Post de DIMO - SIRH

🔍 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝘀 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻𝘀 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗲𝗹𝘀 📌 Entretiens 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝘀  Obligatoires, les entretiens professionnels sont des rendez-vous réguliers (tous les 2 ans) entre l'employeur et le salarié. 🎯 Faire le point sur l'évolution professionnelle du salarié au sein de l'entreprise (perspectives, les besoins en formation, éventuels changements de poste ou de missions). 📌 Entretiens 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗲𝗹𝘀   Les entretiens individuels sont des rencontres périodiques entre le manager et son collaborateur. 🎯 Discuter des performances passées du salarié, fixer des objectifs pour l'année à venir et faire le point sur les besoins en accompagnement ou en développement professionnel. Ce qu'il faut retenir est dans l'infographie 📝⤵️ Pour plus d'informations sur la mise en place et la gestion des entretiens professionnels et individuels, n'hésitez pas à me contacter ! #conseilRH #Entretien #GestionRH #RH #Management

🎤 "Comment rendre vos collaborateurs acteurs de leur carrière lors des entretiens RH ?" Vous vous posez cette question ? 🌟 Eh bien, accrochez-vous, car j'ai une nouvelle excitante à partager avec vous ! 📢 🚀 Avec Arthur Philippe, de Jobmaker on vous donne rendez-vous pour un webinar inédit sur le sujet 🧠 📅 Date : Le 27 février à 11h 📝 Inscription : 👉 https://bit.ly/3SFffQs ⏰ Ne manquez pas cette opportunité unique de transformer vos entretiens RH en véritables tremplins vers l'excellence professionnelle ! 🚀🌟 🎁 une petite surprise vous attendra en sortie de cet évènement ☺️ #RH #Talents #DéveloppementProfessionnel #Webinar #ZOLA #JobMaker #Carrière #EntretiensRH #TransformationRH

✨ Les Avantages de Sous-Traiter les Entretiens Professionnels ✨ La gestion efficace des ressources humaines est plus cruciale que jamais. Les entretiens professionnels, moments clés pour évaluer les compétences, les aspirations et les besoins de formation des collaborateurs, représentent un enjeu stratégique pour les entreprises. Et si vous envisagiez la sous-traitance de cette tâche essentielle ? 1. Expertise et Objectivité 👨🏻💼🧑🏼💼👩🏻💼 En sous-traitant les entretiens professionnels à des experts RH, les entreprises bénéficient d’une approche objective et impartiale. Les consultants externes possèdent une expérience diversifiée et sont formés pour identifier les besoins spécifiques des employés, sans être influencés par les dynamiques internes de l’entreprise. 2. Gain de Temps et d'Efficacité ⏱️ Les entretiens professionnels demandent du temps et de la préparation. En déléguant cette tâche à des spécialistes, les managers peuvent se concentrer sur leurs responsabilités stratégiques et opérationnelles. Les experts RH, grâce à des méthodologies éprouvées, peuvent mener ces entretiens de manière plus efficace et productive. 3. Personnalisation et Suivi 🏃🏽♂️ Les consultants RH offrent des services personnalisés, adaptés aux besoins spécifiques de chaque entreprise et de ses employés. Ils sont également en mesure de proposer un suivi régulier et des recommandations précises pour le développement des compétences, ce qui assure une continuité et une mise en œuvre efficace des plans de carrière. 4. Confidentialité et Confiance 🔐 Les employés peuvent se sentir plus à l’aise de parler de leurs aspirations et de leurs préoccupations avec un interlocuteur externe. Cela favorise une communication plus ouverte et honnête, essentielle pour une évaluation réaliste et constructive des besoins de développement. 5. Mise à Jour et Conformité Réglementaire 📚 Les consultants RH sont constamment formés et informés des dernières évolutions législatives et réglementaires. En sous-traitant les entretiens professionnels, les entreprises s’assurent de rester conformes aux obligations légales, tout en bénéficiant des meilleures pratiques du secteur. Sous-traiter les entretiens professionnels, c’est investir dans une gestion proactive et stratégique des talents. Cela permet non seulement de gagner en efficacité, mais aussi de garantir un développement optimal des compétences au sein de l’entreprise. En confiant cette mission à des experts, les entreprises se dotent d’un atout précieux pour favoriser l’épanouissement et la fidélisation de leurs collaborateurs. Vous souhaitez en savoir plus sur les avantages de la sous-traitance des entretiens professionnels ? Contactez-nous dès aujourd'hui pour une consultation personnalisée. Jérémy MOULENAT Tel : 06.60.35.93.96

🔥 Réinventez vos entretiens annuels pour une gestion RH efficace et humaine ! 💼💡 J'ai récemment plongé dans l'univers des entretiens annuels en entreprise, un rituel parfois perçu comme contraignant et centré sur le financier. Mais saviez-vous que ces rencontres peuvent être bien plus que cela ? Elles représentent une occasion unique d'écouter, d'échanger et de comprendre les attentes et aspirations de chaque collaborateur, essentiels pour une gestion RH moderne et performante. Dans cette dynamique, j'ai découvert l'importance des tests d'évaluation RH comme ceux offerts par SIGMUND. Ces outils précieux permettent d'évaluer objectivement les compétences, les performances et la satisfaction des employés, offrant ainsi des pistes concrètes pour enrichir les entretiens annuels et favoriser un dialogue constructif et personnalisé. Et c'est là que réside la force du logiciel SIGMUND ! En intégrant ces tests dans vos pratiques d'entretiens annuels, vous pourrez analyser en profondeur divers aspects du travail de vos équipes, détecter les signaux faibles de désengagement et adapter les conditions pour favoriser leur épanouissement professionnel. Êtes-vous prêts à transformer vos entretiens annuels en véritables leviers de gestion des talents et d'amélioration continue ? Partagez vos expériences et questionnements pour alimenter le débat ! 💬✨ #GestionRH #EntretiensAnnuel #Talents #Innovation #SIGMUND #ÉpanouissementProfessionnel 🚀 👉 N'hésitez pas à commenter et à partager vos bonnes pratiques en matière d'entretiens annuels et d'utilisation des tests RH. Ensemble, cultivons l'excellence RH ! 💪🌟

Connaissez vous la différence entre les entretiens annuels et les entretiens professionnels ? Les entretiens professionnels : 👉 Ils sont obligatoires. 👉 Ils doivent être réalisés tous les 2 ans auprès de l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise. 👉 Ils sont aussi effectués aux retours de certaines absences (congés maternité, arrêt maladie longue durée, …). 👉 Ils ont pour vocation de faire le point sur l’évolution de poste du salarié et de lui donner accès aux formations métiers. Les entretiens annuels : 👉 Ils sont optionnels. Si une entreprise décide de mettre en place ces entretiens, ils sont généralement réalisés une fois par an. 👉 Ils ont pour but de créer un espace de dialogue entre le salarié et son manager direct. 👉 Ils permettent de faire le point avec l’employé sur ses missions et objectifs de l’année pour envisager l’année suivante. 👉 C’est l’occasion d'évaluer sa motivation et son état d’esprit dans l'équipe. Qu’il soit annuel ou professionnel, l’entretien est un moment privilégié pour le collaborateur. Il doit avoir la possibilité de s’exprimer librement et d’accueillir les remarques objectives formulées par sa hiérarchie. 🤠 Notre équipe est à votre disposition pour échanger sur votre actualité et vos besoins : Contactez-nous Michel Gorbatoff - Elisa GORBATOFF - Cindy EHRHARD - Lou Lozano Di Meglio - Alexandre Gorbatoff - Evolvia l Cabinet de conseil stratégique

LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS #transformerunecontrainteenopportunité 🌟 L'importance des entretiens professionnels : Clé de la réussite en entreprise 🌟 Dans le monde professionnel d'aujourd'hui, la tenue d'entretiens efficaces est cruciale pour le succès de toute organisation (on est bien évidemment au-delà du règlementaire). Pourquoi ? 🤔 1️⃣ Identification des Talents : Les entretiens bien conduits permettent de repérer les compétences et les qualités uniques des collaborateurs; au delà de ce qu'on peut observer au quotidien. C'est l'opportunité de découvrir des talents cachés et d'assurer un recrutement interne de qualité. 2️⃣ Culture d'Entreprise : C'est lors de l'entretien que l'on peut juger de l'adéquation culturelle du collaborateur avec l'entreprise. Un bon fit culturel augmente la satisfaction au travail et la rétention des employés. 3️⃣ Développement Personnel : Pour les employés en poste, les entretiens professionnels sont essentiels pour leur développement personnel et professionnel. Ils permettent discuter et/ou d'identifier des opportunités (projets spécifiques, évolution, formation….) 4️⃣ Amélioration Continue : Les entretiens fournissent un retour précieux pour l'entreprise elle-même. Ils permettent d'identifier les points à améliorer dans les processus internes et de s'assurer que les équipes sont bien alignées sur les projets de l'organisation. C'est aussi là qu'on peut "sentir le vent tourner", repérer d'éventuels conflits, les prémices de la démission silencieuse ou le souhait de départ du collaborateur 5️⃣ Renforcement de l'Engagement : Montrer aux employés qu'ils sont écoutés (à condition que ce soit vrai) et que leurs opinions comptent renforcer leur engagement et leur motivation. Un employé engagé est plus productif et contribue positivement à l'ambiance de travail. Ne sous-estimez pas la puissance d'un entretien bien mené ! 💼✨Moi je kiffe les mener en externalisation pour mes clients 😉 . Et vous? comment faites vous? #EntretiensProfessionnels #RH #DéveloppementPersonnel #CultureDEntreprise #Recrutement #Engagement #Managementresponsable

Entretiens Annuels : Enfin Utiles ! 🤔Une grande partie des salariés français jugent les entretiens annuels superflus. Une information alarmante qui met en lumière le fossé entre les intentions des Directions des Ressources Humaines et la perception des collaborateurs. Pourtant, ces entretiens, lorsqu'ils sont bien menés, constituent un outil précieux pour améliorer la performance de chacun.   Comment transformer ce rendez-vous redouté en un moment d'échange valorisant pour le collaborateur ? La clé réside dans la transformation des entretiens annuels d'évaluation en entretiens annuels de développement. Cela implique de passer d'une logique purement évaluative à une approche plus collaborative et constructive. 🔧 L'outil SIRH comme allié pour des entretiens réussis  Un outil SIRH peut être un allié précieux dans cette démarche. En plus de structurer et d’organiser les entretiens annuels, de faciliter leur déroulement et de centraliser les données, il peut faciliter l'auto-évaluation du collaborateur. En effet, il est essentiel que le salarié soit partie prenante de son évaluation et qu'il puisse exprimer ses ressentis, ses aspirations et ses axes d'amélioration. L'entretien devient alors un véritable dialogue, un moment privilégié pour échanger sur les réussites, les difficultés et les perspectives d'évolution. 💪Les bénéfices d'une approche collaborative En impliquant davantage les collaborateurs dans leurs processus d’entretiens annuels et en s’appuyant sur un SIRH comme QuarksUp, les organisations peuvent : 🗣️ Améliorer la qualité des échanges en favorisant un dialogue ouvert et constructif. 🔗 Renforcer l'engagement des collaborateurs en les montrant qu'ils sont valorisés et que leur opinion compte. 🔍 Identifier les besoins en formation et en développement de manière plus précise et pertinente. 🎯Fixer des objectifs SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes et Temporellement définis) qui motivent les collaborateurs. 📈 Suivre les progrès des collaborateurs et ajuster les plans d'action si nécessaire en suivant de historiques et des KPIs. 👉Les entretiens annuels, lorsqu'ils sont menés de manière collaborative et à l'aide d'un outil SIRH comme QuarksUp, deviennent un levier puissant pour améliorer l'expérience collaborateur, la motivation des salariés et la performance de l'Entreprise. Il est important de dépasser la vision «bureautique » de l'entretien annuel et d'en faire un véritable moment de développement mutuel pour le salarié et l'organisation. N’hésitez pas à nous contacter pour en discuter #EntretienAnnuel #SIRH #objectifsSMART #Sharing #Quarksup #Midyearreview  

🚀 Réinventez vos entretiens annuels avec Optimal RH 🚀 Dans notre module Gestion des Carrières, nous vous offrons une approche complète et sur mesure pour vos entretiens annuels d'évaluations. ✨ Pourquoi Optimal RH est la solution idéale? 1️⃣ Personnalisation infinie: Vos entretiens, vos règles. Nous adaptons les trames et les workflows selon vos processus internes pour une personnalisation sans limites. 2️⃣ Gestion intuitive: Simplifiez le suivi et gagnez du temps. Optimal RH vous garantit une visibilité totale et une historisation complète de l'ensemble de vos entretiens. 3️⃣ Maximisation des compétences: Optimal RH offre une vision approfondie permettant d'optimiser les talents, cibler les besoins en formation et encourager le développement professionnel. Convertissez vos entretiens annuels en une stratégie propice à l'épanouissement de votre équipe! ⏩ Optez pour la simplicité et l'efficacité avec Optimal RH 📆 Réserver un créneau via mon Calendly en commentaire de ce post #OptimalRH #GestionDesCarrières #EntretiensAnnuels #RessourcesHumaines

Les entretiens professionnels, c'est bien... mais qu'en est-il de toutes ces obligations dès l'embauche du 1er salarié ? 🤔 Chez EXQUIDATA, nous vous proposons bien plus qu'un simple dossier sur les entretiens professionnels. Notre Pack Conformité couvre toutes les obligations de l'employeur, dès l’embauche du 1er salarié. Il y a 2 semaines, nous proposions ce pack à 99€ TTC, mais face à la forte demande, notre Pack Conformité est désormais disponible à 350€ HT. Dans ce pack, vous trouverez : ✅ Affichages obligatoires ✅ DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels) ✅ Obligations liées à l'embauche ✅ Et bien plus, pour vous aider à rester conforme en toute simplicité. Des guides, supports, modèles... 🔗 Investissez dans votre conformité et facilitez la gestion de vos obligations. https://lnkd.in/eT7G8rwY