Post de L'Autre Cercle

Plus de la moitié des employé·es LGBT+ (53%) déclarent avoir entendu des expressions LGBTphobes telles que « enculé » (45%), « gouine » (32%) ou encore « travelo » (29%) sur leur lieu de travail, selon le baromètre 2024 GROUPE IFOP x L'Autre Cercle. Ça vous choque ? 🌈 Ce Vendredi 17 Mai marque la Journée Internationale contre l'homophobie, la transphobie et la biphobie. À quelques semaines du Pride Month 🌈, il est bon de rappeler quelques chiffres extraits du baromètre 2024 GROUPE IFOP x L'Autre Cercle : 🔹 3 personnes LGBTQ+ sur 10 ont déjà été victimes d’au moins une agression LGBTphobe dans leur organisation de travail. 🔹 Seule une personne LGBTQ+ sur deux est visible dans son environnement professionnel. 🔹 Le niveau d’agressions subies par les employé·es LGBT+ reste élevé depuis plusieurs années (28%, soit 3 employé·es LGBT+ sur 10). 🔹 L’évolution progressive des mentalités constatée ces dernières années profite à la visibilité des personnes LGBT+, qui augmente de 10 points en 6 ans. Cependant, cette visibilité reste nuancée en fonction du niveau hiérarchique (49% auprès des managers, soit -11 points de visibilité). Sur la thématique LGBT+, l’engagement des employeurs a un impact positif sur l’ensemble des indicateurs, et l’inclusion des personnes LGBT+ au travail reste un enjeu majeur. Chez HUNIC Conseil / Le partenaire recrutement des Industries Culturelles et Créatives, notre engagement est sans concession et nous pensons que prôner la diversité et l’inclusion ne se limite pas à de la communication. Dans les missions qui nous sont confiées au quotidien et nos processus de recrutement, HUNIC Conseil / Le partenaire recrutement des Industries Culturelles et Créatives encourage : 🤝 Le Soutien : Encourager et soutenir les personnes LGBTQ+ dans leur parcours professionnel et personnel. 💖 La Bienveillance : Créer un environnement de travail “safe” où chacun se sent respecté et valorisé, indépendamment de son orientation sexuelle ou de son identité de genre. 🌟 La Solidarité : S'unir pour lutter contre les discriminations, rendre visible et promouvoir une culture de tolérance et d'acceptation. Le milieu des Arts et de la Culture a toujours été un vecteur puissant de changement et de sensibilisation. Nous avons toutes et tous un rôle d’exemplarité à jouer pour changer la donne. Pour en savoir plus sur les enjeux et les actions possibles, consultez le baromètre Ifop x L'Autre Cercle. https://lnkd.in/dFfcMEYS Marilyne MAIGRAT [She/Her] 👏🏼 Marie Augis Julia ARNAUD Mélina Garrigou Frédérique J. Laura Nessaïbia Genevieve LAGUILHEME #JournéeContreLHomophobie #Diversité #Inclusion #IndustriesCulturellesCréatives #Solidarité #SoutienLGBTQ+

En juin c’est le mois des fiertés ! Faites-vous ce qu’il faut ? 🌈 Les résultats du dernier baromètre LGBT+ du GROUPE IFOP le confirment : l’inclusion des personnes LGBT+ au travail reste un enjeu majeur. 📊 Chiffres clés : ➡️Près d'une personne LGBT+ sur deux a été victime de discrimination au moment de l’embauche ou sur leur lieu de travail ➡️55% des LGBT+ ont déjà entendu des expressions LGBTphobes au travail contre 34% des non-LGBT+ ➡️4 LGBT+ sur 10 en couple ont déjà omis volontairement de faire référence au sexe de leur conjoint·e au travail. Cela nuit à l’inclusion et à leur bien-être : ➡️40% ont renoncé à participer à des événements informels où les conjoint·es étaient invité·es. Les derniers rapports de SOS homophobie montrent que la part des cas de LGBTphobies en milieu professionnel ne diminue pas. Cette réalité alarmante nous pousse à agir et à promouvoir des environnements de travail inclusifs et respectueux. 🎯 Comment agir en entreprise ? ➡️Communiquez et échangez de manière anonyme pour soulever les problèmes actuels ➡️Encouragez vos collaborateurs LGBT+ à partager leurs expériences ou invitez des figures extérieures à le faire pour sensibiliser ➡️Incarnez le changement en tant que dirigeant à travers vos paroles et votre comportement ➡️Appliquez une tolérance zéro, chaque salarié doit se sentir en sécurité ! #LGBT #QVCT #MoisdesFiertés #Inclusion

Ça va mieux, … enfin ça dépend… 🤩 La visibilité du personnel #LGBT+ auprès de leur hiérarchie directe et de leurs collègues progresse (49% / 60%) - signe que l’on peut davantage se sentir libre d’être soi-même sur son lieu de travail 🏆 Les entreprises appliquant une politique RH inclusive engagée avec la signature de la Charte de L'Autre Cercle parviennent à avoir du personnel LGBT+ plus visible, considérant leur entreprise + LGBT-friendly, dans un environnement + safe : les écarts avec les autres entreprises sont significatifs et c’est encourageant. Ce sont de bonnes nouvelles dont il faut se réjouir. Il faut poursuivre et développer l’engagement car 👎🏽1 personne LGBT+ sur 2 a déjà entendu des expressions LGBTphobes au travail 🤜🏽3 personnes LGBT+ sur 10 déclarent avoir été victimes d’au moins une agression sur le lieu de travail ✊🏽1 personne LGBT+ sur 4 déclare avoir été victime de discrimination de la part de sa direction Et dans la vie quotidienne, le nouveau rapport de SOS homophobie - entre autres - dénonce une nouvelle hausse des LGBTphobies marquée par : 👉🏽 une hausse du phénomène des guet-apens, 👉🏾 une hausse des LGBTphobies en ligne en particulier sur X - ex-Twitter - sans surprise avec la baisse de la modération 👉🏼 21% des violences subies par les personnes trans 📣 Pour agir, marquons notre engagement pour l’ #inclusion des #diversités, poursuivons la sensibilisation - ateliers, formations, conférences, mentoring,… - avançons sur nos chantiers pour assurer l’égalité des droits et accompagner sereinement nos talents d’aujourd’hui et de demain Les résultats du baromètre LGBT+ L'Autre Cercle sont à retrouver sur : https://lnkd.in/e4msh-nn Vous pouvez consulter l’article têtu• sur l’augmentation des violences https://lnkd.in/equECfGz Le rapport 2024 de SOS homophobie est à consulter ici : https://lnkd.in/epVXnrrf

En plus de contribuer au bien-être de leurs salariés LGBT+, les entreprises instaurant une politique de diversité et d’inclusion augmentent naturellement leur compétitivité. Du gagnant-gagnant ! Voici comment créer un environnement plus inclusif.

Face aux défis de l'inclusion des professionnels LGBT+, les entreprises doivent adopter des stratégies proactives et inclusives pour créer un environnement de travail où chacun se sent valorisé et respecté. La bonne réponse est « C. Mise en place d'une politique de tolérance zéro envers le harcèlement » La mise en place d'une politique de tolérance zéro envers le harcèlement (C) est cruciale pour créer un environnement de travail sûr et inclusif pour les professionnels LGBT+. Cette politique doit être accompagnée d'actions concrètes : 1. Formation sur la Diversité et l'Inclusion : Intégrer des modules spécifiques sur les réalités des professionnels LGBT+ dans les programmes de formation à l'équité pour tous les employés, afin de sensibiliser sur les enjeux d'inclusion et de respect mutuel. 2. Réseaux de Soutien Internes : Encourager la création de groupes de ressources pour les employés LGBT+ et leurs alliés, offrant un espace de partage, de soutien et d'échange sur les questions d'orientation sexuelle et d'identité de genre au travail. 3. Engagement des Dirigeants : Impliquer activement les membres du comité de direction dans les initiatives d'inclusion, montrant ainsi un engagement fort de l'entreprise envers la diversité et la création d'une culture du respect. Les options A et B, bien qu'utiles, ne suffisent pas à elles seules à garantir une inclusion effective. L'événementiel spécifique (A) peut contribuer à la visibilité mais ne remplace pas une politique d'inclusion quotidienne. L'intégration de la diversité LGBT+ dans les formations (B) est importante, mais doit être associée à des politiques claires et appliquées. Quant à D, qui revient à reléguer les sujets sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre dans la sphère privée ne fait qu'ignorer la diversité et peut contribuer à une culture du silence qui nuit à l'inclusion. Formation ALYZO : https://lnkd.in/ed64v-Ec #InclusionLGBT #DiversitéAuTravail #ToléranceZéro #RessourcesHumaines #CultureDEntreprise #Équité

☀ Vers une inclusion réelle des personnes LGBT+ en milieu de travail ! 🌈 🔎 Une récente étude de l'Ifop pour L'autre cercle révèle des chiffres préoccupants : 👉 3 personnes LGBT+ sur 10 ont subi des agressions au travail 👉 1 sur 4 a été discriminée par sa direction 👉 La moitié a entendu des propos LGBTphobes Ces statistiques montrent qu'il y a encore beaucoup à faire pour garantir un environnement de travail inclusif et sécuritaire. En tant que professionnels RH, nous avons un rôle clé à jouer ! ⛔ Tolérance zéro face aux remarques et comportements LGBTphobes ℹ Former nos managers et équipes RH pour mieux accompagner et réagir 🚀 Mettre en place des procédures d'alerte claires et accessibles 🤝 Soutenir les victimes avec des ressources juridiques et psychologiques L'inclusion n'est pas qu'un sujet de communication, c'est une valeur fondamentale à porter par l'ensemble de l'entreprise. La diversité est une richesse, et l'inclusion est l'affaire de tous ! 📢 Et vous ? Avez_vous déjà fait face à ce genre de situation dans votre entreprise ? Partagez vos expériences en commentaire et faisons de nos entreprises des lieux où chacun se sent respecté et valorisé pour qui il est. ✨ #Inclusion #Diversité #LGBT+ #RH #ToléranceZéro #RespectAuTravail #EngagementAuthentique https://lnkd.in/dwwuamvv

17 mai 2024 : Journée Internationale contre les phobies LGBT... Et si nous brisions les tabous pour l'inclusion des personnes LGBT+ au travail ? 📣 La 4ème édition du baromètre L’Autre Cercle-IFOP révèle une avancée notable en matière de visibilité des personnes LGBT+ au travail, avec une augmentation de 10 points en 6 ans. 😔 Cependant, des discriminations persistent et freinent encore l'inclusion complète de tous les salariés. 💡 Visibilité : 64 % des personnes LGBT+ ne cachent plus leur orientation sexuelle ou identité de genre, contre 53 % en 2021. Toutefois, seule 1 personne sur 2 en parle à son supérieur hiérarchique. 👿 Discriminations : 1 personne LGBT+ sur 3 est encore victime d'agression ! Un chiffre qui grimpe à 37 % pour les salariés transgenres et non-binaires ! 🤐 Autocensure : 34 % des LGBT+ invisibles ne se sentent pas prêts à assumer publiquement leur identité, tandis que 30 % craignent des moqueries ou un jugement négatif. 🤬 Impact social et financier : 28 % des LGBT+ non visibles renoncent à participer à des événements informels et 23 % n’osent pas indiquer leur conjoint sur leur mutuelle. Les discriminations et l'invisibilité volontaire ont des répercussions non seulement sociales, mais aussi financières, affectant la participation des employés à la vie d'entreprise et l'activation de leurs droits parentaux. Pour lutter contre ces discriminations, l'arsenal juridique existe, mais son application reste difficile. Les entreprises peuvent améliorer leurs pratiques via : 🎓 Formations et sensibilisations 🔊 Prises de parole claires de la direction 🔔 Sanctions en cas de comportements discriminatoires Et vous savez quoi ? TOUTES les entreprises comptent des LGBT+ dans leurs effectifs... Si si... 🤔 #InclusionLGBT #DiversitéAuTravail #Respect #Égalité Source : Baromètre L’Autre Cercle-IFOP, 2024.

Les résultats du baromètre LGBT+ | L'Autre Cercle x GROUPE IFOP viennent d’être publiés - un grand bravo à Catherine TRIPON pour toutes les initiatives menées à ce sujet depuis de nombreuses années. Les résultats sont encourageants sur : l’amélioration de l'ambiance au travail concernant les sujets liés à l’orientation sexuelle ou l’identité de genre, ce climat "n'a jamais été aussi progressiste qu’aujourd’hui". 77% des salarié(e)s considèrent leur organisation comme bienveillante à l'égard de la communauté LGBT+. Toutefois des « zones d'ombres" persistent concernant les employés transgenres et non-binaires : 35% (contre 21% des employés LGBT+) ont constaté des traitements inégaux à cause de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre. Aussi, les personnes transgenres et non-binaires sont plus d'un tiers à avoir été agressées sur leur lieu de travail, soit neuf points de plus que les employés LGBT+. Plus que jamais les sensibilisations et formations en entreprise sur la diversité et l’inclusion permettent de changer les mentalités - continuons dans ce sens! N’hésitez pas à nous contacter pour échanger à ce sujet Groupe JLO, Société à mission 🙂 #lgbt+ #diversité #inclusion #qvct

𝐉𝐞𝐮𝐝𝐢 𝐝𝐞𝐫𝐧𝐢𝐞𝐫, 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐯𝐨𝐧𝐬 𝐬𝐢𝐠𝐧é 𝐥𝐚 𝐂𝐡𝐚𝐫𝐭𝐞 𝐝'𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐋𝐆𝐁𝐓+ 𝐝𝐞 𝐋'𝐀𝐮𝐭𝐫𝐞 𝐂𝐞𝐫𝐜𝐥𝐞, 𝐮𝐧𝐞 𝐢𝐧𝐢𝐭𝐢𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐪𝐮𝐢 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐭𝐞𝐧𝐚𝐢𝐭 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐮𝐥𝐢è𝐫𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 à 𝐜œ𝐮𝐫.   L'Autre Cercle, référence en matière d’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail compte aujourd'hui plus de 220 signataires de cette charte. Nous sommes fières de devenir le premier cabinet de recrutement à signer et communiquer cet engagement. Comme le souligne Cyrille PERTUISOT, bénévole au sein de l’association : « Les cabinets de recrutement sont une pierre angulaire précieuse pour l'inclusion des personnes LGBT dans le monde du travail. »   Pourquoi cette signature est-elle importante pour nous ?   Depuis 2022, notre cabinet s’est engagé dans une démarche RSE ambitieuse pour un monde du travail plus inclusif, pour permettre à chaque individu d'être authentique et de s’épanouir dans son environnement professionnel. Cette signature marque notre posture d'Alliées et notre engagement à sensibiliser sur les enjeux liés à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre quand le sujet se présente, à lutter contre les discriminations LGBTphobes, à communiquer à notre éco-système notre engagement et nos actions en faveur de l’inclusion de la population LGBT+. 🌈   Quelques actions que nous réalisons : ◾ L’usage d’un langage inclusif dans nos annonces. ◾ Un rôle d’accompagnement et de conseils envers les parties prenantes pour offrir un espace de parole libre. ◾ Un appui et une sensibilisation continue. ◾ La formation à un leadership inclusif. ◾ Et on s’octroie le droit de se tromper et apprendre de ses erreurs.   L’inclusion est une valeur fondamentale chez Taylor River et cette charte est un pas de plus dans notre engagement vers une société plus inclusive. Noémie Joniot Fromentin Mélanie Kaya

Le changement commence par la sensibilisation. Éduquer et sensibiliser les managers, équipes RH et collaborateur•rices aux défis auxquels sont confrontées les personnes LGBT+ sur leur lieu de travail, c'est un grand pas dans l'action vers un environnement plus inclusif. 👐 L'Autre Cercle propose un grand nombre de 🎓 formations aux entreprises et organismes publics. Avec 17 ans d’expertise en gestion de la diversité LGBT+, l'association a accompagné et accompagne encore de nombreuses organisations dans la création d’un environnement professionnel inclusif pour les personnes LGBT+. Association de référence au niveau national sur ce sujet, nous sommes un partenaire reconnu pour sensibiliser, former et accompagner les organisations à la prévention contre toute forme de discrimination liée à l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre. Interventions de sensibilisation (30 mn à 2h) ou formations (1/2 jour à 2 jours), chaque proposition de sensibilisation interne est imaginée sur-mesure et adaptée au contexte et aux objectifs. Quelques exemples de formations : • Manager la diversité et l’inclusion LGBT+ • Comprendre le rôle des Alliés dans l’inclusion LGBT+ • Appréhender la transidentité et/ou la non-binarité dans le monde du travail • Être en capacité d’agir face à une situation de discrimination ou de harcèlement • Développer une posture managériale inclusive ... et bien d'autres encore ! Nos formations vous intéressent ? Contactez-nous ici : ➡️ https://lnkd.in/ggftPRj8 #Sensibiliser #Formation #Inclusion #LGBT+ #LAutreCercle