Post de LGBT Talents

Vous êtes une femme LBTQI+ ou allié·e et vous ne vous retrouvez pas dans les réseaux professionnels féminins actuels ? 👉 Qoven Club est fait pour vous ! Lancé en 2019 sous format privé, Qoven s'ouvre aujourd'hui à toutes les personnes concernées pour proposer un réseau professionnel différent. 💡 Le concept ? Soutenir des lieux et initiatives portés par des femmes, mettre en avant des rôles modèles, et créer un véritable esprit de sororité dans une approche intersectionnelle, apartisane et engagée. 🚀 L'objectif ? Faire bouger les lignes, (re)prendre confiance et contribuer à l'empowerment de toutes sans être contrainte ni limitée professionnellement par son identité de genre ou son orientation sexuelle. 📆 Cela vous intéresse? RDV le 28 mars à Paris pour le prochain Afterwork Qoven dédié à l'entreprenariat dans les médias. A cette occasion, Aline Feito, co-fondatrice de PAINT (Média) LGBTQIA+, partagera son expérience. Pour participer au prochain RDV du 28 mars, rien de plus simple, il suffit de vous inscrire sur le lien en commentaire. Entrée libre.

👀 Lorsqu'on parle d'inclusion des femmes dans le monde du travail, trop souvent on ne visualise qu'un seul profil. C'est parce que les politiques d'égalité des genres en entreprise s'adressent principalement aux femmes cisgenres, blanches, hétérosexuelles, valides... ⚠️ Il y a pourtant une grande diversité de femmes et d'expériences associées, et si on l'oublie, on risque de mettre en place des mesures qui ne bénéficient qu'à quelques-unes, laissant sur le bord du chemin les plus vulnérables : les femmes lesbiennes, non-blanches, en situation de handicap... C'est pour ne laisser justement personne de côté que nous avons souhaité sensibiliser à l'inclusion de toutes les femmes et parler d'intersectionnalité avec les expertes Alexia Sena (Joyeux Bazar) et Louise Moulié (Diversity Secrets). 📢 Suivez l'intervention d'Emmanuelle CAMPO lors du webinaire “Comment créer des politiques d'égalité qui bénéficient à TOUTES les femmes dans l’entreprise ?” 📆 Quand ? Le mercredi 13 mars de 12h30 à 13h30 Ce webinaire est gratuit, accessible à toutes et tous sur inscription (lien en commentaire) ! #8mars #femmes #inclusion #egalite #intersectionnalité

❄️ A l’heure où le quotidien devient de plus en plus difficile pour les plus vulnérables, notamment dans un contexte de grand froid en France, il était important pour nous d’être aux vœux de la Fondation Le Refuge pour soutenir son action. 🏠 Depuis 20 ans, Le Refuge héberge et accompagne les jeunes LGBT+ de 14 à 25 ans mis à la rue par leurs familles, ainsi que les personnes rejetées par leurs pays, en raison de leur orientation sexuelle et/ou identité de genre. 🛟 Grâce à ses 20 dispositifs d’accueil et 200 places d’hébergement, elle offre un nouveau départ et des perspectives d’avenir. Elle aide à se reconstruire émotionnellement et matériellement grâce à du soutien psychologique, des hébergements et des aides alimentaires… ✨L’objectif pour 2024 est de pouvoir augmenter le nombre de places d’hébergement car chaque année le Refuge ne peut pas répondre à l’ensemble des demandes d’aide. Si vous le pouvez, n’hésitez pas à faire un don pour soutenir la Fondation reconnue d’utilité publique. #LGBT #Jeunes #Refugiés #Hebergement #Urgence

La Fondation Le Refuge recrute en #CDI une personne CTAS (coordinatrice·teur territorial·e de l'action sociale) basée à Paris avec des déplacements réguliers dans l'ouest de la France.

🌈Aujourd'hui, c'est la Journée Internationale du Coming Out. Pourquoi est-ce important de pouvoir être "out" au travail ? Parce qu'en 2023, 10% de la population en France s'identifie comme étant LGBTQI+ (source étude Ipsos LGBT+ Pride 2023) et que malgré cela, être "out" constitue encore aujourd'hui un facteur de discrimination au travail. Parce qu'en 2023, on doit être en mesure de pouvoir être soi-même, de se sentir en sécurité et être serein·e dans son travail au même titre que ses collègues hétérosexuel·le·s. Parce qu'en 2023, 62 % des salariés en France estiment que les entreprises "LGBT+ friendly" agissent principalement dans un souci de réputation (source étude Ipsos L'Autre Cercle 2023) mais n'ont pas forcément mis en place des actions permettant une inclusion réelle des LGBT+. Nous souhaitions reconnaître celles et ceux qui agissent au quotidien, parfois en prenant des risques pour leur carrière, pour l'inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail et au-delà. C'est notamment le cas des rôles modèles LGBT+ et allié·e·s de L'Autre Cercle, dont nous saluons l'engagement et que nous avons célébré hier soir au Grand Rex à Paris. Vous pouvez retrouver la liste des lauréats 2023 dans le lien en commentaire. #ComingOut #LGBT #alliés #leaders #dirigeants