Post de Talents Executive

Les présentations sont faites😁

#recrutement 🤝Chez Afigec, nous misons sur l’accompagnement !  Plusieurs de nos experts-comptables ont intégré le groupe en tant que collaborateurs, ont réalisé leur stage DEC et sont maintenant Associés du Groupe Afigec. 👉 Ce que nous vous proposons : ✅ Développer votre savoir-faire : vous pourrez acquérir des méthodes de travail auprès de nos Associés experts-comptables et collaborateurs confirmés ; ✅Intervenir sur des dossiers variés et sur tous types de clientèle : Association, Politique, HCR, Secteur Public, International ; ✅ Gérer progressivement la relation client en autonomie ; ✅ La possibilité de réaliser votre formation dès l’alternance au sein du Groupe ! 🤔Et pour le stage DEC ? Nous vous accompagnons aussi dans l’obtention du Diplôme d’Expertise Comptable (DEC) ! ✅Prise en charge de l’inscription au stage et de la cotisation du Conseil national de l'ordre des experts-comptables ; ✅Adhésion à l’ANECS & CJEC pour bénéficier d’avantages exclusifs pour : - développer votre réseau professionnel ; - bénéficier d’offres préférentielles pour la préparation de votre diplôme ; - participer à des événements en lien avec la profession. ✅Possibilité de spécialisation dans un secteur d’activité ou un type de clientèle ; ✅Accompagnement dans la préparation du mémoire DEC et dans le processus d'association de nos derniers diplômés. Intéressé(e) ? Retrouvez l’ensemble de nos opportunités ici : https://lnkd.in/g2W9q5mW Si vous vous reconnaissez à la lecture de ce post, n’hésitez pas à nous contacter, nous trouverons une solution à vos projets ! 🚀🚀🚀 #Afigecvousaccompagne #carrière #évolution #job #metier

Votre entreprise a-t-elle déjà fait appel à des stagiaires? Comment s’est passée votre expérience? Racontez-nous dans la section commentaires.

"La promotion" c est 1 aboutissement dans sa carrière. Effectivement elle ne rime pas forcément avec épanouissement et réussite. L échec coute au salarié et à l entreprise. Le salarié peut se retrouver en échec dans les nouvelles fonctions alors que très performant dans le poste précédent. Il est important de prendre pleinement connaissance et conscience des missions, responsabilités et réfléchir au temps que ce nouveau poste peut grignoter sur sa vie privée. A charge aussi à l entreprise d être 100% transparente. Bien faire le point avec le salarié sur les attentes et besoins. Pas uniquement faire briller la promotion ! Ne pas sous estimer le salarié qui refuse "la promotion". Il est bien au contraire conscient des enjeux et de ses capacités à répondre aux attentes de cette nouvelle aventure. Une bonne communication, échange et tout le monde y gagnera en réussite. 😇

1️⃣ 2️⃣ 3️⃣ 4️⃣ 5️⃣ 6️⃣ 7️⃣ 8️⃣ 9️⃣ 🔽 🔽 🔽 Nous y sommes, aujourd’hui est mon dernier jour passé auprès de l’équipe Axylium audit Liège, en bref: 9️⃣ années incroyable dans un cabinet d’audit liégeois de petite taille.🎉 1️⃣ contrôle qualité ✔( la genèse de mes premiers cheveux blancs). 1️⃣ agrément révisoral obtenu 👩⚖️( les cheveux restants ont suivi …) Quelle expérience ❗ Ce chapitre se termine sur une expérience de près de 9 années aussi bien enrichissantes qu’épanouissantes. Tout au long de ces années, j’ai pu participer mais également prendre en main des projets aussi intéressants que diversifiés. Ces années m’ont aussi permis de pouvoir pousser la porte du stage révisoral et d’obtenir mon numéro d’agrément ( #️⃣ 02789). Au-delà de la rigueur qu'impose le métier, je ne compte pas le flux d’anecdotes aussi amusantes que loufoques qui ont colorés mes journées de travail 🌈 . Je suis convaincue que l’investissement dans l’ambiance de son environnement de travail a un "return" des plus précieux 💎, certes un prix mais surtout une valeur. J’étais tombée au bon endroit ! Le cabinet est constitué de personnalités différentes et complémentaires, à cela, je conserverai notamment la bienveillance et le soutien infini de David Demonceau ainsi que la bonne humeur et l’art de l’ironie de mon collègue Geoffrey Lamiral. Cette expérience m’a permis aussi de mettre un pied dans le secteur non marchand et d’en saisir les défis. De pouvoir également approcher des interlocuteurs passionnés, engagés dans notre société. Passer à côté de cet enrichissement aurait été une erreur. C’est une expérience énergivore, propre au métier. Il ne faut pas se le cacher, c’est un métier absorbant à travers lequel il faut allier plusieurs aptitudes. C’est un métier en perpétuelle évolution technique et législative mais c’est également un métier de contact aussi bien avec l’équipe qu’avec le client. Cette aptitude ne s’apprend pas, elle doit être innée, et aujourd’hui elle est valorisée. Faire ce post en 4 mots n’aurait pas été possible. C'est un chapitre qui se referme et que j'emporte précieusement avec moi. La suite de mes projets pro arrive bientôt 🔜

✅ Qui trouve que DRH et gendarmerie, c'était une bien drôle de rencontre aujourd'hui ? ✅ Qui accueille au moins un·e stagiaire, dans son organisation, cette année ? ✅ Qui trouve que ce club RH chez INDELEC, c'était un éclair de génie ? D'après vous, laquelle de ces questions j'ai réellement posé à nos #DRH (et notre lieutenant de #gendarmerie) tout à l'heure ? Ce put évidemment être les trois. Mais il s'agit là d'un beau prétexte pour : ✔️ Mettre en avant ces DRH et partenaires, mobilisés et concernés pour ACCUEILLIR DES #STAGIAIRES. Et permettre à des jeunes de faire leurs premiers pas en entreprises. Et oui, j'ai réellement posé cette question ! Et vous, avez-vous pensé à accueillir des stagiaires ? ✔️ Tirer un coup de chapeau à INDELEC Région Nord & IDF et ses dirigeants pour leur engagement incroyable autour des relations école-entreprise. ✔️ Immortaliser cette belle équipe de DRH douaisien·nes dont le club ne cesse de se développer, sous la houlette du MEDEF Douaisis. À très vite, Sébastien ALEXANDRINE ALVES MENDES Sophie Degardin Thierry FLAHAUT Mathilde Woznica Arnaud Lefort Jean-Michel Catry Patrice Pennel Arnaud Cousin Mouvement des Entreprises de France Patrick Martin Océane Buchard Stéphanie Brissez Camille Desbouis Olivier DURTESTE Médéric Chasme Emmanuel Delaby

Lors de missions d’expertise pour leurs clients, nos talentueux consultants jeunes retraités délivrent avec adresse et maîtrise le savoir-faire qu’ils ont acquis tout au long de leur carrière professionnelle. Vous souhaitez en savoir plus? Cette vidéo est faite pour vous : https://lnkd.in/eGxZzKHn

Savoir regarder au-delà des compétences techniques lors du recrutement.

A vous le studios 🎙️ // Le Talent Acquisition en 15min     Le concept de Patati & Patata est simple: 15 min d’interview pour répondre à des questions 🥔 (non préparées) sur la thématique  RH et pour moi celle du #recrutement   Je me suis prêtée au jeu de la spontanéité (en distanciel) pour parler du Talent Acquisition chez Groupe SEB Merci à Jérémy Duris et Thibaud MICHEL pour leur sollicitation!   Depuis l’enregistrement en novembre, les choses ont continué d’évoluer ici: 👉🏻 toujours plus de recrutements réalisés (et notamment en IT que j’ai malencontreusement oublié de mentionner 😱) 👉🏻 l’équipe s’est encore renforcée avec l’arrivée de Laura Metral 😊 👉🏻 notre vidéo des coulisses du process de recrutement est accessible sur YouTube ET par nos candidats qui postulent sur notre site carrière! 👉🏻 nous travaillons sur de multiples projets dans une logique d'amélioration continue de notre métier pour répondre aux enjeux #RH d'un grand groupe   Je suis fière de notre équipe TA et de toutes nos réalisations depuis 2 ans! Magali Jourdan Anne-Sophie COUTANT Laura vom Scheidt Dominique RAVOTE Laura Metral Agnès Sabini Rachel MONTIGNI ◾ PS: mon anecdote aurait pu être tellement plus drôle en évoquant un mail intime qui ne m'était pas destiné envoyé par un candidat il y a une dizaine d'années 🤪 #spontaneite https://lnkd.in/duH9xapc

🌟 Phase Finale du Bilan de Compétences chez MarcoPolo Performance Talents / Competencia : Le Suivi Post-Bilan 🌟 Quand a lieu le suivi ? 🗓️ Six mois après la fin du bilan 🗓️ Nos consultants sont disponibles immédiatement après le bilan par mail, téléphone, ou en personne Objectif de cette phase : Nous vous accompagnons pour transformer votre projet en réalité. Ce suivi permet de : 🔹 Faire le point sur l'avancement de votre projet 🔹 Réévaluer les pistes envisagées 🔹 Vérifier les étapes déjà franchies 🔹 Aborder les éventuelles difficultés 🔹 Planifier les prochaines actions à mener Moyens et outils utilisés : 🛠️ Entretien en personne 🛠️ Par téléphone 🛠️ À distance sur rendez-vous Votre succès est notre priorité. Chez MarcoPolo Performance Talents / Competencia, nous sommes à vos côtés à chaque étape de votre parcours professionnel ! #BilanDeCompétences #SuiviPostBilan #Accompagnement #ÉvolutionProfessionnelle #MarcoPoloPerformance #Competencia