Post de ManpowerGroup France

Découvrez les impacts de l'IA sur l'emploi lors de notre prochain webinar le 13 juin ! Avec 85 millions d'emplois automatisés et 97 millions de nouveaux rôles à créer d'ici 2025, 𝙙𝙚́𝙫𝙚𝙡𝙤𝙥𝙥𝙚𝙧 𝙡'𝙚𝙢𝙥𝙡𝙤𝙮𝙖𝙗𝙞𝙡𝙞𝙩𝙚́ 𝙚𝙨𝙩 𝙚𝙨𝙨𝙚𝙣𝙩𝙞𝙚𝙡.  👉 Comment s'adapter à ces changements ? Découvrez comment investir dans les compétences peut renforcer la pérennité des entreprises et le rôle clé de l'IA dans cette transition. Animé par 🍓 Anaïs Georgelin et Hela Atmani 🚀 Pour vous inscrire, c'est par ici : https://lnkd.in/dS4p2gSD ℹ️ Pour RH et dirigeants, organisé par somanyWays et Palm.ai ℹ️

𝐈𝐧𝐭é𝐠𝐫𝐞𝐳 𝐥𝐚 𝐑𝐒𝐄 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭é𝐠𝐢𝐞 𝐑𝐇 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐥𝐞 𝐆𝐄 𝐀𝐥𝐢𝐬é De nombreuses entreprises, notamment les TPE/PME sans services RH structurés, font face à des défis de recrutement et de fidélisation, surtout pour les postes à temps partiel. Les méthodes traditionnelles de recrutement ne suffisent plus, rendant l'adoption de solutions alternatives attractives. Pour renforcer leur démarche RSE, de nombreuses entreprises choisissent d'adhérer à un Groupement d’Employeurs (GE) comme le GE Alisé, présent dans le Cher, l'Indre et la Haute-Vienne. Ces collectifs d’entreprises locales s'unissent pour attirer des talents alignés avec leurs valeurs et promouvoir l’emploi pérenne. 𝐑𝐞𝐧𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞𝐳 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐝é𝐦𝐚𝐫𝐜𝐡𝐞 𝐑𝐒𝐄 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐥𝐞 𝐆𝐄 𝐀𝐥𝐢𝐬é : 𝘼𝙩𝙩𝙧𝙖𝙘𝙩𝙞𝙫𝙞𝙩é 𝙚𝙩 𝙛𝙞𝙙é𝙡𝙞𝙨𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙙𝙚𝙨 𝙩𝙖𝙡𝙚𝙣𝙩𝙨 Adhérer à un GE montre votre engagement pour de bonnes conditions de travail et des emplois durables, attirant ainsi les candidats en quête de sens. 𝙁𝙡𝙚𝙭𝙞𝙗𝙞𝙡𝙞𝙩é 𝙚𝙩 𝙤𝙥𝙩𝙞𝙢𝙞𝙨𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙍𝙃 Mutualisez les besoins en compétences pour réduire les coûts et garantir une gestion RH optimisée, tout en assurant la stabilité des collaborateurs. 𝙀𝙣𝙜𝙖𝙜𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙨𝙤𝙘𝙞𝙖𝙡 𝙚𝙩 𝙩𝙚𝙧𝙧𝙞𝙩𝙤𝙧𝙞𝙖𝙡 Participez à un projet collectif, offrant de bonnes conditions de travail et soutenant le développement économique local, renforçant ainsi votre politique RSE. 𝙄𝙢𝙥𝙖𝙘𝙩 𝙥𝙤𝙨𝙞𝙩𝙞𝙛 𝙚𝙩 𝙧𝙚𝙨𝙥𝙤𝙣𝙨𝙖𝙗𝙞𝙡𝙞𝙩é 𝙨𝙤𝙘𝙞𝙖𝙡𝙚 En tant qu’association à but non lucratif, le GE Alisé favorise un environnement de travail équitable et soutient les initiatives locales, promouvant l’emploi local et durable. Adhérer à un Groupement d’Employeurs est une démarche essentielle pour intégrer la RSE dans votre stratégie RH. Cela permet d’attirer et de retenir les talents, de renforcer votre image de marque, et de contribuer au développement durable de l’emploi sur votre territoire. #RSE #RH #GEAlisé #Recrutement #EmploiLocal #DéveloppementDurable #Attractivité #Flexibilité #EngagementSocial #AliséGE

[ETUDE] Comment faire face à la pénurie de talents ? 💡 En cette période de taux de chômage historiquement bas et d'augmentation des postes vacants, les organisations peuvent recourir à plusieurs stratégies pour faire face à la pénurie de talents. 📈 Dans notre nouveau livre blanc, nous analysons 10 tendances qui impactent le marché du travail et fournissons aux employeurs des clés pour attirer et fidéliser les meilleurs talents, notamment : 🤖 saisir les opportunités liées à l'intelligence artificielle 🎯 investir dans la formation et la montée en compétence de leurs salariés 🤝 valoriser les talents seniors pour assurer leur maintien dans l'emploi Téléchargez le rapport ici : https://lnkd.in/daM7qj8G

[📌 LE POINT INFO DU VENDREDI | BOUGER ! 10 questions pour faire bouger les codes de l’emploi cadre ! L’Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres change, se projette, s’engage et progresse ! Dans ce nouveau rapport, nous avons choisi de présenter notre année 2023 au travers 10 questions sociétales qui, en écho aux transformations de notre société, interrogent l’avenir et l’évolutions des #compétences #cadres ! 🟪 Recrutement : le mouton à 5 pattes existe-t-il ? 🟪 Entrée sur le marché du travail, un parcours du combattant ? 🟪 Comment lutter contre l’âgisme ? 🟪 TPE-PME : quels leviers pour booster leur attractivité ? 🟪 Est-ce que l’on a vraiment besoin d’innover ? 🟪 Comment aller vers une société plus inclusive ? 🟪 Le verdissement des métiers cadres, c’est pour demain ? 🟪 Quels enjeux pour l’emploi cadre en 2024 ? 🟪 Les futurs du travail, ce sera quoi ? Pour en savoir plus sur "les 10 questions pour faire bouger les codes de l'emploi cadre" 👉https://lnkd.in/eYUj-SFd

Une analyse indispensable pour comprendre comment le #BTP s'adapte aux enjeux actuels ! 🌍💼 L'avenir du secteur se joue autour des compétences et de l'intégration des pratiques durables, comme le souligne cette tribune de BRAWO. 🔍 Le défi est de taille, mais en donnant du sens au travail et en renforçant l'attractivité pour les jeunes talents, nous pouvons bâtir un avenir plus durable. 🏗️🌱 #Recrutement #Durabilité #ÉconomieCirculaire #Attractivité #NouvelleGénération #TransitionÉcologique

Dans mon interview dans La Tribune, je reviens sur les défis de l'année 2024 en commençant par un constat : l'emploi devrait connaître une quasi-stagnation, avec une baisse prévue des embauches début 2024 par rapport au dernier trimestre de 2023, selon notre baromètre des intentions d'emploi. Cependant, malgré cette perspective, l'organisation des Jeux Olympiques en France offre de multiples raisons d'espérer. En 2024, la création de France Travail sera particulièrement bénéfique pour un meilleur accompagnement des demandeurs d'emploi, en mettant l'accent sur ceux qui sont les plus éloignés du marché du travail. La question de l'emploi des seniors sera également centrale si nous voulons garder en ligne de mire l’objectif du plein emploi et nous participerons pleinement à cet effort. Chez ManpowerGroup, à travers nos différentes marques, Manpower France, Experis France et ManpowerGroup Talent Solutions France, nous continuerons de mener de nombreuses initiatives pour soutenir durablement l'insertion de tous sur le marché du travail. Retrouvez mon interview dans La Tribune juste ici 👇 https://lnkd.in/ee4nRPry Grégoire Normand

📍 A l'heure du grand projet de réindustrialisation, comment attirer nos ouvriers et bénéficier de leur savoir-faire ? 📍 Comment les former aux nouveaux métiers ? Quel est le plan de développement des compétences de la France sur ces sujets ? Comment France Travail se positionne-t'elle ? De nombreuses entreprises sont en difficultés et les tribunaux de commerce ont fort affaire en ce moment. Nous avons une mine d'or entre les mains. Faut-il transformer les usines d'aujourd'hui sur les nouveaux enjeux de demain pour garder la main-d'oeuvre qualifiée et la former sur place ou faut-il l'attirer dans les bassins d'emploi industriels à condition de s'engager pleinement sur les questions de mobilité et de logement ? (Et repenser l'offre sur son territoire du coup). On parle de logement. Certes. Ne faudrait-il pas parler d'abord de mobilité ? Si j'ai un toit sur la tête mais que je ne peux pas me déplacer facilement, je reste chez moi. Je reste toujours frappée par le manque de transports en commun dans les campagnes. Les circuits ne sont pas encore assez étoffés, ne sont pas assez diversifiés et le passage pas assez fréquent et cela bloque beaucoup de personnes et donc le retour à l'emploi. Travailler sur l'emploi des ouvriers, techniciens et employés et un sujet passionnant car il nécessite d'avoir une vision systémique et de travailler sur les sujets de mobilité, de logement, avec les acteurs privés, institutionnels et les élus. Il y a fort à faire et nous avons besoin de tout le monde pour travailler main dans la main. Chez Talents & Paillettes, nous envisageons l'emploi en lien direct avec ces sujets. Nous avons à coeur de créer des partenariats sur chaque territoire pour être plus efficace et plus rapidement. 📍 Rdv sur la plateforme dédiée au recrutement en CDD et CDI des ouvriers, techniciens et employés dans tous les métiers en tension : talentsetpaillettes. 😃 Inscrivez-vous librement en tant qu'entreprise ou candidat et on parle de tous ces sujets passionnants autour d'un café quand vous voulez ! 👉 Je viens vous rencontrer pour vous présenter la plateforme (entreprises, France Travail, élus, insitutionnels) et identifier vos besoins. #recrutement #emploi #logement #mobilité #territoire #candidat #industrie #france #francetravail

Des collaborateurs en attente d'une attention réelle aux questions de #mobilité (#télétravail, #logement), de #formation (avenir de l’#apprentissage, #seniors), de #numérisation (comment intégrer la donnée et l’intelligence artificielle au cœur des organisations ?) et aux #enjeuxsociaux et humains (comment répondre à la quête de #reconnaissance des salariés et redonner des #perspectives aux actifs « bloqués » dans des métiers ou des carrières peu valorisées socialement ?) #marchédutravail #perspectives2024

Oh, il y a là un vrai travail de pédagogie à l'intention des entreprises. Le parcours professionnel et les entretiens attenants sont à prendre avec le plus grand sérieux... Un véritable objectif..

"Pénurie de compétences dans l'industrie : Et si une partie de la solution venait des séniors ?" Conférence jeudi 03 octobre 14h Salon Industrie Grand Ouest On est presque prêt ! Jolie rencontre avec Emilie KESSOUS et Goulwen de Kermoysan autour d'un sujet tellement important : l'employabilité et l'attractivité des séniors. Plus qu'un sujet "tendance", c'est un VRAI sujet quand on sait que : 👉 Les emplois vacants dans l'industrie ont doublé en 3 ans passant de 30 000 à 60 000 👉 712 800 cadres ont 55 ans et plus 👉 En 2025 on comptera 100 000 de 55/64 ans en plus Il n'y a plus à attendre, ce sujet nous concerne tous ! Alors comment attirer ces profils et les accompagner pour les fidéliser ? C'est la question à laquelle je tenterai de répondre, jeudi 03 octobre à 14h au Salon de l'Industrie. On s'y retrouve ? #salonindustriegrandouest #conférence #attractivité #seniors #employabilité