Post de RHELLO

Vous aussi, trouvez-vous les processus de recrutement des cadres inutilement longs ? Je vous pose cette question, car j'ai lu dans une récente étude de l'Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres que les cadres jugent ces processus aussi longs que chronophages. Il faut savoir que le délai de recrutement d'un cadre en entreprise est en moyenne de 12 à 15 semaines. Sauf que 60 % des entreprises ayant recruté un cadre en 2023 ont eu des difficultés à le recruter. Voici ce qu'en disent les cadres : ➡️ 90 % d'entre eux souhaiteraient ne faire que 2 à 3 entretiens en mutualisant le nombre de décideurs, plutôt que de faire plusieurs one-to-one. ➡️ 74 % relancent eux-mêmes les employeurs, sachant qu'une réponse sur la poursuite du processus peut prendre jusqu'à 3 semaines. ➡️ 65 % aimeraient connaître le salaire avant même le premier entretien physique. Finalement, en y réfléchissant bien, je trouve qu'ils n'ont pas tort. Il paraît facile de mettre en place une optimisation du recrutement avec des actions simples, sans pour autant contraindre l'employeur à se hâter. Qu'en dites-vous ? Avez-vous des idées à partager ? En savoir plus sur l'étude : https://lnkd.in/eayaT5hn #Recrutement #Cadres #Nice

📊💼 Les cadres veulent des processus de recrutement plus rapides et efficaces ! 🔍 Une récente étude de l'Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres révèle des attentes claires des cadres concernant le recrutement : 👉 52 % attendent une réponse à leur candidature en moins de 3 semaines 👉 90 % souhaitent passer deux ou trois entretiens maximum Les cadres aspirent à des processus plus transparents et moins exigeants en termes de temps et d'énergie. ➡️ Découvrez le décryptage de cette étude et ce qu'elle implique pour les recruteurs dans notre article. #Recrutement #RH #DRH #Cadres #Transparence #veillerh

Rémunérations, nombre d'entretiens... La récente étude de l'@Apec montre que les cadres souhaitent des processus de recrutement plus efficaces et transparents. Décryptage.

Une prise de conscience et une reprise en main de nos clients sont indispensables à la réussite de nos missions de cabinet de recrutement ou de services internes de recrutement. Nous ne sommes ni magiciens, ni créateurs de ressources infinies....vous ajoutez à ceci des contrats au succès et c'est tout un système mis à mal, générateur de loose loose. On se réveille et on revient à la réalité du marché svp en écoutant les gens dont c'est aussi le métier. #sondage apec #apec #recrutement #clients #process

Les processus de recrutement actuels doivent évoluer – et vite. Une récente étude de l'Apec révèle une frustration alarmante chez les cadres face aux processus de recrutement actuels. Voici ce que les cadres dénoncent et souhaitent : - Délais excessifs 🕒 : Les longues attentes entre les différentes étapes du recrutement exaspèrent les candidats. - Manque de clarté 🔍 : Les candidats veulent connaître dès le départ la durée du processus, le nombre d’entretiens et les sujets abordés. - Tests inutiles 📝 : De nombreux cadres jugent certains tests peu pertinents pour évaluer leurs compétences. - Limitation des entretiens 📉 : 90% des cadres souhaitent limiter le processus à trois entretiens maximum. - Transparence des informations 📢 : L’absence de détails cruciaux comme la fourchette salariale augmente leur frustration. - Conditions de travail floues 🏢 : 49% des cadres trouvent difficile d’obtenir des informations sur les conditions de travail et la qualité de vie au sein de l’entreprise. - Interactions plus humaines 🤝 : Les candidats désirent des échanges plus humains et équilibrés lors des entretiens, au lieu de discussions formelles et impersonnelles. Comment pensez-vous que les entreprises peuvent rendre les processus de recrutement plus efficaces et humains pour répondre aux attentes des cadres? #rh #Recrutement #cadre #entretien

Recrutement : les cadres pointent des processus longs et déséquilibrés 👉 Selon une étude de l'Apec, les cadres jugent les processus de recrutement inutilement longs et chronophages. Ils souhaiteraient un processus plus équilibré où la communication des informations clés comme le salaire soit faite en amont

Les cadres en ont assez des processus à répétition. Beaucoup d'entretiens, beaucoup de bla, bla, beaucoup de bla, bla, avec des puceaux inexpérimentés. Selon une étude de l'Apec, les cadres jugent les processus de recrutement inutilement longs et chronophages. Ils souhaiteraient un processus plus équilibré où la communication des informations clés comme le salaire soit faite en amont. Sur ma page LinkedIn infos : je collabore exclusivement avec mes contacts LinkedIn pour les missions de transitions. Merci au cabinet de recrutement et en transitions pour votre intérêt, cependant veuillez poursuivre votre recherche ailleurs.

D'après une nouvelle étude de l'Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres, "les cadres jugent les processus de recrutement inutilement 𝗹𝗼𝗻𝗴𝘀 𝗲𝘁 𝗰𝗵𝗿𝗼𝗻𝗼𝗽𝗵𝗮𝗴𝗲𝘀". Ils estiment notamment les délais de réponses trop longs et souhaiteraient également être informés de la rémunération du poste en amont du premier entretien. ⏱️ 💶 Cette situation peut créer un frein à l'attraction et à la rétention des talents, obligeant les entreprises à repenser leurs méthodes pour rester compétitives. Pour plus de détails sur cette problématique et ses implications, Les Colettes vous invitent à consulter cet article Marine Landau pour BFM Business. #Recrutement #Cadres #Emploi #Entreprise #RH #WeAreColettes #LesColettes

**Les cadres en ont assez des #recrutements laborieux : et vous ?** D'après un article de Cadremploi, de nombreux cadres français sont exaspérés par les processus de recrutement longs et complexes. Entretiens multiples, tests interminables et délais excessifs découragent les talents. Cette frustration pourrait inciter les entreprises à repenser leurs méthodes pour éviter de perdre les meilleurs candidats. Chez Recrutis, nous nous engageons à optimiser chaque étape du recrutement pour offrir une expérience fluide et efficace. Quels sont vos conseils pour améliorer ces pratiques ? Partagez vos expériences et idées ! #Recrutement #Cadres #Emploi #RH #ProcessusDeRecrutement #Talents En savoir plus : Cadremploi, Sylvia Di Pasquale :

Emploi des cadres : pourquoi les entreprises ont du mal à recruter ? Le marché est tendu mais pas que ! D'après une étude de l'Apec, une longue liste de griefs concernant les méthodes employées par les entreprises lors des recrutements sont aussi en cause. Pour arrondir les angles et établir un dialogue équilibré entre recrutés et recruteurs, notre agence spécialisée de recrutement Val d'Oise est là pour vous assister et optimiser vos processus d'embauche avec succès. Joindre nos experts : contact@uppercut-search.fr 01 80 88 98 60 #recrutement #valdoise #interim #cadres