Post de Groupe Talents Handicap

Comment favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap dans votre entreprise ? Rejoignez-nous le 29/08 au CREPS de Dijon pour un événement exceptionnel ! Vous êtes responsable des ressources humaines, responsable achats, ou vous vous intéressez à la diversité et à l'inclusion dans le monde du travail ? Vous souhaitez en savoir plus sur les bonnes pratiques, les outils et les dispositifs pour favoriser l'emploi et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap ? Alors ne manquez pas l'événement organisé au CREPS de Dijon, le 29/08 de 10h45 à 16h30! Au programme : ⏩ Des tables rondes pour vous aider à passer à l'action que ce soit pour l'accueil et l'accompagnement de travailleurs en situation de handicap, ou pour mettre en place des dispositifs dédiés aux aidants ; ⏩ Un village des partenaires pour découvrir les offres de produits et de services des ESAT et des entreprises adaptées du territoire et contribuer demain au travers de vos achats à l'inclusion par le travail des personnes en situation de handicap ; ⏩ Un tournoi sportif convivial et des ateliers de mise en situation ; Pour vous inscrire, c'est simple : il suffit de remplir le formulaire en ligne (lien pour l'inscription en commentaire). Attention, les places sont limitées ! N'hésitez pas à partager cette invitation avec vos contacts qui pourraient être intéressés. Ensemble, faisons avancer l'inclusion des personnes en situation de handicap dans nos entreprises ! Stéphanie Vacherot; Delphine Jeauneau; Jean Farcy; Julien COURGEY; Jean-Marc MICHEL; Julien Camdessoucens; MURIELLE BARABAN; Stéphanie LEBAS; Benjamin Moreux; Vincent HARBULOT; Marie Morlot; Emmanuelle De Jesus;

⏰ J-1 Webinaire spécial PME et ETI, à ne pas rater demain 16 mai à 10h00 avec pour thème : COMMENT ÊTRE UNE ENTREPRISE INCLUSIVE ET PERFORMANTE, ENGAGÉE POUR L’EMPLOI ET LE HANDICAP ? 🙍♂️ Webinaire coanimé par REDWANE BENNANI, Président du Groupe Talents Handicap, et Antonio Morais, Consultant emploi handicap auprès de Talents Handicap ❓ Pourquoi y participer ? - Avoir un éclairage sur le handicap et l’inclusion au travail et sur les enjeux associés - Comprendre l’intérêt de s'engager pour l'inclusion et comment le faire - Assister au témoignage de Talents Handicap sur son retour d'expérience et sur les bénéfices réels de son engagement pour l'inclusion Pendant ce webinaire, nous répondrons aussi à vos questions et partagerons avec vous des recettes et des bonnes pratiques pour concrétiser votre engagement pour le handicap et l’inclusion, et emprunter ainsi la voie des entreprises performantes, attractives et responsables. 📲 Inscrivez-vous pour y participer demain et avoir accès au support et au replay : https://loom.ly/KFkF41w

Rejoignez notre Webinaire Handi’CAP - Experts du domaine recherchés ! Actuellement, la Mission handicap de la DRH des Ministères sociaux est à la recherche de personnes passionnées et compétentes pour participer activement à nos Webinaires Handi’CAP. À chaque rendez-vous, notre webinaire mensuel sur le handicap est l'occasion d'échanger des idées, de partager des connaissances au sein des ministères sociaux. Quand : Le deuxième mardi à 14h Où : Plateforme Teams, accessible de n'importe où Nous recherchons particulièrement : 🔍 Professionnels du domaine du handicap : Partagez votre expertise pour renforcer notre compréhension commune 🔍 Acteurs de l'action sociale : Contribuez à des discussions impactantes sur l'inclusion sociale 🔍 Conseillers de prévention : Apportez votre perspective précieuse sur la création d'environnements de travail sûrs et inclusifs Si vous êtes prêt(e) à contribuer à notre mission, envoyez-moi un message privé. #WebinaireHandicap #MinistèresSociaux Thierry Lartigue Clara Ambrogi Nicole Frêné Françoise Descamps-Crosnier Samy ROCHDI Fabien Gaulué Yannick Kusy Servane CHAUVEL Karine Gros Claude Tessier Virginie Delalande✨ Hassan Hosseini Hamou BOUAKKAZ Hassan Hosseini IRA de Metz Pascal Andrieux Romane Goy

✌ A Toulouse, ça match entre les recruteurs et les personnes en situation de handicap !   Le Grand MatcH… Un événement qui bouscule les codes du #recrutement où candidats en situation de handicap, entreprises et collaborateurs apprennent à se connaître autour d’épreuves et de rencontres inspirantes. Lors de #jobdating inversés les candidats ont pu découvrir l’entreprise de l’intérieur en échangeant directement avec les salariés. Portée par Ambition Toulouse Métropole , je suis convaincu de l’efficacité de ce type de démarche qui contribue à : ☑ Redonner confiance, créer du lien en favorisant la rencontre entre le monde de l’entreprise et les personnes en situation de #handicap à la recherche d’un emploi. ☑ Déclencher le recrutement de personnes en situation de handicap. ☑ Déconstruire les idées reçues autour du handicap 👏 Merci à l’ensemble des partenaires pour l’organisation de cette 2e édition. J’ai pu y rencontrer des personnes motivées pour faire évoluer le monde du travail et pour plus d’#inclusion. Goods to Know, Agefiph Occitanie, Stade Toulousain Handisport, FACE 31, Enedis, Veolia, Mairie de Toulouse, Toulouse Métropole, RTE Réseau de Transport d'Electricité, GRDF Occitanie Olivier Duhagon, Buchel Christian, Lydie Sartout, Eliza MAHDAVY-TURCAT, Catherine Lescure, Stéphane Lesénéchal, Marie FAYRET, Giesbert & Mandin [relations médias et Influence conseil], Olivier MOLINERO, Jenna Nguyen, Jean-Pierre GASC, Nathalie PRUVOST, Pierre Guelman

📹 La SEEPH ça vous parle ? 💼 La Semaine Européenne de l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) qui a lieu cette année du 18 au 24 novembre 2024, est un temps fort pour l’emploi des personnes en situation de handicap et une opportunité incontournable pour les employeurs de : - Sensibiliser au handicap et aux enjeux de l'inclusion au travail, et favoriser ainsi l’engagement et la mobilisation des acteurs internes - Impulser ou redynamiser leur politique handicap pour produire des effets durables et bénéfiques pour la santé au travail, la prévention des risques, la rétention des talents, la Marque employeur… et par conséquent pour la performance N'hésitez pas à participer à notre prochain webinaire qui aura lieu Jeudi 27 juin de 14h à 15h durant lequel REDWANE BENNANI, Antonio Morais et Cheila ROCHA auront le plaisir d'accueillir Maud BEDA GUERIN, Cheffe de projet RSE et référente Mission HandicapS chez Experis France (Groupe Manpower) afin de témoigner sur ses actions et ses retours d'expérience liés à la SEEPH ! 📲 Inscrivez-vous et profitez de ce webinaire pour découvrir un panorama d’actions réalisées à l’occasion de la SEEPH ! : https://loom.ly/z6XCNzg ❓Afin de vous guider au mieux, nous souhaiterions en savoir un peu plus sur vos pratiques pendant la SEEPH. Alors aidez nous en répondant à ce petit questionnaire (les réponses seront complètement anonymes et seront partagées durant le webinaire) : https://lnkd.in/dQFnm2bV ❗Et n'oubliez pas nos replays ! Vous n'avez pas pu assister à notre précédent webinaire spécial QVCT et Inclusion ? Visionnez et/ou revisionnez le : https://loom.ly/BksJ5Zg

🎥 Retour en images sur les tables rondes du Congrès de l’UNEA - Union Nationale des Entreprises Adaptées Les entreprises adaptées (EA), qui ont la spécificité d’employer au moins 55 % de personnes en situation de handicap dans leurs effectifs de production, ont développé un savoir-faire et une expertise dans 250 métiers qu’elles mettent au service des grands groupes, PME et territoires. Comme chaque année, le secteur des entreprises adaptées (EA) se réunit pour échanger, débattre, discuter, communiquer... et inventer les solutions de demain pour l'emploi des personnes vivant avec un handicap. Thème de l’édition 2024 : 𝐋𝐞𝐬 𝐄𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 𝐀𝐝𝐚𝐩𝐭𝐞́𝐞𝐬 : 𝐥𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐢 𝐚 𝐝𝐮 𝐬𝐞𝐧𝐬 Les intervenant.es ont échangé à l’occasion de quatre tables rondes sur cette promesse de performance et de sens que font les EA à leurs clients, à l’ensemble de leurs parties prenantes et en premier lieu aux personnes en situation de handicap. 👋 A bientôt sur un prochain évènement, et ici pour un prochain post Poke Pamela Bryant Julia BARONE Sébastien Citerne Joseph Blombo Sébastien Raynaud Jean Marc PHOMMAVONG

[𝗘𝗩𝗘𝗡𝗘𝗠𝗘𝗡𝗧] 𝗟'𝗔𝗖𝗧𝗜𝗩 𝗖𝗛𝗔𝗟𝗟𝗘𝗡𝗚𝗘 𝗘𝗧 𝗟𝗘 𝗛𝗔𝗡𝗗𝗜𝗖𝗔𝗣 𝗡𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗲̂𝘁𝘀 𝗮̀ 𝗿𝗲𝗹𝗲𝘃𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗱𝗲́𝗳𝗶 ! Du 3 juin au 21 juin 2024, Actual Group participe à la 4ème édition de la compétition inter-entreprises proposée par l’Agefiph, l'Activ' challenge. 📍L’Activ’Challenge, c’est 3 semaines de défis 100% numériques pour l’ensemble de nos collaborateurs. Depuis sa création, Actual group met l'humain au cœur de sa stratégie et se mobilise pour l'emploi de tous. Cet engagement se traduit dans notre offre globale d’accompagnement aux entreprises visant notamment à : 👉Faciliter l'intégration professionnelle des personnes reconnues en situation de handicap ou d'affection longue durée. 👉Accompagner les entreprises dans leur obligation d'emploi en situation de handicap. 👉Accompagner les entreprises dans leur démarche sociétale d'intégrer le handicap. 👉Orchestrer des solutions d'emploi pour les travailleurs en situation de handicap avec les partenaires acteurs de l'emploi et de l'insertion sur les territoires. 𝗖𝗵𝗲𝘇 𝗔𝗰𝘁𝘂𝗮𝗹 𝗴𝗿𝗼𝘂𝗽, 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗲𝗻 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽, 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲. #construisonsensemblevotretravail #travail #interim #recrutement #handicap #inclusion

🌟 Retour sur les Rencontres nationales Andicat, l’association nationale des Directeurs et cadres d’ESAT 🌟 🗓 Le 22 mars dernier, nos experts Eric GUILLOTEAU, Directeur de l’action médico psycho sociale et Fabrice VAN KOTE, Secrétaire général de l'ANRH, ont partagé leur vision lors d'une table-ronde enrichissante autour de la question "Comment aider les entreprises à prendre leur part dans le projet des travailleurs ?" aux côtés de Thibaut HYVERNAT, PDG de sterimed et Patricia Marenco, Directrice Adjointe Sécurisation des parcours de l’Agefiph. 💼 L'ANRH, avec ses 20 entreprises adaptées, 4 ESAT et 1 ESRP, se positionne comme un acteur clé de l'hybridation et de la mobilité des collaborateurs en situation de handicap, notamment vers le milieu d'ordinaire, et ce, depuis sa création en 1954. 🚀 Inspirée par les ESAT comme par l'insertion par l'activité économique, notre démarche originale répond aux attentes des collaborateurs en situation de handicap et consiste à mettre en place des parcours d'accompagnement complets, alliant aspects psycho-sociaux et professionnels, pour tous nos collaborateurs. Aujourd'hui, notre Pôle Sorties positives (Aurélie LE COCQ) témoigne de notre volonté d'hybrider les modèles d'organisation pour favoriser l'intégration dans le milieu ordinaire. 💡 Cette innovation s'inscrit parfaitement dans les résultats de notre dernier Baromètre Qualité de vie et conditions de Travail (QVcT), où 37% de nos collaborateurs en situation de handicap ont exprimé le désir de rejoindre une entreprise classique dans le futur... Restez mobilisés à nos côtés pour suivre nos initiatives en faveur de l'emploi inclusif ! #emploi #handicap #inclusion

Achats inclusifs, enjeux et perspectives .. c'est ici 👇

Avec un accompagnement sur mesure les Co-porteurs proposent une modalité innovante d’appui pour un retour ou un maintien dans l’emploi. La personnalisation et l’autodétermination sont autant de facteurs de succès de la démarche pour l’emploi.