuer à briser ces stéréotypes et favoriser l'égalité des sexes au travail ? Partagez vos idées dans les commentaires. 👩💼👨💼 #ÉgalitéDesSexes #ChangementProfessionnel #DiversitéProfessionnelle

La qualité de vie au travail, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sont au cœur de l’accord cadre renforcé sur notre politique sociale ! La qualité de vie au travail, c’est le deuxième élément le plus important pour qu’un candidat se projette dans une entreprise. Nous avons conscience de l’importance du bien-être au travail et de l'intégrité de chacun. C’est pourquoi nous renouvelons nos engagements.    Deux convictions fortes ont guidé cet accord :   👉 Concilier l’efficacité de notre organisation pour délivrer un service public de qualité avec l’enjeu de santé de nos salariés, notamment en consacrant des temps réguliers de dialogue ; 👉 Amplifier nos actions en faveur de la diversité, en créant un environnement inclusif et en accompagnant l'évolution des mentalités, des représentations individuelles et collectives, biais, stéréotypes.     Des ambitions fortes et porteuses de sens 💪    #Cnav #QVCT #Humain

⚠️Seulement 30% des femmes se disent optimistes quant à leur avenir professionnel ⚠️ Avec encore des progrès à faire en matière d’égalité femmes-hommes, le secteur professionnel est le premier lieu où naissent les discriminations : entre les différences de salaire et de traitement, il demeure difficile pour les femmes d’évoluer professionnellement. En quelques chiffres : ➡️46% d’entre elles pensent qu’il n’y aura pas davantage de femmes dans des postes de direction qu’actuellement ➡️62% des salariées françaises se disent insatisfaites des actions menées par l’État sur la question des inégalités salariales, alors que ce sujet fait partie des préoccupations principales des salariées. Par conséquent, les femmes font face à une santé mentale qui ne cesse de se dégrader, et sont deux fois plus touchées par ce phénomène que leurs homologues masculins. #égalitéfemmeshommes #égalitéprofessionnelle #RPS #RH 

🔍 Quelle est la différence entre "égalité professionnelle" et principe de "non-discrimination" ? 🚨 Pour respecter le Droit, un employeur doit respecter l'égalité entre salariés, et ne pas faire de discriminations. Ces deux principes juridiques sont différents. En tous les cas, il se manifestent de manière différente dans l'entreprise. ⚒ L'égalité professionnelle est définie dans une loi de 1972 qui se résume par "A travail de valeur égale salaire égal" (et pas "A travail égal salaire égal"). Oui, c'est la valeur du travail qui doit se comparer, donc exit les justifications de l'employeur du type "lui il fait un travail de chantier et elle fait un travail de bureau". Si les deux salariés sont tous deux au même niveau de la classification de la Convention Collective, ils doivent être traités de la même façon. ⚖ En bref, le principe d'égalité, c'est de traiter de la même façon deux personnes qui font un travail de même valeur à un moment donné. 👨🔧 ✊ 👩 Le principe de non-discrimination est bien différent : il s'agit de trouver si une caractéristique du/de la salarié-e ne serait pas à l'origine d'une différence de traitement (sexe, santé, handicap, nationalité, syndicaliste, ...) auquel cas, il ne s'agit pas uniquement d'étudier la situation actuelle de ce ou cette salariée, mais bien toute sa trajectoire de carrière. 🏃♂️ 🏃♀️ En effet, si une salariée fait un certain travail car, contrairement à ses homologues masculins elle n'a pas été promue, ce n'est pas ce travail qu'il faut étudier, mais bien le poste qu'elle occuperait si elle n'avait pas été discriminée en tant que femme ! 🎲 On voit que dans ce cas, cette femme subit une inégalité promotionnelle qui est interdite (sauf si elle se justifie par des raisons objectives et professionnelles). 👩🔧 👨💼 Le principe de non-discrimination a donc des répercussions bien plus profonde sur la situation du ou de la salariée. Si une salariée a été discriminée en tant que femme et n'a pas bénéficié des mêmes promotions que ses homologues masculins, il ne suffira pas de la comparer aux autres salariés qui font le même travail, puisqu'il faudra la comparer à des salariés qui font un travail de valeur plus élevée ! 🚀 Pour bien comprendre la méthode des panels permettant de révéler et faire cesser les discriminations, voir : https://lnkd.in/dXgz5psz Il est possible de s'abonner ce module de formation uniquement, à l'exclusion des modules sur le fonctionnement du CSE.

Est-ce que c’est moi ou à force de vouloir l’égalité, on ne veut plus rien individualiser❓ C’est formidable un collectif… mais quelle faute d’oublier qu’il s’agit avant tout de plein d’individus, avec leur tempérament, leurs qualités et leurs faiblesses. Et que c’’est justement en manageant et en fédérant toutes ces individualités qu’on forme une équipe du tonnerre… Refuser d’individualiser les missions, les décisions, et globalement le management : c’est une merveilleuse manière de créer : 👉🏻 De la démotivation 👉🏻 De la contre performance (oui oui j’ai très envie de ressortir du placard le quiet quitting) 👉🏻 De l’animosité 🏆 Chaque salarié a sa singularité, j’en suis certaine Certains s’exposent D’autres se concentrent Certains produisent en masse D’autres font de la dentelle Certains s’expriment fort D’autres font passer leurs messages en silence C'est les RH, les richesses humaines. N’avez-vous pas l’impression que, sous couvert d'égalité, on finit par tout aplatir ? 💬 Si on augmente Martin et pas Lucien, ça revient à créer des écarts qu’on ne saura pas justifier … ❌ le problème vient donc des critères d’évaluation et pas des salariés…  Car le principe c’est juste "à travail égal, salaire égal"… 💬 On refuse les ruptures conventionnelles chez nous… sinon c’est la porte ouverte... ❌ C’est votre droit mais cela vous prive peut-être de départs consensuels, de négociations et de possibilités de rétention de certains talents… 💬 Accorder cela à un tel et pas aux autres créera une inégalité voire, pire, un usage… ❌ la 1ère fois que j’ai entendu cela, c’était pour un salarié qui venait de perdre son père et devait soutenir sa mère tombée en dépression… Il demandait à bénéficier de 2 semaines de télétravail par mois et d’un aménagement d’horaires… Pensez-vous que d’autres salariés auront envie d’utiliser ce cas pour prétendre aux mêmes aménagements d’horaires de travail, sérieusement ? Des cas comme ceux-là, j’ai l’impression d’en entendre quotidiennement. Pas vous❓ Peut-être est-ce parce qu’il y a eu trop de contentieux en discrimination ou en inégalité de traitement que les rh sont devenus frileux❓

⚡Une étude qualitative approfondie a été menée pour analyser les freins sociaux contribuant au faible niveau de participation des femmes au marché du travail. #femme #HCP #emploi #travail #Maroc #TravailDesFemmes #MarchéDuTravail

L'égalité des sexes et la juste répartition du travail reste une priorité dans nos sociétés démocratiques, comme souligné récemment lors de la Journée Internationale du Droit des Femmes.   Les choses évoluent de plus en plus sensiblement au niveau professionnel, mais je m'interroge sur la lenteur des progrès vers une réelle égalité hommes / femmes en matière de répartition du travail non-rémunéré, lequel inclut en grande majorité la gestion domestique du foyer. Car cette disparité, toujours patente, ne constitue pas seulement un défi sociétal, mais impacte également l'équilibre professionnel de manière significative.   C’est dans ce contexte que nous avons écrit la nouvelle charte de parentalité de Swiss Life France. En marquant notre volonté d'aller au-delà des dispositions légales et de mettre en place un accompagnement adapté, nous œuvrons pour que hommes comme femmes puissent équilibrer harmonieusement leurs vies professionnelles et personnelles, cultivant ainsi l'égalité et de la co-responsabilité face aux enjeux du quotidien.   La question se pose aussi autour du télétravail. Cette modalité de travail, bien que bénéfique et appréciée à bien des égards, porte en elle le risque de maintenir, voire d'accroître la charge domestique des femmes, en ralentissant les changements nécessaires pour casser les stéréotypes selon lesquels elles seraient plus à même de s'occuper des tâches ménagères ou familiales. C'est une dynamique que nous constatons et nous devrons y être attentifs pour en limiter les effets pervers.   En tant que dirigeant d’entreprise, mon rôle est de contribuer à ces changements, notamment en écoutant, observant et décelant tout ce qui – même pavé de bonnes intentions – est de nature à maintenir les biais et déséquilibres. Car ce n’est que lorsqu’ils auront totalement disparus que chaque parent pourra choisir, en toute liberté de père, de mère ou de conjoint, le chemin d’un équilibre vie privé & vie pro en dehors de tout stéréotype.   C'est au prix de cette vigilance collective que nous pourrons, ensemble, avancer vers une véritable égalité professionnelle et personnelle pour toutes et tous.   #Parité #InnovationSociale #SwissLifeFrance #SwissL