Post de Singulier(s)

🧊 Selon France Travail, près de 4 embauches sur 10 passent par le marché caché de l’emploi. Le marché caché ? Cela signifie que les offres d’emploi ne sont jamais publiées sur HelloWork, France Travail ou ailleurs. 👉 Dans cet article, découvrez nos astuces pour vous les rendre visibles et qu’elles ne vous passent plus sous le nez !

Avez-vous déjà entendu parler du 𝐦𝐚𝐫𝐜𝐡𝐞́ 𝐜𝐚𝐜𝐡𝐞́ 𝐝𝐞 𝐥'𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢? Il s’agit des offres d’emploi qui ne sont pas rendues publiques et qui n'apparaissent pas sur les plateformes de recrutement traditionnelles. Selon vous, quel pourcentage des offres y figure? Apprennez-en plus sur ce marché et les stratégies pour percer cette « zone grise » dans notre série de 4 articles : 🔹https://lnkd.in/gwBqEB_a 🔹https://lnkd.in/gTnrJqYW 🔹https://lnkd.in/gAYzqZ-w 🔹https://lnkd.in/gcw4zCY7

N'hésitez pas à consulter notre étude de #rémunération sur plus de 850 métiers

Et si vos propres collaborateurs étaient les meilleurs vecteurs de recrutement ? La cooptation est une méthode de recrutement qui se développe de plus en plus dans les entreprises. Il faut dire que ses avantages sont nombreux.

Ces millions d’offres d’emploi «fantômes» dont l’objectif est... de ne pas être pourvues https://lnkd.in/gx5DeXXT 🟢▶️ La pratique est pour le moins paradoxale : certaines entreprises, sciemment, postent des offres d’emploi alors qu’elles ne souhaitent pas recruter. Pourquoi ? Explications.

Recruter, une mission compliquée mais pas impossible Entretien en ligne, job dating, vidéos… Les modalités se simplifient pour optimiser la performance des procédures d’embauche et proposer un parcours candidat fluide et interactif. Plus de trois millions d’offres d’emploi sont à pourvoir et plus de six recrutements sur dix sont jugés difficiles (source: BMO Pôle Emploi 2023). Tous les secteurs, types de poste et tailles d’entreprise sont concernés. Des aides à domicile aux pharmaciens, en passant par les techniciens, les préparateurs médicaux et les conducteurs de transport. À titre d’exemple, selon le baromètre Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres publié en mai 2023, 64% des employeurs ont rencontré des difficultés pour recruter des cadres. Par voie de conséquence, le délai moyen de recrutement a augmenté, atteignant douze semaines (contre onze en 2021 et neuf en 2020). https://lnkd.in/d7TBbJmf

😯 Quand des entreprises embauchent, elles ne publient pas toujours d'offre d'emploi. 💡 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗮𝘂 𝗰𝗼𝘂𝗿𝗮𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗰𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 ? 🗣 Réponse dans cet extrait du livre « Oser les métiers de la transition écologique et solidaire » écrit par Olivier Perrin.

𝗦𝗮𝘃𝗶𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗮 𝗺𝘂𝗹𝘁𝗶𝗱𝗶𝗳𝗳𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗱'𝗼𝗳𝗳𝗿𝗲𝘀 𝗱'𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗽𝗲𝘂𝘁 𝗮𝘂𝗴𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝟱𝟬% ? 📈 Avec mes partenaires de choix, nous irons à leur rencontre, prêts à les accueillir dans votre équipe avec les bras grands ouverts. Que vous soyez une startup ambitieuse ou une entreprise établie, ensemble, nous trouverons les perles rares qui feront la différence. 💡 💬 Chefs d'entreprise audacieux, prêts à repousser les limites du recrutement traditionnel ? #RecrutementInnovant #TalentsExceptionnels #PartenariatGagnant 𝗩𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗺é𝗿𝗶𝘁𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘀, 𝗲𝘁 𝗲𝗻𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲, 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿𝗼𝗻𝘀 𝗴𝗿â𝗰𝗲 à 𝗹𝗮 𝗺𝘂𝗹𝘁𝗶𝗱𝗶𝗳𝗳𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 ! 💫 Le Mercato de l'Emploi Nathalia CHALUS ⋆ Charlène DENIS Sarah PUBERT Léticia FIGINO Stephy JEAN Sylvie CHARCELLAY Bertille CAFOURNET Nathalie CARPELS David BELROSE - CapRéussites Maëva Bélair

La blague : des millions d'offres d'emplois... fantômes, dont l'objectif est de ne PAS trouver preneur 😵 Parfois, il s'agit de simples "oublis" d'annonces déjà honorées, qui ont déjà été pourvues... MAIS il arrive aussi que des entreprises fassent exprès de créer des annonces fantômes, qui ont des qualités ; Elles laissent croire que l'entreprise recrute (et est donc en pleine forme), elles permettent aussi de "calmer" des collaborateurs surmenés qui attendent du renfort... Explications par ici dans Le Figaro - Le Figaro Emploi https://lnkd.in/dzbtEU-J #recrutement #emploi #job

🤔 L'article de Quentin Périnel, journaliste pour Le Figaro, intitulé "Ces millions d’offres d’emploi «fantômes» dont l’objectif est... de ne pas être pourvues" 👻 met en avant les annonces qui peuplent nos plateformes professionnelles sans jamais véritablement chercher un candidat. Certaines offres peuvent rester en ligne par simple oubli, une négligence involontaire. Mais d'autres sont publiées sciemment, pour donner l'illusion d'une activité florissante au sein de l'entreprise. C'est une stratégie pour flatter l'image de #MarqueEmployeur et rassurer autant les collaborateurs que les potentiels candidats. Derrière cette façade trompeuse se cachent des conséquences désagréables pour les chercheurs d'emploi sérieux comme semer la frustration et l'incompréhension. ⏰ Imaginez investir du temps et de l’énergie dans un processus de candidature pour un poste qui n'a jamais existé réellement. Cette pratique nuit à la confiance des collaborateurs internes. En laissant entendre qu'une vague de recrutements est imminente pour soulager les équipes surchargées, l'entreprise risque de miner la motivation et la fidélité de ses propres employés ! Où est la transparence et l'équité sur le marché du travail ? Les entreprises doivent repenser leurs stratégies de recrutement pour éviter de jouer avec les aspirations professionnelles des individus. #Recrutement #Emploi #Transparence #MarchéDuTravail #Réflexion